中級(jí)會(huì)計(jì)重大融資
lucaminiya
白小白愛(ài)吐槽
中級(jí)只是一個(gè)會(huì)計(jì)理論水平的證明，工資高低還要看很多其他方面，比如個(gè)人能力、工作崗位、公司規(guī)模、所在城市的行業(yè)水平等等。算平均工資，在國(guó)企中級(jí)會(huì)計(jì)師大概4000-6000，私企的話由老板而定，沒(méi)有一個(gè)明確的范圍。
金凱瑞磚家
持有中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)證書(shū)就業(yè)崗位有哪些？平均薪資多少？1、預(yù)算主管；平均薪資8k-10k管理會(huì)計(jì)理念盛行，現(xiàn)在企業(yè)不再僅僅是需要一個(gè)能核算會(huì)計(jì)，更多的企業(yè)希望自己的財(cái)務(wù)人員能夠協(xié)助公司進(jìn)行年度預(yù)算編制和預(yù)算調(diào)整工作，成為老板的“千里眼”薪資待遇自然不會(huì)太低。2、財(cái)務(wù)經(jīng)理；平均薪資15k偏向于管理型，也是我們大多數(shù)財(cái)務(wù)人向往的崗位。財(cái)務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)組織制定企業(yè)年度財(cái)務(wù)預(yù)算和績(jī)效考核體系，建立健全財(cái)務(wù)核算體系和內(nèi)控制度，建立成本控制體系，準(zhǔn)備月度經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告，完善現(xiàn)金流管理，為公司重大投融資等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供財(cái)務(wù)決策支持。3、財(cái)務(wù)主管；平均薪資10k-15k財(cái)務(wù)主管是一個(gè)單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人或主管單位會(huì)計(jì)工作的負(fù)責(zé)人，是各單位會(huì)計(jì)工作的具體領(lǐng)導(dǎo)者和組織者?？汲鲋屑?jí)職稱(chēng)的人，專(zhuān)業(yè)知識(shí)鐵定是拿的出手的強(qiáng)項(xiàng)，只要適當(dāng)?shù)撵柟滔聦?shí)戰(zhàn)能力，可以獨(dú)立完成各項(xiàng)財(cái)務(wù)核算和會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)成本管理、費(fèi)用支出控制，并審核公司內(nèi)各項(xiàng)支付，清理往來(lái)賬戶等，做會(huì)計(jì)主管是再合適不過(guò)了。4、資金主管；平均薪資8k-15k現(xiàn)代企業(yè)為了能更好的管控的每一個(gè)層面，所以在財(cái)務(wù)管理方面進(jìn)行了精細(xì)化劃分。當(dāng)然對(duì)于能夠支撐一個(gè)企業(yè)的資金流，更是重中之重，這個(gè)時(shí)候，你不妨試著往這個(gè)方面走，來(lái)根據(jù)銷(xiāo)售、采購(gòu)及費(fèi)用支出，預(yù)測(cè)企業(yè)資金需求;根據(jù)票據(jù)及重要憑證管理來(lái)控制業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等等以及定期完成現(xiàn)金和銀行的盤(pán)點(diǎn)，并及時(shí)與會(huì)計(jì)進(jìn)行賬目核對(duì)。如果你以前從事的就是出納的工作，這個(gè)選擇真的很不錯(cuò)。僅供參考，謝謝采納
夏筱筱筱瞳
除以下情況外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)所有固定資產(chǎn)計(jì)提折舊： 經(jīng)營(yíng)租賃租入的固定資產(chǎn)不計(jì)提折舊，因?yàn)椴粚儆谄髽I(yè)的固定資產(chǎn)核算范圍。融資租出的固定資產(chǎn)不計(jì)提折舊。融資租入固定資產(chǎn)屬于企業(yè)的固定資產(chǎn)，需要計(jì)提折舊。固定資產(chǎn)進(jìn)行改擴(kuò)建，在改擴(kuò)建過(guò)程中，已經(jīng)不屬于固定資產(chǎn)了，而是屬于在建工程，不計(jì)提折舊。 計(jì)提折舊的時(shí)間范圍：當(dāng)月增加的固定資產(chǎn)，當(dāng)月不提折舊；當(dāng)月減少，當(dāng)月仍然計(jì)提折舊，從下月起不再計(jì)提折舊。 （二）固定資產(chǎn)的折舊方法 1.年限平均法 年限平均法折舊率= ×100％ 年折舊額=折舊率×固定資產(chǎn)原值 2.工作量法工作量法是指根據(jù)實(shí)際工作量計(jì)算每期應(yīng)提折舊額的一種方法。 3.雙倍余額遞減法 雙倍余額遞減法計(jì)提基礎(chǔ)是余額，折舊率是雙倍折舊率。 雙倍余額遞減法是指在不考慮固定資產(chǎn)預(yù)計(jì)凈殘值的情況下，根據(jù)每期期初固定資產(chǎn)原價(jià)減去累計(jì)折舊后的金額和雙倍的直線法折舊率計(jì)算固定資產(chǎn)折舊的一種方法。