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        yiyi1169681829
        首頁(yè) > 會(huì)計(jì)資格證 > 注冊(cè)會(huì)計(jì)師勝任能力研究

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        戴小卓269500767

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        ”傳統(tǒng)觀點(diǎn)認(rèn)為,注冊(cè)會(huì)計(jì)師的獨(dú)立性包括兩個(gè)方面——實(shí)質(zhì)上的獨(dú)立和形式上的獨(dú)立。AICPA也在職業(yè)行為守則中要求:“在公共業(yè)務(wù)領(lǐng)域中的會(huì)員(職業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師),在提供審計(jì)和其他鑒證業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)保持實(shí)質(zhì)上與形式上的獨(dú)立。”國(guó)際會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)職業(yè)道德守則也要求執(zhí)行公共業(yè)務(wù)的職業(yè)會(huì)計(jì)師(執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師)保持實(shí)質(zhì)上的獨(dú)立與形式上的獨(dú)立。 1、實(shí)質(zhì)上的獨(dú)立。,實(shí)質(zhì)上的獨(dú)立是一種內(nèi)心狀態(tài),是要求注冊(cè)會(huì)計(jì)師與委托單位之間必須實(shí)實(shí)在在地毫無利害關(guān)系,本質(zhì)上要求注冊(cè)會(huì)計(jì)師在審計(jì)過程中保持一種公正無偏的態(tài)度,一種發(fā)表審計(jì)意見時(shí)不屈服于外界壓力的精神狀態(tài) 2、形式上的獨(dú)立。形式上的獨(dú)立是對(duì)第三者而言的,即注冊(cè)會(huì)計(jì)師必須在第三者面前呈現(xiàn)一種獨(dú)立于委托單位的身份。簡(jiǎn)言之,就是注冊(cè)會(huì)計(jì)師、委托單位、會(huì)計(jì)信息使用者之間是相互獨(dú)立的,三者之間是沒有任何聯(lián)系的。 實(shí)質(zhì)上的獨(dú)立和形式上的獨(dú)立是兩個(gè)不同的概念,但又密不可分。實(shí)質(zhì)上的獨(dú)立性是無形的,難以測(cè)量的;而形式上的獨(dú)立性是有形的,可以觀察的。實(shí)質(zhì)上的獨(dú)立性和形式上的獨(dú)立性結(jié)合起來構(gòu)成審計(jì)獨(dú)立性的全部?jī)?nèi)涵,二者缺一不可。豍 二、與獨(dú)立性相關(guān)的概念 1、獨(dú)立性威脅。獨(dú)立性威脅是指審計(jì)人員面臨的、可能危及或按理性預(yù)期會(huì)危及審計(jì)人員做出無偏見的決策的能力而導(dǎo)致潛在偏見的因素。根據(jù)歐盟(European Union, EU)、國(guó)際會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)(International Federation of Accountants, IFAC)及美國(guó)審計(jì)委員會(huì)(Auditing Standards Board, ASB)對(duì)劃分,獨(dú)立性威脅主要可以分為自我利益威脅、自我復(fù)核威脅、擁護(hù)(倡導(dǎo))威脅、熟悉(信任)威脅以及脅迫威脅等五種。審計(jì)人員處于或認(rèn)為他們處于審計(jì)客戶或其他利益集團(tuán)公開的或秘密的脅迫之下。比如,會(huì)計(jì)師事務(wù)所的收入過分依賴某一客戶;會(huì)計(jì)師事務(wù)所在對(duì)客戶提供財(cái)務(wù)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)或操作服務(wù)后,又對(duì)系統(tǒng)的運(yùn)行有效性出具審計(jì)報(bào)告等。鑒別特定活動(dòng)、關(guān)系及情形所帶來的威脅有助于審計(jì)人員理解他們的性質(zhì)及其對(duì)獨(dú)立性的潛在影響。 2、獨(dú)立性決策者。