中級會計經(jīng)濟基礎(chǔ)真題及答案
小熊愛兔兔
悠悠lvying
《財務(wù)會計》復(fù)習(xí)提綱第一章 總 論了解會計的分類；掌握財務(wù)會計的工作內(nèi)容——會計確認、會計計量、會計記錄和會計報告，重點掌握計量屬性；理解財務(wù)會計的特點與局限性。第二章 貨幣資產(chǎn)與交易性金融資產(chǎn)了解現(xiàn)金的使用范圍；備用金的核算方法；掌握各種銀行結(jié)算方式的種類、適用范圍；其他貨幣資金的內(nèi)容、會計處理；掌握交易性金融資產(chǎn)的會計處理。第三章 應(yīng)收項目掌握應(yīng)收賬款的計價；商業(yè)折扣、現(xiàn)金折扣及其現(xiàn)金折扣總價法和凈價法；壞賬損失的確認及其備抵法的賬務(wù)處理。預(yù)付賬款的核算；應(yīng)收票據(jù)的分類、帶息應(yīng)收票據(jù)利息的計算方法；其他應(yīng)收項目的內(nèi)容。第四章 存 貨了解存貨的范圍及確認標準；外購存貨的初始計量；存貨按實際成本計價法的內(nèi)容；存貨發(fā)出計價方法對財務(wù)狀況、經(jīng)營成果的影響；毛利率法、零售價格法、計劃成本法的計算方法，計劃成本法的會計處理。成本與可變現(xiàn)凈值孰低法的含義、可變現(xiàn)凈值的計算；成本與可變現(xiàn)凈值孰低法備抵法的賬務(wù)處理。第五章長期投資1.持有至到期投資的計價、購入長期債券的價格、購入債券折溢價的實質(zhì)、平價購入、計息、收回。2.債券溢價、折價的攤銷方法；直線法的攤銷計算過程、賬務(wù)處理；實際利率法的攤銷計算過程、賬務(wù)處理；3.同一控制下企業(yè)合并、非合并形成長期股權(quán)投資成本確定方法、成本法的概念；成本法的適用范圍；長期股權(quán)投資成本法的賬務(wù)處理；成本法的優(yōu)缺點；權(quán)益法的概念；權(quán)益法的適用范圍；長期股權(quán)投資權(quán)益法的賬務(wù)處理；權(quán)益法的優(yōu)缺點。第六章固定資產(chǎn)固定資產(chǎn)確認條件、固定資產(chǎn)的取得的賬務(wù)處理；重點掌握固定資產(chǎn)折舊的概念；固定資產(chǎn)折舊的性質(zhì)；計提固定資產(chǎn)折舊的范圍；不提固定資產(chǎn)折舊的范圍；固定資產(chǎn)折舊的方法；固定資產(chǎn)處置、減值的賬務(wù)處理。第七章 無形資產(chǎn)和其他長期資產(chǎn)無形資產(chǎn)的概念、內(nèi)容；無形資產(chǎn)取得、無形資產(chǎn)攤銷、無形資產(chǎn)處置與減值的賬務(wù)處理；長期待攤費用的概念。第八章 流動負債 掌握流動負債的特點、分類；掌握短期借款、應(yīng)付賬款、應(yīng)付票據(jù)，應(yīng)付工資薪酬的核算；掌握應(yīng)繳增值稅的計算和有關(guān)賬務(wù)處理，熟悉應(yīng)繳消費稅、應(yīng)繳營業(yè)稅的計算和有關(guān)賬務(wù)處理。第九 長期負債1.長期負債的性質(zhì)、分類、借款費用不同處理方法的理論依據(jù)及處理原則。2.借款費用的概念和內(nèi)容；借款費用開始資本化、暫停資本化、停止資本化的條件；專門借款利息資本化金額的確定方法、一般借款利息資本化金額的計算公式。3.長期借款的賬務(wù)處理。4.公司債券按面值、按折價或按溢價發(fā)行的賬務(wù)處理；公司債券折價和溢價攤銷的方法；公司債券折價和溢價攤銷的賬務(wù)處理。5.長期應(yīng)付款的內(nèi)容。6.或有事項確認與計量；或有事項的賬務(wù)處理。第十章 損益1.損益的概念和其確定的方法；收入的概念、分類。2.商品銷售收入的確認條件、委托銷售、分期收款銷售、代銷、涉及商業(yè)折扣、現(xiàn)金折扣、銷售退回的賬務(wù)處理.3.勞務(wù)收入確認和計量完工百分比法的運用4.費用的確認，重點是費用歸屬期間的確認；期間費用的內(nèi)容及其賬務(wù)處理5.利潤的概念和構(gòu)成、營業(yè)外收入的內(nèi)容、利潤的形成的賬務(wù)處理 第十一章 所有者權(quán)益1.所有者權(quán)益的概念、特征和分類。 2.實收的會計處理、股本發(fā)行、可轉(zhuǎn)換債券、庫存股、以權(quán)益結(jié)算的股份支付的會計處理。3.資本公積與實收資本或股本、盈余公積的關(guān)系;資本公積的內(nèi)容;資本或股本溢價的賬務(wù)處理。