俊之獨秀
借:應(yīng)付職工薪酬—職工教育經(jīng)費
貸:銀行存款
應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬,按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”;
“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項目進(jìn)行明細(xì)核算。
工會經(jīng)費中的職工業(yè)余教育費,仍然用于職工業(yè)余教育方面。基層工會一般可在其留成經(jīng)費(行政撥交工會經(jīng)費的60%部分)的25%范圍內(nèi)列入工會預(yù)算掌握使用。
原規(guī)定由企業(yè)成本或營業(yè)外開支的有關(guān)職工教育的經(jīng)費,都改在工資總額2.5%范圍內(nèi)開支,營業(yè)外不再列支。
基本建設(shè)單位舉辦職工教育的經(jīng)費,在基本建設(shè)投資中開支。關(guān)停企業(yè)和基本建設(shè)停緩建單位舉辦職工教育的經(jīng)費,在關(guān)停企業(yè)清理維護(hù)費和停緩建單位的維護(hù)費中開支。
參考資料來源:百度百科-職工教育經(jīng)費
一人食24
公司培訓(xùn)費應(yīng)計入“應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費”科目,職工教育經(jīng)費是企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費用。具體分錄如下:1、計提培訓(xùn)費時:借:管理費用—職工教育經(jīng)費貸:應(yīng)付職工薪酬—職工教育經(jīng)費2、支付費用時:借:應(yīng)付職工薪酬—職工教育經(jīng)費貸:銀行存款職工教育經(jīng)費是指上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、特種作業(yè)人員培訓(xùn)、企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費支出、職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費支出、購置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施、職工崗位自學(xué)成才獎勵費用、職工教育培訓(xùn)管理費用、有關(guān)職工教育的其他開支。企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出,不超過工資薪金總額8%的部分,準(zhǔn)予在計算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時扣除;超過部分,準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。
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