銷售會(huì)計(jì)面試
Camillemcc
愛笑的眼烏珠
你好，會(huì)計(jì)面試的時(shí)候會(huì)遇到的問題，大部分都是跟專業(yè)相關(guān)的。我列舉了以下的問題
答案：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用以及利潤資。
答案：會(huì)計(jì)的三大報(bào)表主要包括資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤表(也叫做損益表) 。
3、收益性支出與資本性支出的差異是什么?答案：資本性支出的主要目的在于獲得兩個(gè)以上的會(huì)計(jì)期間發(fā)生的支出，比如常見的購買原材料以及購買固定資產(chǎn)支出;收益性支出主要在于或者會(huì)計(jì)期間發(fā)生的相關(guān)支出，主要指的是當(dāng)期銷售成本以及水費(fèi)與電費(fèi)等。
5、賬務(wù)處理程序有哪幾種?
答案：主要包括記賬憑證賬務(wù)處理程序，日記總賬賬務(wù)處理程序，多欄式日記賬賬務(wù)處理程序以及科目匯總表賬務(wù)處理程序，匯總記賬憑證賬務(wù)處理程序。
6、對(duì)于成本控制你是如何看待的?
答案：成本屬于企業(yè)素質(zhì)的一種集中體現(xiàn)，涉及到企業(yè)生產(chǎn)的所有環(huán)節(jié)，以及所有工作人員，對(duì)成本形成以及水平都將產(chǎn)生很大影響，因此一定要制定一套合理的成本控制體系，控制方法以及制度也是不可或缺的。
這就是基本上會(huì)遇到的問題，希望我的回答對(duì)你有所幫助！
1點(diǎn)點(diǎn)葵
在會(huì)計(jì)面試中，通常會(huì)遇到面試官提問的哪些問題，然后又如何回答比較好?我這里整理了一些，以供參考。
1、介紹你自己
這個(gè)問題通常是一個(gè)面試的開始的第一個(gè)問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時(shí)間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4個(gè)主題:早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗(yàn)。要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個(gè)主題。要牢記這個(gè)問題通常是一個(gè)熱身的問題，不要把你的最重要的觀點(diǎn)浪費(fèi)在這個(gè)問題上。
2、你對(duì)我們公司有什么樣的了解
你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個(gè)公司的產(chǎn)品，服務(wù)，收入，業(yè)界聲望，形象，目標(biāo)，存在的問題，管理風(fēng)格，職工，歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對(duì)這個(gè)公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對(duì)該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm)，并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。
你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題:“在我的尋找工作的過程中，我調(diào)查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一:”。
用一個(gè)積極的態(tài)度來回答這個(gè)問題，不要這樣說:“每個(gè)人都告訴我這個(gè)公司處于困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因”，即是那的確是你在這兒的理由。
3、為什么你希望來我們公司工作?
最糟糕的答案就是“因?yàn)槲蚁矚g人”。要是你喜歡的是動(dòng)物，那你去哪工作呢?在這個(gè)問題的回答上，并且貫穿整個(gè)面試的過程中，一個(gè)優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個(gè)方面來回答。你可能說你的研究表明這個(gè)公司所做的工作正是你說希望參與的，并且他們做這個(gè)工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個(gè)公司由于強(qiáng)大的管理而著稱，納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個(gè)事實(shí)，并表示你希望成為這個(gè)小組的一員。如果這個(gè)公司著重強(qiáng)調(diào)研發(fā)，那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物，而你知道這個(gè)公司非常鼓勵(lì)這樣的行為。如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制，你的答案就應(yīng)該包含對(duì)數(shù)字的熱愛。
如果你覺得你必須捏造一個(gè)答案，例如如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)研發(fā)，但是你覺得你必須提到這一點(diǎn)而實(shí)際上你對(duì)這根本不感興趣，那么你可能根本不應(yīng)該參加這個(gè)面試，因?yàn)槟憧赡芨静粫?huì)考慮在這個(gè)公司工作。
你的之前的準(zhǔn)備必須包括對(duì)這個(gè)公司做詳盡的了解，來避免到一個(gè)你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點(diǎn)，你所獲得的也只是一個(gè)你不想?yún)⒓拥墓ぷ?/p>
4、你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?
