如何管理和培訓(xùn)會計(jì)
小豬妖嘴巴挑
松子紅棗茶
會計(jì)人員繼續(xù)教育指的是以提高會計(jì)職業(yè)道德水平、政治思想覺悟和業(yè)務(wù)水平為目標(biāo)，對已經(jīng)取得或是受聘會計(jì)專業(yè)職稱和正從事會計(jì)工作的會計(jì)人員再教育和再培訓(xùn)，使其適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。當(dāng)前，會計(jì)人員在經(jīng)濟(jì)生活中的重要地位日益突顯出來。會計(jì)人員繼續(xù)教育作為正式教育的一種補(bǔ)充形式,是不可或缺的,在提高我國會計(jì)人員素質(zhì)方面日益顯示出其強(qiáng)大的生命力。這是現(xiàn)代會計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)的要求，也是培養(yǎng)新型“核算管理型”會計(jì)的重要手段。一、會計(jì)人員繼續(xù)教育存在的問題近幾年來，政府高度重視會計(jì)人員教育這一問題。這成為了推動會計(jì)人員接受繼續(xù)教育的巨大動力，并且在實(shí)踐中已經(jīng)取得了明顯的成效。但是在主客觀原因的影響下，會計(jì)人員繼續(xù)教育仍存在一定的問題。（一） 認(rèn)識和重視會計(jì)人員繼續(xù)教育程度不夠現(xiàn)階段企業(yè)管理者和會計(jì)人員對會計(jì)繼續(xù)教育的重要性認(rèn)識不足，一方面有些企業(yè)管理者簡單地認(rèn)為繼續(xù)教育投入是一種消費(fèi)性投資，會增加企業(yè)的成本負(fù)擔(dān)或個(gè)人的經(jīng)濟(jì)壓力，不愿對會計(jì)繼續(xù)教育進(jìn)行必要的投入包括時(shí)間、資金投入。而且會計(jì)人員現(xiàn)有知識足以承擔(dān)工作，對于一些新知識、新內(nèi)容，僅靠他們自學(xué)也能解決問題。從而忽略了提高會計(jì)部門專業(yè)技術(shù)人員的理論水平。另一方面，大部分會計(jì)人員也認(rèn)為繼續(xù)教育就是在職再教育．不影響晉升和加薪，參加與否無關(guān)緊要，即使參加繼續(xù)教育也是敷衍了事。特別是年齡較大或行政、技術(shù)職務(wù)較高的會計(jì)人員表現(xiàn)尤其突出。這些認(rèn)識上的偏差，對會計(jì)人員繼續(xù)教育工作是不利的。（二） 對繼續(xù)教育的管理不夠現(xiàn)階段繼續(xù)教育管理體制落后，教考不分，教育形式單一?！稌?jì)法》規(guī)定，財(cái)政部門是會計(jì)人員的管理機(jī)關(guān)，會計(jì)人員繼續(xù)教育按照屬地原則歸口當(dāng)?shù)刎?cái)政部門管理。這種運(yùn)作方式，習(xí)慣于以行政手段組織培訓(xùn)，內(nèi)容和方式比較單一。參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的會計(jì)人員沒有多余選擇，只是完成規(guī)定學(xué)時(shí)、應(yīng)付考試了事，效果不夠理想。還有的培訓(xùn)單位為追求利潤，管理不到位，出現(xiàn)有的會計(jì)人員只報(bào)名不參加學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)期滿考試同樣合格的現(xiàn)象，個(gè)別地方甚至只要交錢不必參加學(xué)習(xí)便可以考試過關(guān)，根本達(dá)不到繼續(xù)教育培訓(xùn)目標(biāo)，會計(jì)人員繼續(xù)教育流于形式。（三）繼續(xù)教育的內(nèi)容安排不合理現(xiàn)階段繼續(xù)教育的內(nèi)容設(shè)置不合理，會計(jì)繼續(xù)教學(xué)模式千篇一律，過于單一，流于形式，沒有真正的起到會計(jì)繼續(xù)教育應(yīng)有的作用。主要表現(xiàn)在以下幾方面：一是教學(xué)內(nèi)容的設(shè)置缺乏層次性，大都沒有考慮會計(jì)從業(yè)人員知識水平的高低與工作職責(zé)的不同。不論是高中畢業(yè)，還是大專、本科畢業(yè)，也不論是初級職稱，中級職稱或高級職稱，繼續(xù)教育的內(nèi)容幾乎是千篇一律的。既影響教學(xué)效果，也影響會計(jì)人員學(xué)習(xí)的積極性。