歪歪悠愛福喔
大海之所以浩瀚,是因為有無數(shù)的河流注入他的身體,河流匯入大海,就要適應(yīng)海的咸味、海的波瀾。同樣，一個新員工進(jìn)入一個好的公司也要適應(yīng)、融入公司的環(huán)境、制度、文化,最終成為公司不可或缺的力量。新員工進(jìn)入公司,一般需要經(jīng)過一段時間的培訓(xùn)。在此期間,新員工對公司有一個全方位的了解,認(rèn)識并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化,理解接受公司的共同語言和行為規(guī)范;明確自己的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo);掌握工作要領(lǐng)、工作程序和工作方法,盡快進(jìn)入崗位角色。由于新員工和企業(yè)處于相互熟悉磨合的過程,或多或少地要面臨許多問題和困惑。如果這種心理困惑得不到解決的話,就會給今后的日常工作帶來不必要的麻煩,甚至很快就會跳槽。因此,新員工遇到心理問題時有必要在試用期間乃至今后工作中及時向領(lǐng)導(dǎo)反映問題,解決問題,以適應(yīng)新的環(huán)境。想克服這些障礙,不是沒有辦法的:第一，要了解自己的期望。究竟自己對公司的期望是什么?而這個期望又是否合理呢?我們的期望,往往建基于舊有的文化觀點(diǎn),跟眼下身處的社會往往有很大的分別。所以,要隨時修正自己的期望,以便適應(yīng)一種新的生活體驗。第二,要樂于聆聽、觀察和發(fā)問。對于一個我們不熟悉的地方,要多聆聽別人的意見,細(xì)心觀察他們的行為,和抱有勇于發(fā)問的精神。第三，新員工進(jìn)入一個陌生的環(huán)境工作,一定要能夠給自己定好位,根據(jù)現(xiàn)實情況及時調(diào)整自己的職業(yè)理想和目標(biāo);善待自己,注意保持生理和心理的健康,調(diào)整好自己的心態(tài);工作腳踏實地,做好本職工作,不好高騖遠(yuǎn);不斷學(xué)習(xí)、創(chuàng)新,隨時保證知識的更新;強(qiáng)化協(xié)作精神和團(tuán)隊精神,盡快融入集體和同事中;及時歸納總結(jié),從總結(jié)中提升自己的業(yè)務(wù)能力。要做到厚積薄發(fā),練好基本功,抓住機(jī)遇,盡快成長起來,為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。新員工需要完成的另一個角色轉(zhuǎn)變就是從“新”向“老”員工的角色轉(zhuǎn)變,這是一個對新環(huán)境、新工作的認(rèn)知過程;另一方面是“新”作為起點(diǎn)到他職業(yè)生涯的一個階段的開始,新人培訓(xùn)是一個了解職位和業(yè)務(wù)流程,配備相關(guān)知識和基本技能,以及調(diào)整新員工進(jìn)入工作狀態(tài)的全過程。第四，新員工應(yīng)擺正心態(tài)。態(tài)度決定一切,多做事,不要對一些無關(guān)緊要的事斤斤計較。積極、有效地既求助于他人,同時又給予他人支援,這樣能充分利用公司資源,又能借助別人提供的基礎(chǔ),吸取別人的經(jīng)驗,很快進(jìn)入角色。求助別人沒有什么不光彩的,求助是參與群體奮斗的最好形式。別人不會因你的問題多，而嫌你笨,多數(shù)人都喜歡你向他請教,多熟悉一份業(yè)務(wù)對新員工未來成長極為有利。樂于助人將得到大家的喜歡。也不必為多做分外的事情與同事搞的不愉快。如果封閉自己,怕分工不劃算,想單打獨(dú)斗,搞出點(diǎn)明堂來,往往是不現(xiàn)實的。實踐是提高水平的基礎(chǔ),它充分地檢驗了一個人的不足,只有暴露出來,才會有進(jìn)步。實踐再實踐,尤其對新員工十分重要。只有實踐后善于去總結(jié),才會有飛躍的提高。要擺正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“沒有記錄的公司,是遲早要跨掉的!”多么尖銳，一個不善于總結(jié)的公司會有什么前途,個人不也是如此嗎?多數(shù)新員工都是從基層做起。成功學(xué)家羅素塞吉說過:“沒有家庭背景的年輕人最好的出頭之道是:“第一,找個職位;第二,守緊口風(fēng);第三,多多觀察;第四,保持忠誠;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有禮。”只有憑借實際能力與責(zé)任心定位,對于個人的評價以及應(yīng)得到的回報主要取決于實干中體現(xiàn)出來的貢獻(xiàn)度。新員工也許會感受到公司沒有想象的公平。真正絕對的公平是沒有的,只有在努力者面前,機(jī)會才是均等的。只要不懈努力,讓你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“燒不死的鳥就是鳳凰”,沒有一定的承受能力,今后如何做大梁?其實一個人的命運(yùn),就掌握在自己的手上。生活的評價,是會有誤差的,但決不至于黑白顛倒,差之千里。太陽總會升起,哪怕暫時還在地平線下。第五，想成功就要丟掉速成的幻想,現(xiàn)實生活中能把某一項技術(shù)精通是十分困難的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一個有限的工作面上,不然就很難熟能生巧。什么都想會,什么都想做,就意味著什么都不精通,做任何一件事對于新員工都是一個學(xué)習(xí)和提高的機(jī)會,都不是多余的。努力鉆進(jìn)去,興趣自然在。把自己鍛煉成業(yè)精于勤,行成于思,有真正動手能力和管理能力的企業(yè)骨干。關(guān)注企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃與員工職業(yè)生涯規(guī)劃有機(jī)結(jié)合是十分必要的,積極投入到工作中,適應(yīng)了崗位工作的員工就會成為優(yōu)秀員工。機(jī)遇偏愛踏踏實實的工作者。作為一個新員工要勤于動腦、動手,要深入透徹地分析,找出一個環(huán)節(jié)的問題,找到解決的辦法,踏踏實實地一點(diǎn)一點(diǎn)地去做。建立良好的人與人之間的關(guān)系,不斷的欣賞新生活,獨(dú)立自主,不受文化和環(huán)境的束縛，適應(yīng)公司的環(huán)境、制度、文化,磨煉自己,使自己更好地融入集體。
