茅臺(tái)總會(huì)計(jì)師
pinkyoyo0403
vacation1314
貴州茅臺(tái)員工人均年薪31萬，我覺得這個(gè)薪資水平已經(jīng)很高了，是很多普通人工資的幾倍，這份待遇也是比較的好，應(yīng)該值得珍惜這份工作。
現(xiàn)在很多人月薪只能拿到幾千塊錢，更有甚者只能達(dá)到當(dāng)?shù)氐淖畹退?，茅臺(tái)員工的這份收入肯定算高收入者了。年薪31萬，平均月薪工資都是兩萬多，這樣比較多的工資了，也是很多人都達(dá)不到的待遇。
作為普通人來說，自己的工資與茅臺(tái)員工的工資相對(duì)比起來完全的沒有可比性，別人一個(gè)月的收入是自己一年的收入。很多時(shí)候貧富差距就是體現(xiàn)在這方面，有錢的人特別有錢，但是沒有錢的人如何的努力都會(huì)比較的貧窮，這是無法改變的事實(shí)。大多數(shù)人而言，自己的環(huán)境就決定了收入，能夠獲得茅臺(tái)員工收入這樣的水平是比較奢侈的事情，自己根本不要去想象，畢竟自己永遠(yuǎn)都達(dá)不到別人招聘的標(biāo)準(zhǔn)。
要知道茅臺(tái)員工的工資待遇是很多行業(yè)中比較好的，即使是程序員的工資很多都達(dá)不到這個(gè)水平，要人覺得在茅臺(tái)上班就是一種享受。對(duì)于自己而言，自己是一個(gè)比較普通的人，過著普通的生活，拿著普通的工資，看到茅臺(tái)員工的年薪確實(shí)讓人羨慕了，這需要自己奮斗好多年才擁有的工資。
人本來就不是絕對(duì)等平等，別人能夠享受高薪，這是別人的能力和機(jī)遇。自己不論如何的羨慕都是強(qiáng)求不來的。但是，我相信自己只要足夠的努力，一樣的可以改變自己的生活，只要有追求就不會(huì)遙遠(yuǎn)。
雨霖霖i
報(bào)道稱，在6月14日和7月13日召開的第六次、第七次黨委會(huì)上，茅臺(tái)集團(tuán)明確將清理整頓51戶子公司，所有清理工作將在2019年全面完成。原則上公司管理層次基本控制在三級(jí)以內(nèi)，不再設(shè)立四級(jí)及以下分、子公司。
茅臺(tái)將清理整頓51家子公司，集中精力做強(qiáng)做優(yōu)主業(yè)。
日前，貴州省委書記孫志剛對(duì)《茅臺(tái)集團(tuán)關(guān)于清理整頓下屬各類公司、參股企業(yè)的報(bào)告》作出批示——“堅(jiān)定不移進(jìn)行清理整頓，集中精力做強(qiáng)做優(yōu)主業(yè)”。這一重要批示，為茅臺(tái)下步工作重點(diǎn)指明了方向。
此前，在聽取茅臺(tái)集團(tuán)匯報(bào)時(shí)，省委書記孫志剛就曾提出“做足酒文章、擴(kuò)大酒天地”。圍繞這一重要指示，茅臺(tái)集團(tuán)立即行動(dòng)，明確了“專注實(shí)業(yè)、優(yōu)化供給、轉(zhuǎn)型升級(jí)”的思路，并以清理整頓分、子公司為重點(diǎn)抓手，著力卸包袱、補(bǔ)短板、增效益。
目前，已有12家分、子公司進(jìn)入清理程序，3家子公司進(jìn)入整合程序。下一步，將有6家公司進(jìn)入清理程序，28家公司進(jìn)入清算、注銷程序，并退出2家參股企業(yè)。
在深入調(diào)研之后，茅臺(tái)集團(tuán)對(duì)各分、子公司及參股企業(yè)進(jìn)行了全面系統(tǒng)梳理，對(duì)其經(jīng)營(yíng)能力和存在問題進(jìn)行了研判，根據(jù)實(shí)際情況制訂了清理整頓工作方案，明確了工作目標(biāo)、清理標(biāo)準(zhǔn)和工作措施，制定了時(shí)間表、路線圖、任務(wù)書，為清理工作奠定了基礎(chǔ)。
今年3月份，茅臺(tái)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)全體出動(dòng)，帶領(lǐng)由機(jī)關(guān)職能部門組成的8個(gè)調(diào)研組，分赴全國(guó)各地實(shí)地調(diào)研，察實(shí)情、聽民意。
“調(diào)研月”活動(dòng)也因此創(chuàng)下茅臺(tái)發(fā)展史上集中時(shí)間最長(zhǎng)、規(guī)模最大、范圍最廣、規(guī)格最高，為掌握子公司發(fā)展收集了大量一手資料，也為清理整頓工作營(yíng)造了良好的干事氛圍。