二是內(nèi)容設(shè)計(jì)上的不夠全面，繼續(xù)教育的內(nèi)容偏重會計(jì)專業(yè)知識，沒有或很少涉及其他相關(guān)專業(yè)如金融、證券、管理、信息技術(shù)等最新知識，會計(jì)職業(yè)道德教育的內(nèi)容也涉及很少，無法滿足社會經(jīng)濟(jì)日益高速發(fā)展對復(fù)合型會計(jì)人才的要求。同時(shí)在會計(jì)人員繼續(xù)教育方面，不能很好的利用現(xiàn)代化科技的遠(yuǎn)程教育形式，有效的解決工作與學(xué)習(xí)矛盾，進(jìn)一步促使高科技技術(shù)手段成為學(xué)習(xí)的催化劑。（四）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)水平不高現(xiàn)階段繼續(xù)教育的培訓(xùn)場所和師資配備不夠規(guī)范。會計(jì)人員繼續(xù)教育應(yīng)由財(cái)政部門負(fù)責(zé)組織，培訓(xùn)場所和師資隊(duì)伍的組成由財(cái)政部門指定。但是目前會計(jì)繼續(xù)教育的培訓(xùn)單位多為會計(jì)師事務(wù)所和社會辦學(xué)組織，不具備承擔(dān)培訓(xùn)工作相適應(yīng)的教學(xué)場所和設(shè)施，辦學(xué)場所不夠規(guī)范。而且?guī)熧Y隊(duì)伍配備也不盡合理，不擁有與承擔(dān)培訓(xùn)工作相適應(yīng)的師資隊(duì)伍和管理力量，不能夠完成所承擔(dān)的培訓(xùn)任務(wù)，難以保證會計(jì)人員繼續(xù)教育的質(zhì)量。二、改進(jìn)會計(jì)人員繼續(xù)教育的對策分析（一）提高會計(jì)人員接受繼續(xù)教育的意識首先，要提高各級領(lǐng)導(dǎo)對會計(jì)人員繼續(xù)教育重要性的認(rèn)識。重視支持這項(xiàng)工作，將其作為人才隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要工作來抓。特別是企業(yè)單位，要把會計(jì)人員繼續(xù)教育與企業(yè)持續(xù)發(fā)展結(jié)合起來，統(tǒng)籌安排，保證學(xué)習(xí)時(shí)間，提供必要的學(xué)習(xí)條件。其次，要提高會計(jì)人員自身對繼續(xù)教育重要性的認(rèn)識。當(dāng)今世界科技、經(jīng)濟(jì)發(fā)展突飛猛進(jìn)，會計(jì)作為企業(yè)管理人員，不能滿足于現(xiàn)有知識水平，要充分認(rèn)識到“不進(jìn)則退”的道理。樹立繼續(xù)教育與時(shí)俱進(jìn)的新理念，將繼續(xù)教育轉(zhuǎn)化為自己的職業(yè)需求，要有意識地通過繼續(xù)教育培養(yǎng)會計(jì)人員的終生學(xué)習(xí)能力。（二）建立繼續(xù)教育管理體系嚴(yán)格按照規(guī)定管理和組織會計(jì)人員繼續(xù)教育。首先,財(cái)政部門要選擇有實(shí)力、有責(zé)任心的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來實(shí)施培訓(xùn),并加強(qiáng)對培訓(xùn)實(shí)施監(jiān)督檢查。其次，變集中培訓(xùn)為分散培訓(xùn)，可以分地點(diǎn)、分時(shí)間段、分批次進(jìn)行培訓(xùn)，增強(qiáng)培訓(xùn)的效果。第三，要保證培訓(xùn)的時(shí)間，嚴(yán)格按照規(guī)定的學(xué)時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)。第四,嚴(yán)格培訓(xùn)期間的考勤，保證出勤率。第五,嚴(yán)把考試關(guān)，對于確實(shí)成績不合格的應(yīng)重新參加培訓(xùn)。（三）合理安排繼續(xù)教育內(nèi)容1、有針對性的安排教育內(nèi)容，實(shí)施分層次教學(xué)。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)根據(jù)會計(jì)改革的變化不斷調(diào)整，并保證培訓(xùn)的及時(shí)性，讓會計(jì)人員在最短的時(shí)間內(nèi)掌握會計(jì)改革的最新內(nèi)容。對不同層次、崗位、職位的會計(jì)人員確定不同的培訓(xùn)內(nèi)容。