獨(dú)立性決策者是指對(duì)獨(dú)立性問題作出判斷的個(gè)人、團(tuán)體或機(jī)構(gòu),包括審計(jì)人員、事務(wù)所、客戶的管理當(dāng)局、審計(jì)委員會(huì)、董事會(huì)、獨(dú)立性準(zhǔn)則制定機(jī)構(gòu)及監(jiān)管機(jī)構(gòu)等。 3、獨(dú)立性防護(hù)。獨(dú)立性防護(hù)是指能減輕或消除獨(dú)立性威脅的控制手段,包括禁止、限制、披露、政策、程序、慣例、準(zhǔn)則、規(guī)則、制度安排和環(huán)境條件等。在具體工作中,應(yīng)對(duì)措施包括會(huì)計(jì)師事務(wù)所層面的防范措施,比如,領(lǐng)導(dǎo)者強(qiáng)調(diào)遵循職業(yè)道德基本原則的重要性及強(qiáng)調(diào)鑒證業(yè)務(wù)項(xiàng)目組成員應(yīng)當(dāng)維護(hù)公眾利益等;還包括具體業(yè)務(wù)層面的防范措施,比如與客戶治理層討論有關(guān)的職業(yè)道德問題、向其說明提供服務(wù)的性質(zhì)和收費(fèi)的范圍等。 4、獨(dú)立性風(fēng)險(xiǎn)。獨(dú)立性風(fēng)險(xiǎn)是指對(duì)審計(jì)人員的獨(dú)立性威脅達(dá)到防范措施無法消除的程度,已危及或按理性預(yù)期會(huì)危及審計(jì)人員做出無偏審計(jì)決策的能力的風(fēng)險(xiǎn)。獨(dú)立性風(fēng)險(xiǎn)隨著獨(dú)立性威脅的出現(xiàn)而增大,但可以用防范措施加以減輕或消除。 5、獨(dú)立性基本原則。ASB設(shè)定了審計(jì)人員為保持獨(dú)立而應(yīng)該遵循的四項(xiàng)基本原則:評(píng)估獨(dú)立性風(fēng)險(xiǎn)水平、確定獨(dú)立性風(fēng)險(xiǎn)的可接受水平、考慮成本與收益和考慮各利益方觀點(diǎn)。這四項(xiàng)基本原則被作為獨(dú)立性決策者在分析廣泛領(lǐng)域的獨(dú)立性問題時(shí)的指南。 三、獨(dú)立性的意義 (一)維護(hù)證券市場(chǎng)秩序。 財(cái)務(wù)報(bào)表是財(cái)務(wù)報(bào)表使用者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)決策的重要信息來源,是非常重要的會(huì)計(jì)信息,而會(huì)計(jì)信息作為證券市場(chǎng)的重要組成部分,如果能在投資者與籌資者之間公平、公正、公開地交流,那么就能增強(qiáng)投資者的信心,發(fā)揮證券市場(chǎng)的資源配置作用。 注冊(cè)會(huì)計(jì)師只有保持獨(dú)立性,才能有效緩解或解決處于劣勢(shì)地位的公眾投資者與上市公司之間存在的嚴(yán)重的信息不對(duì)稱問題,從而更好地指導(dǎo)投資者進(jìn)行決策,更好地維護(hù)證券市場(chǎng)的秩序。 (二)保護(hù)市場(chǎng)投資者的利益。 如前所述,由于信息屏蔽,市場(chǎng)投資者遠(yuǎn)離公司控制中心,無法及時(shí)、準(zhǔn)確的了解企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營(yíng)狀況。特別是當(dāng)下,很多上市公司在自身利益的驅(qū)動(dòng)下,常會(huì)有粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表或者隱瞞公司重要信息、甚至傳播虛假財(cái)務(wù)信息、詆毀競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等舞弊行為。這些無疑增加了投資者的投資風(fēng)險(xiǎn)。而審計(jì)師的審計(jì)報(bào)告,對(duì)他們極具參考價(jià)值,可以就企業(yè)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)問題對(duì)上市公司的盈利能力、財(cái)務(wù)狀況、持續(xù)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、資產(chǎn)質(zhì)量和現(xiàn)金流量做出綜合評(píng)估。 另外,由于投資者的持股比例不同,他們對(duì)企業(yè)的控制力和影響力有著較大的不同,利益點(diǎn)存在差異。對(duì)于控股股東和大股東而言,他們往往可以通過自己的努力直接或間接地影響被持股企業(yè)管理層的人事安排、發(fā)展戰(zhàn)略、投資決策、經(jīng)營(yíng)決策、利潤(rùn)分配等。而中小股東卻相對(duì)處于劣勢(shì)地位。