貓19820728
(1) 入職培訓(xùn)：①入職培訓(xùn)的內(nèi)容包括公司簡介和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化介紹、崗位職責(zé)描述、各項管理制度和規(guī)定、勞動合同、福利和工資，以及集團(tuán)和公司組織架構(gòu)的描述。 ②入職培訓(xùn)時間為新財務(wù)人員入職當(dāng)月，時間安排一般不超過一周，聘請公司人事部實施 ③新財務(wù)人員在集團(tuán)公司的培訓(xùn)統(tǒng)一的會計制度和財務(wù)管理制度由集團(tuán)財務(wù)部門統(tǒng)一安排。公司設(shè)有財務(wù)經(jīng)理的，財務(wù)經(jīng)理應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行為期兩個月的指導(dǎo)。新設(shè)分行新招收的財務(wù)人員，應(yīng)當(dāng)在財務(wù)部門進(jìn)行培訓(xùn)，或者由財務(wù)部門指定相關(guān)分行安排實習(xí)和教學(xué)指導(dǎo)。(2)在職培訓(xùn)：①在職培訓(xùn)對象為財務(wù)人員。 ②在職培訓(xùn)內(nèi)容包括基本技能培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)和創(chuàng)新技能培訓(xùn)。(3）資格和職稱證書教育培訓(xùn)：① 資格和職稱證書教育培訓(xùn)對象為未達(dá)到該崗位必備資格或相關(guān)等級職稱證書的財務(wù)人員。 ②資格和職稱證書教育培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括資格考試和職稱考試，由財務(wù)人員根據(jù)自身發(fā)展需要選擇。拓展資料：什么是財務(wù)管理制度？財務(wù)管理制度是企業(yè)實施經(jīng)營管理活動，建立、維護(hù)財務(wù)管理體系以及進(jìn)行會計核算與監(jiān)督的制度保障。企業(yè)財務(wù)管理制度依據(jù)國家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)及財會制度，并結(jié)合企業(yè)具體情況進(jìn)行制定，在實際工作中起規(guī)范、指導(dǎo)作用。企業(yè)通過財務(wù)管理制度編制相應(yīng)的企業(yè)管理內(nèi)容，可以有效規(guī)范企業(yè)內(nèi)部財務(wù)人員和管理人員的行為及素質(zhì)，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效率以及運(yùn)營效率，為企業(yè)利潤最大化目標(biāo)提供有力的支持。
冰箱在說話
湖南會計實操的話就是手工帳、電腦賬、商業(yè)工業(yè)賬、報稅扥等一、 培訓(xùn)對象：已取得會計證，有一定基礎(chǔ)知識，但在實賬操作過程中不知道具體建賬，算賬，報表，報稅等，對會計工作感到力不從心的在職財務(wù)人員。二、 培訓(xùn)內(nèi)容 1)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)，初級會計實務(wù);2)小規(guī)模工業(yè)，商業(yè)，廣告業(yè)三大行業(yè)的會計處理;3)一般納稅人商業(yè)，工業(yè)的會計實際操作;4)會計軟件的全盤操作。三、 培訓(xùn)特點(diǎn)及收益1、能獨(dú)立完成小型企業(yè)和大中型企業(yè)的會計工作;2、考試合格取得會計職稱，增加就業(yè)砝碼。
果凍愛之夢
學(xué)習(xí)，是一個永無止境的過程，都說活到老，學(xué)到老。我們每個人都需要進(jìn)行學(xué)習(xí)，學(xué)校教育、技能培訓(xùn)、素質(zhì)教育等等，多種多樣。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，常常要集中在一起，進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)。那么，領(lǐng)導(dǎo)干部們進(jìn)行的培訓(xùn)，主要培訓(xùn)些什么內(nèi)容呢？來跟隨小喵一起來了解了解吧！毋庸置疑，領(lǐng)導(dǎo)干部作為民服務(wù)的“排頭兵”，培訓(xùn)時，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在課程內(nèi)容的設(shè)置上，必須要把講政治擺在首位，旗幟鮮明地反映黨的主張，體現(xiàn)黨的意圖，落實黨的要求。