例如:對于初級職稱會計(jì)人員，應(yīng)把培訓(xùn)重點(diǎn)放在對會計(jì)理論和新出臺的會計(jì)準(zhǔn)則和會計(jì)制度的理解和掌握上，并加強(qiáng)日常會計(jì)方法和技巧的交流探討；對于中級職稱會計(jì)人員，應(yīng)重點(diǎn)放在會計(jì)制度的難點(diǎn)分析和財(cái)務(wù)管理等內(nèi)容；對于高級職稱會計(jì)人員應(yīng)主要放在復(fù)合型知識結(jié)構(gòu)的培養(yǎng)，不僅對會計(jì)制度、會計(jì)準(zhǔn)則有深刻的理解和把握，還要了解和掌握經(jīng)濟(jì)理論和管理理論等。2、采取靈活多樣的教育方法。采取培訓(xùn)與自學(xué)相結(jié)合的教育方法，在重視培訓(xùn)的同時(shí)，充分調(diào)動會計(jì)人員的自學(xué)積極性，通過利用現(xiàn)代科技手段，通過網(wǎng)絡(luò)、錄象等形式組織學(xué)習(xí)。充分發(fā)揮會計(jì)學(xué)會或單位的組織作用，通過組織研討會等形式，加強(qiáng)學(xué)習(xí)交流。通過請進(jìn)來和走出去的辦法，取人之長，補(bǔ)己之短。學(xué)歷教育與非學(xué)歷教育相結(jié)合，鼓勵(lì)會計(jì)人員參加專、本科及研究生學(xué)歷學(xué)習(xí)，提升學(xué)歷層次，提高綜合素質(zhì)。（四）提高培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)水平嚴(yán)格按照規(guī)定管理和組織會計(jì)人員繼續(xù)教育。首先，財(cái)政部門要選擇有實(shí)力、有責(zé)任心的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來實(shí)施培訓(xùn)，并加強(qiáng)對培訓(xùn)實(shí)施的監(jiān)督檢查。其次，變集中培訓(xùn)為分散培訓(xùn)?？梢苑值攸c(diǎn)、分時(shí)間段、分批次進(jìn)行培訓(xùn)，增強(qiáng)培訓(xùn)的效果。第三,要保證培訓(xùn)的時(shí)間，嚴(yán)格按照規(guī)定的學(xué)時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)。第四，嚴(yán)格培訓(xùn)期間的考勤，保證出勤率。第五，嚴(yán)把考試關(guān)，對于確實(shí)成績不合格的，應(yīng)重新參加培訓(xùn)。
七月小太陽
存在問題 預(yù)算工作不到位，與決算數(shù)差距比較大。造成這一現(xiàn)象的最主要原因在于，企業(yè)經(jīng)營規(guī)劃的制定，主觀隨意性比較大，表現(xiàn)在：沒有采用科學(xué)的預(yù)算制定程序，而是拍腦袋或以領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖為主。從財(cái)務(wù)的角度看，財(cái)務(wù)人員（包括主管財(cái)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)）很可能沒有直接參與企業(yè)經(jīng)營規(guī)劃的制定，或者參與程度不夠深，或者有時(shí)發(fā)現(xiàn)了問題，責(zé)任心原則性不強(qiáng)，反對的聲音比較弱；由于企業(yè)缺乏中長期規(guī)劃，因此，在制定短期規(guī)劃時(shí)難免隨意性比較大。沒有科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕?jīng)營規(guī)劃，就不會有符合實(shí)際的財(cái)務(wù)預(yù)算，也無法緊跟形勢調(diào)整預(yù)算。 重會計(jì)核算，輕財(cái)務(wù)管理。按照現(xiàn)代企業(yè)制度對財(cái)務(wù)會計(jì)人員的要求，尤其對企業(yè)財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)人的要求，財(cái)務(wù)會計(jì)工作至少要完成三方面的工作：一是基礎(chǔ)的會計(jì)核算工作；二是財(cái)務(wù)管理工作；三是通過對大量財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的分析，建立模型，對企業(yè)的經(jīng)營流程進(jìn)行改進(jìn)或者再造。