天津會(huì)計(jì)網(wǎng)上培訓(xùn)
熱心網(wǎng)友小王
！天道酬勤！
最好的是中華和東奧，這兩個(gè)是中國(guó)影響力最大的，師資力量十分強(qiáng)大，市場(chǎng)上的會(huì)計(jì)輔導(dǎo)資料基本上都被這兩個(gè)學(xué)校所占據(jù)了，你自己到書店里面看看就知道了，基本上都是出自中華或者東奧的老師編寫的，這兩個(gè)網(wǎng)校從初級(jí)會(huì)計(jì)，中級(jí)會(huì)計(jì)，高級(jí)會(huì)計(jì)到注冊(cè)會(huì)計(jì)師都有完整的一套輔導(dǎo)體系，老師都是出自于國(guó)內(nèi)知名高校的教授或者副教授，實(shí)力毋庸置疑，影響力非常大！其中個(gè)人覺(jué)的中華稍微比東奧好一點(diǎn)，老師整體實(shí)力強(qiáng)一點(diǎn)，東奧有一個(gè)教會(huì)計(jì)的張志鳳很強(qiáng)，其他老師比較一般，而中華的老師實(shí)力分布較為均衡，以人大的博士生導(dǎo)師徐經(jīng)長(zhǎng)為首，每個(gè)科目都有實(shí)力派老師，老師的學(xué)歷要比東奧的老師高一個(gè)層次。不過(guò)這兩個(gè)學(xué)校都是很好的，差別不是很大
蛋蛋徐要發(fā)瘋
會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)的工作時(shí)間，一周工作五天，每天工作八小時(shí)。
勞動(dòng)法第36條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
勞動(dòng)法第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
勞動(dòng)法第44條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
會(huì)計(jì)是以貨幣為主要計(jì)量單位，運(yùn)用專門的方法，核算和監(jiān)督一個(gè)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一種經(jīng)濟(jì)管理工作。
會(huì)計(jì)是以貨幣為主要的計(jì)量單位，以憑證為主要的依據(jù)，借助于專門的技術(shù)方法，對(duì)一定單位的資金運(yùn)動(dòng)進(jìn)行全面、綜合、連續(xù)、系統(tǒng)的核算與監(jiān)督，向有關(guān)方面提供會(huì)計(jì)信息、參與經(jīng)營(yíng)管理、旨在提高經(jīng)濟(jì)效益的一種經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)。古義是集會(huì)議事。我國(guó)從周代就有了專設(shè)的會(huì)計(jì)官職，掌管賦稅收入、錢銀支出等財(cái)務(wù)工作，進(jìn)行月計(jì)、歲會(huì)。亦即，每月零星盤算為“計(jì)”，一年總盤算為“會(huì)”，兩者合在一起即成“會(huì)計(jì)”。
蓉兒…點(diǎn)滴緣
一、財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)的概念:孰大孰小
當(dāng)別人問(wèn)小編學(xué)什么時(shí),回答是“會(huì)計(jì)”,當(dāng)別人問(wèn)小編具體做什么時(shí),小編回答是“財(cái)務(wù)”。細(xì)心點(diǎn)的人立即會(huì)接著問(wèn)“財(cái)務(wù)”和“會(huì)計(jì)”不一樣嗎?對(duì)這個(gè)問(wèn)題,小編很難再給出一個(gè)簡(jiǎn)潔的答案?！柏?cái)務(wù)”包含“會(huì)計(jì)”抑或“會(huì)計(jì)”包含“財(cái)務(wù)”,學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)界歷來(lái)都有不同看法,而且多年來(lái)沒(méi)有定論。
按照學(xué)科分類,“會(huì)計(jì)學(xué)”作為二級(jí)學(xué)科列在“管理學(xué)”之下,“財(cái)務(wù)管理”只是作為三級(jí)學(xué)科置于“會(huì)計(jì)學(xué)”之下。在大學(xué),會(huì)計(jì)專業(yè)、審計(jì)專業(yè)、財(cái)務(wù)管理專業(yè)一般都設(shè)置在“會(huì)計(jì)系(學(xué)院)”下。從這種架構(gòu)看,似乎“會(huì)計(jì)”涵蓋了“財(cái)務(wù)”。