領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)亦屬于教育的范疇，因而其培訓(xùn)內(nèi)容的確定，也必須要總受教育的一般規(guī)律；然而，領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)又是一種特殊的教育活動，不僅具有一般教育的屬性，還有自身的特點(diǎn)，其內(nèi)容的確定具有自身的特殊要求。領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)作為黨的事業(yè)的重要組成部分，其目的就是使各級干部能夠勝任崗位要求，準(zhǔn)確理解和貫徹黨的路線方針政策，自覺為黨的目標(biāo)任務(wù)努力奮斗。這就決定了干部教育培訓(xùn)內(nèi)容的確定必須和黨在一定歷史時期目標(biāo)任務(wù)的要求相適應(yīng)，做到黨和國家事業(yè)發(fā)展需要什么就重點(diǎn)培訓(xùn)什么，不斷滿足經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對干部素質(zhì)能力而提出相應(yīng)的需要。此外，因為每個領(lǐng)導(dǎo)干部的能力素質(zhì)狀況及需求不同，這也成為確定干部教育培訓(xùn)內(nèi)容的直接依據(jù)。而以人為本、按需施教是干部教育培訓(xùn)的基本原則，也是確保干部教育培訓(xùn)針對性、實效性的重要保證。因此，必須從干部隊伍的知識結(jié)構(gòu)、能力狀況和現(xiàn)實崗位需要出發(fā)，科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，避免盲目性。國家歷來重視領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)工作，始終根據(jù)不同時期的任務(wù)需要確立和創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容，經(jīng)過長期的實踐探索，逐步形成了特色鮮明、主次分明、有機(jī)聯(lián)系、相互促進(jìn)的中國特色干部教育培訓(xùn)內(nèi)容體系。2006年，中央頒布的《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》規(guī)定，干部教育培訓(xùn)“以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、文化素養(yǎng)和技能訓(xùn)練為基本內(nèi)容，并以政治理論培訓(xùn)為重點(diǎn)”，明確了干部教育培訓(xùn)內(nèi)容的基本框架?？v觀歷史，立足現(xiàn)實，著眼長遠(yuǎn)，馬克思主義理論、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)、黨和國家重大戰(zhàn)略部署、新知識新信息新技能四個方面，是我們黨干部教育培訓(xùn)的基本內(nèi)容。具體說來：馬克思主義理論武裝是主課，黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育是必修課，黨和國家重大戰(zhàn)略部署培訓(xùn)是重點(diǎn)課以及新知識新信息新技能學(xué)習(xí)是基礎(chǔ)課。這里需要指出的是，貫穿這四個方面內(nèi)容的一條主線就是能力培養(yǎng)。
奔跑的流沙包
新進(jìn)財務(wù)人員的培訓(xùn)包括入職培訓(xùn)，崗位技能培訓(xùn)，資格職稱證書培訓(xùn)和最新科技、經(jīng)濟(jì)等知識培訓(xùn)（講座））入職培訓(xùn)②入職培訓(xùn)的內(nèi)容包括公司簡介和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化介紹工作職責(zé)說明、各項管理制度和條例、勞動合同和福利薪資、及集團(tuán)和所在公司組織架構(gòu)說明等③入職培訓(xùn)的時間為新財務(wù)人員報到當(dāng)月進(jìn)行，時間安排一般不超過一周，由聘用公司人事部施④新進(jìn)財務(wù)人員集團(tuán)統(tǒng)一會計核算制度、財務(wù)管理制度的培訓(xùn)由集團(tuán)財務(wù)部安排，所在公司已有財務(wù)經(jīng)理的，由財務(wù)經(jīng)理對其進(jìn)行為期二月的帶教輔導(dǎo)。新開辦分公司新進(jìn)財務(wù)人員統(tǒng)一到財務(wù)部培訓(xùn)或由財務(wù)部指定相關(guān)分公司安排實習(xí)和帶教輔導(dǎo)。（2）崗位培訓(xùn)。①崗位培訓(xùn)的對象為財務(wù)人員。②崗位培訓(xùn)的內(nèi)容包括基本技能培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)和創(chuàng)新技能培訓(xùn)。（3）資格和職稱證書教育培訓(xùn)：①資格和職稱證書教育培訓(xùn)的對象為尚未達(dá)到任職崗位必備的資格或相關(guān)等級職稱證書的財務(wù)人員。②資格和職稱證書教育培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括資格考試、職稱考試等，由財務(wù)人員根據(jù)自身發(fā)展需要自行選擇。
優(yōu)質(zhì)會計資格證問答知識庫