這個(gè)問題上，你有權(quán)利或者是義務(wù)來自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗洠岬侥愫?jiǎn)歷中的獨(dú)特之處，或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用，并使得你很有價(jià)值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序，找出問題，并利用你的經(jīng)驗(yàn)和精力來解決問題。
5、你覺得這個(gè)職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?
列出3到4個(gè)這個(gè)工作吸引人的方面，然后提出一個(gè)簡(jiǎn)單的不重要的不吸引人的問題。
6、為什么我們應(yīng)該雇傭你?
參見問題4， 考慮你的能力，你的工作經(jīng)歷和你的干勁。
7、你希望在工作中能夠獲得什么?
讓你的答案來源與這個(gè)公式提供的機(jī)會(huì)。談?wù)撃阆Ｍ軌虼笳股硎植@取認(rèn)可的要求。讓你的'答案基于工作機(jī)會(huì)而不是個(gè)人的要求
8、談?wù)撘幌履銓?duì)你應(yīng)聘的這個(gè)職位的定義
你的答案應(yīng)該簡(jiǎn)短并且是基于工作要求的?？紤]這個(gè)工作的責(zé)任和義務(wù)。在你回答問題之前確定你真正的了解這個(gè)職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面試官，他可能會(huì)幫你回答這個(gè)問題。
面試官最有可能提出什么問題，你心理都一定要有點(diǎn)譜。
會(huì)計(jì)面試常見問題大全：
納稅申報(bào)流程如下：
1、增值稅、消費(fèi)稅申報(bào)
納稅人本人或委托社會(huì)中介機(jī)構(gòu)到所在地國稅機(jī)關(guān)辦稅服務(wù)廳納稅申報(bào)窗口辦 理納稅申報(bào)，申報(bào)里須持下列資料：
(1)納稅申報(bào)表;
(2)財(cái)務(wù)會(huì)議報(bào)表及說明資料;
增值稅一般納稅人還需提供：增值稅申請(qǐng)抵扣憑證，發(fā)票領(lǐng)、用、存月報(bào)表，增值稅銷項(xiàng)稅額和進(jìn)項(xiàng) 稅額明細(xì)表，國稅機(jī)關(guān)要求申報(bào)的其他資料。
2、營業(yè)稅申報(bào)
金融業(yè)營業(yè)稅納稅人在季度終了后十日內(nèi)辦理納稅申報(bào)，保險(xiǎn)業(yè)營業(yè)稅納稅人在月份終了后十日內(nèi)辦 理納稅申報(bào)，申報(bào)須持下列資料：
(1)營業(yè)稅申報(bào)表;
(2)財(cái)務(wù)會(huì)議報(bào)表及說明資料;
(3)其他要求申報(bào)的資料。
3、企業(yè)所得稅納稅申報(bào)
企業(yè)所得稅納稅人應(yīng)當(dāng)在月份或季度終了十五日內(nèi)申報(bào)預(yù)繳，年度終了四十五日內(nèi)進(jìn)行年度申報(bào)(匯 總納稅成員企業(yè)和單位在季度終了十五日內(nèi)或年度終了四十五日內(nèi)向所在地稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送申報(bào)表)， 年度終了四個(gè)月匯算清繳。申報(bào)時(shí)必須持下列資料：
A、季度預(yù)繳
(1)所得稅申報(bào)表;
(2)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表及說明資料。
B、年度匯繳
(1)所得稅申報(bào)表;
(2)所得稅申報(bào)表附表;
(3)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表及說明資料;
(4)其他資料。
4、專用繳款書開具出口貨物
納稅人開具出口貨物專用繳款書時(shí)，應(yīng)提供下列資料：
(1)《出口貨物專用納稅申請(qǐng)表》;
(2)銷售貨物開具的增值稅專用發(fā)票;
(3)出口銷貨合同或提供勞務(wù)的合同協(xié)議;
(4)購貨單位出口的貨物資格證明;
(5)購貨單位稅務(wù)登記證副本(復(fù)印件)
(6)購銷雙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;
(7)企業(yè)提供的產(chǎn)品名稱目錄表。
5、逾期申報(bào)應(yīng)納稅款的處罰
納稅人未按規(guī)定的期限辦理納稅申報(bào)，或扣繳義務(wù)人未按規(guī)定的期限報(bào)送代扣代繳、代收代繳報(bào)告 表的，國稅機(jī)關(guān)除責(zé)令限期改正外，并可處以一定數(shù)額的罰金。
一般納稅人可抵扣票證有哪些?