企事業(yè)單位都設(shè)有財(cái)務(wù)部(處、科),名字大同小異,但很少聽(tīng)說(shuō)有部門叫會(huì)計(jì)部(處、科)。財(cái)務(wù)部的基本職能一直是會(huì)計(jì)核算,隨著管理對(duì)財(cái)務(wù)要求提高,財(cái)務(wù)部在其他方面的職能也得到凸顯。職能擴(kuò)大后財(cái)務(wù)部一般分設(shè)幾個(gè)平行的部門:會(huì)計(jì)核算部、財(cái)務(wù)管理部、資金管理部等等。從這個(gè)角度看,“財(cái)務(wù)”的概念大于“會(huì)計(jì)”。
“財(cái)務(wù)”與“會(huì)計(jì)”大小之爭(zhēng)作為一個(gè)偽命題沒(méi)有實(shí)際意義。在西方,財(cái)務(wù)學(xué)作為金融經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個(gè)分支是完全有別于會(huì)計(jì)學(xué)的。目前“財(cái)務(wù)管理”專業(yè)在大學(xué)可以分別在“會(huì)計(jì)系”、“管理系”、“金融系”中找到。這種學(xué)科上的淆亂,從側(cè)面肯定了一個(gè)事實(shí):“財(cái)務(wù)”與“會(huì)計(jì)”是兩個(gè)不同的概念。
二、財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)的職能:孰重孰輕
從實(shí)務(wù)看,會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)的職能劃分、崗位設(shè)置是明晰的,有較為顯著的分水嶺。會(huì)計(jì)根據(jù)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、填制會(huì)計(jì)憑證、登記會(huì)計(jì)賬簿、編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。這也是人們對(duì)會(huì)計(jì)傳統(tǒng)的、一般的看法與認(rèn)識(shí)。財(cái)務(wù)工作基于會(huì)計(jì)核算,通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的分析、整理、鑒別得出相應(yīng)的結(jié)論,為企業(yè)管理和制度改進(jìn)提供有效的數(shù)據(jù)支持。
從崗位設(shè)置上,會(huì)計(jì)由以下崗位構(gòu)成:出納崗、稅務(wù)崗、物流崗、明細(xì)賬崗、總賬崗、財(cái)務(wù)報(bào)表崗。財(cái)務(wù)一般由預(yù)算崗、財(cái)務(wù)分析崗、資金管理崗等構(gòu)成。會(huì)計(jì)工作有嚴(yán)格的法律制度作規(guī)范,如《會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》,所以各企業(yè)的會(huì)計(jì)崗大同小異。財(cái)務(wù)工作相較顯得寬泛,崗位設(shè)置也因各企業(yè)的具體情況和著重點(diǎn)不同各有千秋。如TCL銷售規(guī)模大,財(cái)務(wù)設(shè)有專門的銷售與信用崗;華為研發(fā)規(guī)模大,財(cái)務(wù)設(shè)有研發(fā)項(xiàng)目崗。
以用友、金蝶為代表的會(huì)計(jì)軟件普及和日趨完善,會(huì)計(jì)核算工作得到了解放。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作在財(cái)務(wù)部的權(quán)重已大幅減少,會(huì)計(jì)崗人員比例也相應(yīng)縮減,在企業(yè)財(cái)務(wù)職能的價(jià)值和地位日趨重要。在相當(dāng)多的上市企業(yè)財(cái)務(wù)部,已有不成文的規(guī)定:在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí),會(huì)計(jì)崗選擇本科生,財(cái)務(wù)崗選擇研究生。
上述決不代表財(cái)務(wù)凌駕會(huì)計(jì)之上或者財(cái)務(wù)比會(huì)計(jì)重要。實(shí)際上,財(cái)務(wù)工作永遠(yuǎn)都需要依賴會(huì)計(jì)工作的成果,如果沒(méi)有健全的會(huì)計(jì)崗位設(shè)置和完備的會(huì)計(jì)核算數(shù)據(jù),財(cái)務(wù)寸步難行更遑論好壞。
三、總會(huì)計(jì)師與財(cái)務(wù)總監(jiān)的位置:孰高孰低
