加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)
人在驢途
xiaoyimoon
增強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)勝任性的重要途徑 對(duì)于如何增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)勝任性，在之前分析從業(yè)人員自身特點(diǎn)和工作環(huán)境的基礎(chǔ)上，以下途徑也將從會(huì)計(jì)從業(yè)人員自身努力和良好工作環(huán)境塑造兩方面考慮。如下所述： （一）國(guó)家有關(guān)部門(mén)為會(huì)計(jì)從業(yè)人員營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境 會(huì)計(jì)人員的職業(yè)勝任能力必然要要受到社會(huì)各種不良因素的影響和干擾。營(yíng)造一種良好的會(huì)計(jì)環(huán)境成為了提升其職業(yè)勝任性的重要前提。因此，國(guó)家相關(guān)部門(mén)應(yīng)通過(guò)相關(guān)制度的不斷完善和社會(huì)關(guān)于“誠(chéng)信”等友好氛圍的營(yíng)造為從業(yè)人員工作創(chuàng)造良好平臺(tái)。 （二）建立完備的道德教育體系 從大方向上來(lái)講，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德是一個(gè)長(zhǎng)期系統(tǒng)的工程，任重而遠(yuǎn)道。這不僅需要國(guó)家社會(huì)為會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德體系構(gòu)建提供必要監(jiān)督、維護(hù)和保障，也需要每個(gè)會(huì)計(jì)人員長(zhǎng)期不懈努力。為保證教育效果，會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育應(yīng)從會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生抓起，使其充分認(rèn)識(shí)到職業(yè)道德的重要性，在其走上崗位之前就樹(shù)立崇高的職業(yè)理想，為以后正確對(duì)待自己所從事的會(huì)計(jì)職業(yè)，做到敬業(yè)、樂(lè)業(yè)、勤業(yè)，為其良好的道德品質(zhì)打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。 （三）企事業(yè)單位內(nèi)部要建立健全有效的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制 內(nèi)部控制制度是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項(xiàng)重要制度，也是企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算的基本規(guī)范，各單位應(yīng)以相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，結(jié)合本部門(mén)或系統(tǒng)的實(shí)際，自行制定適合本單位業(yè)務(wù)特點(diǎn)和管理要求的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制約機(jī)制。具體來(lái)說(shuō)就是要明確會(huì)計(jì)工作相關(guān)人員的職責(zé)權(quán)限，工作規(guī)程和紀(jì)律要求，做到按章辦事，減少人為因素的影響，提高會(huì)計(jì)工作效率和質(zhì)量，防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。 （四）增強(qiáng)繼續(xù)教育的推廣力度和實(shí)施效果。應(yīng)形成會(huì)計(jì)專業(yè)在校生教育、崗前教育和后續(xù)教育多層次的、完備的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育機(jī)制，尤其要注重繼續(xù)教育的開(kāi)展。應(yīng)通過(guò)倡導(dǎo)從業(yè)人員學(xué)習(xí)馬克思主義的倫理觀。樹(shù)立科學(xué)的世界觀、人生現(xiàn)和職業(yè)道德觀。使其在專業(yè)素養(yǎng)、道德意識(shí)和業(yè)務(wù)行為方面的自我教育、自我鍛煉及自我改造中得到升華，得到提高，使其具有強(qiáng)烈的道德義務(wù)感和堅(jiān)定的道德信念和工作理念。 （五）會(huì)計(jì)從業(yè)人員自身要樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，不斷學(xué)習(xí)新鮮事物適應(yīng)復(fù)雜的職業(yè)環(huán)境需求，并要通過(guò)專業(yè)知識(shí)和法律意識(shí)的增強(qiáng)，進(jìn)一步提升自我責(zé)任感和職業(yè)謹(jǐn)慎性。 總之，在當(dāng)前大形勢(shì)下，只有國(guó)家、社會(huì)和從業(yè)人員自身共同努力，才會(huì)真正實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)勝任能力提升，為其在工作領(lǐng)域發(fā)揮其重要財(cái)務(wù)分析、信息提供職能提供必要保障。
行者孫llllll