4.盈余公積的會計處理。股利的種類、現(xiàn)金股利、股票股利的會計處理。5.未分配利潤的計算及相關(guān)會計處理。第十二章 財務(wù)會計報告1.財務(wù)會計報告的概念、種類。2. 資產(chǎn)負債表的內(nèi)容與項目分類、排列、格式及其編制方法。3.利潤表的內(nèi)容、格式及其編制方法。4.現(xiàn)金流量表的概念、目的、內(nèi)容；現(xiàn)金和現(xiàn)金等價物的概念；現(xiàn)金流量和現(xiàn)金凈流量的概念；影響企業(yè)現(xiàn)金流量的經(jīng)濟業(yè)務(wù)類型。經(jīng)營活動現(xiàn)金流量編制的直接法和間接法。5.所有者權(quán)益變動表的概念及其結(jié)構(gòu)。6.會計報表附注的概念及其內(nèi)容。
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題特點應(yīng)試策略.rar|2015中級經(jīng)濟師工商管理教材大綱考點命題特點應(yīng)試策略.rar免費下載
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“中級經(jīng)濟師”是我國職稱之一，屬于經(jīng)濟師類別。要取得“中級經(jīng)濟師”職稱，需要參加“經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試”，考試合格即有被聘任為中級經(jīng)濟師職稱的資格，有了聘任資格在單位聘任即可取得相應(yīng)級別的經(jīng)濟師職稱。 初級、中級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試專業(yè)科目和高級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試均設(shè)工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、財政稅收、金融、保險、運輸經(jīng)濟、人力資源管理、旅游經(jīng)濟、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟、知識產(chǎn)權(quán)10個專業(yè)類別。考生在報名時可根據(jù)工作需要選擇其一。
惡狼追月
《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》1、需求的含義和影響需求的基本因素，經(jīng)濟增長的含義和意義及因素（基本因素、因素分解），經(jīng)濟周期和經(jīng)濟波動。（長中短周期）2、分析和預(yù)測經(jīng)濟波動的指標體系。經(jīng)濟發(fā)展的基本理論和方式。（含義、基本內(nèi)容、方式轉(zhuǎn)變）經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的三大特征。經(jīng)濟社會發(fā)展的主要目標和基本理念。3、均衡價格，無差異曲線的概念和特征，外部性與市場失靈及政府干預(yù)，消費理論，生命周期理論，經(jīng)濟周期，奧肯定律、就業(yè)彈性系數(shù)、菲利普曲線。4、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的主要任務(wù)，建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系的主要內(nèi)容，財政支出、收入、稅收、預(yù)算。5、貨幣均衡、貨幣失衡、通貨膨脹。財政支出規(guī)模及財政支出規(guī)模增長，績效評價，稅轉(zhuǎn)嫁因素，流轉(zhuǎn)稅，財政管理體制的含義和內(nèi)容，財政轉(zhuǎn)移支付制度，類型，乘數(shù)。6、貨幣供求與貨幣均衡；中央銀行與貨幣政策；商業(yè)銀行與金融市場；金融風(fēng)險與金融監(jiān)管；對外金融關(guān)系與政策。7、統(tǒng)計描述、數(shù)據(jù)、抽樣調(diào)查、回歸分析、時間序列分析。8、會計概論、循環(huán)、報表、分析。9、法律制度，所有權(quán)，合同效力，擔(dān)保，反不正當(dāng)競爭制度。《專業(yè)知識和實務(wù)》專業(yè)比較多，這里只整理了其中五個報考比較熱門的專業(yè)。