julystar77
(一)提高會(huì)計(jì)人員和企業(yè)管理者素質(zhì)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制是由人制定的,也是靠人去執(zhí)行和完善的。人既是內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的主體,也是內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的客體,必須堅(jiān)持以人為本原則,加強(qiáng)對(duì)人力資源的管理和控制。這就要,一是嚴(yán)把用人關(guān),對(duì)重要崗位的會(huì)計(jì)人員配備和會(huì)計(jì)主管人員的選拔,應(yīng)全面考察其德、能、才、績(jī)等綜合素質(zhì),確保各崗位人員的素質(zhì)要求;二是要多層次、多方位地加強(qiáng)崗位和在職人員的培訓(xùn),切實(shí)提高會(huì)計(jì)人員的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì);三是加強(qiáng)職業(yè)道德教育,教育員工自覺(jué)遵守和執(zhí)行各項(xiàng)會(huì)計(jì)內(nèi)控制度,形成以自我控制為主、自檢自律為主要手段的會(huì)計(jì)內(nèi)控制約機(jī)制。對(duì)企業(yè)管理者來(lái)說(shuō),應(yīng)從整個(gè)管理出發(fā), 站得高一點(diǎn), 看得遠(yuǎn)一點(diǎn), 不斷完善會(huì)計(jì)制度, 充分利用會(huì)計(jì)制度來(lái)控制企業(yè), 發(fā)展企業(yè)。第二, 企業(yè)管理者應(yīng)根據(jù)自己的可能, 從事管理研究和會(huì)計(jì)制度完善的研究, 不斷吸收和應(yīng)用新的管理技術(shù)。(二)建立現(xiàn)代企業(yè)制度要按市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求構(gòu)建企業(yè)會(huì)計(jì)制度。一是建立能適應(yīng)各個(gè)行業(yè)的統(tǒng)一的會(huì)計(jì)規(guī)范體系。適應(yīng)這一要求, 國(guó)家有關(guān)部門(mén)應(yīng)改革以行業(yè)會(huì)計(jì)制度規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)處理的狀況, 盡快制定和頒布能適用于各行各業(yè)的《具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》, 以使企業(yè)能對(duì)不同行業(yè)、不同性質(zhì)的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)按統(tǒng)一規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)處理, 簡(jiǎn)化企業(yè)的會(huì)計(jì)處理程序和處理方法, 提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的綜合程度和可比性。二是建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度。內(nèi)部會(huì)計(jì)控制能否真正成為管理者的內(nèi)在需要,是企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度是否流于形式的關(guān)鍵。要確實(shí)實(shí)現(xiàn)從客觀“要我做”到主觀“我要做”轉(zhuǎn)變。而要使內(nèi)部會(huì)計(jì)控制成為企業(yè)內(nèi)在需求,主要取決于兩點(diǎn):一是會(huì)計(jì)信息是否決定著企業(yè)的決策;二是企業(yè)是否通過(guò)提供真實(shí)的會(huì)計(jì)信息讓社會(huì)準(zhǔn)確利用。這兩點(diǎn)目前許多企業(yè)都未做到。這背后深層次的原因,就是產(chǎn)權(quán)制度和代理問(wèn)題。因此,必須通過(guò)產(chǎn)權(quán)制度改革,建立現(xiàn)代企業(yè)制度,讓企業(yè)真正成為“產(chǎn)權(quán)明確,職責(zé)清楚,科學(xué)管理”的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體,使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、決策者的行為、作為與企業(yè)興衰成敗息息相關(guān)。(三)建立約束監(jiān)督機(jī)制和單位負(fù)責(zé)人制度在我國(guó)盡管從1985年起就已頒布和實(shí)施了《會(huì)計(jì)法》,隨后又頒布了許多的相關(guān)法規(guī)制度,試圖通過(guò)立法來(lái)改變企業(yè)會(huì)計(jì)失真的現(xiàn)象,但從諸多會(huì)計(jì)造假事件來(lái)看,其欺詐金額之高,會(huì)計(jì)信息虛假之嚴(yán)重,已到令人發(fā)指的地步。