目前，?從需要清理整頓的51戶子公司來看，主要存在“定位模糊，與集團(tuán)業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)度不高；管理層級(jí)多，存在監(jiān)管盲區(qū)和漏洞；功能重疊，部分存在同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)；盈利能力弱，經(jīng)營(yíng)情況較差；‘僵尸公司’，無存在意義”等五類問題。
長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，這些企業(yè)，對(duì)茅臺(tái)品牌透支嚴(yán)重，潛在風(fēng)險(xiǎn)大，與集團(tuán)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃不相匹配，不能形成有力的戰(zhàn)略支撐，不利于茅臺(tái)集團(tuán)的持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。清理整頓工作勢(shì)在必行。
茅臺(tái)集團(tuán)黨委高度重視清理整頓工作。在此項(xiàng)工作取得初步成效后，6月14日和7月13日召開的第六次、第七次黨委會(huì)上，對(duì)清理整頓工作進(jìn)行了再安排、再部署，再次明確將清理整頓工作，作為當(dāng)前和今后一段時(shí)期茅臺(tái)改革發(fā)展的重要任務(wù)，通過清理、整合、清算、退出等方式，切實(shí)抓緊抓細(xì)、抓到位。
體制機(jī)制方面，明確專人牽頭負(fù)責(zé)，成立由茅臺(tái)集團(tuán)黨委委員、副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師楊建軍領(lǐng)銜財(cái)務(wù)處、對(duì)外投資公司、法律知保處以及相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人的清理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌負(fù)責(zé)清理整頓工作。
原則路徑方面，按照分類施策、一企一策的原則，分階段、分步驟有序推進(jìn)清理工作，按照企業(yè)類型和投資主體的情況，對(duì)問題子公司的經(jīng)營(yíng)、資產(chǎn)、人員情況進(jìn)行充分調(diào)研，評(píng)估潛在風(fēng)險(xiǎn)，嚴(yán)格把握清理整頓程序，做到完善一家清理一家；針對(duì)注銷、退出困難的情況，依法履行清理程序，及時(shí)公告，逐步完善清算和注銷工作。?所有清理工作將在2019年全面完成。
流程管控方面，加強(qiáng)新設(shè)分、子公司和參股企業(yè)的審批和監(jiān)管，明確要求新設(shè)立分、子公司和參股企業(yè)必須嚴(yán)格履行審批程序，由茅臺(tái)集團(tuán)統(tǒng)一審核批準(zhǔn)；明確減少管理層級(jí)，增強(qiáng)集團(tuán)對(duì)各分、子公司的管控能力，原則上公司管理層次基本控制在三級(jí)以內(nèi)，不再設(shè)立四級(jí)及以下分、子公司。
wuli小擰
一、黨委書記王蘭文負(fù)責(zé)總公司黨務(wù)工作，分管黨辦、行政部、勞人部。二、楊貴平總經(jīng)理負(fù)責(zé)總公司行政管理工作，分管財(cái)務(wù)部、工程部、大通公司、黔通道橋養(yǎng)護(hù)公司和安徽項(xiàng)目。三、王太普副總經(jīng)理負(fù)責(zé)總公司招投標(biāo)工作，分管經(jīng)營(yíng)部、重慶、廣東、內(nèi)蒙古在建工程。四、楊光華副總經(jīng)理負(fù)責(zé)廈蓉高速公路和省內(nèi)其他在建項(xiàng)目（由省內(nèi)三家企業(yè)代建的二級(jí)公路項(xiàng)目除外；原分管項(xiàng)目不變），分管機(jī)料部。五、阮有力副總經(jīng)理兼總工負(fù)責(zé)省內(nèi)除二級(jí)公路以外的其他地方項(xiàng)目，負(fù)責(zé)我司中標(biāo)的湖南、云南、新光大橋項(xiàng)目，分管總工辦、質(zhì)檢部、安保部、巖土公司。