從而減少庫存成本，降低經(jīng)營周期，加快資金周轉(zhuǎn)，提升公司的業(yè)績和價(jià)值。其實(shí)會計(jì)制度怎樣變，這些基本的要求應(yīng)該是不變的。但現(xiàn)實(shí)的情況是普遍輕視財(cái)務(wù)管理，從而給企業(yè)管理帶來很大的盲目性，反過來又影響了企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。具體來講，財(cái)務(wù)管理工作包括：企業(yè)營運(yùn)資金的管理（資金的籌措、存放狀態(tài)、正常的流轉(zhuǎn)周期測算等等）；基礎(chǔ)財(cái)務(wù)分析工作（基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)比率分析，以及縱向的不同時(shí)期的對比分析，橫向的不同企業(yè)之間的分析等等）；投、融資決策，股利決策和財(cái)務(wù)計(jì)劃；財(cái)務(wù)控制工作，包括成本控制，現(xiàn)金流控制等。通過財(cái)務(wù)分析，進(jìn)行企業(yè)流程的改進(jìn)或者再造，應(yīng)該是對財(cái)務(wù)總監(jiān)（或者總會計(jì)師）的高標(biāo)準(zhǔn)要求。那些有很多減值準(zhǔn)備或者壞帳準(zhǔn)備的企業(yè)，可以說都該從這里多找找原因。 合同管理不到位，給企業(yè)造成不必要的風(fēng)險(xiǎn)。這里說的合同管理不到位，大概包括三個(gè)方面：合同制定沒有經(jīng)過必要的審核程序，導(dǎo)致合同制定的時(shí)候就存在風(fēng)險(xiǎn)隱患；合同執(zhí)行過程中，控制不到位，導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生；合同執(zhí)行事后分析不到位。合同在執(zhí)行的過程中，就算控制得再好，也總會出現(xiàn)這樣那樣的問題。最重要的是，在合同執(zhí)行完之后，作為一個(gè)負(fù)責(zé)任的財(cái)務(wù)人員和財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該對這些問題進(jìn)行認(rèn)真分析，分清哪些是經(jīng)常性問題，哪些是偶發(fā)性問題，最好能提出一些針對性的改進(jìn)建議，而不只是編號歸檔完事。 財(cái)會人員不熟悉所在企業(yè)的業(yè)務(wù)情況。目前，由于企業(yè)的客觀原因，加上財(cái)務(wù)人員的主觀能動性發(fā)揮不夠，大部分財(cái)務(wù)人員講不明白自己所在公司的主要產(chǎn)品情況，這樣就形成一個(gè)惡性循環(huán)，越是新產(chǎn)品下線比較多，財(cái)務(wù)人員越是搞不清楚。 建議 嚴(yán)格制度管理。這里至少包括兩方面意思：增加新制度?，F(xiàn)在不少公司的制度都不夠完善，留下了很多只能由領(lǐng)導(dǎo)自由裁量的空間。一方面占用了領(lǐng)導(dǎo)很多時(shí)間，另一方面也不利于工作的開展，留下很多的隱患和漏洞；完善老制度。社會變化很快，國家、社會和主管機(jī)關(guān)的要求越來越多，已有的制度怎么能三五年不變？不妨利用執(zhí)行新制度的契機(jī)，把已有的規(guī)章制度拿出來好好歸整完善一下。 嚴(yán)格執(zhí)行。企業(yè)經(jīng)營中出的問題，很多不是因?yàn)闆]有規(guī)定，而是沒有嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行。對于嚴(yán)格執(zhí)行，恐怕最好的辦法只有一個(gè)，就是及時(shí)考核，責(zé)任追究，這也涉及到程序性規(guī)定的問題。 加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理。公司財(cái)務(wù)部應(yīng)設(shè)專人進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，并跟蹤相關(guān)的行業(yè)數(shù)據(jù)供決策時(shí)使用。及時(shí)完整的財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)，包括縱向橫向的對比數(shù)據(jù)，可以減少決策者很多決策的盲目性，增加其科學(xué)性和前瞻性。 