因此,我們有必要借鑒COCO報(bào)告等西方國(guó)家的經(jīng)驗(yàn),規(guī)定企業(yè)管理層對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的有效性負(fù)責(zé),在《內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范——基本規(guī)范(試行)》中明確規(guī)定“單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的建立健全及有效實(shí)施負(fù)責(zé)”,這將有利于對(duì)會(huì)計(jì)信息失真等現(xiàn)象進(jìn)行徹底的根治,使虛假會(huì)計(jì)信息的作俑者承擔(dān)其應(yīng)有的法律責(zé)任。改革開(kāi)放30 年來(lái),我國(guó)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行了全面改革,初步建立了與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的會(huì)計(jì)制度體系,逐步實(shí)現(xiàn)了與國(guó)際會(huì)計(jì)慣例的接軌。展望未來(lái),隨著信息化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái),計(jì)算機(jī)科學(xué)的發(fā)展在很大程度上提高了人們對(duì)信息的處理能力,會(huì)計(jì)信息處理速度和準(zhǔn)確性都將大大提高,同時(shí)信息網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展也拓寬了會(huì)計(jì)所能觸及的空間。因此,電算化信息化會(huì)計(jì)將日益普及。知識(shí)經(jīng)濟(jì)則使知識(shí)、信息、人力資源等無(wú)形資產(chǎn)所起的作用越來(lái)越大,會(huì)計(jì)信息使用者會(huì)更關(guān)心知識(shí)、信息、人力資源等無(wú)形資產(chǎn)的價(jià)值、先進(jìn)程度及對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響,無(wú)形資產(chǎn)會(huì)計(jì)在企業(yè)會(huì)計(jì)中的地位將日趨重要。工業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展給人類(lèi)的生存環(huán)境造成了巨大的破壞,在可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略思想的指導(dǎo)下,綠色會(huì)計(jì)將受到人們的高度重視,成為環(huán)保的一個(gè)有力工具。當(dāng)代經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)進(jìn)一步發(fā)展,各國(guó)在經(jīng)濟(jì)上互相依存、相互促進(jìn),跨國(guó)企業(yè)大量涌現(xiàn),企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)在很大程度上越出了國(guó)界。會(huì)計(jì)作為一種經(jīng)濟(jì)語(yǔ)言,必須加快國(guó)際化的進(jìn)程。會(huì)計(jì)制度,必須與時(shí)俱進(jìn),不斷加以完善和發(fā)展。
小獅子女王
會(huì)計(jì)從業(yè)人員在日常會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作中,經(jīng)常存在以下現(xiàn)象,嚴(yán)重影響會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的提高。1.憑證審核不嚴(yán)。對(duì)原始憑證未進(jìn)行嚴(yán)格的審查,憑證不規(guī)范或漏填憑證要素內(nèi)容,不能確保原始憑證的真實(shí)、合法、合理、正確、完整、及時(shí)。2.差錯(cuò)比較多,時(shí)有錯(cuò)賬發(fā)生。如串戶、憑證傳遞手續(xù)不嚴(yán),存在丟失等現(xiàn)象;復(fù)核環(huán)節(jié)薄弱,賬目不符,長(zhǎng)期掛賬,有的科目長(zhǎng)期對(duì)不上賬,也不及時(shí)解決。3.有的會(huì)計(jì)人員法制觀念淡薄,違法做賬,出于某種目的違反操作規(guī)范,任意修改數(shù)據(jù),提供虛假會(huì)計(jì)報(bào)表,隱瞞了會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、正確性、完整性,喪失了會(huì)計(jì)資料的合法性,嚴(yán)重違反了《會(huì)計(jì)法》等法律規(guī)定。4.新增會(huì)計(jì)從業(yè)人員多,會(huì)計(jì)隊(duì)伍不夠穩(wěn)定,人員素質(zhì)參差不齊,缺乏對(duì)新增會(huì)計(jì)從業(yè)人員的培養(yǎng),繼續(xù)教育形式化,會(huì)計(jì)人員解決實(shí)際問(wèn)題的能力不夠。5.