六、葛軍總會(huì)計(jì)師負(fù)責(zé)總公司財(cái)務(wù)、機(jī)料人員的培訓(xùn)和教育工作，負(fù)責(zé)總公司財(cái)務(wù)制度的完善和經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)運(yùn)行。重點(diǎn)抓好基層單位信息化數(shù)據(jù)的填報(bào)工作，確保填報(bào)數(shù)據(jù)及時(shí)、準(zhǔn)確、真實(shí)、有效，分管審計(jì)部。七、肖錫康總經(jīng)濟(jì)師負(fù)責(zé)我司中標(biāo)的都新、茅臺(tái)高速度公路項(xiàng)目和我司二級(jí)公路的代建施工。八、許正高紀(jì)委書記負(fù)責(zé)總公司紀(jì)律監(jiān)察工作，分管監(jiān)察室、宣傳室、虹祥公司。九、汪林工會(huì)主席負(fù)責(zé)總公司工會(huì)工作，重點(diǎn)開展好農(nóng)民工夜校技能培訓(xùn)工作。
素雪清芳
對(duì)于普通打工人而言，一份高薪工作是所有人都期待的，如果真的有這樣一份工作出現(xiàn)，羨慕且向往是很正常的情緒。
日前，作為茅臺(tái)集團(tuán)總會(huì)計(jì)師的劉剛，代表茅臺(tái)集團(tuán)在第十三屆《企業(yè)社會(huì)責(zé)任藍(lán)皮書》發(fā)布會(huì)暨ESG中國(guó)論壇2021冬季峰會(huì)上發(fā)布了《茅臺(tái)集團(tuán)2020社會(huì)責(zé)任報(bào)告》。
雖然茅臺(tái)集團(tuán)并未直接披露其員工平均薪資水準(zhǔn)，但是有關(guān)媒體在梳理了數(shù)據(jù)信息后發(fā)現(xiàn)，茅臺(tái)員工人均年薪高達(dá)31萬，在數(shù)家白酒上市公司中最高。
作為一個(gè)普通打工人，我目前的薪資收入甚至還不到省內(nèi)的平均薪資水準(zhǔn)，每年也就是六七萬的年收入。在這樣一種生活狀況之下，突然間看到茅臺(tái)集團(tuán)員工平均年收入31萬的報(bào)道，心里邊真的是感覺有些五味雜陳。
不論怎樣，我都不能否認(rèn)這個(gè)年薪真的特別讓人羨慕，而這個(gè)薪資水平也是十分誘人的。對(duì)于普通打工人而言，年薪31萬真的是一個(gè)天文數(shù)字了。如果有機(jī)會(huì)能到這里面去上班，我覺得絕大多數(shù)普通打工人都不會(huì)選擇拒絕。
在這個(gè)工資稅起征點(diǎn)還在五千的時(shí)代里，31萬的年收入已經(jīng)是很多人一輩子都達(dá)不到的高度了，我心里真的特別羨慕，也真的很向往。
與其臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)。對(duì)于普通人而言，想進(jìn)茅臺(tái)工作已經(jīng)不太現(xiàn)實(shí)了，還是踏踏實(shí)實(shí)做好自己現(xiàn)在的工作，努力提升個(gè)人能力，盡最大努力讓收入變得更高一些，這才是我們普通打工人下一步應(yīng)該去做的事。
成都安美
四大商業(yè)銀行的貴州省分行（工商銀行、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)銀行）、中國(guó)鋁業(yè)貴州分公司、貴州西洋肥業(yè)、貴州開磷(集團(tuán))有限公司、貴航集團(tuán)、貴州久聯(lián)集團(tuán)、星力集團(tuán)、南方匯通、國(guó)貿(mào)、百盛、世紀(jì)中天、保利地產(chǎn)、宏立城地產(chǎn)、鐵五建集團(tuán)、元龍房地產(chǎn)、百靈地產(chǎn)、貴州益佰、黃果樹煙草集團(tuán)、貴州中煙工業(yè)、中石化貴州分公司、貴州建工集團(tuán)總公司、貴州省公路工程集團(tuán)總公司、貴州省橋梁工程總公司、神奇集團(tuán)、同濟(jì)堂、老干媽、通源汽車、中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)電信、貴州煙草公司、貴州電網(wǎng)公司等等我就知道這么多了
優(yōu)質(zhì)會(huì)計(jì)資格證問答知識(shí)庫(kù)
