露西亞嘉利
會計(jì)的薪酬待遇，和其他職業(yè)一樣，與每個城市工資水平，以及個人工作能力都有關(guān)系。會計(jì)工資由于地區(qū)不同，而各不相同，北上廣深等一線城市財務(wù)的工資會略高一些。那么做財務(wù)具體的工資是多少？一般普通的會計(jì)師的工資水平不太高。平均工資需要根據(jù)城市來確定。一般來說，一線城市約6000元，二三線城市約4000元，四五線城市約3000元。出納2500-3500元，有些單位比較高，但這部分基本上沒有對外招聘。會計(jì)3500-5000元，會計(jì)主管4500-7000元。這些工作可以量化，技能可以評估，因此薪資相對透明。財務(wù)經(jīng)理6000-15000，財務(wù)總監(jiān)10000-30000。這兩個職位不僅涉及個人能力，還需要一定的人脈和豐富的經(jīng)驗(yàn)，所以差異很大。同樣，會計(jì)方面的工資差距也不小，因此加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和提高能力是關(guān)鍵。出納和會計(jì)的區(qū)別1、性質(zhì)不同。出納的工作是管理賬目和事實(shí)。會計(jì)就是會計(jì)，不管錢是多少，不管貨物是什么，只要保管好賬目。2、發(fā)展空間不同。出納空間的發(fā)展很容易受到限制。會計(jì)發(fā)展大于出納，會計(jì)在公司的地位更穩(wěn)定，更容易晉升和提升，有更大的發(fā)展空間。3、工作劃分是不同的。出納不得記賬，但主要負(fù)責(zé)貨幣資金的核算業(yè)務(wù)、當(dāng)期結(jié)算業(yè)務(wù)、薪資結(jié)算業(yè)務(wù)。會計(jì)不能管理資金和物資，但他應(yīng)該對本單位的經(jīng)濟(jì)活動負(fù)責(zé)，會計(jì)核算以貨幣為基本計(jì)量單位，科學(xué)、系統(tǒng)地進(jìn)行會計(jì)、編制會計(jì)報表和稅務(wù)相關(guān)工作。
福建不吃辣
從調(diào)查數(shù)據(jù)來看，薪酬占比最多的是5000-8000/月，月薪8000以上的人員占46.06%，可以看出，會計(jì)行業(yè)薪資待遇還是很高的，未來有很大的晉升空間。
以上海為例，用數(shù)據(jù)說話：
出納：平均薪資5900元
會計(jì)：平均薪資7800元
總賬會計(jì)：平均薪資9300元
財務(wù)經(jīng)理：平均薪資15800元
財務(wù)總監(jiān)：平均薪資26200元
從出納到會計(jì)主管、經(jīng)理、總監(jiān)，越往后，工資升得越多、越快，但是這種升職的機(jī)會不是人人都可以得到的，如果你不能讓自己成長、能力提升，在同部門員工中就沒有競爭力，獲得加薪的機(jī)會就少。在公司看來，不能創(chuàng)造價值、不決定公司生存的日常崗位，就只值這么點(diǎn)錢！
從上海地區(qū)財會人的工資情況來看，雖然會計(jì)人剛?cè)胄袔啄旯べY低，但是會計(jì)的優(yōu)勢和發(fā)展?jié)摿墒窍喈?dāng)大的！隨著工作經(jīng)歷的積累與專業(yè)技能的增加，財會人就能從小出納、小會計(jì)慢慢提升為財務(wù)主管、財務(wù)分析師、財務(wù)經(jīng)理甚至CFO，薪資待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過很多其它崗位。
薪資與證書的關(guān)系：
不同層次的證書代表不同的知識含量和工作能力。與之匹配的薪資水平自然也不同。根據(jù)網(wǎng)校高會查分后調(diào)查結(jié)果顯示，拿到高會證書，升職加薪是最直接的效益！一半以上的人拿到高會證書就有進(jìn)一步升職的機(jī)會，近40%的人拿到高會證書會加薪！
linlin0530
同全國的會計(jì)專業(yè)畢業(yè)生來說會計(jì)是屬于飽和人才然后他的薪酬水平一般就屬于在3000塊錢左右但是快遞的高端人才是非常稀缺的所以如果能考出中級了或者是高級會計(jì)師甚至是注冊會計(jì)師的話那么薪酬的水平將會上一個非常大臺階
樑樑1982
