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準確把握招聘信息是成功的開始
求職人員的一般要求包括本科以上學歷，對于社會招聘員工，在英語方面不做特別要求，如果應聘者英語水平較高，則更有優(yōu)勢。
對于校園招聘的應屆畢業(yè)大學生，英語方面最少達到4級以上，如英語口語能力良好則更具有合優(yōu)勢。每年的應屆畢業(yè)生占招聘計劃人數的30%-40%，校園招聘時主要考查學生的綜合素質，要求踏實、學習能力強，新員工必須先經過實習。一般應屆生入所第一年薪資在3萬-4萬左右，3年達到5萬，6-7年左右可升項目經理。社會招聘則要求有事務所工作經驗或注冊會計師資格，或者豐富的企業(yè)工作經驗(比如財務經理級別)。
注冊會計師這個職業(yè)要經常與客戶溝通，因此面試時與考官的良好溝通，互動能力也是考查很重要的一個方面。既要對針對性的充分展現自己才能，又要展現一種低高務實的處事態(tài)度。所以應聘時建議不要沉默寡言，也不要夸夸其談，因為過分展示自己的才能會給人以油滑、不可靠的印象。
有些應聘者往往把事務所工作經驗當做職業(yè)生涯的一個過渡，應聘事務所只是當個跳板，沒有長期工作的打算。大多數工作單位都不會歡迎跳槽非常頻繁的應聘者。適應一份工作也需要一個過程，應聘者跳槽頻繁，則難以在一個單位取得深厚的經驗積累，還會給人浮躁、不踏實的印象。
應聘攻略：有些應聘者不太注重面試的裝束，穿著邋踏，不夠整潔清爽，也會在面試中分數大打折扣。事務所通常會測試每個應聘者的計算機水平，要求應聘者熟練掌握基本的辦公軟件的使用方法。有些應聘者對office軟件的掌握程度不夠，會影響今后的工作。某些應聘者明確表示不愿意加班或出差，在應聘之前，應當全面衡量自己的綜合情況，明白自己真正適合和喜歡做什么行業(yè)。
努力表現自己最專業(yè)的一面
很多人都認為會計師事務所的工作是瑣碎、忙碌的，因此加班加點是家常便飯，但是雷博國際會計高級合伙人、ACCA資深會員梁德信卻認為良好的企業(yè)文化才是關鍵。他希望能給員工創(chuàng)造一個好的工作氛圍，希望大家能開心工作，大家的工作和生活能達到一個平衡。在雷博，有一個“9點POLICY”，就是說，員工不能超過晚上9點下班，倘若要超過，必須申請得到梁先生的批準。
由于目前會計師人才缺口很大，但是眾多會計師事務所的發(fā)展卻是乘上了火箭，從雷博在中國內地2007年末達到250人，2008年末400人，2009年末500人的發(fā)展計劃不難看出，會計人才需求量還是相當大。
應聘攻略：在這里，某些理工科背景的員工業(yè)績甚至比科班出身的還要好。面試的時候，不要三句不離薪水，太看重薪水會讓人反感。此外語言表達也很關鍵。而且一定要守時，關注技術細節(jié)，關注與客戶的交往。擁有ACCA、CPA資格的優(yōu)先，所以建議大學生有條件的話在學校里就把證都拿了。
誠實的面試者較受寵
由于目前人才市場中熟悉國際會計準則、掌握國際資本市場慣例、精通現代企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及國際化經營的財會管理人才可謂鳳毛麟角，所以會計師事務所都比較傾向于自己儲備人才，通過培養(yǎng)應屆畢業(yè)生來充實自己的人才隊伍。
通常在面試過程中，考官會針對應聘崗位所相應提出的`專業(yè)問題，包括審計方法與財務知識;從了解對方經歷的過程中了解對方的綜合素質，如團隊意識、反應能力、動手能力、表達能力、思考能力，有無怪異癖好與不良嗜好等;并且還會隨機提問，了解對方的誠實程度、禮貌修養(yǎng)以及個人對于職業(yè)生涯的規(guī)劃等。
應聘攻略：應聘者要誠實，誠實，還是誠實!面試之前應做好充分的準備，對自己的正確定位、對擬應聘職位的設想及個人未來5—10年的發(fā)展規(guī)劃等，均要有較為系統而深入的思考;面試時衣著得體，最好著職業(yè)裝，精神面貌俱佳，態(tài)度謙和、舉止大方文雅、注意傾聽、反應敏捷、口齒清晰、對答流暢。
一些面試失敗者大多是因為面試前的準備尚不充分，對未來缺少明確的規(guī)劃;專業(yè)水平和所應聘的職務要求不符，又不肯做相應的調整;巧言令色，夸夸其談，不夠誠實;慵懶古怪，不適合團隊合作的工作特點;不注意個人形象與行為舉止;身體欠佳，無法適應艱苦勞累的外勤工作，因此應聘者要特別注意以上幾點。
看重專業(yè)實習經歷和鑒定