加強(qiáng)崗位考核。經(jīng)典經(jīng)濟(jì)學(xué)上有個(gè)假設(shè)，“資源是有限的，而人都是理性的經(jīng)濟(jì)人”，在指導(dǎo)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作時(shí)，需要一套合理的考核體系并把它經(jīng)常化（畢竟財(cái)務(wù)工作不能嚴(yán)格量化，考核起來有一定的模糊性）。在此基礎(chǔ)上，要進(jìn)行合理的激勵(lì)。 三、企業(yè)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的途徑 ?(一)更新觀念，領(lǐng)導(dǎo)重視 領(lǐng)導(dǎo)要轉(zhuǎn)變觀念，用市場經(jīng)濟(jì)的新觀念取代計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的舊觀念，要帶頭遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度，支持財(cái)務(wù)工作，尊重財(cái)務(wù)人員，使企業(yè)上下自覺形成一種以財(cái)務(wù)管理為中心的氛圍。 隨著知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，作為企業(yè)的負(fù)責(zé)人，不僅要抓好會計(jì)基礎(chǔ)工作，更要在紛繁復(fù)雜的市場環(huán)境中設(shè)計(jì)出一套適合本企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)制度，根據(jù)企業(yè)不同的發(fā)展階段，采用不同側(cè)重點(diǎn)的財(cái)務(wù)管理方法，及時(shí)恰當(dāng)?shù)亟鉀Q生產(chǎn)經(jīng)營過程中出現(xiàn)的各種財(cái)務(wù)問題，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)的功能，最大限度地滿足資金的保值、增值需要。 面對激烈的市場競爭，站在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的角度去思考、強(qiáng)化模擬市場核算管理，按照市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律運(yùn)作，牢固樹立市場意識、競爭意識、成本意識和效益意識。 ?(二)結(jié)合社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，借鑒國際會計(jì)慣例，逐步實(shí)現(xiàn)會計(jì)制度的國際協(xié)調(diào) 隨著對外開放的發(fā)展，我國對外經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作與交流逐年擴(kuò)大，在國際經(jīng)濟(jì)一體化和全球化的趨勢中，我國經(jīng)濟(jì)已融入世界經(jīng)濟(jì)體系。作為國際通用商業(yè)語言的會計(jì)，在這一過程中逐步實(shí)現(xiàn)會計(jì)國際化是其必然要求。 在對會計(jì)制度改革的過程中，采用借鑒國際會計(jì)慣例的做法，首先，對部分新經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)直接采用國際會計(jì)慣例進(jìn)行處理，如期貨、融資租賃等經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，直接按照國際會計(jì)慣例制定我國相關(guān)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)會計(jì)處理方法；其次，對于常規(guī)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，則是按照國際會計(jì)慣例的要求，采取分步漸進(jìn)方式對其會計(jì)處理方法和程序進(jìn)行改革，逐步縮小直至消除我國會計(jì)制度與國際會計(jì)慣例的差異。 ?