豎 總之,獨(dú)立的注冊(cè)會(huì)計(jì)師能對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的合法性和公允性發(fā)表意見,揭示企業(yè)在經(jīng)營(yíng)、管理、財(cái)務(wù)等方面存在的風(fēng)險(xiǎn),對(duì)于保護(hù)投資者,尤其是中小投資者的利益有著非常重要的作用。 (三)維護(hù)注冊(cè)會(huì)計(jì)師自身公信力。 注冊(cè)會(huì)計(jì)師是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中維護(hù)經(jīng)濟(jì)秩序的“經(jīng)濟(jì)警察”,沒有了公信力,注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)就沒有了存在的根基。保持獨(dú)立性就是為了維護(hù)其自身的公信力。只有加強(qiáng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的行業(yè)誠(chéng)信建設(shè),提高其執(zhí)業(yè)的獨(dú)立性,塑造獨(dú)立、客觀、公正的執(zhí)業(yè)形象,才能把該行業(yè)建成社會(huì)公眾信得過的專業(yè)服務(wù)行業(yè),從而為我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的有序發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 四、獨(dú)立性的影響因素 很多因素都會(huì)影響注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)獨(dú)立性。比如,經(jīng)濟(jì)利益,貸款和擔(dān)保以及商業(yè)關(guān)系、家庭和私人關(guān)系,與審計(jì)客戶發(fā)生雇傭關(guān)系,與審計(jì)客戶長(zhǎng)期存在業(yè)務(wù)關(guān)系,為審計(jì)客戶提供非鑒證業(yè)務(wù),或有收費(fèi),市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),會(huì)計(jì)師事務(wù)所的規(guī)模和組織形式,被審計(jì)單位的影響力等都會(huì)影響審計(jì)獨(dú)立性。 從獨(dú)立性受到威脅的來源來看,影響?yīng)毩⑿缘闹饕蛩乜梢苑譃橥獠恳蛩睾蛢?nèi)部因素。以下主要強(qiáng)調(diào)外部因素。 1、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)及由此帶來的生存壓力。在審計(jì)市場(chǎng)中,審計(jì)者即是審計(jì)產(chǎn)品的提供者,審計(jì)委托者以及其他利益相關(guān)者即是審計(jì)產(chǎn)品的需求者,審計(jì)信息即是這個(gè)市場(chǎng)的核心。由于存在信息不對(duì)稱問題,很容易導(dǎo)致逆向選擇。而且,從我國(guó)審計(jì)市場(chǎng)的供需現(xiàn)狀來看,審計(jì)市場(chǎng)供需失衡。主要表現(xiàn)在有效供給不足和外部不經(jīng)濟(jì)兩個(gè)方面。極度的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)使得市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu)和手段變得相當(dāng)復(fù)雜,審計(jì)機(jī)構(gòu)和專業(yè)人員為了自身利益,不得不采取不正當(dāng)?shù)氖侄蝸慝@取客戶。其審計(jì)質(zhì)量可想而知。尤其是一些中、小會(huì)計(jì)師事務(wù)所,他們正處于如何生存下去的階段,選擇業(yè)務(wù)的自主性非常小,怎么能保證他們不會(huì)為了生存壓力而放棄原則,降低收費(fèi),搶奪市場(chǎng),降低執(zhí)業(yè)質(zhì)量呢? 2、政府影響和管理當(dāng)局的力量?jī)?yōu)勢(shì)。某些政府管理部門憑借其政治權(quán)利,壟斷行業(yè),以各種形式“指點(diǎn)”或變相指定某個(gè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所承接某行業(yè)或某項(xiàng)業(yè)務(wù),更有甚者,直接干預(yù)審計(jì)意見。而管理當(dāng)局也有權(quán)聘請(qǐng)或解雇注冊(cè)會(huì)計(jì)師,并且決定審計(jì)收費(fèi)以及審計(jì)工作條件。這些都無疑給審計(jì)工作帶來很大的威脅,使注冊(cè)會(huì)計(jì)師處于兩難處境,很難不受影響的發(fā)表意見。 3、公司治理結(jié)構(gòu)不完善。