目前北京和上海地區(qū)對各級項目經理、助理都有空缺職位，社會招聘人員在持有執(zhí)業(yè)資格的同時，有事務所工作經驗或持有多種執(zhí)業(yè)資格和多種業(yè)務執(zhí)業(yè)者優(yōu)先;非執(zhí)業(yè)人員有事務所相關工作經歷優(yōu)先，或有豐富的企業(yè)財務工作經驗。而校園招聘主要考查學生的綜合素質，包括專業(yè)知識、工作能力、學習能力、表達溝通能力、組織協調能力等方面綜合考評。
蘭生幽榮
一、工作態(tài)度類問題
問題1：為什么要離職？
辛辣程度：★★★★★
面對這個問題，可能是大家最無法回避又最難以回答的，其實只要明確提問者的目的就很好回答，HR只是想從你的回答中看出你是否對待一份工作足夠穩(wěn)定，從而判定以后如果雇用你是否會輕易離職。面試時請大家把對上一個公司的不滿暫時擱置，即使有天大的委屈，也不要說一句對上家公司的怨言。藏不住心事，管不住情緒就是不夠穩(wěn)重的表現。你可以從自身發(fā)展的角度去思考這個問題，比如上一份工作沒有發(fā)展和上升的空間，或是和自己的職業(yè)規(guī)劃不相符等，給HR留下一個積極正面的印象。
問題2：對本公司的了解有多少?為什么想進本公司？
辛辣程度：★★★
當HR提出這個問題的時候，多半是想要考查考生有沒有提前做功課，以及對公司的看法。如果面試者可以從容回答問題，就可以充分表現出面試者的認證程度和對公司的重視，將會為自己的面試環(huán)節(jié)大大加分。面試之前要盡可能搜集面試公司的資料，對公司的發(fā)展歷史、主營業(yè)務有一定的了解，如果是專業(yè)性比較強的公司，最好提前補充一下相關的財務知識。即使沒有做好充足的準備，也要表現出十足的誠意和努力的決心，保證在以后的工作中逐步學習。
二、工作專業(yè)類問題
問題1：從一般財務人員到財務主管、財務經理、財務總監(jiān)，你認為這些財務崗位的工作內容都是什么?彼此之間有什么區(qū)別？
辛辣程度：★★★
當HR問到這個問題并不是要你非常詳盡地描述這些崗位，而是想知道你對于財務人員的整體工作了解多少，對自己的工作有什么定位。首先說工作內容。一般財務人員承擔公司的基礎性財務工作，財務主管管理某一個方面的財務工作，財務經理管理好幾個方面的財務工作，財務總監(jiān)全面負責公司的財務工作，參與公司重大決策。然后說他們之間的區(qū)別。一般財務人員主要負責具體事務的執(zhí)行，財務主管不僅要執(zhí)行，還要對財務人員進行管理，而財務總監(jiān)負責整體的戰(zhàn)略。
三、薪酬待遇類問題
問題1：你希望的薪資是多少？
辛辣程度：★★★★
雖然在招聘啟事中一般都會注明各個崗位的薪酬待遇，但在HR面試時一般都會提問這個問題，希望的薪資是多少。面對這一問題，面試者應該清楚HR想要通過薪資聽聽你對自己的價值判斷。比如公司要求一到兩年的工作經驗，而你只有一年或不到一年的經驗，建議你選擇薪資范疇中偏低的數字，如果你的經驗超過了要求，那么千萬不要客氣，往高處看即可。當然，經驗不是唯一的標桿，結合自身的能力、價值觀，以及整體的市場價格，綜合考量之后，就是最適合你的薪資。
問題2：對工作的期望與目標何在？
辛辣程度：★★★
面試者面對這一問題可以結合自己應聘的崗位，談談自己的職業(yè)理想、職業(yè)規(guī)劃?？梢员憩F出面試者對工作有期望和目標的人通常更容易習慣新的環(huán)境，進入工作狀態(tài)，這一點對于你的新公司非常重要。回答問題的過程中盡量表現出自己勤奮好學的特質，這會為你加分不少。
達寶利姜廣叢
會計實習面試問及題目之一：“請你自我介紹一下”
這個問題其實已經心里有數，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發(fā)現的問題，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細節(jié)，考官在這個時候一般都會追問幾個細節(jié)。
①介紹內容要與個人簡歷相一致；
②表述方式上盡量口語化；
③要切中要害，不談無關、無用的內容；
④條理要清晰，層次要分明；
⑤事先最好以文字的形式寫好背熟。
會計面試問及題目之二：“談談你的缺點”
面試的溝通技巧，不要被這問題給打敗了。這點重點測評的是面試者是不是真正的對自己有一個正確的評價，而且一般在問這類問題的時候，我喜歡讓面試者舉出一兩件具體事例，這樣更具有真實性。
①不宜說自己沒缺點；
②不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點；