在披露財(cái)務(wù)報(bào)告時(shí),企業(yè)一般這樣界定:會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人是財(cái)務(wù)經(jīng)理,財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人是財(cái)務(wù)總監(jiān)。大家都清楚,財(cái)務(wù)總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)經(jīng)理,財(cái)務(wù)經(jīng)理是財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人。目前一些大型國(guó)企(如中石油、航天集團(tuán))還存在總會(huì)計(jì)師,財(cái)務(wù)總監(jiān)與總會(huì)計(jì)師的關(guān)系如何,可能很多人就迷糊了。
從起源說(shuō),總會(huì)計(jì)師是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物,他與總工程師、總經(jīng)濟(jì)師并列為企事業(yè)單位重要的三總師制度,三總師享受行政副職待遇?？倳?huì)計(jì)師作為經(jīng)營(yíng)班子成員對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
財(cái)務(wù)總監(jiān)是舶來(lái)品,從財(cái)務(wù)總監(jiān)這個(gè)詞的構(gòu)成看,“財(cái)務(wù)”兩字大致確定了財(cái)務(wù)總監(jiān)的工作內(nèi)容;“總”決定了財(cái)務(wù)總監(jiān)的職業(yè)地位,依慣例,財(cái)務(wù)總監(jiān)也享受企業(yè)行政副職待遇;“監(jiān)”應(yīng)該是體現(xiàn)工作性質(zhì),即“監(jiān)督”、“監(jiān)管”。從起源看,財(cái)務(wù)總監(jiān)受董事會(huì)(長(zhǎng))委托,監(jiān)管總經(jīng)理,向所有者或董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)。財(cái)務(wù)總監(jiān)和總經(jīng)理同屬董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo),兩者平行設(shè)立,沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。
總會(huì)計(jì)師和財(cái)務(wù)總監(jiān)“各為其主”,創(chuàng)立的目的是不一樣的。但因二者在工作范圍和內(nèi)容都是財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)領(lǐng)域,有許多相同之處,只是工作方法、工作重點(diǎn)上各有側(cè)重?？倳?huì)計(jì)師側(cè)重于財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算,而財(cái)務(wù)總監(jiān)則側(cè)重于財(cái)務(wù)監(jiān)督和財(cái)務(wù)審計(jì)。
現(xiàn)時(shí)絕大多數(shù)企業(yè)將財(cái)務(wù)總監(jiān)和總會(huì)計(jì)師合二為一,只設(shè)財(cái)務(wù)總監(jiān)一職,這樣財(cái)務(wù)總監(jiān)也就同時(shí)具有了既為所有者服務(wù)又為經(jīng)營(yíng)者服務(wù)的“雙重身份”。在這種情況下,財(cái)務(wù)總監(jiān)常常由總經(jīng)理提名,由董事會(huì)決定并聘任。
四、會(huì)計(jì)師與注冊(cè)會(huì)計(jì)師的水平:孰優(yōu)孰劣
會(huì)計(jì)人員的身份好像特別多,如總會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師、助理會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師(CPA)等,這還沒(méi)有包括國(guó)外考試形成的很多千奇百怪的名稱。這些名稱各有來(lái)歷,如果不關(guān)注,很難準(zhǔn)確區(qū)分。大致而言,這些名稱分三類:第一,職務(wù),總會(huì)計(jì)師,企事業(yè)單位行政副職;第二,職稱,高級(jí)會(huì)計(jì)師是副高級(jí)職稱,會(huì)計(jì)師是中級(jí)職稱,助理會(huì)計(jì)師是初級(jí)職稱;第三,從業(yè)資格,注冊(cè)會(huì)計(jì)師(CPA)是獨(dú)立審計(jì)的從業(yè)資格。