只要是用于應(yīng)稅活動(dòng)取得的增值稅專用發(fā)票，公路鐵路運(yùn)輸發(fā)票，進(jìn)口增值稅繳款書都可以抵扣。另外購入的農(nóng)產(chǎn)品也可以抵扣
客戶扣款(已開具發(fā)票)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理?需要附哪些原始單據(jù)
看公司規(guī)模咯，一般客戶扣款，走財(cái)務(wù)費(fèi)用
即
借：財(cái)務(wù)費(fèi)用
貸：應(yīng)收賬款 **客戶
或，走銷售費(fèi)用，然后轉(zhuǎn)壞賬處理
借：現(xiàn)金折扣
貸：應(yīng)收賬款
年終獎(jiǎng)是如何計(jì)算繳納個(gè)人所得稅的
一般來說，年終獎(jiǎng)是/12 (如果高于起征點(diǎn)2000)來確定其稅率商數(shù)，根據(jù)個(gè)調(diào)稅稅率表
公式：全年一次性年終獎(jiǎng)*稅率-速算扣除數(shù)
如果低于起征點(diǎn)2000，由年終獎(jiǎng)/12 確定稅率
公式：(全年一次性年終獎(jiǎng)-2000)*稅率-速算扣除數(shù)
財(cái)政年報(bào)和匯算清繳報(bào)表口徑有什么差異
財(cái)政年報(bào)和匯算清繳報(bào)表是不同類的報(bào)表啊，財(cái)政年報(bào)一般就是財(cái)務(wù)報(bào)表(資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表)，而匯算清繳報(bào)表是指年度企業(yè)所得稅表。
公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理
公司購買裝飾材料裝飾租用辦公室，這樣處理。購入材料時(shí)，借：在建工程，貸：現(xiàn)金(銀行存款);完工時(shí)，借：長期待攤費(fèi)用，貸：在建工程;在攤銷時(shí)，可一次攤銷，借：管理費(fèi)用-其他資產(chǎn)攤銷，貸：長期待攤費(fèi)用。攤銷期應(yīng)當(dāng)?shù)扔谧赓U期。
公司開辦費(fèi)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)核算?所得稅清交時(shí)如何進(jìn)行調(diào)整?
開辦費(fèi)計(jì)入“管理費(fèi)用—開辦費(fèi)”
開辦費(fèi)也是你公司為生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生的，取得發(fā)票了就能正常稅前抵扣，無需調(diào)整!
沒有發(fā)票的話就不能稅前扣除了，就得相應(yīng)在調(diào)增會(huì)計(jì)利潤。
你為什么離開以前的公司"，該如是何回答
因?yàn)樵咀龅墓ぷ鞲宜鶎W(xué)的專業(yè)知識(shí)和曾經(jīng)的工作經(jīng)驗(yàn)不太相符合，對(duì)我的能力發(fā)揮有很大限制。我覺得我有必要離開。現(xiàn)在的公司我認(rèn)為能更大的發(fā)揮出我的潛能，并且我會(huì)一直做下去，因?yàn)槲沂紫认矚g這種工作，我將盡我所能為更公司做出更大的努力，希望在公司的發(fā)展過程中有我的貢獻(xiàn)。希望貴公司能給我這個(gè)機(jī)會(huì)。
你目前的工作是什么?說說你工作的流程。
如何有效控制企業(yè)成本
服裝廠成本這塊，算出產(chǎn)品的實(shí)際成本
沒有辦法算出實(shí)際成本是指沒有部門提供生產(chǎn)領(lǐng)料數(shù)據(jù)嗎?