1、強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員的法制觀念當(dāng)前，在企業(yè)發(fā)展中，財(cái)務(wù)人員必須不斷強(qiáng)化自身的法律意識(shí)。嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國(guó)家的財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和制度，認(rèn)真的按照黨的方針政策辦事。同時(shí)要不斷提高財(cái)務(wù)人員的政治思想覺(jué)悟，端正自身的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，全面加強(qiáng)自身的道德修養(yǎng)。在實(shí)際工作中，財(cái)務(wù)人員應(yīng)依法設(shè)置財(cái)務(wù)帳薄，做到廉潔奉公，不做違法亂紀(jì)的事，不偽造和變更財(cái)務(wù)憑證和財(cái)務(wù)賬薄，不虛假財(cái)務(wù)報(bào)告。堅(jiān)決抵制拜金主語(yǔ)和拜權(quán)主義，勇于與肆意違反國(guó)家財(cái)務(wù)政策和法律法規(guī)的行為做堅(jiān)強(qiáng)的斗爭(zhēng)，從而保護(hù)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)安全。2、加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的理論知識(shí)知識(shí)決定了一個(gè)人的能力程度，想要成為一名合格的財(cái)務(wù)人員就必須具備相關(guān)的會(huì)計(jì)理論知識(shí)作為基礎(chǔ)，并且還要具備熟練的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)技能。在如今知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，如果財(cái)務(wù)人員不及時(shí)吸取與工作相關(guān)的新知識(shí)，那以前所具備的知識(shí)和能力就將被淘汰。對(duì)財(cái)務(wù)人員而言，學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)知識(shí)不是在某個(gè)階段受一次教育就可以的，而是需要不斷的充實(shí)自己的業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提高自己的業(yè)務(wù)技術(shù)能力。只有跟上時(shí)代的步伐，會(huì)計(jì)人員才不會(huì)被社會(huì)所淘汰，從而去適應(yīng)會(huì)計(jì)工作的需要。企業(yè)主管還應(yīng)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)人員采取分層次、分期、分批的進(jìn)行短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行認(rèn)真的考核。培訓(xùn)時(shí)間盡量選在假期或者月中，這樣既不會(huì)影響會(huì)計(jì)人員的正常工作也可以在學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，使工作學(xué)習(xí)兩不誤。加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，既可以給財(cái)務(wù)人員一個(gè)再教育的機(jī)會(huì)，又可以通過(guò)培訓(xùn)對(duì)財(cái)務(wù)人員產(chǎn)生激勵(lì)作用，并使他們產(chǎn)生社會(huì)認(rèn)同感，從而增強(qiáng)他們的自信心，更加有動(dòng)力投入到工作當(dāng)中。3、加強(qiáng)教育培訓(xùn)作為一名合格的會(huì)計(jì)人員，不僅需要豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，還必須通曉大量的政策理論知識(shí)，對(duì)于一些新情況和新問(wèn)題，會(huì)計(jì)人員只有通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)和短期的培訓(xùn)來(lái)得到業(yè)務(wù)的提升，從根本上掌握和了解國(guó)家財(cái)政規(guī)范、稅務(wù)和統(tǒng)計(jì)等方面的基礎(chǔ)知識(shí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。4、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員思想和職業(yè)道德教育 對(duì)于會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)，職業(yè)道德建設(shè)應(yīng)應(yīng)用于整個(gè)職業(yè)生涯中，有關(guān)單位應(yīng)該把職業(yè)道德教育作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作，并且有計(jì)劃、有組織的進(jìn)行。企業(yè)應(yīng)該運(yùn)用各種手段來(lái)幫助會(huì)計(jì)人員樹(shù)立正確的職業(yè)道德觀，不斷的提高道德修養(yǎng)，抑制不良的工作作風(fēng)。與此同時(shí)，企業(yè)還要制定一套完整的檢查考核制度，對(duì)違反法紀(jì)的人員進(jìn)行嚴(yán)懲，吊銷其已取得的資格證書(shū)，把會(huì)計(jì)人員的道德水平高低作為其考核的一項(xiàng)重要標(biāo)準(zhǔn)。在建立考核制度中，要不斷的完善會(huì)計(jì)的職業(yè)技術(shù)考試和考核制度，按實(shí)際情況不斷的增加一些關(guān)于外語(yǔ)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則這些新內(nèi)容，考核的指標(biāo)應(yīng)該包含會(huì)計(jì)人員管理、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)監(jiān)督等各個(gè)方面。對(duì)每一位會(huì)計(jì)工作人員都應(yīng)獎(jiǎng)罰分明、不偏私、約束有力，只有這樣才可以有效的促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)人員進(jìn)取精神，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷的提高自身的修養(yǎng)，從而有效克服懶惰不求上進(jìn)的思想，增強(qiáng)其敬業(yè)精神。
注定孤獨(dú)終X
固定資產(chǎn)是一個(gè)企業(yè)賴以生存發(fā)展的根本。如何提高固定資產(chǎn)管理效率，以利于擴(kuò)大企業(yè)的發(fā)展規(guī)模并降低企業(yè)的生產(chǎn)成本，達(dá)到最大限度發(fā)展企業(yè)的目的。在固定資產(chǎn)管理過(guò)程中常出現(xiàn)的問(wèn)題又該如何解決呢?