上市公司的審計(jì)中存在著委托人、被審計(jì)人與注冊(cè)會(huì)計(jì)師三者之間特殊的委托代理關(guān)系。被審計(jì)人主要是上市公司的經(jīng)營(yíng)管理層。然而我國(guó)國(guó)有股東的缺位,上市公司的股東大會(huì)、董事會(huì)不能真正起到對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理層應(yīng)有的控制作用,經(jīng)營(yíng)者實(shí)際上集公司決策權(quán)、管理權(quán)和監(jiān)督權(quán)于一身,股東大會(huì)形同虛設(shè)。豏 4、監(jiān)管體制不到位,注冊(cè)會(huì)計(jì)師獨(dú)立性及誠(chéng)信壓力不夠?,F(xiàn)行體制下,注冊(cè)會(huì)計(jì)師絕大多數(shù)失信行為還不至于進(jìn)入法律訴訟程序,還沒有受到政府強(qiáng)有力的監(jiān)管。 五、提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)獨(dú)立性的建議 1、建立有序的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,完善相關(guān)的法律法規(guī),建立健全相關(guān)的制度。 2、加強(qiáng)政府的監(jiān)督和行業(yè)監(jiān)管,使政府與市場(chǎng)力量相結(jié)合。明確政府、行業(yè)自律組織、或獨(dú)立第三方之間的職責(zé)分工。 3、完善公司治理結(jié)構(gòu),改善審計(jì)委托關(guān)系。 4、加強(qiáng)披露管制,抑制管理當(dāng)局施壓。 5、改革會(huì)計(jì)師事務(wù)所的組織結(jié)構(gòu),明確責(zé)任合約安排。 6、注冊(cè)會(huì)計(jì)師嚴(yán)格遵守職業(yè)道德守則的基本原則:誠(chéng)信、獨(dú)立性、客觀和公正、專業(yè)勝任能力和應(yīng)有的關(guān)注、保密、良好職業(yè)行為等。 六、結(jié)語 美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)于1932年第一次對(duì)審計(jì)獨(dú)立性提出相關(guān)規(guī)定:審計(jì)人員不能同時(shí)擔(dān)任公司高管。自1933年美國(guó)證券法頒布后,聯(lián)邦商業(yè)委員會(huì)第一次提出審計(jì)獨(dú)立性。2002年安然公司的破產(chǎn)再一次使審計(jì)獨(dú)立性成為被指控的焦點(diǎn)之一,之后美國(guó)證券委員會(huì)重新修改審計(jì)獨(dú)立性準(zhǔn)則,而審計(jì)獨(dú)立性也真正走進(jìn)投資者議論的焦點(diǎn)。毋庸置疑,審計(jì)獨(dú)立性的缺失將影響審計(jì)質(zhì)量,從而導(dǎo)致審計(jì)失敗,甚至形成投資者對(duì)審計(jì)的不信任的惡性循環(huán)。豐 不可否認(rèn),獨(dú)立性是注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)的重要因素。然而,注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)行獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則要講誠(chéng)信,要誠(chéng)實(shí)地按照準(zhǔn)則要求認(rèn)真執(zhí)行,不能流于形式、走過場(chǎng)。執(zhí)行準(zhǔn)則要充分理解該程序和要求的本質(zhì)內(nèi)涵,要實(shí)現(xiàn)或達(dá)到什么樣的目的—— 即實(shí)現(xiàn)審計(jì)的效用——結(jié)論的可靠性。僅有獨(dú)立性是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,還應(yīng)該保持應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎、具有相應(yīng)的專業(yè)勝任能力和合理、嚴(yán)密的專業(yè)判斷等。因此,獨(dú)立性只能是保證審計(jì)質(zhì)量的必要條件,絕非充分條件。

        注冊(cè)會(huì)計(jì)師勝任能力研究

        232 評(píng)論(14)

        沸騰的苦丁茶