那就要發(fā)料部門嚴(yán)格執(zhí)行計(jì)劃領(lǐng)料程序，提供準(zhǔn)確的生產(chǎn)領(lǐng)料數(shù)據(jù)，這樣原材料的數(shù)據(jù)不就有了嗎!人工工資最好和生產(chǎn)要求計(jì)件工資，按照辦本月實(shí)際入庫產(chǎn)品計(jì)提生產(chǎn)工資，費(fèi)用嗎，就按照比例來分?jǐn)?，可以按人工工資，可以按生產(chǎn)工時(shí)，你覺得最合適你個(gè)企業(yè)的方法，不能隨意改動(dòng)。這樣你的生產(chǎn)成本料工費(fèi)不都有了嗎!
公司成本如何核算
設(shè)計(jì)公司除了員工工資福利之外就是房租，電腦打印耗材，沒有什么了
人工成本是主要成本，很合理、至于為什么比較，主要原因可能是:
1、員工工資福利太好了
2、為了拉業(yè)務(wù)，把價(jià)格下調(diào)大比例，導(dǎo)致毛利率很低
3、員工配置，養(yǎng)了一些吃干飯的、
4、業(yè)務(wù)介紹費(fèi)(傭金)比例是不是過高(行規(guī)10%)
5、薪酬系統(tǒng)，傭金系統(tǒng)是不是有問題?
你覺得財(cái)務(wù)人員、財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理和財(cái)務(wù)總監(jiān)的工作內(nèi)容有什么區(qū)別?
很多小公司其實(shí)不分這么多職能啊，但是在一些中大型公司，這些崗位的工作職責(zé)是相差很遠(yuǎn)的。很簡(jiǎn)單的說：財(cái)務(wù)人員主要做事，財(cái)務(wù)主管既做事又管人，財(cái)務(wù)經(jīng)理主要管人，財(cái)務(wù)總監(jiān)管公司戰(zhàn)略和運(yùn)營。
在以前的工作中學(xué)到了什么?
這個(gè)問題其實(shí)非常重要啊，反應(yīng)了你的學(xué)習(xí)能力和工作能力。建議大家可以舉詳細(xì)的實(shí)例來回答，遇到了哪些困難，怎么解決了，學(xué)到了哪些經(jīng)驗(yàn)等等。
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會(huì)計(jì)面試常見問題以及答案
如何在會(huì)計(jì)職場(chǎng)上脫穎而出，會(huì)計(jì)職場(chǎng)中如何在面試中得到面試官的肯定呢？下面是我?guī)痛蠹艺淼臅?huì)計(jì)面試常見問題以及答案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
對(duì)于成本控制你怎么看待?
答案：對(duì)于專業(yè)從事內(nèi)控管理(內(nèi)部審計(jì))工作的人員來說，掌握各個(gè)層次的成本控制方法，就可以比較透徹地了解企業(yè)運(yùn)營管理中的潛在風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于提高內(nèi)部審計(jì)效率也將有重大幫助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建議。
從廣義的角度來看，成本控制是企業(yè)內(nèi)部控制的重要組成部分。但是，對(duì)于專業(yè)從事內(nèi)控管理或內(nèi)部審計(jì)的人員來說，充分掌握和透徹了解企業(yè)成本控制問題是做好內(nèi)控服務(wù)的重要條件。成本控制在企業(yè)運(yùn)營中的重要性無須討論，可以毫不夸張地說，現(xiàn)代企業(yè)管理管的就是成本。
費(fèi)用與支出的區(qū)別是什么?
答案：費(fèi)用和收入相對(duì)應(yīng)而存在，只有在經(jīng)濟(jì)利益很可能流出從而導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)減少或者負(fù)債增加，且經(jīng)濟(jì)利益的流出額能夠可靠計(jì)量時(shí)才予以確認(rèn)，以工業(yè)企業(yè)為例，費(fèi)用分為生產(chǎn)成本和期間費(fèi)用兩類。它的特征是，會(huì)最終減少企業(yè)資源和企業(yè)所有者權(quán)益。
支出是事業(yè)單位為開展業(yè)務(wù)活動(dòng)和其他活動(dòng)所發(fā)生的各種資金耗費(fèi)。
(另外，費(fèi)用和成本的區(qū)別，成本是按一定對(duì)象所歸集的對(duì)象化了的費(fèi)用，它與一定種類和數(shù)量的產(chǎn)品相聯(lián)系。)
面對(duì)新人排擠問題，你怎么看待和解決?