③不宜說出嚴重影響所應聘職位的缺點；
④不宜說出令人不放心、不舒服的缺點；
⑤可以說出一些對于所應聘職位“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看似“缺點”，從工作的角度看卻是優(yōu)點的“缺點”。
會計面試問及題目之三：“你為什么選擇我們公司？”
①面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度；
②建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答；
③ “我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>
會計面試問及題目之四：“談談你的家庭情況”
這個問題一般很少問，因為畢竟牽涉到個人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會關系。
①對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；
②簡單地羅列家庭人口；
③宜強調溫馨和睦的家庭氛圍；
④宜強調父母對自己教育的重視；
⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況；
⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持；
⑦宜強調自己對家庭的責任感。
地火燎原
如果想做會計的話，單純學過會計基礎是遠遠不夠的。建議你先報考一下會計從業(yè)證的考試。會計走到工作崗位后，還有很多實務操作的技能需要學習。注意經驗的積累。網校2015年從業(yè)課程已經招生，提供高清視頻授課及財政部新版無紙化考試模擬系統軟件。無紙化題庫50元一門。你可以點我名稱進入網站了解詳情。
糖糖和胖秘
會計實習面試問及題目之一：“請你自我介紹一下”這個問題其實已經心里有數，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發(fā)現的問題，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細節(jié)，考官在這個時候一般都會追問幾個細節(jié)。①介紹內容要與個人簡歷相一致； ②表述方式上盡量口語化；③要切中要害，不談無關、無用的內容；④條理要清晰，層次要分明；⑤事先最好以文字的形式寫好背熟。會計面試問及題目之二：“談談你的缺點”面試的溝通技巧，不要被這問題給打敗了。這點重點測評的是面試者是不是真正的對自己有一個正確的評價，而且一般在問這類問題的時候，我喜歡讓面試者舉出一兩件具體事例，這樣更具有真實性。①不宜說自己沒缺點；②不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點；③不宜說出嚴重影響所應聘職位的缺點；④不宜說出令人不放心、不舒服的缺點；⑤可以說出一些對于所應聘職位“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看似“缺點”，從工作的角度看卻是優(yōu)點的“缺點”。會計面試問及題目之三：“你為什么選擇我們公司？”①面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度；②建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答；③ “我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”會計面試問及題目之四：“談談你的家庭情況”這個問題一般很少問，因為畢竟牽涉到個人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會關系。①對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；②簡單地羅列家庭人口；③宜強調溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強調父母對自己教育的重視；⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強調自己對家庭的責任感。
優(yōu)質會計資格證問答知識庫