（金融、人力資源、工商管理、財政稅收、運輸經(jīng)濟）金融專業(yè)：1、金融市場分類，貨幣、資本、外匯、衍生品、保險、黃金、直接金融、間接金融、發(fā)行、流通市場。2、利率與金融，定價計算，收益率計算，債券定價，股票定價，資產(chǎn)定價理論。3、信托的基本特征，信托財產(chǎn)的管理，信托公司的設(shè)立形式，匯率變動的經(jīng)濟影響。4、金融工程與金融風(fēng)險，貨幣供求及其均衡，中央銀行與金融監(jiān)管，國際金融及管理。人力資源專業(yè)：1、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，集體合同和集體協(xié)商，用人單位勞動規(guī)章制度，特殊用工（勞務(wù)派遣、非全日制用工）。2、組織行為學(xué)（組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計和文化）。3、人力資源管理，規(guī)劃，甄選，績效管理，勞動關(guān)系。4、勞動力市場，工資就業(yè)，人力資本投資理論。工商管理：1、企業(yè)戰(zhàn)略概述、分析、類型選擇、決策。2、公司法人治理結(jié)構(gòu)，所有者與經(jīng)營者，股東機構(gòu)，董事會，經(jīng)理機構(gòu)，監(jiān)督機構(gòu)。3、市場營銷概述、環(huán)境、戰(zhàn)略、組合策略，品牌管理。4、生產(chǎn)管理計劃、控制。5、物流管理概述，管理，技術(shù)創(chuàng)新管理，決策，貿(mào)易和知識產(chǎn)權(quán)管理。6、人力資源規(guī)劃與酬薪管理。7、企業(yè)財務(wù)管理、籌資決策、投資決策、并購重組。財政稅收：1、財政支出理論與內(nèi)容。2、貨物和勞務(wù)稅制度，所得稅制度，其他稅收制度。3、納稅檢查，政府預(yù)算理論與管理制度，國有資產(chǎn)管理，財政平衡與財政政策。4、重點突出財政稅收占比70，考點比較分散。運輸經(jīng)濟：1、運輸?shù)姆诸?，生產(chǎn)特點，運輸場站及運輸樞紐，性質(zhì)。2、運輸方式的主要技術(shù)經(jīng)濟指標，各種運輸方式的特點，運輸網(wǎng)及運輸網(wǎng)布局的原則和內(nèi)容，綜合運輸與體系。3、運輸需求及特點，運輸供給及特點，需求供給彈性分析。4、定價理論，方法，道路客運貨物運輸價格構(gòu)成。5、道路運輸合同及特征，旅客運輸合同要約概念特征。6、客運站分類，功能，等級，服務(wù)規(guī)范，貨運站工藝流程。7、營運車輛的選擇與經(jīng)濟評價，車輛時間、行程、載重能力的利用指標。8、道路運輸。9、班車線路，乘務(wù)管理，客車運行，道路旅客運輸質(zhì)量指標。10、城市公共交通指標參數(shù)等。11、道路運輸行政管理，處罰，訴訟，復(fù)議。
西西里的蘑菇
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丁國棟3
5、 關(guān)于招聘錄用決策的說法，正確的是()。A.正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標 B.如果人事部門與用人部門在錄用人選上產(chǎn)生分歧，應(yīng)當(dāng)錄用人事部門確定的人選 C.招聘經(jīng)理們一般更關(guān)心錯誤拒絕的決策在總決策中所占的比例 D.錄用決策通常應(yīng)在綜合分析測評數(shù)據(jù)資料的基礎(chǔ)上作出 E.錄用決策一旦作出，應(yīng)該馬上通知被錄用者 標準答案： A, D, E 解析：本題考查錄用決策。正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標。人們一般將“錯誤接受”看得比“錯誤拒絕”更嚴重;招聘經(jīng)理們一般更關(guān)心那些被聘用的人的成功與失敗。錄用決策應(yīng)尊重用人部門的意見;錄用決策一旦作出，應(yīng)該馬上通知被錄用者。 6、 工作研究中的方法研究運用的主要技術(shù)包括()。 A.過程分析 B.作業(yè)分析 C.時間分析 D.動作分析 E.心理分析 標準答案： A, B, D 解析：本題考查工作研究中的方法研究。方法研究包括以下三個部分： ①過程分析 ②作業(yè)分析 ③動作分析。 