答案:這個(gè)就很主觀了。我當(dāng)然說要搞好人際關(guān)系啦。
怎么理解“坐支”?你認(rèn)為坐支合理嗎?
答案：坐支是指企事業(yè)單位和機(jī)關(guān)團(tuán)體從本單位的現(xiàn)金收人中直接用于現(xiàn)金支出。當(dāng)然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。這些個(gè)例外大家也不用記住。
用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款?
答案：因?yàn)槲覀儗W(xué)習(xí)的是用友，我當(dāng)然傾向于用友，但是主考官告訴我，用友雖然很系統(tǒng)全面，但是難免不夠人性化，這點(diǎn)金蝶更易操作和適用。我也沒有用過金蝶，這個(gè)不予評(píng)價(jià)。
你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里?
答案：說自己的有點(diǎn)就好了。不過別說太多，人家會(huì)說你太過自信，不夠謙虛。
你認(rèn)為會(huì)計(jì)理論知識(shí)重要還是實(shí)踐重要?
答案：我認(rèn)為同樣重要，但是實(shí)踐是檢驗(yàn)理論的唯一途徑，理論是為實(shí)踐服務(wù)的，特別體現(xiàn)在我們會(huì)計(jì)職業(yè)中。
固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?
分為兩類：直線法和加速折舊法
答案：其中直線法包括：平均年限法和工作量法
加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法
問題1
我公司現(xiàn)在開始盈利了，自然人股東從年底開始就要拿分紅了，有的股東分紅金額高達(dá)上千萬元，如何合規(guī)合法的既拿到分紅、又降低個(gè)稅？
請(qǐng)簡(jiǎn)單說出3種常見思路！
答案：
（一）、提議撤資。
1.1、企業(yè)所得稅處理
《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅若干問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2011年第34號(hào)）
根據(jù)政策得知，法人股東減資或撤資收回的資產(chǎn)一共分為三個(gè)部分：一部分是投資成本的收回，一部分是收回的股息所得，另一部分是投資資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得?！胺蠗l件的居民企業(yè)之間的股息、紅利等權(quán)益性投資收益為免稅收入，免征企業(yè)所得稅?！敝挥械谌糠滞顿Y資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得才需要繳納企業(yè)所得稅款。
1.2、自然人股東個(gè)人所得稅處理
《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人終止投資經(jīng)營收回款項(xiàng)征收個(gè)人所得稅問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2011年第41號(hào)）
“個(gè)人因各種原因終止投資、聯(lián)營、經(jīng)營合作等行為，從被投資企業(yè)或合作項(xiàng)目、被投資企業(yè)的其他投資者以及合作項(xiàng)目的經(jīng)營合作人取得股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入、違約金、補(bǔ)償金、賠償金及以其他名目收回的款項(xiàng)等，均屬于個(gè)人所得稅應(yīng)稅收入，應(yīng)按照財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得項(xiàng)目適用的規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。
