sunbaby8893
兼職會計與一般財務會計工作人員的不同在于兼職會計的工作時間比較靈活，不用每天按時到崗,只需要每個月抽出一定的時間來處理所負責公司的財務業(yè)務即可，相對一般財務會計人員，工作自由度比較大,靈活性較強。
第一，請兼職會計的公司，都不是特別大的公司。因為，在核算上，更偏重于財務會計而不是管理會計。即，該記什么科目的記對科目，出報表出的基本準確就OK了。至于像大公司那樣為了財務分析，而設置太多太細的科目，而且還有其他的關聯(lián)字段，在小公司都沒有必要。
第二，同樣是由于公司規(guī)模不大，所以，公司股東對會計信息沒有太高的要求。相比之下，稅務機關的要求算是比較嚴的。因此，小公司的涉稅會計尤其重要。稅金的計算要準確，申報和繳納要及時。
第三，這就是一點工作經(jīng)驗了，針對公司的業(yè)務種類，對核心業(yè)務的核算要快速吃透。比如，流通企業(yè)和制造企業(yè)，在核算內(nèi)容上就有很大不同，再比如，生產(chǎn)流通企業(yè)和服務業(yè)企業(yè)又有不同的特點。
第一、對于兼職工作，要有選擇地去接手。
會計的風險主要來自稅收方面，而企業(yè)老板對稅收方面的態(tài)度直接影響著該企業(yè)所承擔的稅務風險，對于那些一門心思只想偷漏稅的企業(yè)，不要去接，接了它，就說明風險已經(jīng)到來，麻煩事也將不斷。對于在接手后才發(fā)現(xiàn)這些企業(yè)存在著種種惡劣現(xiàn)象，那么，該甩手時就果斷甩手。
第二、 交接單
兼職會計和專職會計有一點區(qū)別就是兼職會計不坐班，不了解兼職企業(yè)的業(yè)務情況，如果有一天稅務查賬，如果兼職會計想以“我不知道實際情況”來推卸責任得話，那么這個《單據(jù)交接單》就顯得非常重要了。
每月取回兼職企業(yè)的原始單據(jù)時必須要有交接單，收到多少張原始憑證，多少張附件單據(jù)，都得交接清楚，這個交接單不僅可以防止和老板之間發(fā)生扯皮的事情，而且，面對稅務查賬，可以告訴稅務人員，兼職會計是老板說什么就做什么。
第三、 單據(jù)必須有法人簽字
所有交接回來的支出憑證都必須要有兼職企業(yè)法人的親筆簽字。
第四、 嚴格要求自己
老板不懂稅法、缺少風險意識，他們有時候的一些舉措也是無意識的，但會計自己必須要清楚，面對一些問題，得提醒他，什么事情該做什么事情不該做，至于老板在知道了利害關系后還執(zhí)迷不悟，那么兼職會計必須堅守自己得原則，除了在單據(jù)、交接單上明確責任外，還應該權(quán)衡利弊學會說不，沒有必要去為了這幾百塊錢而把自己推到風口浪尖上去。
兼職會計怎么做----中國會計網(wǎng)
火野麗Q
兼職會計多少錢6000元一個月。
會計有兩層意思，一是指會計工作，二是指會計工作人員，會計工作是根據(jù)《會計法》、《預算法》、《統(tǒng)計法》、各種稅收法規(guī)為法律依據(jù)來核對記賬憑證、財務賬簿、財務報表，從事經(jīng)濟核算和監(jiān)督的過程，是以貨幣為主要計量單位，運用專門的方法，核算和監(jiān)督一個單位經(jīng)濟活動的一種經(jīng)濟管理工作。
會計工作人員是進行會計工作的人員，有會計主管、會計監(jiān)督和核算、財產(chǎn)管理、出納等人員。我國從周代就有了專設的會計官職，掌管賦稅收入、錢銀支出等財務工作，進行月計、歲會。亦即，每月零星盤算為計，一年總盤算為會，兩者合在一起即成會計一詞。
以上內(nèi)容參考百度百科——會計
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兼職會計地域不同價格不一樣，小規(guī)模和一般納稅人不同，同類企業(yè)業(yè)務量大小也不同，兼職的工作范圍不同價格還有區(qū)別。一般的地區(qū)小規(guī)模200～800，一般納稅人500～2000；特殊地區(qū)小規(guī)模1000以上，一般納稅人2000以上，差別很大。
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中山會計工資據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)如下：
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者的工資是勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時協(xié)商一致確定，勞動者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補助等相關。
《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。
月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；
2、可以到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同第二個月起的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
《工資支付暫行條例》
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。
用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。
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