一般普通的會計(jì)師的工資水平不太高。平均工資需要根據(jù)城市來確定。一般來說，一線城市約6000元，二三線城市約4000元，四五線城市約3000元。出納2500-3500元，有些單位比較高，但這部分基本上沒有對外招聘。會計(jì)3500-5000元，會計(jì)主管4500-7000元。這些工作可以量化，技能可以評估，因此薪資相對透明。財務(wù)經(jīng)理6000-15000，財務(wù)總監(jiān)10000-30000。這兩個職位不僅涉及個人能力，還需要一定的人脈和豐富的經(jīng)驗(yàn)，所以差異很大。同樣，會計(jì)方面的工資差距也不小，因此加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和提高能力是關(guān)鍵。出納和會計(jì)的區(qū)別1、性質(zhì)不同。出納的工作是管理賬目和事實(shí)。會計(jì)就是會計(jì)，不管錢是多少，不管貨物是什么，只要保管好賬目。2、發(fā)展空間不同。出納空間的發(fā)展很容易受到限制。會計(jì)發(fā)展大于出納，會計(jì)在公司的地位更穩(wěn)定，更容易晉升和提升，有更大的發(fā)展空間。3、工作劃分是不同的。出納不得記賬，但主要負(fù)責(zé)貨幣資金的核算業(yè)務(wù)、當(dāng)期結(jié)算業(yè)務(wù)、薪資結(jié)算業(yè)務(wù)。會計(jì)不能管理資金和物資，但他應(yīng)該對本單位的經(jīng)濟(jì)活動負(fù)責(zé)，會計(jì)核算以貨幣為基本計(jì)量單位，科學(xué)、系統(tǒng)地進(jìn)行會計(jì)、編制會計(jì)報表和稅務(wù)相關(guān)工作。
張壯壯zy
會計(jì)的工資一般3000到一萬不第，經(jīng)驗(yàn)多的幾萬都有可能.當(dāng)會計(jì)最主要的是經(jīng)驗(yàn)，如果沒經(jīng)驗(yàn)至少要有職稱，這樣才能找到一份工資還可以的工作。會計(jì)員－初級會計(jì)職稱－中級會計(jì)職稱－注冊會計(jì)師。這四個階段，越往以后越難，越往以后工資越高。會計(jì)員－初級會計(jì)職稱（一般都是2000－3000，當(dāng)然除了那些沒考職稱，但工作很出色的人，能力超一般的人）中級會計(jì)職稱（3000－5000，當(dāng)然除了那些沒考職稱，但工作很出色的人，能力超一般的人）注冊會計(jì)師有時候可能月薪幾萬，自己開公司的話就無可估量了。當(dāng)然還要看一下你們當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)，是否能開這么多工資，你可以在網(wǎng)上查一下，當(dāng)?shù)厝瞬啪W(wǎng)招會計(jì)給多少工資，以及會計(jì)要求。
感覺不會再
普通的會計(jì)，有五險一金的，好的公司4000多，差點(diǎn)的3000多。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。2016年3月23日“十三五”規(guī)劃綱要提出，將生育保險和基本醫(yī)療保險合并實(shí)施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫(yī)療保險的合并，人們熟悉的“五險一金”或?qū)⒆優(yōu)椤八碾U一金”，醫(yī)療保險將與生育保險合并，有些大型企業(yè)會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。2017年6月底前，部分試點(diǎn)地區(qū)將合并生育保險和職工基本醫(yī)療保險，產(chǎn)檢費(fèi)用將和普通醫(yī)療費(fèi)用一同報銷，試點(diǎn)期限為一年左右。第一批的試點(diǎn)地區(qū)包括河北邯鄲、山西晉中、遼寧沈陽、河南鄭州、湖南岳陽等12個城市。兩險合并之后，未來就是四險一金了。1五險一金養(yǎng)老保險1。參保范圍和繳費(fèi)（1）職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)；（2）無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。（3）公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務(wù)院規(guī)定。2。養(yǎng)老保險需要繳納多少年？（1）參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。（2）參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。3。參加養(yǎng)老保險的法規(guī)依據(jù)主要有哪些?根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)[1997]26號）、《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》（國務(wù)院令第259號）、《河北省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實(shí)施辦法》（冀政[1998]1號）等法律法規(guī)。
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