但是，已經(jīng)開始盈利了，撤資？為了拿到今年的分紅，舍棄以后年度分紅？
（二）、利用國家稅收優(yōu)惠政策，做好稅收籌劃。
“符合條件的居民企業(yè)之間的股息、紅利等權(quán)益性投資收益為免稅收入，免征企業(yè)所得稅?！币虼巳绻泄蓶|都是企業(yè)，分紅分配給法人股東，就沒有必要繳納個(gè)人所得稅。它只涉及企業(yè)所得稅，就可以很好的起到股東分紅避稅的目的。建議將自然人股東轉(zhuǎn)化為法人股東。（自然人成立獨(dú)資公司，獨(dú)資公司作為法人股東入股。）
（三）、將股東費(fèi)用作為企業(yè)費(fèi)用稅前支出。
3.1、股東工資：分紅是20%個(gè)稅稅率，而工資適用于7級(jí)稅率，且有免征額和專項(xiàng)附加扣除
3.2、費(fèi)用報(bào)銷：股東與生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的差旅費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)等，在實(shí)際消費(fèi)之后，都可以根據(jù)公司制度來報(bào)銷。
（四）、設(shè)立稅收洼地。
若為法人股東投資，作為持股平臺(tái)，且此平臺(tái)設(shè)立在稅收優(yōu)惠的地區(qū)，那么可以將綜合稅率降得比較低。
（五）、資產(chǎn)占用。
這種方式不太合規(guī)，財(cái)會(huì)人切忌觸碰紅線。
問題2
我公司馬上準(zhǔn)備注銷了，賬面上還虛掛著800萬元存貨，其實(shí)這是之前遺留問題，早就沒有庫存了，請(qǐng)問如何處理這些庫存更省稅？
請(qǐng)簡(jiǎn)單說出4種常見思路！
答案：
兩種方式，要么銷售，要么報(bào)廢。
（一）資產(chǎn)損失
1.1、存貨報(bào)廢，構(gòu)建因非正常損失造成的存貨報(bào)廢，非正常損失是指因管理不善造成的'被盜、丟失、霉?fàn)€變質(zhì)等。
1.2、存貨減值，鑒定為殘次品，通過資產(chǎn)減值損失科目處理。
1.3、存貨過期清理，設(shè)置存貨質(zhì)保期，過期即可清理。
1.4、存貨盤虧，通過待處理財(cái)產(chǎn)損溢科目處理。
（二）開票出庫
此方案屬于虛開發(fā)票或有真實(shí)交易時(shí)降低單價(jià)增加數(shù)量，產(chǎn)生增值稅（若有進(jìn)項(xiàng)稅抵扣，也省稅），若企業(yè)未虧損則不需要繳納所得稅。但不建議采納。
問題3
大家知道，目前對(duì)于公戶轉(zhuǎn)私戶，特別是大額資金轉(zhuǎn)賬監(jiān)控的越來越嚴(yán)格，但是我們老板就是想從賬戶取錢到個(gè)人卡上，他始終覺得錢在公司賬戶上不安全，怎么辦？
請(qǐng)簡(jiǎn)單說出2種常見思路！
答案：
1、可以分紅，交20%的個(gè)人所得稅處理。
2、可以提現(xiàn)，支付工資。
問題4
我公司是個(gè)財(cái)務(wù)咨詢管理公司，平時(shí)就是6個(gè)人，年收入600萬元，成本費(fèi)用太少，平時(shí)逢年過節(jié)送禮送卡的支出又沒法入賬，導(dǎo)致企業(yè)所得稅繳納的太多，請(qǐng)問怎么處理？
請(qǐng)簡(jiǎn)單說出4種常見思路！
答案：
1.考慮以工資形式?jīng)_賬
2.考慮讓送禮的這些通過其他的辦公費(fèi)用發(fā)票來進(jìn)行沖賬
3.可以考慮現(xiàn)在平臺(tái)上很多閑雜勞務(wù)人員務(wù)工支付勞務(wù)報(bào)酬進(jìn)行處理
4.申請(qǐng)核定征收
問題5
我公司目前有員工100人，但是40人不愿繳納社保，正好公司也不想給這些人繳納，但是又不知道如何處理更合法？
答案：
與他們簽的勞務(wù)合同，這樣就不需要交社保了
簽了勞務(wù)合同后，工資、個(gè)稅處理方式：
問題6
我公司賬面上有好多無法收回的應(yīng)收賬款，還有好多無法支付的應(yīng)付款，都是好多年遺留下來的，如何清理掉呢？