很多人都知道注冊(cè)會(huì)計(jì)師,知道CPA考試,尤其知道考試的難度,因此以為注冊(cè)會(huì)計(jì)師是會(huì)計(jì)職業(yè)的最高水平。殊不知注冊(cè)會(huì)計(jì)師并不是會(huì)計(jì)師,從事的也不是會(huì)計(jì)工作,他提供的只是針對(duì)會(huì)計(jì)工作成果的中介服務(wù)——審計(jì),是對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表的鑒定。有如管理咨詢?nèi)藛T本身不是管理人員一樣,注冊(cè)會(huì)計(jì)師也不是會(huì)計(jì)人員。通過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試,是從事獨(dú)立審計(jì)業(yè)務(wù)的必要從業(yè)資格。只能這么說(shuō),一個(gè)優(yōu)秀的注冊(cè)會(huì)計(jì)師能代表審計(jì)行業(yè)的較高水平,但未必表明他有良好會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)工作能力。
愛(ài)在撒哈拉
財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)的區(qū)別主要有以下幾方面：1．概念不同。財(cái)務(wù)是在一定的整體目標(biāo)下，關(guān)于資產(chǎn)的購(gòu)置、投資、融資和管理的決策體系。而會(huì)計(jì)是以貨幣為主要計(jì)量單位，采用專門方法，對(duì)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行完整、連續(xù)、系統(tǒng)地核算和監(jiān)督，通過(guò)對(duì)交易或事項(xiàng)確認(rèn)、計(jì)量、記錄、報(bào)告，并提供有關(guān)單位財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量等信息資料的一種經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)。 2．職能作用不同。會(huì)計(jì)基本職能是核算和監(jiān)督，側(cè)重于對(duì)資金的反映和監(jiān)督。而財(cái)務(wù)的基本職能是預(yù)測(cè)、決策、計(jì)劃和控制，側(cè)重于對(duì)資金的組織、運(yùn)用和管理。 3．依據(jù)不同。會(huì)計(jì)核算的依據(jù)是國(guó)家的統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度，具體會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)的選用由企業(yè)根據(jù)國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)政策，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況選定的。而財(cái)務(wù)管理的依據(jù)則是在國(guó)家政策法律允許范圍內(nèi)，根據(jù)管理當(dāng)局的意圖。單位制定內(nèi)部財(cái)務(wù)管理辦法，享有獨(dú)立的理財(cái)自主權(quán)。自主決策權(quán)。 4．面向的時(shí)間范圍不同。會(huì)計(jì)是面向過(guò)去，必須以過(guò)去的交易或事項(xiàng)為依據(jù)，是對(duì)過(guò)去的交易或事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)和記錄。而財(cái)務(wù)是注重未來(lái)，是基于一定的假設(shè)條件，在對(duì)歷史資料和現(xiàn)實(shí)狀況進(jìn)行分析以及對(duì)未來(lái)情況預(yù)測(cè)和判斷的基礎(chǔ)上，側(cè)重對(duì)未來(lái)的預(yù)測(cè)和決策。經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或事項(xiàng)應(yīng)不應(yīng)該發(fā)生、應(yīng)發(fā)生多少，是財(cái)務(wù)需要考慮的問(wèn)題。 5．目的和結(jié)論不同。會(huì)計(jì)的目的是要得出一本“真賬”，結(jié)論具有合法性、公允性，一貫性，相對(duì)來(lái)講結(jié)論是“死的”，不同的人對(duì)相同的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行核算，在所有重大方面不應(yīng)存在大的出入。而財(cái)務(wù)的目的在于使企業(yè)財(cái)富的最大化或價(jià)值最大化，其結(jié)論相對(duì)來(lái)講是“活的”，它沒(méi)有極值，只有恰當(dāng)?shù)?、合理的，其結(jié)果不是唯一的。不同的人，由于經(jīng)驗(yàn)、取舍、偏好等的不同，得出的結(jié)論可能差異較大。需要說(shuō)明的是，財(cái)務(wù)管理是一門科學(xué)，但不是一門硬科學(xué)，而是一門軟科學(xué)。有理性一面，也由非理性的成分。