會計年輕人比老會計的優(yōu)勢
飛云縱覽
我有個性
企業(yè)招收會計人員總是希望會計人員對自己公司的體制有足夠的了解，所以更愿意從年輕的時候開始培養(yǎng)起。另外會計部門是公司非常重要的部門，往往是老板的心腹，所以更希望會計人員能夠長久做下去，從年輕的時候就職。
DPWX遁遁
會計不是吃青春飯的工作，只是現(xiàn)在和其他行業(yè)一樣，學(xué)會計的也越來越多，所以公司都愿意用年輕人，當(dāng)然年紀(jì)大了也有優(yōu)勢
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出納和會計人員，從事財務(wù)工作，當(dāng)然是年齡大更有優(yōu)勢，這是因為老會計的會計經(jīng)驗、以及業(yè)務(wù)處理能力都更為豐富。但也不能全認(rèn)為越來越吃香的，因為會計知識及政策法規(guī)都在逐漸變化的。
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財務(wù)工作越老越吃香這一問題是沒有錯的。錯的是許多財務(wù)會計年齡提高，工作能力，基礎(chǔ)理論并沒有發(fā)展?，F(xiàn)在的社會，轉(zhuǎn)變這么之快，企業(yè)會計準(zhǔn)則，稅務(wù)政策，一年都是在轉(zhuǎn)變。一個財務(wù)人員不持續(xù)學(xué)習(xí)得話，年齡提高就是一個缺點。僅有維持學(xué)習(xí)培訓(xùn)，開拓創(chuàng)新的經(jīng)驗豐富的老會計才算是越老越吃香。十幾年前，會計軟件剛剛在經(jīng)濟發(fā)展發(fā)達地區(qū)實行，今日，會計軟件早已更新了許多代了。像金蝶云，都能夠完成在網(wǎng)絡(luò)上記賬，納稅申報了，還能夠一鍵生成憑據(jù)。試想，若一個財務(wù)人員并沒有緊跟賬務(wù)軟件的節(jié)奏感，也有老總想要請嗎？又例如金三工程項目，如今又有金四工程項目了。稅收的監(jiān)管工作能力依靠人工智能應(yīng)用已經(jīng)有了顛覆性創(chuàng)新的轉(zhuǎn)型。如果一個財務(wù)人員不持續(xù)學(xué)習(xí)，能勝任工作嗎？因此，僅有持續(xù)學(xué)習(xí)，跟上節(jié)奏的財務(wù)會計才吃香。
年齡比較大財務(wù)人員的工作優(yōu)勢是閱歷豐富，針對管理能力弱的，退休了還會繼續(xù)被重新聘用為財務(wù)主管或是主賬財務(wù)會計。缺點是有一些年齡太大的，很有可能不擅長應(yīng)用賬務(wù)軟件和一些管理系統(tǒng)軟件，我們這個領(lǐng)域的確有現(xiàn)年70還在做會計工作的，并不是差錢，僅僅在家里愛管閑事。年青的較大缺點是工作經(jīng)驗少，倒打一耙讓他們擔(dān)負(fù)一些與工作經(jīng)歷不匹配的工作中可能給企業(yè)帶來麻煩。但是有一些財務(wù)會計40歲了也許還會繼續(xù)隨意做賬，僅僅這種情況在年青財務(wù)會計中更為廣泛。工作中年齡長并不代表工作中能力的提升。如果一個人幾十年里一直做相同的運行，這不能說他們的工作中技能提升。因此工作中時間的長短，并不代表工作能力是不是扎實。不管什么職業(yè)，都是有基本性的重復(fù)工作和必須技術(shù)專業(yè)具體分析的工作中?？梢該?dān)任基本性的工作中僅僅基本要求。僅有持續(xù)考驗認(rèn)可度更高的工作中，才可以保證伴隨著工作經(jīng)驗的提高而不斷提升自己的專業(yè)技能。
針對基本性的工作中，年青人更有優(yōu)點。針對基本性的工作中，年青人更優(yōu)點，更具有競爭能力。目的是為了年青人剛參加工作，懷著學(xué)習(xí)培訓(xùn)大量專業(yè)知識的心理狀態(tài)，可以更有工作熱情。并且，年青人家庭負(fù)擔(dān)會非常輕，時間比較靈便，針對上夜班的埋怨一般會更少。特別是當(dāng)今社會許多崗位職責(zé)分工細(xì)細(xì)的，許多基礎(chǔ)崗位對專業(yè)技能和專業(yè)素養(yǎng)規(guī)定也不是非常高，并非非要高檔專業(yè)性人才才可以進行。懂業(yè)務(wù)。我相信好多人針對華為公司的會計都是有一定掌握，華為公司注重會計一定要懂業(yè)務(wù)、精通業(yè)務(wù)。針對財務(wù)人員而言，如果不懂業(yè)務(wù)，大家就無法掌握數(shù)據(jù)信息身后的本質(zhì)，無法尋找每一張稅票意味著的工作實質(zhì)。懂業(yè)務(wù)才可以真真正正搞清楚企業(yè)的運作狀況，實際上那也是會計的一個優(yōu)點。