請(qǐng)簡(jiǎn)單說出4種常見思路！
答案：
無法收回的應(yīng)收賬款計(jì)提壞賬準(zhǔn)備，進(jìn)行沖銷。無法支付的應(yīng)付賬款，就轉(zhuǎn)入營業(yè)外收入科目。
1、對(duì)于確實(shí)不需要再支付的應(yīng)付款項(xiàng)，帳務(wù)處理：借：其他應(yīng)付款、應(yīng)付賬款 貸：營業(yè)外收入
2、對(duì)于確實(shí)無法收回的應(yīng)收款項(xiàng)：
（1）如果提取壞賬準(zhǔn)備了 借：壞賬準(zhǔn)備 貸：應(yīng)收賬款
（2）如果沒有提取壞賬準(zhǔn)備 借：管理費(fèi)用--壞賬損失 貸：應(yīng)收賬款
問題7
我公司目前進(jìn)銷差價(jià)太大，導(dǎo)致增值稅稅負(fù)率高達(dá)9.7%，為此稅局還專門找過我們，問我們?yōu)槭裁蠢U納這么多增值稅，還讓寫說明，我們也不想繳納這么多增值稅啊，但是又不知道如何合法降稅？
請(qǐng)簡(jiǎn)單說出2種常見思路！
答案：
1、可以寫說因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)合作的單位不給開具專票
2、成立多家公司，進(jìn)行收入分流，享受小微企業(yè)政策。
3、很多園區(qū)有增值稅返還政策，有返還繳納金額的35%左右，建議在園區(qū)成立公司。
問題8
聽說收據(jù)也可以入賬并在企業(yè)所得稅前扣除了，是嗎？
請(qǐng)你簡(jiǎn)單說出4種可以稅前扣除的收據(jù)！
答案：
一、500元以下現(xiàn)金支付的零星支出
企業(yè)運(yùn)營難免涉及一些零星支出，如修鎖、修燈等這類支付金額未超過500元的支出，對(duì)于企業(yè)來說都屬于零星支出。這類零星支出也可以進(jìn)行稅前扣除，扣除時(shí)僅需取得個(gè)人開具的收款憑證即可。
值得注意的是，收款憑證想要用作稅前扣除，財(cái)務(wù)人員需檢查憑證是否注明收款單位名稱、收款個(gè)人姓名及身份證號(hào)、支出項(xiàng)目、收款金額等信息。
溫馨提示：收款憑證就是日常生活中所說的收據(jù)哦。
二、企業(yè)運(yùn)營的交通費(fèi)
企業(yè)運(yùn)營時(shí)難免會(huì)有需要外出的情況，這里就涉及到了外出人員的交通費(fèi)用。無論是汽車、火車還是飛機(jī)，都不需要外出人員提供發(fā)票，只需提供外出人員的行程單及火車票、飛機(jī)票等收款憑證即可進(jìn)行稅前扣除。
要用這類票據(jù)進(jìn)行稅前扣除時(shí)，財(cái)務(wù)人員也需著重檢查購票人、往返行程以及購票時(shí)間等幾個(gè)方面是否符合真實(shí)情況。
三、未履行合同的違約金
企業(yè)有時(shí)也會(huì)遇到由于經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整等問題，導(dǎo)致合同無法按約定履行需要向合作企業(yè)支付合同約定的違約金的情況。但因?yàn)楹贤⑽绰男?，?jīng)營業(yè)務(wù)也未發(fā)生，因此不屬于增值稅應(yīng)稅行為，稅前扣除時(shí)也不需要取得發(fā)票。
這類費(fèi)用憑借與合作方簽訂的購銷協(xié)議、賠償協(xié)議以及合作方開具的收款憑證（收據(jù)）進(jìn)行稅前扣除即可。
溫馨提示：如有法院判決書及調(diào)解書或仲裁機(jī)構(gòu)的裁定書等也需要一并附上。
四、公司內(nèi)部用現(xiàn)金發(fā)放的職工福利費(fèi)用
一些企業(yè)會(huì)在節(jié)日時(shí)，向員工發(fā)放例如過節(jié)費(fèi)、福利費(fèi)或者員工生活困難補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用，這類職工福利費(fèi)用也是不需要讓員工開具發(fā)票就可以進(jìn)行稅前扣除的。
