居家辦公。如果是出差、外勤等原因導致被隔離的，隔離期間的工資應該視同正常出勤，也就是帶薪隔離，且隔離費用應當由公司承擔。隔離期間，如果具備辦公條件的，可以線上辦公，盡量兼顧公司利益。如果不具備辦公條件的，那只能安心隔離，早日返崗即可。小區(qū)內一旦有確診病例，小區(qū)會立即被封控，所有居民都無法進出，如果有條件居家辦公的，則公司應當視同正常出勤，正常計薪。如果無法居家辦公的，此時如何計薪就比較模糊了，多數(shù)公司會按照所在城市最低工資標準按天計薪，待復工后，再正常計薪。