因?yàn)樗囈源嬖诘幕緱l件都是假定的，是經(jīng)驗(yàn)值（如平均資金成本）。財(cái)務(wù)難就難在要對(duì)不確定性的東西，要依據(jù)經(jīng)驗(yàn)、判斷、推理做出決策。 6．影響其結(jié)果的因素不同。會(huì)計(jì)結(jié)論主要受會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)估計(jì)的影響。企業(yè)選定的有關(guān)會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)，既受到國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的限制，同時(shí)受到會(huì)計(jì)人員專業(yè)判斷能力的制約。而財(cái)務(wù)管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的程度，主要受到企業(yè)投資報(bào)酬率、風(fēng)險(xiǎn)，以及投資項(xiàng)目、資本結(jié)構(gòu)和股利分配政策的影響。 7．分類不同。會(huì)計(jì)包括財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)（對(duì)外報(bào)告會(huì)計(jì)）和管理會(huì)計(jì)（對(duì)內(nèi)報(bào)告會(huì)計(jì)），財(cái)務(wù)分為出資人財(cái)務(wù)和經(jīng)營(yíng)者財(cái)務(wù)。這里的出資人是指獨(dú)立于經(jīng)營(yíng)者之外的投資者、債權(quán)人，既包括現(xiàn)實(shí)的出資人，也包括潛在的出資人，如尚未出資但準(zhǔn)備對(duì)某單位進(jìn)行投資或借款的人。出資人往往關(guān)心被出資單位對(duì)外提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料，而經(jīng)營(yíng)者在按要求對(duì)外提供財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料的同時(shí)，更關(guān)心內(nèi)部管理會(huì)計(jì)資料。
蛋蛋的肉粑粑
根據(jù)（津財(cái)會(huì)〔2016〕1號(hào)）文《天津市財(cái)政局關(guān)于做好我市2016年度會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育工作的通知》規(guī)定1、培訓(xùn)內(nèi)容：對(duì)于首次參加繼續(xù)教育的會(huì)計(jì)人員，要將防治“小金庫(kù)”相關(guān)知識(shí)納入必修內(nèi)容。各企業(yè)單位應(yīng)重點(diǎn)選擇《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等會(huì)計(jì)法規(guī)制度，行政事業(yè)單位應(yīng)重點(diǎn)選擇《政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等會(huì)計(jì)政策。另外，對(duì)于企業(yè)、行政事業(yè)單位內(nèi)控規(guī)范、新修訂的《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》等要予以重點(diǎn)關(guān)注。2、培訓(xùn)方式。我市2016年會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)將積極推廣網(wǎng)絡(luò)教育、遠(yuǎn)程教育、電化教育等方式，提高會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育教學(xué)和管理的信息化水平，逐步引導(dǎo)形成網(wǎng)絡(luò)、遠(yuǎn)程教育為主、面授教育為輔的繼續(xù)教育方式。會(huì)計(jì)人員應(yīng)結(jié)合本單位實(shí)際需要自行選擇培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，任何部門、單位不得強(qiáng)行要求會(huì)計(jì)人員參加某一培訓(xùn)單位的培訓(xùn)。3、會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育實(shí)行學(xué)分登記制度。每人每年參加繼續(xù)教育取得的學(xué)分不得少于24學(xué)分。市財(cái)政局、區(qū)縣財(cái)政局、局級(jí)行業(yè)主管部門、各繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)要及時(shí)為參訓(xùn)人員辦理學(xué)分登記。