(三)培養(yǎng)高素質(zhì)、管理型的會計(jì)人才 知識經(jīng)濟(jì)呼喚高素質(zhì)、管理型的會計(jì)人才，因此，企業(yè)必須有一大批“一專多能”的復(fù)合型人才來充分發(fā)揮企業(yè)財(cái)務(wù)核心、監(jiān)督、預(yù)測、決策、控制的作用。 財(cái)務(wù)人員不僅要具備專業(yè)知識，還應(yīng)掌握電算化操作技能，掌握相關(guān)行業(yè)的政策，熟悉國家的法律法規(guī)，將理論知識與企業(yè)實(shí)際密切相聯(lián)，面對管理中出現(xiàn)的新情況、新問題，要依據(jù)自身優(yōu)勢主動參與經(jīng)營，調(diào)查研究，搞好經(jīng)濟(jì)活動分析，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀與助手。 財(cái)會工作是一項(xiàng)綜合性工作，在實(shí)際工作中會涉及到企業(yè)的計(jì)劃管理、生產(chǎn)管理、物資管理、技術(shù)管理、質(zhì)量管理、設(shè)備管理等方面知識，而這些知識都會滲到銀行、財(cái)政、稅收、保險(xiǎn)、物價(jià)等方面的知識之中，財(cái)會人員要在實(shí)際工作中發(fā)揮預(yù)測、計(jì)劃、反饋、監(jiān)督、控制、分析、參與決策的職能作用。要想成為一名合格的會計(jì)，只有努力學(xué)習(xí)和不斷更新相關(guān)知識，深入基層，熟悉企業(yè)生產(chǎn)工藝流程，吸取實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，摸索出一整套行之有效的方法，才能發(fā)表自己負(fù)有責(zé)任的參謀意見，有效地參與管理。因此，培養(yǎng)和造就一批既有豐富會計(jì)專業(yè)知識，又懂企業(yè)經(jīng)營管理，還通曉一般生產(chǎn)技術(shù)，善于運(yùn)用經(jīng)濟(jì)手段處理好各方面關(guān)系，懂財(cái)經(jīng)法規(guī)、經(jīng)貿(mào)常識，又具有寫作能力的復(fù)合型會計(jì)人員，才能更好地為企業(yè)強(qiáng)化模擬核算管理、提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。 ?(四)加強(qiáng)對財(cái)務(wù)人員的管理，完善企業(yè)內(nèi)部管理辦法 企業(yè)設(shè)置財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)時(shí)，可以對財(cái)務(wù)人員集中管理、集中培訓(xùn)，采用類似財(cái)務(wù)公司的管理形式。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和管理的需要在內(nèi)部設(shè)定二級機(jī)構(gòu)，作為“財(cái)務(wù)公司”的派出機(jī)構(gòu)，“財(cái)務(wù)公司”對財(cái)務(wù)人員實(shí)行“委派制”，在行政上和業(yè)務(wù)上垂直管理，包括人事任免、工資獎(jiǎng)金發(fā)放、業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)、考核、職稱評定等。 確定財(cái)務(wù)崗位職責(zé)后，可對全體財(cái)務(wù)人員統(tǒng)一競聘，按照公開、公平、公正的原則，擇優(yōu)錄用。對到崗財(cái)會人員有組織、有計(jì)劃、有針對性地培訓(xùn)，提高全員整體素質(zhì)，最大限度地挖掘其潛力，調(diào)動會計(jì)人員的積極性，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。 從加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算，提高經(jīng)濟(jì)效益的要求出發(fā)，對會計(jì)制度進(jìn)行修訂，即在會計(jì)制度的恢復(fù)中實(shí)現(xiàn)重建，在恢復(fù)重建中實(shí)施會計(jì)制度的改革。如在修訂會計(jì)制度時(shí)，將會計(jì)核算的科學(xué)性作為一項(xiàng)原則提出來，要求會計(jì)制度的制定既要滿足企業(yè)加強(qiáng)會計(jì)核算和強(qiáng)化生產(chǎn)經(jīng)營管理的要求，也要滿足國家對企業(yè)實(shí)施計(jì)劃管理的要求。 