會(huì)計(jì)檔案管理不完善,空白重要憑證有丟失現(xiàn)象發(fā)生,管理不嚴(yán)密。6.會(huì)計(jì)分析說(shuō)明預(yù)測(cè)質(zhì)量不高,不利于企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策。7.會(huì)計(jì)電算化對(duì)會(huì)計(jì)人員的能力提出了更高的要求,相關(guān)制度法規(guī)尚不完善,缺乏會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)人才,企業(yè)內(nèi)部控制制度不完善。造成會(huì)計(jì)人員辦理業(yè)務(wù)存在以上問(wèn)題的原因,概括講主要有4點(diǎn):一是有些會(huì)計(jì)人員思想上不夠重視;二是有些會(huì)計(jì)人員法制觀念淡??;三是新增會(huì)計(jì)人員多,業(yè)務(wù)不熟悉,不具備會(huì)計(jì)的基本素質(zhì),自身技能無(wú)法同高速發(fā)展的網(wǎng)絡(luò)科技同步;四是沒(méi)有明確具體的崗位責(zé)任制來(lái)約束,企業(yè)內(nèi)部控制制度不夠完善等。提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的具體措施1.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育,增強(qiáng)法治觀念。一是要加強(qiáng)職業(yè)責(zé)任、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律的教育,使會(huì)計(jì)人員具有高度的責(zé)任心和高尚的職業(yè)道德,成為遵紀(jì)守法的模范,真正做好會(huì)計(jì)工作;二是經(jīng)常開(kāi)展法制教育,要使會(huì)計(jì)人員知法、懂法、守法,通過(guò)對(duì)法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)使會(huì)計(jì)人員進(jìn)一步提高遵紀(jì)守法的自覺(jué)性,使之依法辦事,依法律己。2.嚴(yán)格實(shí)施會(huì)計(jì)崗位責(zé)任制,規(guī)范操作,注重培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員執(zhí)行制度的自覺(jué)性。按照會(huì)計(jì)制度要求,制定明確的崗位責(zé)任制,使會(huì)計(jì)工作做到管理有章程,檢查有依據(jù),考核有條件,工作效率高,核算質(zhì)量高,守關(guān)把口嚴(yán),盡快培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員執(zhí)行制度的自覺(jué)性,通過(guò)賬目檢查等對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行教育,倡導(dǎo)樹(shù)立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),保證會(huì)計(jì)核算各環(huán)節(jié)的真實(shí)、完整和安全。3.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的基本技能訓(xùn)練,努力抓好新增會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)工作。開(kāi)展上崗培訓(xùn)和崗位練兵,引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員自覺(jué)學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)、新知識(shí)、新技術(shù),提高會(huì)計(jì)人員將計(jì)算機(jī)技術(shù)用于會(huì)計(jì)工作的能力,提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和會(huì)計(jì)管理水平,盡快使會(huì)計(jì)人員成為合格的會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)人才。4.嚴(yán)格工作秩序,科學(xué)用人,合理安排會(huì)計(jì)工作。要合理安排全天工作,有條不紊、準(zhǔn)確及時(shí)地處理好賬務(wù)。要不斷改進(jìn)工作方法,努力縮短工作時(shí)間,提高工作效率。5.嚴(yán)明制度,強(qiáng)調(diào)內(nèi)部控制制度的全面性、規(guī)范性和可操作性。從目前來(lái)看,會(huì)計(jì)規(guī)章制度是比較健全和完善、適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的,要認(rèn)真貫徹落實(shí)會(huì)計(jì)規(guī)章制度。根據(jù)業(yè)務(wù)的變化和管理的要求,隨時(shí)修訂有關(guān)制度,研究制度制定的標(biāo)準(zhǔn),考慮到制度的綜合落實(shí)方法,將業(yè)務(wù)檢查,責(zé)任考核、崗位責(zé)任制,人事管理等多方面內(nèi)部控制制度統(tǒng)籌運(yùn)用,才能有效地保證制度的貫徹落實(shí);會(huì)計(jì)人員只有認(rèn)真貫徹會(huì)計(jì)規(guī)章制度,才能使會(huì)計(jì)工作得以順利有效進(jìn)行。