繼續(xù)教育學(xué)分登記統(tǒng)一由財(cái)政部門在天津會(huì)計(jì)管理電子平臺(tái)予以確認(rèn)，不再打印粘貼繼續(xù)教育條碼。會(huì)計(jì)人員可通過(guò)“天津會(huì)計(jì)”網(wǎng)站（）的“從業(yè)信息查詢”功能在線查詢繼續(xù)教育登記信息。4、特殊規(guī)定：（1）參加國(guó)家教育行政主管部門承認(rèn)的會(huì)計(jì)類（包括：會(huì)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)電算化、注冊(cè)會(huì)計(jì)師專門化；審計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理；理財(cái)學(xué)）大專以上或?qū)W士以上學(xué)位教育，取得畢業(yè)證書或?qū)W位證書后，一次性確認(rèn)學(xué)制年度內(nèi)每年24學(xué)分（憑畢業(yè)證書或?qū)W位證書到所屬區(qū)縣財(cái)政局辦理確認(rèn)登記）。（2）在2016年1月1日-12月31日間取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的人員可不參加2016年度繼續(xù)教育。（即取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格的人員，自取得資格的次年開(kāi)始參加繼續(xù)教育，）
小臉欠捏
財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)它們的概念、職能作用、依據(jù)、面向的時(shí)間范圍、目的和結(jié)論、影響其結(jié)果的因素、分類等不同。
財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)的區(qū)別主要有以下幾方面：
1．概念不同。財(cái)務(wù)是在一定的整體目標(biāo)下，關(guān)于資產(chǎn)的購(gòu)置、投資、融資和管理的決策體系。而會(huì)計(jì)是以貨幣為主要計(jì)量單位，采用專門方法，對(duì)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行完整、連續(xù)、系統(tǒng)地核算和監(jiān)督，通過(guò)對(duì)交易或事項(xiàng)確認(rèn)、計(jì)量、記錄、報(bào)告，并提供有關(guān)單位財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量等信息資料的一種經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)。
2．職能作用不同。會(huì)計(jì)基本職能是核算和監(jiān)督，側(cè)重于對(duì)資金的反映和監(jiān)督。而財(cái)務(wù)的基本職能是預(yù)測(cè)、決策、計(jì)劃和控制，側(cè)重于對(duì)資金的組織、運(yùn)用和管理。
3．依據(jù)不同。會(huì)計(jì)核算的依據(jù)是國(guó)家的統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度，具體會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)的選用由企業(yè)根據(jù)國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)政策，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況選定的。而財(cái)務(wù)管理的依據(jù)則是在國(guó)家政策法律允許范圍內(nèi)，根據(jù)管理當(dāng)局的意圖。單位制定內(nèi)部財(cái)務(wù)管理辦法，享有獨(dú)立的理財(cái)自主權(quán)。自主決策權(quán)。
4．面向的時(shí)間范圍不同。會(huì)計(jì)是面向過(guò)去，必須以過(guò)去的交易或事項(xiàng)為依據(jù)，是對(duì)過(guò)去的交易或事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)和記錄。而財(cái)務(wù)是注重未來(lái)，是基于一定的假設(shè)條件，在對(duì)歷史資料和現(xiàn)實(shí)狀況進(jìn)行分析以及對(duì)未來(lái)情況預(yù)測(cè)和判斷的基礎(chǔ)上，側(cè)重對(duì)未來(lái)的預(yù)測(cè)和決策。經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或事項(xiàng)應(yīng)不應(yīng)該發(fā)生、應(yīng)發(fā)生多少，是財(cái)務(wù)需要考慮的問(wèn)題。