會計(jì)準(zhǔn)則發(fā)布后，企業(yè)具體的會計(jì)核算辦法、財(cái)務(wù)管理辦法應(yīng)由企業(yè)自主決定。為加強(qiáng)內(nèi)部核算管理，企業(yè)應(yīng)在投資管理、籌資管理、成本費(fèi)用控制、價(jià)格管理等方面，根據(jù)國家政策與企業(yè)實(shí)際情況制定統(tǒng)一的內(nèi)部會計(jì)政策和管理辦法。如建立企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度，設(shè)專職內(nèi)審人員定期與不定期檢查財(cái)務(wù)工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。
燕子060207
隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，會計(jì)這一職業(yè)出現(xiàn)了很多新的變化，其地位在不斷提升，在企事業(yè)單位內(nèi)部發(fā)揮著越來越重的作用，已經(jīng)成為企業(yè)管理的核心。受歷史因素的影響，我國經(jīng)濟(jì)體制在發(fā)生著重大轉(zhuǎn)變，會計(jì)事業(yè)也處于由傳統(tǒng)會計(jì)向現(xiàn)代會計(jì)的過渡之中，而會計(jì)的職能定位不只是對企業(yè)所從事經(jīng)濟(jì)活動的某一環(huán)節(jié)進(jìn)行簡單、機(jī)械的核算，而是更加注意財(cái)務(wù)對企業(yè)整個(gè)經(jīng)濟(jì)活動的綜合影響，會計(jì)工作的內(nèi)容與職能在不斷增加，難度與責(zé)任也相應(yīng)的增加，這就對企業(yè)的會計(jì)人員提出了新的要求，如何提高企業(yè)會計(jì)人員的綜合素質(zhì)，來適應(yīng)新形式發(fā)展的要求，已經(jīng)成為擺在各個(gè)企業(yè)管理者面前的一項(xiàng)重要課題。 一、企業(yè)會計(jì)人員應(yīng)該具備的素質(zhì) 思想政治素質(zhì) 思想政治素質(zhì)是人們在從事本職工作時(shí)，其政治覺悟與思想境界的一個(gè)重要展現(xiàn)，所以思想政治素質(zhì)是一名會計(jì)人員所具備的最基本素質(zhì)。改革開放以來，經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，使人們的物質(zhì)生活日益豐富，同時(shí)也使人們的欲望不斷增加，對會計(jì)人員來說，其所面對的工作環(huán)境與工作內(nèi)容也日益復(fù)雜，有些企業(yè)為了自己發(fā)展的需要，都或多或多的存在一些經(jīng)濟(jì)問題，這就要求會計(jì)人員必須具備相當(dāng)高的政治覺悟，堅(jiān)決與違反法律法規(guī)的行為進(jìn)行斗爭，以維護(hù)會計(jì)這項(xiàng)事業(yè)的純潔性。2.業(yè)務(wù)能力素質(zhì) 作為一個(gè)合格的會計(jì)人員，具備業(yè)務(wù)能力素質(zhì)是對會計(jì)人員最基本的要求，是會計(jì)人員能夠順利完成日常工作的基礎(chǔ)。但是現(xiàn)代企業(yè)要求會計(jì)人員必須要更高的專業(yè)素質(zhì)，因?yàn)槠錁I(yè)務(wù)能力直接關(guān)系著會計(jì)信息的質(zhì)量，而會計(jì)信息是企業(yè)決策的基礎(chǔ)，如果會計(jì)信息不及時(shí)或者失真，會使企業(yè)的決策失誤，進(jìn)而造成不必要的損失，甚至令企業(yè)的經(jīng)營陷入困境，所以企業(yè)必須要積極的引導(dǎo)會計(jì)工作人員樹立終身學(xué)習(xí)的理念，以自覺的提高自身的專業(yè)素質(zhì)，為會計(jì)信息的及時(shí)、準(zhǔn)確提供保障。3.綜合文化素質(zhì) 現(xiàn)代社會的市場運(yùn)作，通常會出現(xiàn)各行各業(yè)相互交叉、滲透，這就要求會計(jì)人員的知識體系不能過于單一，不能僅限于本專業(yè)，其知識儲備在有一定的深度的同時(shí)，也要有一定的廣度。所以會計(jì)人員文化素質(zhì)的提高，是信息時(shí)代背景下，會計(jì)發(fā)展的重要戰(zhàn)略之一。4.