6.加強(qiáng)會(huì)計(jì)考核與會(huì)計(jì)分析。會(huì)計(jì)考核與會(huì)計(jì)分析是會(huì)計(jì)工作的重要組成部分,是保證會(huì)計(jì)制度得以落實(shí)的有效手段。將會(huì)計(jì)考核與分析納入制度化、規(guī)范化的軌道,對(duì)會(huì)計(jì)賬務(wù)進(jìn)行定期檢查與分析。通過(guò)會(huì)計(jì)考核與分析,一方面促使會(huì)計(jì)部門(mén)自覺(jué)加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理,嚴(yán)格依法辦事;另一方面可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為,消除風(fēng)險(xiǎn)隱患,促進(jìn)會(huì)計(jì)主體健康發(fā)展。7.提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量,不斷摸索規(guī)律,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),這是提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的重要一環(huán)。要努力建立一整套科學(xué)的、有效的、能激發(fā)會(huì)計(jì)人員嚴(yán)于職守、愛(ài)崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制,培養(yǎng)和造就出業(yè)務(wù)熟練、廉潔奉公、服務(wù)一流的會(huì)計(jì)從業(yè)人員。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展使得會(huì)計(jì)工作的重要性愈加凸顯,提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量是所有會(huì)計(jì)人員的共同目標(biāo)與追求,因此有關(guān)部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)各方面管理規(guī)范,努力提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。
青檸果茶
伴隨著金融體制改革的不斷深入,我國(guó)證券市場(chǎng)正逐步發(fā)育成熟。證券市場(chǎng)作為資本再配置的場(chǎng)所,若想在有效配置經(jīng)濟(jì)資源,支持產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)合理調(diào)整、推動(dòng)現(xiàn)代企業(yè)制度逐步完善等領(lǐng)域充分發(fā)揮作用,就必須確保證券市場(chǎng)的有效性。證券市場(chǎng)有效性探討的是資本市場(chǎng)在證券價(jià)格形成中是否充分而準(zhǔn)確地反映了全部相關(guān)信息,它建立在公開(kāi)發(fā)行股票公司的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)基礎(chǔ)之上。有效市場(chǎng)追求的不是個(gè)別投資者福利的最大化,而是建立在社會(huì)資源最佳配置基礎(chǔ)上的社會(huì)福利最大化。有效證券市場(chǎng)所要求的,是會(huì)計(jì)必須披露有用的、相關(guān)的、可靠的信息。1. 會(huì)計(jì)信息質(zhì)量對(duì)證券市場(chǎng)有效性的影響會(huì)計(jì)的目標(biāo)就是要提供滿足會(huì)計(jì)信息使用者需要的會(huì)計(jì)信息。這表明,會(huì)計(jì)信息是決策者進(jìn)行決策的重要依據(jù)之一,會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量直接關(guān)系到?jīng)Q策者的決策及其實(shí)施后果。因此,決策有用性是會(huì)計(jì)信息最基本的質(zhì)量特征,而為了確保信息使用者作出正確決策就必須保證會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性和可靠性。決策有用性特征對(duì)證券市場(chǎng)有效性的影響。在明確了上市公司會(huì)計(jì)信息的使用者以后,就應(yīng)確保不同使用者獲得其各自所需的信息。各種投資者只有通過(guò)對(duì)有用的會(huì)計(jì)信息的分析,才能依據(jù)當(dāng)前證券市場(chǎng)的“風(fēng)險(xiǎn)一回報(bào)”偏好,權(quán)衡不同證券價(jià)格找到一種合理的證券投資組合;上市公司也只有向市場(chǎng)披露了真實(shí)有用的信息,才可能獲得投資者的信任,籌集到必要的資本??煽啃蕴卣鲗?duì)證券市場(chǎng)有效性的影響。在證券市場(chǎng)中,與其說(shuō)人們從事的是證券交易,不如說(shuō)從事的是信息交換。