要稅前扣除這類費(fèi)用時(shí)，需要附上公司的相關(guān)文件、員工簽字的福利費(fèi)發(fā)放名單以及現(xiàn)金付款清單和銀行轉(zhuǎn)賬憑證等。
為了更加貼近企業(yè)運(yùn)營實(shí)況，符合納稅人實(shí)情，稅法的規(guī)定嚴(yán)謹(jǐn)且全面，財(cái)務(wù)人在進(jìn)行相關(guān)財(cái)務(wù)處理時(shí)，一定要了解全面、合規(guī)完善的處理相關(guān)事務(wù)。
問題9
馬上我們就要給業(yè)務(wù)員發(fā)放半年績效了，有的績效高達(dá)十幾萬元，請(qǐng)問如何降低個(gè)稅的繳納？
請(qǐng)簡(jiǎn)單說出2種常見思路！
答案：
1.績效做為單獨(dú)的獎(jiǎng)金申報(bào)個(gè)人所得稅。
2.合理預(yù)算全年工薪、績效所得，測(cè)試稅負(fù)最低的發(fā)放方式，將年度分?jǐn)偟讲煌脑路萦枰云胶饪傮w稅負(fù)；
3.增加員工資本公積稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)。
問題10
我們公司下個(gè)月自然人股權(quán)將進(jìn)行轉(zhuǎn)讓，肯定會(huì)涉及較高的20%的股權(quán)轉(zhuǎn)讓個(gè)稅問題，我們想提前籌劃一下，看看如何處理？
請(qǐng)簡(jiǎn)單說出3種常見思路！
答案：
1、通過轉(zhuǎn)讓給直系親屬，降低股價(jià)從而降低股權(quán)轉(zhuǎn)讓溢價(jià)；
2、能否轉(zhuǎn)讓給直系親屬；
3、先減少凈資產(chǎn)，因?yàn)楝F(xiàn)在稅務(wù)局要求轉(zhuǎn)讓價(jià)格不能低于應(yīng)享有的凈資產(chǎn)比例；
4、防止重復(fù)交稅:采取先增資、后轉(zhuǎn)讓的辦法避免重復(fù)征稅。
喵嗚兔幾
會(huì)計(jì)面試常見問題有很多，在會(huì)計(jì)面試之前也應(yīng)該做些準(zhǔn)備，首先了解會(huì)計(jì)面試常見問題有什么，應(yīng)聘單位的企業(yè)性質(zhì)，然后再看公司需要什么樣的人才，例如會(huì)成本核算，你應(yīng)該在這時(shí)多了解成本的內(nèi)容，有些公司需要稅收方面的需要，你應(yīng)該在這方面做點(diǎn)準(zhǔn)備，例如面試者可能會(huì)問你，如何合理避稅，目前稅收的最新優(yōu)惠政策是什么，等等，你覺得面試官最有可能提出什么問題，你心理都一定要有點(diǎn)譜。1、上一份工作的主要內(nèi)容是什么？你從中學(xué)到了什么？面試時(shí)做完自我介紹之后，HR拋出的第一個(gè)問題一般都是上一份工作的內(nèi)容。一方面是想知道你過去的工作經(jīng)驗(yàn)與他們的要求是否相符，另一方面他們也想側(cè)面了解你有多少工作能力。你不需要把上一份工作介紹得很詳細(xì)，冗長的發(fā)言并不能幫你通過面試，HR只想快速地從你的發(fā)言中檢索出符合公司需求的內(nèi)容，然后作出判斷。因此你在面試前就要仔細(xì)閱讀公司的崗位要求，提煉出自己的工作經(jīng)驗(yàn)中符合要求的部分，在面試時(shí)重點(diǎn)介紹。這樣，你就贏了第一回合。2、為什么要離職？這是一個(gè)大家都不想遇到但永遠(yuǎn)不能避免的問題。HR想通過離職的原因了解你是否足夠穩(wěn)定，將來會(huì)不會(huì)輕易從新的公司離職。離職這件事，或多或少都伴隨著一些不愉快吧，但面試的時(shí)候請(qǐng)你把這些不開心的事情放在一邊。即使你有天大的委屈，都不能說一句對(duì)老東家的怨言。藏不住心事，就是不夠穩(wěn)重的表現(xiàn)。你可以從自身發(fā)展的角度去思考這個(gè)問題，比如上一份工作沒有發(fā)展和上升的空間，或是和自己的職業(yè)規(guī)劃不相符等，要給HR留下一個(gè)積極正面的印象。
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