5．目的和結(jié)論不同。會(huì)計(jì)的目的是要得出一本“真賬”，結(jié)論具有合法性、公允性，一貫性，相對(duì)來(lái)講結(jié)論是“死的”，而財(cái)務(wù)的目的在于使企業(yè)財(cái)富的最大化或價(jià)值最大化，其結(jié)論相對(duì)來(lái)講是“活的”，它沒(méi)有極值，只有恰當(dāng)?shù)?、合理的，其結(jié)果不是唯一的。
6．影響其結(jié)果的因素不同。會(huì)計(jì)結(jié)論主要受會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)估計(jì)的影響。企業(yè)選定的有關(guān)會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)，既受到國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的限制，同時(shí)受到會(huì)計(jì)人員專業(yè)判斷能力的制約。而財(cái)務(wù)管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的程度，主要受到企業(yè)投資報(bào)酬率、風(fēng)險(xiǎn)，以及投資項(xiàng)目、資本結(jié)構(gòu)和股利分配政策的影響。
7．分類不同。會(huì)計(jì)包括財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)（對(duì)外報(bào)告會(huì)計(jì)）和管理會(huì)計(jì)（對(duì)內(nèi)報(bào)告會(huì)計(jì)），財(cái)務(wù)分為出資人財(cái)務(wù)和經(jīng)營(yíng)者財(cái)務(wù)。這里的出資人是指獨(dú)立于經(jīng)營(yíng)者之外的投資者、債權(quán)人，既包括現(xiàn)實(shí)的出資人，也包括潛在的出資人，如尚未出資但準(zhǔn)備對(duì)某單位進(jìn)行投資或借款的人。
拓展資料
一.財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)的概念：孰大孰小
當(dāng)別人問(wèn)我學(xué)什么時(shí)，我回答是“會(huì)計(jì)”，當(dāng)別人問(wèn)我具體做什么時(shí)，我回答是“財(cái)務(wù)”。細(xì)心點(diǎn)的人立即會(huì)接著問(wèn)“財(cái)務(wù)”和“會(huì)計(jì)”不一樣嗎？對(duì)這個(gè)問(wèn)題，我很難再給出一個(gè)簡(jiǎn)潔的答案?！柏?cái)務(wù)”包含“會(huì)計(jì)”抑或“會(huì)計(jì)”包含“財(cái)務(wù)”，學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)界歷來(lái)都有不同看法，而且多年來(lái)沒(méi)有定論。
按照學(xué)科分類，“會(huì)計(jì)學(xué)”作為二級(jí)學(xué)科列在“管理學(xué)”之下，“財(cái)務(wù)管理”只是作為三級(jí)學(xué)科置于“會(huì)計(jì)學(xué)”之下。在大學(xué)，會(huì)計(jì)專業(yè)、審計(jì)專業(yè)、財(cái)務(wù)管理專業(yè)一般都設(shè)置在“會(huì)計(jì)系（學(xué)院）”下。從這種架構(gòu)看，似乎“會(huì)計(jì)”涵蓋了“財(cái)務(wù)”。
企事業(yè)單位都設(shè)有財(cái)務(wù)部（處、科），名字大同小異，但很少聽(tīng)說(shuō)有部門叫會(huì)計(jì)部（處、科）。財(cái)務(wù)部的基本職能一直是會(huì)計(jì)核算，隨著管理對(duì)財(cái)務(wù)要求提高，財(cái)務(wù)部在其他方面的職能也得到凸顯。職能擴(kuò)大后財(cái)務(wù)部一般分設(shè)幾個(gè)平行的部門：會(huì)計(jì)核算部、財(cái)務(wù)管理部、資金管理部等等。從這個(gè)角度看，“財(cái)務(wù)”的概念大于“會(huì)計(jì)”。
“財(cái)務(wù)”與“會(huì)計(jì)”大小之爭(zhēng)作為一個(gè)偽命題沒(méi)有實(shí)際意義。在西方，財(cái)務(wù)學(xué)作為金融經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個(gè)分支是完全有別于會(huì)計(jì)學(xué)的。目前“財(cái)務(wù)管理”專業(yè)在大學(xué)可以分別在“會(huì)計(jì)系”、“管理系”、“金融系”中找到。這種學(xué)科上的淆亂，從側(cè)面肯定了一個(gè)事實(shí)：“財(cái)務(wù)”與“會(huì)計(jì)”是兩個(gè)不同的概念。