如果有關(guān)證券的信息是可靠的,那么通過(guò)投資者作出的關(guān)于該種證券的購(gòu)入、持有、轉(zhuǎn)讓等決策,就能把社會(huì)資金引向生產(chǎn)效率較高企業(yè)或行業(yè),最終實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)要素的最佳配置??梢?jiàn),提供可靠的會(huì)計(jì)信息有助于社會(huì)資源的合理配置,促進(jìn)生產(chǎn)力的提高。相關(guān)性特征對(duì)證券市場(chǎng)有效性的影響。為了使所披露的會(huì)計(jì)信息對(duì)市場(chǎng)有用,有助于形成有效市場(chǎng),其前提是這些信息必須能使投資者產(chǎn)生一個(gè)合理的期望值,從而對(duì)其決策行為產(chǎn)生影響。換言之,有效市場(chǎng)對(duì)決策無(wú)關(guān)的信息不感興趣,它要求會(huì)計(jì)不斷地提供相關(guān)的會(huì)計(jì)信息。顯然,相關(guān)性是會(huì)計(jì)信息必須具備的一個(gè)至關(guān)重要的質(zhì)量特征。此外,上市公司所披露的會(huì)計(jì)信息要面向證券市場(chǎng)所有的參與者,而不是僅僅面向某些個(gè)人或集團(tuán),也不能對(duì)不同的參與者在提供信息的量和質(zhì)方面區(qū)別對(duì)待,否則,就等于支持利用內(nèi)幕信息的非法交易,導(dǎo)致社會(huì)資源的低效或無(wú)效配置。2. 提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的對(duì)策由于會(huì)計(jì)信息主要是用來(lái)作為財(cái)富分配和投資決策的數(shù)量依據(jù),要使同種屬性的會(huì)計(jì)信息同時(shí)滿足兩種不同用途的信息質(zhì)量要求,即傳統(tǒng)財(cái)富分配所需要的可靠性和投資決策所需要的相關(guān)性,就必須確保會(huì)計(jì)信息能夠完全真實(shí)地反映各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。而且會(huì)計(jì)信息的決策有用性是真實(shí)性的目的,真實(shí)性是決策有用性的手段。因此要提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量就是要保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。2.1 規(guī)范公司會(huì)計(jì)行為。良好的會(huì)計(jì)信息披露體制是建立在規(guī)范的公司會(huì)計(jì)行為基礎(chǔ)之上的。倘若公司會(huì)計(jì)行為不規(guī)范,違規(guī)美化公司業(yè)績(jī),必然會(huì)影響到信息披露的質(zhì)量,進(jìn)而會(huì)影響依據(jù)這些信息選擇投資方案的決策過(guò)程。由于會(huì)計(jì)是環(huán)境的產(chǎn)物,會(huì)計(jì)信息的內(nèi)容、結(jié)構(gòu)和口徑是與特定時(shí)期的經(jīng)濟(jì)管理體制和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行方式相適應(yīng)的。并且我國(guó)多數(shù)上市公司是由國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)制改造而成,受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)管理方式的習(xí)慣影響,它們對(duì)于如何適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求,恰當(dāng)?shù)剡x擇會(huì)計(jì)方法,合理地處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù),可靠地提供會(huì)計(jì)信息,審慎地反映其經(jīng)營(yíng)成果和財(cái)務(wù)狀況等,都沒(méi)有作好應(yīng)有的準(zhǔn)備。如我國(guó)新的《會(huì)計(jì)法》規(guī)定,所有上市公司都必須計(jì)提四項(xiàng)準(zhǔn)備,并且各公司有權(quán)制定各自不同的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn),這雖然照顧了公司之間的差異,但也造成了一定的隨意性。有些公司為了能把利潤(rùn)做高些,采用直接核銷(xiāo)法,根本不計(jì)提任何準(zhǔn)備金,事實(shí)上公司并不核銷(xiāo)任何損失,虛增利潤(rùn),增加了公司的投資風(fēng)險(xiǎn);還有些公司拿計(jì)提四項(xiàng)準(zhǔn)備作為調(diào)節(jié)利潤(rùn)的手段。因此我們應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)規(guī)范的建設(shè)工作,盡快健全和完善我國(guó)的會(huì)計(jì)規(guī)范體系,進(jìn)而規(guī)范公司會(huì)計(jì)行為,從而使公司所披露的信息更加可靠。