溝通協(xié)調(diào)能力 現(xiàn)代社會的會計(jì)人員，其職能不再是簡單記賬與核算，現(xiàn)代財(cái)務(wù)會計(jì)部門已經(jīng)發(fā)展成為一個(gè)綜合性、跨部門的管理機(jī)構(gòu)，對外要走出企業(yè)與其他企業(yè)進(jìn)行溝通，對內(nèi)要對企業(yè)各個(gè)部門的生產(chǎn)經(jīng)營進(jìn)行組織協(xié)調(diào)，所以，會計(jì)人員必須要學(xué)習(xí)如何與人進(jìn)行有效的溝通協(xié)調(diào)，良好的表達(dá)能力同樣也是會計(jì)人員應(yīng)該具備的最基本的素質(zhì)。5.熟練掌握相關(guān)的法律制度 隨著我國市場經(jīng)濟(jì)制度的不斷完善以及現(xiàn)代企業(yè)制度的確立，建立法制社會是我國發(fā)展的必然趨勢，這就要求會計(jì)人員熟悉國家的法律法規(guī)以及所處行業(yè)的相關(guān)規(guī)定。這些規(guī)定，有些是針對會計(jì)人員自身所提出的，比如《會計(jì)法》等；有些是針對會計(jì)人員在處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)過程中所要遵循的準(zhǔn)則，比如《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》、稅法的相關(guān)規(guī)定以及企業(yè)的內(nèi)控制度等等。這些都是會計(jì)人員的行為準(zhǔn)則，它能夠保證會計(jì)人員在處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)是合法的、規(guī)范的，所以會計(jì)從業(yè)人員必須要熟練掌握這些規(guī)定。而且，我國還處于社會主義初級階段，很多法律法規(guī)還不夠完善，處于不斷的更新狀態(tài)，這就要求會計(jì)人員要不斷的學(xué)習(xí)，不斷的關(guān)注新法律法規(guī)的頒布，以保證自身業(yè)務(wù)水平的提高。二、提高企業(yè)會計(jì)人員素質(zhì)的建議1.加強(qiáng)會計(jì)人員職業(yè)道德教育 對會計(jì)人員的職業(yè)道德教育必須要貫穿于會計(jì)職業(yè)生涯的整個(gè)過程，因此，企業(yè)的會計(jì)部門要將會計(jì)職業(yè)道德教育作為一項(xiàng)長期任務(wù)來抓，采取各種有效的手段，提高會計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)，要樹立正確的會計(jì)從事職業(yè)道德觀，堅(jiān)決抵制不良風(fēng)氣。政府也要啟動相關(guān)的監(jiān)督機(jī)制，對于那些違反職業(yè)操守，違背職業(yè)道德的會計(jì)人員，要采取相應(yīng)的手段給予處罰；而對那些違法亂紀(jì)的人員，必須要對其法律責(zé)任進(jìn)行追究，要將會計(jì)職業(yè)道德作為評判一個(gè)會計(jì)人員是否合格的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。 2.創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè) 隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢的加強(qiáng)，企業(yè)所面臨的經(jīng)營環(huán)境日趨復(fù)雜，用瞬息萬變來形容一點(diǎn)也不夸張，所以會計(jì)工作也必須要追隨時(shí)代的腳步，迅速完善。面對知識經(jīng)濟(jì)的沖擊，會計(jì)系統(tǒng)在很多層面發(fā)生了變化，會計(jì)基本假設(shè)在發(fā)生變化，會計(jì)核算的重心在發(fā)生轉(zhuǎn)移，而會計(jì)計(jì)量的模式也不斷的進(jìn)行改進(jìn)，會計(jì)人員想要適應(yīng)現(xiàn)代的財(cái)務(wù)管理工作，就必須要樹立終身學(xué)習(xí)的意識，面對日益更新的知識體系，要不斷的學(xué)習(xí)，對自己的知識架構(gòu)進(jìn)行更新。企業(yè)面對知識經(jīng)濟(jì)的
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