(一)嚴(yán)格遵守有關(guān)的財(cái)經(jīng)法規(guī)，牢固樹(shù)立依法管理國(guó)有資產(chǎn)的意識(shí)
要加強(qiáng)事業(yè)單位對(duì)固定資產(chǎn)管理意識(shí)，就要有一個(gè)科學(xué)的監(jiān)督約束機(jī)制來(lái)保障固定資產(chǎn)管理的運(yùn)行質(zhì)量。在對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)系統(tǒng)中可實(shí)行固定資產(chǎn)管理效果與領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績(jī)考核掛鉤制度，以督促各級(jí)事業(yè)單位嚴(yán)格遵守并規(guī)范執(zhí)行國(guó)家有關(guān)的`財(cái)經(jīng)法規(guī)，提高管理人員的法制意識(shí)，明確落實(shí)資產(chǎn)的管理責(zé)任，增強(qiáng)并牢固樹(shù)立依法管理國(guó)有資產(chǎn)的意識(shí)。
(二)建立健全固定資產(chǎn)管理制度，加大監(jiān)管力度
從目前大多數(shù)行政事業(yè)單位的資產(chǎn)管理現(xiàn)狀來(lái)看，對(duì)固定資產(chǎn)疏于管理，缺乏長(zhǎng)期、有效的資產(chǎn)管理制度，管理制度執(zhí)行不到位。因此，按照國(guó)有資產(chǎn)管理的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合各單位的實(shí)際情況和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，建立健全固定資產(chǎn)管理的長(zhǎng)效機(jī)制和完善的管理制度已成為當(dāng)前各級(jí)事業(yè)單位加強(qiáng)資產(chǎn)管理的當(dāng)務(wù)之急。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立、健全本單位的固定資產(chǎn)管理制度，由財(cái)務(wù)部門(mén)統(tǒng)一建賬核算，由資產(chǎn)管理部門(mén)統(tǒng)一登記、管理，資產(chǎn)管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格堅(jiān)持和執(zhí)行有關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)和本單位的固定資產(chǎn)管理制度。
(三)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，改進(jìn)固定資產(chǎn)賬目處理方法
要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì);堅(jiān)持會(huì)計(jì)人員持證上崗，杜絕無(wú)證上崗現(xiàn)象;嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)和事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算制度，規(guī)范和完善賬目處理，做好固定資產(chǎn)管理的基礎(chǔ)工作，保證賬賬相符、賬物相符。要改進(jìn)資產(chǎn)會(huì)計(jì)核算方法，事業(yè)單位可采用按原值和預(yù)計(jì)使用年限計(jì)提折舊的方法，既能真實(shí)反映事業(yè)單位的固定資產(chǎn)凈值，也有利于事業(yè)單位進(jìn)行成本核算。
(四)加強(qiáng)固定資產(chǎn)的日常監(jiān)管，落實(shí)資產(chǎn)管理責(zé)任，防止國(guó)有資產(chǎn)流失
事業(yè)單位對(duì)固定資產(chǎn)日常監(jiān)管，可從一下幾個(gè)方面入手：
其一，應(yīng)建立賬卡核算制度。事業(yè)單位財(cái)務(wù)部門(mén)、資產(chǎn)管理部門(mén)和使用部門(mén)應(yīng)分別建立固定資產(chǎn)總分類賬、固定資產(chǎn)登記薄和固定資產(chǎn)卡片，全面正確及時(shí)地記錄固定資產(chǎn)增減變動(dòng)情況，使固定資產(chǎn)不論以哪種方式增減，都要從源頭抓起。手續(xù)齊全，登記清楚，保證核算、管理和使用部門(mén)的銜接一致。健全和完善實(shí)物登記賬，可利用計(jì)算機(jī)技術(shù)，對(duì)各項(xiàng)固定資產(chǎn)從購(gòu)置、領(lǐng)用到報(bào)廢進(jìn)行全程管理，提高固定資產(chǎn)管理的信息化水平。固定資產(chǎn)的購(gòu)置應(yīng)堅(jiān)決執(zhí)行政府采購(gòu)制度，納入政府采購(gòu)范圍，節(jié)約使用國(guó)家資金。
其二，設(shè)立專門(mén)部門(mén)或?qū)ｉT(mén)人員負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)維修養(yǎng)護(hù)制度。每年制訂出對(duì)房屋、設(shè)備等維修計(jì)劃，定期對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行檢查、檢修等日常維護(hù)保養(yǎng)工作，對(duì)使用、維修、保養(yǎng)的結(jié)果進(jìn)行記錄，并記錄定期受到專門(mén)部門(mén)或?qū)ｉT(mén)人員履行檢驗(yàn)手續(xù)。
其三，建立固定資產(chǎn)核銷制度，調(diào)撥、轉(zhuǎn)讓、報(bào)廢、報(bào)損固定資產(chǎn)必須報(bào)上級(jí)主管部門(mén)或同級(jí)財(cái)政部門(mén)審批并附有財(cái)政部門(mén)批復(fù)文件，必要時(shí)需要聘請(qǐng)中介機(jī)構(gòu)審計(jì)，嚴(yán)格履行報(bào)批審核程序，如實(shí)進(jìn)行資產(chǎn)核銷賬目處理，對(duì)殘值收入和轉(zhuǎn)讓收人應(yīng)及時(shí)上繳或存入集中核算賬戶，不得坐支，不得挪作他用，甚至不入賬處理。
其四，建立固定資產(chǎn)清查盤(pán)點(diǎn)制度，根據(jù)《事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理辦法》規(guī)定，“事業(yè)單位對(duì)所占有、使用的國(guó)有資產(chǎn)要定期清查，做到家底清楚，賬賬相符，賬卡相符、賬實(shí)相符，防止資產(chǎn)流失”，因此應(yīng)定期或不定期對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行清查盤(pán)點(diǎn)，這樣才能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，有效防止國(guó)有資產(chǎn)流失。
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