2.2 發(fā)揮產(chǎn)權(quán)對(duì)會(huì)計(jì)信息生成過(guò)程的規(guī)范和界定功能。產(chǎn)權(quán)是企業(yè)取得市場(chǎng)法入資格的基本條件,只有產(chǎn)權(quán)明晰的企業(yè)才能真正成為市場(chǎng)主體。在產(chǎn)權(quán)不明晰的企業(yè)里,不能顯著降低會(huì)計(jì)信息交換中的交易費(fèi)用,且人為因素阻止了按市場(chǎng)規(guī)律實(shí)施企業(yè)行為,從而造成會(huì)計(jì)信息不能向投資者提供真正有用的信號(hào)。而且會(huì)計(jì)信息產(chǎn)權(quán)界定的不完善和低效率還表現(xiàn)為會(huì)計(jì)信息的不對(duì)稱。只有產(chǎn)權(quán)的明晰界定,才會(huì)使市場(chǎng)主體根據(jù)會(huì)計(jì)行為規(guī)范開(kāi)展會(huì)計(jì)管理交易活動(dòng)。這是因?yàn)槊魑漠a(chǎn)權(quán)為會(huì)計(jì)信息目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造了兩個(gè)重要條件:一是所有者追求資產(chǎn)收益的最大化,二是所有者和經(jīng)營(yíng)者之間存在經(jīng)濟(jì)上的契約關(guān)系。在這兩個(gè)條件之下,資源的配置相對(duì)地有效率:經(jīng)營(yíng)者在最大化自己效用的同時(shí)也不降低甚至增加所有者的效用,按照市場(chǎng)而非所有者的旨意來(lái)實(shí)施經(jīng)濟(jì)行為。當(dāng)會(huì)計(jì)主體真正成為市場(chǎng)主體時(shí),才會(huì)根據(jù)交易費(fèi)用的高低來(lái)選擇會(huì)計(jì)規(guī)范組合方式,充分發(fā)揮會(huì)計(jì)規(guī)范的激勵(lì)、約束、資源配置和收入分配功能,從而向投資者提供對(duì)決策有用的信息。2.3 理順各方的利益關(guān)系,減少利益沖突,提高會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性。由于企業(yè)內(nèi)部存在著多層次、復(fù)雜的委托一代理關(guān)系。因此理順委托方和代理方的利益關(guān)系就顯得尤為重要。由于委托方只能觀察到經(jīng)濟(jì)行為的后果而不能得知經(jīng)濟(jì)行為的過(guò)程本身,而在事前辨別經(jīng)濟(jì)行為的后果到底是由于主體的選擇還是由自然環(huán)境作用的結(jié)果幾乎是不可能的,因此,委托方應(yīng)當(dāng)根據(jù)某些假設(shè)如:關(guān)于代理人偏好和沖擊的分布函數(shù)等信息,根據(jù)經(jīng)濟(jì)行為的預(yù)期結(jié)果為代理人確定一個(gè)報(bào)酬方案。委托方應(yīng)當(dāng)使得在這個(gè)方案下,代理人將不但最大化自己的效用,同時(shí)也最大化委托人的效用。這樣,委托人和代理人有了經(jīng)濟(jì)利益上的一致性基礎(chǔ),使得利益關(guān)系清楚,減少利益沖突,從而減少由于利益沖突原因而產(chǎn)生的會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題。在企業(yè)內(nèi)部建立起對(duì)經(jīng)營(yíng)者的基于經(jīng)營(yíng)成果的有效合同激勵(lì)機(jī)制,如使經(jīng)營(yíng)者部分持股或給予其股票購(gòu)買(mǎi)選擇權(quán)等,使經(jīng)營(yíng)者的目標(biāo)函數(shù)與所有者趨于一致,從而改善雙方的“激勵(lì)相容性”。2.4 強(qiáng)化契約關(guān)系。合同關(guān)系的強(qiáng)化有利于降低違規(guī)行為的預(yù)期收益,提高違規(guī)行為的預(yù)期成本,從而有效地控制會(huì)計(jì)信息失真的情況。首先必須使企業(yè)中的個(gè)體嚴(yán)格地執(zhí)行已經(jīng)訂立的合同;其次應(yīng)當(dāng)訂立關(guān)系合同而非完全合同,合同中應(yīng)當(dāng)允許存在一定的發(fā)展余地,使得合同各方可以根據(jù)情況的變化和經(jīng)營(yíng)成果的變化來(lái)確定風(fēng)險(xiǎn)和報(bào)酬。此時(shí),違規(guī)行為變得沒(méi)有必要,或者說(shuō)違規(guī)行為的成本變得很高,合同當(dāng)事人就不會(huì)故意地選擇舞弊、欺詐等違背合同的行為,從而可以減少會(huì)計(jì)信息失真的可能性。采取措施提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,杜絕會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象的發(fā)生,從而充分利用會(huì)計(jì)信息質(zhì)量對(duì)證券市場(chǎng)的影響作用,促進(jìn)證券市場(chǎng)的健康發(fā)展。
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