11、 關(guān)于職位評價方法的說法，正確的是()。 A.排序法缺乏具體詳細的評價標準，評價的主觀性較大 B.分類法在定義等級標準時主觀性較大 C.因素比較法的可靠性較高，而且可使不同職位之間更具可比性 D.要素計點法和分類法都是將職位與職位直接比較的方法 E.要素計點法和因素比較法設(shè)計復(fù)雜，實施難度較大 標準答案： A, B, C, E 解析：本題考查職位評價的方法。 比較基礎(chǔ)比較范圍 定量方法 定性方法 直接職位比較法 因素比較法 排序法 職位尺度比較法 要素計點法 分類法 排序法優(yōu)點：簡單易行;成本較低;易于與員工溝通;局限：由于沒有詳細具體的評價標準,主觀成分很大。排序法只能確定職位的序列，不能確定所排序的職位之間的相對價值。分類法優(yōu)點：簡單;容易解釋;能真實反映有關(guān)企業(yè)的結(jié)構(gòu);局限性：等級定義比較困難;存在著較大的主觀因素。要素計點法優(yōu)點：更為精確，評價結(jié)果更容易被員工所接受;同時允許對職位之間的差異進行微調(diào)。局限：設(shè)計與實施都比較復(fù)雜;對管理水平要求較高。因素比較法優(yōu)點：較為完善，可靠性高;使不同的職位之間更具可比性;可由職位內(nèi)容直接求得具體薪酬金額。缺點：評價體系設(shè)計復(fù)雜;難度較大;成本較高;該方法不易理解，員工對其準確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑。hb.yd119.cn 12、 對操作人員而言，培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容主要包括()。 A.專業(yè)知識 B.業(yè)務(wù)技能 C.領(lǐng)導(dǎo)技能 D.經(jīng)營技能 E.工作態(tài)度 標準答案： A, B, E 解析：本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的類型。人員的培訓(xùn)開發(fā)目標應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì)，即從專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三個方面進行培訓(xùn)與開發(fā)。 13、 培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中的組織分析內(nèi)容包括()。 A.公司戰(zhàn)略 B.可獲得的培訓(xùn)資源 C.企業(yè)文化 D.人員技能、能力和綜合素質(zhì) E.公司整體人力資源狀況 標準答案： A, B, C, E 解析：本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析。 需求分析主要來自三個方面：組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析。組織分析包括三個方面的因素(1)公司戰(zhàn)略 (2)可獲得的培訓(xùn)資源 (3)組織支持 此外，企業(yè)文化、組織目標、組織整體人力資源狀況也是組織分析的重要內(nèi)容。
葉子曉桐
2020中級題庫—中級會計實務(wù)（1-2章）.pdf百度網(wǎng)盤免費資源在線學(xué)習(xí)
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越臨近考試，不少考生會急躁不已，學(xué)習(xí)不下去，甚至破罐子破摔。廣大考生一定要調(diào)整好心態(tài)，在狀態(tài)好的時候?qū)W習(xí)。累了、困了，就休息一陣，學(xué)習(xí)順利，心情自然就好了，自信心就上來了。漸漸地就能形成良性循環(huán)。此外，考前還要熟悉機考環(huán)境，調(diào)整好備考科目的生物鐘，輕松應(yīng)考。備考中級的很多考生大多是辣媽或者是工作幾年的中層管理人員，面對繁重的工作、生活壓力，備考時間相對就少了很多，但是因為想比別人更優(yōu)秀，就需要合理安排自己的工作和生活，把盡量多的時間和精力投入到學(xué)習(xí)中來，你的未來一定會比別人更美好。
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