一、會計行業(yè)雖然從業(yè)人員多，競爭壓力大，但是就業(yè)方向還是很多的。方向：民營企業(yè)特點：待遇一般、發(fā)展普通，勝在需求量很大大部分成績普通、競爭力普通的會計生會選擇進入民營企業(yè)。這類企業(yè)對會計人的需求其實也就停留在“算賬”這件事上。哪怕是創(chuàng)業(yè)公司，因為規(guī)模還小，所以也沒有融資、投資各種需求。在大部分規(guī)模普通的民營公司里，財務(wù)部的負責人往往不是什么專業(yè)人士，而是大老板的親戚或親信，所以即便因為公司規(guī)模的發(fā)展而需要招人，多半也不會讓會計人碰太多核心的內(nèi)容，基本都是在外圍做些基礎(chǔ)的工作。在民營企業(yè)求安穩(wěn)不成問題，但是如果想要求個天大地大的大展宏圖，實在是有些困難，至少你要付出比別人更多的努力，而且最后要么“輔佐”公司飛黃騰達，要么就是憑借自己的經(jīng)驗和各種如 CPA、ACCA之類的證書，跳槽去那些五百強企業(yè)、事務(wù)所等，求更好的平臺。方向：國企、公務(wù)員特點：穩(wěn)定，發(fā)展一般，競爭大國企或者國家機關(guān)，是不少人眼中的“鐵飯碗”，競爭自然是激烈的。先說國企，必然擺脫不了各種各樣的關(guān)系，毫無背景的人如果進去做了會計，基本上也就只能做個會計，事情很多、福利很少，至于發(fā)展，先來按照資歷和人脈背景排排隊再說。再看公務(wù)員，雖然國家機關(guān)每年都在公務(wù)員考試，但是這個行當競爭激烈、又要各種通關(guān)系，如果沒有關(guān)系，即便考上了也被分到毫無油水的崗位，到時候“脫貧”都難，更別說要發(fā)展了。國企或公務(wù)員，需要的都是會計學(xué)生足夠的“忍耐力”，你能忍受清貧、你能忍受后臺的壓榨、你能忍受數(shù)年如一日地基礎(chǔ)打雜工作、你能忍受在結(jié)束工作后還要自我充電……那說不定你有一天會有出頭之日。方向：外企特點：夠?qū)I(yè)、待遇不錯、一個蘿卜一個坑、有英語水平要求外企的財務(wù)體系和運作方法都自有一套，且相對更加成熟，所以對于會計生來說是一個非常不錯的自我成長的平臺。相對于上述幾個崗位來說，外企的薪酬更加優(yōu)渥一些，同時在各種待遇方面也是有例可循，一板一眼，卻也給人奮斗的目標。但是由于外企工作分工非常細致，一般來說會計生在進入相關(guān)崗位后就只能學(xué)習(xí)到其中一個方面的知識，這種技能的學(xué)習(xí)很專業(yè)，卻也很片面，如果未來想要晉升到更加優(yōu)質(zhì)、有發(fā)展的管理崗位，還是需要自己利用業(yè)余的時間多去參加一些如東奧一類的培訓(xùn)班、考張有價值的證書，以及在工作中多觀察、多討教，了解其他崗位的工作內(nèi)容、從全局看待自己的工作。方向：會計師事務(wù)所特點：越忙越有錢，出差、考證是剛性需求人人都知事務(wù)所工作忙、出起差來到處跑，每天累成狗，想要晉升動不動就需要ACCA、CPA之類的證書。但是依舊有很多會計生希望能到事務(wù)所一展拳腳。常有人說，在四大工作了一年，就好比在企業(yè)工作了兩三年。這種成長仿佛是在與時間賽跑，確實機會難得。另一方面，會計師事務(wù)所的工資往往是不低的，那些四大的會計新人們的薪水幾乎要趕超外企幾年的老員工了。當然，這也只是四大的優(yōu)勢。對于很多普通的、小型的會計師事務(wù)所，累、忙、出差是一樣的，但是薪水卻低得很多，甚至不如普通的小會計。所以想要往這個方向發(fā)展的會計人，最好能做好心理和身體健康方面的準備。