采用雙倍余額遞減法計(jì)提固定資產(chǎn)折舊，一般應(yīng)在固定資產(chǎn)使用壽命到期前兩年內(nèi)，將固定資產(chǎn)賬面凈值扣除預(yù)計(jì)凈殘值后的凈值平均攤銷(xiāo)。 4.年數(shù)總和法 年數(shù)總和法的計(jì)提基礎(chǔ)是原值減去凈殘值，折舊率是逐年遞減的。簡(jiǎn)單的說(shuō)分母就是年數(shù)總和，分子就是尚可使用年限。 折舊率= ×100％ （三）折舊的賬務(wù)處理 借：制造費(fèi)用（生產(chǎn)部門(mén)） 管理費(fèi)用（行政管理部門(mén)） 銷(xiāo)售費(fèi)用（專(zhuān)設(shè)銷(xiāo)售機(jī)構(gòu)） 在建工程（自行建造固定資產(chǎn)） 貸：累計(jì)折舊 與固定資產(chǎn)有關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益預(yù)期實(shí)現(xiàn)方式有重大改變的，應(yīng)當(dāng)改變固定資產(chǎn)的折舊方法。固定資產(chǎn)的使用壽命、預(yù)計(jì)凈殘值和折舊方法的改變應(yīng)當(dāng)作為會(huì)計(jì)估計(jì)變更。
小雨后噠晴天
中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)是值得考的，因?yàn)?a href="/kj/36680/" target="_blank">中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)含金量較高，證書(shū)認(rèn)可度較高，并且是會(huì)計(jì)人員從基層崗位到管理崗位的必備證書(shū)，可謂是升職加薪必備。
rayyeung23
1、會(huì)計(jì)主管會(huì)計(jì)主管就是企業(yè)會(huì)計(jì)部門(mén)中層管理者，在取得中級(jí)會(huì)計(jì)證后，很多人都會(huì)考慮擔(dān)任此職位。會(huì)計(jì)主管主要是負(fù)責(zé)企業(yè)日常的財(cái)務(wù)工作，比如企業(yè)在推行相關(guān)業(yè)務(wù)項(xiàng)目，在涉及到資金流動(dòng)時(shí)，就需要對(duì)相關(guān)的賬目費(fèi)用進(jìn)行核對(duì)、審查，確保賬目報(bào)表的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。如今很多企業(yè)會(huì)計(jì)主管職位，都要求具備3年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，且持有中級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)。可見(jiàn)該證書(shū)的重要性。2、財(cái)務(wù)經(jīng)理與會(huì)計(jì)主管相比，財(cái)務(wù)經(jīng)理可屬于企業(yè)中高層職位管理人員。日常的事務(wù)除了負(fù)責(zé)編制財(cái)務(wù)分析報(bào)告以及公司的資金調(diào)配等工作，還會(huì)參與到企業(yè)重大業(yè)務(wù)項(xiàng)目，并提供有利的戰(zhàn)略決策及建議。財(cái)務(wù)經(jīng)理的崗位要求相對(duì)會(huì)比較高，取得中級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)是最基本的前提條件，另外會(huì)計(jì)工作年限也會(huì)相對(duì)有所提高。3、財(cái)務(wù)分析師除了擔(dān)任行業(yè)企業(yè)管理層職位外，取得中級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)人士也可以考慮成為一名財(cái)務(wù)分析師，主要是負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行合理分析，并作出預(yù)測(cè)和規(guī)劃，結(jié)合融資項(xiàng)目、金融環(huán)境投資等方面進(jìn)行分析，以及提出相應(yīng)可行的建議。擔(dān)任財(cái)務(wù)分析師必須要具備比較扎實(shí)的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)功底，目前，財(cái)務(wù)分析師的門(mén)檻非常高，除了持有中級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)外，還必須具備較強(qiáng)的執(zhí)行力。不管怎樣，拿下中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)證，將會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)工作人員前途助力，薪水也是水漲船高。
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