由于公司業(yè)務(wù)的運行幾乎都會在財務(wù)報表上體現(xiàn)，這個也是財務(wù)人員了解公司業(yè)務(wù)流程的一個優(yōu)點。實際上，在我國許多大型公司，一般CFO全是CEO的繼任者。如果不懂業(yè)務(wù)，CFO難以擔(dān)任CEO的工作中。在無意識里，因為我一直覺得財務(wù)會計好像該是一種越老越香的工作中，直至看到你今日的難題。我就突然搞清楚來，時期的確發(fā)生變化。社會發(fā)展針對財務(wù)工作作越老越香的認(rèn)知能力，應(yīng)當(dāng)是以小算盤財務(wù)會計時期所建立的標(biāo)準(zhǔn)，可是經(jīng)歷PC時期和移動網(wǎng)絡(luò)的時期。財務(wù)會計早就并不是傳統(tǒng)式的借助一把小算盤、算錢、做賬這么簡單，傳統(tǒng)式的會計成本、核算會計，也已更新為財務(wù)管理。這就規(guī)定做為會計從業(yè)人員，須要和時代一起開展自我認(rèn)識和專業(yè)知識的迭代更新，不然，賬房先生式的財務(wù)會計，當(dāng)然會輸給吃青春飯的年青人。
詹姆斯尐雪
會計現(xiàn)在進化很快，國家政策不停變動，另外會計現(xiàn)在還向邊緣化發(fā)展，如和信息技術(shù)結(jié)合，和管理結(jié)合，要求越來越高。老年人不見得多大優(yōu)勢。
小龍女kelly
你問得好。我是一個科班出身的會計從業(yè)人員。我個人體會是能力越強越厲害，但是往往能力來自經(jīng)驗，而經(jīng)驗多的人都是比較年長的。會計是一個長久的職業(yè)，年輕人可以掌握更多的專業(yè)理論新知識，而年長的人則更多 多的實務(wù)處理經(jīng)驗。我覺得財務(wù)會計工作不是青春飯，但也不能說越老越吃香，要看你是否真的掌握新的理論知識并且有足夠的實務(wù)處理經(jīng)驗。
蘇蘇湖光山色
標(biāo)準(zhǔn)不斷修改甚至顛覆性修改，更新頻率越來越快。很多老會計心目中的會計準(zhǔn)則可能還停留在2006年的版本上。會計職位和高薪工作一般集中在房地產(chǎn)和金融行業(yè)。新收入、金融和租賃標(biāo)準(zhǔn)的修訂對兩個行業(yè)的會計產(chǎn)生了重大影響。即使是我的注冊會計師也沒有理解很多內(nèi)容，老會計思維一般相對固化，接觸新內(nèi)容的轉(zhuǎn)換過程相對較長。然而，新標(biāo)準(zhǔn)的頒布和實施通常只會給你一年的時間。在中小企業(yè)中，學(xué)習(xí)新頒布的稅收政策比學(xué)習(xí)新會計準(zhǔn)則要大得多。
營改增全面實施，增值稅稅率一次又一次下降，進項稅加扣，購買固定資產(chǎn)全額計入當(dāng)期損益全額企業(yè)所得稅稅前扣除，這里的火車票和客車票計算扣除，小微企業(yè)減稅降費政策等新稅收政策，聚集在企業(yè)會計面前，在實際工作中，將面臨許多操作問題?；緯嬁梢杂捎嬎銠C系統(tǒng)操作完成，這促使大量會計必須進行更多的自我完善，企業(yè)對會計人員的需求，不僅是簡單的會計、會計和報告，會計報表，而且需要會計人員有更專業(yè)的財務(wù)知識，特別是溝通管理的綜合能力。
有一些財務(wù)總監(jiān)，年薪100萬，但如果你讓他們自己做報告，有些人可能不會，但他們分析報告、與銀行和業(yè)務(wù)方談判的能力非常高。因此，年齡越大，就越受歡迎，你需要繼續(xù)學(xué)習(xí)，與時俱進，同時加強個人溝通談判，業(yè)務(wù)分析能力不能被淘汰，是真正的測試經(jīng)驗和知識“越老越吃香”。會計工具變化很大，手工方法基本被淘汰，包括會計處理和納稅申報。現(xiàn)在他們都在計算機網(wǎng)絡(luò)上工作。老年人無法進行基本的會計操作。
自1992年會計準(zhǔn)則發(fā)生重大變化和2006年會計準(zhǔn)則發(fā)布以來，會計準(zhǔn)則再次重大修訂；財稅法規(guī)則每年都在變化，學(xué)習(xí)能力不強自然會被淘汰。強調(diào)會計工作屬于管理工作，需要積累管理經(jīng)驗，所以其本質(zhì)仍然越多“老”越受歡迎。然而，這種衰老仍然有一定的限制。如果你沒有學(xué)習(xí)能力，跟不上時代的變化，你只能從事顧問工作，為人們提供口頭參考，而不能再從事會計工作。至于你說的一些企業(yè)只招聘30歲以下甚至26歲以下的會計師，這種情況并不少見，但可以肯定的是，這些企業(yè)必須有一個"老會計"坐鎮(zhèn)，其實只招跑腿打雜的人。造成這種現(xiàn)象的原因太多了，甚至資本家的惡趣味也相當(dāng)世俗。因為它的本質(zhì)不能證明會計已經(jīng)成為一種吃青春飯的職業(yè)，所以就不討論了。
優(yōu)質(zhì)會計資格證問答知識庫