二.財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)的職能：孰重孰輕
從實(shí)務(wù)看，會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)的職能劃分、崗位設(shè)置是明晰的，有較為顯著的分水嶺。會(huì)計(jì)根據(jù)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、填制會(huì)計(jì)憑證、登記會(huì)計(jì)賬簿、編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。這也是人們對(duì)會(huì)計(jì)傳統(tǒng)的、一般的看法與認(rèn)識(shí)。財(cái)務(wù)工作基于會(huì)計(jì)核算，通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的分析、整理、鑒別得出相應(yīng)的結(jié)論，為企業(yè)管理和制度改進(jìn)提供有效的數(shù)據(jù)支持。
從崗位設(shè)置上，會(huì)計(jì)由以下崗位構(gòu)成：出納崗、稅務(wù)崗、物流崗、明細(xì)賬崗、總賬崗、財(cái)務(wù)報(bào)表崗。財(cái)務(wù)一般由預(yù)算崗、財(cái)務(wù)分析崗、資金管理崗等構(gòu)成。會(huì)計(jì)工作有嚴(yán)格的法律制度作規(guī)范，如《會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，所以各公司的會(huì)計(jì)崗大同小異。
財(cái)務(wù)工作相較顯得寬泛，崗位設(shè)置也因各公司的具體情況和著重點(diǎn)不同各有千秋。如TCL銷售規(guī)模大，財(cái)務(wù)設(shè)有專門的銷售與信用崗；華為研發(fā)規(guī)模大，財(cái)務(wù)設(shè)有研發(fā)項(xiàng)目崗。
傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作在財(cái)務(wù)部的權(quán)重已大幅減少，會(huì)計(jì)崗人員比例也相應(yīng)縮減，在企業(yè)財(cái)務(wù)職能的價(jià)值和地位日趨重要。在相當(dāng)多的上市公司財(cái)務(wù)部，已有不成文的規(guī)定：在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，會(huì)計(jì)崗選擇本科生，財(cái)務(wù)崗選擇研究生。
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天津會(huì)計(jì)網(wǎng)上培訓(xùn)，會(huì)計(jì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的選擇需要考慮幾個(gè)方面，辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)，師資力量以學(xué)員反饋情況。百練教育為百練會(huì)計(jì)教育旗下的專注會(huì)計(jì)教育的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，成立于2011年，為廣大學(xué)員提供優(yōu)質(zhì)的會(huì)計(jì)教育培訓(xùn)課程服務(wù)。{百練網(wǎng)\https://aisite.wejianzhan.com/site/wjz1nrqh/30619891-c05f-4043-91e1-7ddb11782e74}全力打造中國(guó)優(yōu)質(zhì)的教育培訓(xùn)報(bào)名平臺(tái)。 百練網(wǎng)以其一站式學(xué)習(xí)服務(wù)平臺(tái)，以便捷在線服務(wù)，價(jià)格透明，流程操作靈活，服務(wù)全面的特點(diǎn)，真正為學(xué)員解決了報(bào)名環(huán)節(jié)的各類問(wèn)題。截至目前，百練網(wǎng)已成功同4188多家優(yōu)秀培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，上線課程達(dá)12000多門。 百練會(huì)計(jì)教育，具有健全的學(xué)習(xí)服務(wù)體系和試聽(tīng)、退費(fèi)制度 年培訓(xùn)人次在2000人以上，有良好的培訓(xùn)口碑，學(xué)員認(rèn)可度非常高。
優(yōu)質(zhì)會(huì)計(jì)資格證問(wèn)答知識(shí)庫(kù)