        4.強(qiáng)化教學(xué)管理是實(shí)現(xiàn)提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師勝任能力的重要手段。注冊(cè)會(huì)計(jì)師繼續(xù)教育的教學(xué)管理應(yīng)強(qiáng)調(diào)其職業(yè)培訓(xùn)的計(jì)劃性、統(tǒng)一性、協(xié)調(diào)性。這一方面是出于對(duì)各級(jí)注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)水平和培訓(xùn)質(zhì)量統(tǒng)一要求和同步提高的考慮,同時(shí)也是為了全國(guó)培訓(xùn)資源的有效利用。首先,三個(gè)國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院主要是培訓(xùn)合伙人和審計(jì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,其培訓(xùn)計(jì)劃、課程、案例、師資等、均應(yīng)由中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)或其授權(quán)單位統(tǒng)一制定、開發(fā)、制作和選聘。其次,課程開發(fā)與教學(xué)管理應(yīng)分工進(jìn)行,前者應(yīng)由中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師或其授權(quán)單位負(fù)責(zé),后者由三個(gè)國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院負(fù)責(zé)。注冊(cè)會(huì)計(jì)師繼續(xù)教育的教學(xué)管理過程應(yīng)強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新意識(shí)。以保障注冊(cè)會(huì)計(jì)師勝任能力的提高。 《指南》對(duì)CPA職業(yè)技能提出要求 體現(xiàn)在注冊(cè)會(huì)計(jì)師個(gè)人的智力技能、技術(shù)和功能技能、個(gè)人技能、人際和溝通技能、以及組織和企業(yè)管理技能五個(gè)方面 安永華明會(huì)計(jì)師事務(wù)所合伙人 梁國(guó)基 《指南》對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)技能提出了要求。這些要求體現(xiàn)在對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師個(gè)人的智力技能、技術(shù)和應(yīng)用技能、個(gè)人技能、人際和溝通技能以及組織和企業(yè)管理技能五個(gè)方面。其目的是為了規(guī)范注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)具備的在職業(yè)環(huán)境中能夠合理、有效地運(yùn)用專業(yè)知識(shí)、職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)道德與態(tài)度的各類職業(yè)技能。 注冊(cè)會(huì)計(jì)師首先要了解職業(yè)技能的特征,才能夠合理利用這些特征來獲取必要的職業(yè)技能。職業(yè)技能的特征主要包括: (1)職業(yè)技能是針對(duì)個(gè)人能力和技巧的培養(yǎng)。(2)職業(yè)技能具有抽象性。(3)職業(yè)技能需從實(shí)踐中掌握。(4)職業(yè)技能的學(xué)習(xí)需要通過互動(dòng)交流來實(shí)現(xiàn)。(5)職業(yè)技能的培養(yǎng)需要長(zhǎng)時(shí)間的經(jīng)驗(yàn)積累。(6)職業(yè)技能的實(shí)現(xiàn)受個(gè)人因素的影響。 因此,我們建議通過以下措施來實(shí)現(xiàn)注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)其職業(yè)技能的獲取和提高: (1)通過書本提供的基本的知識(shí)技能理論,達(dá)到對(duì)該類知識(shí)技能的獲得。 (2)可以通過提供相關(guān)的培訓(xùn)課程,對(duì)諸如溝通和談判技巧、語言能力、時(shí)間管理能力等個(gè)人技能的培養(yǎng),進(jìn)一步解釋和補(bǔ)充書本所提供的基本技能理論,并且在導(dǎo)師指引下進(jìn)行模擬練習(xí);另外針對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)過程中對(duì)職業(yè)技能的實(shí)際應(yīng)用,可以組織相關(guān)的課堂培訓(xùn),側(cè)重于對(duì)項(xiàng)目管理、人力管理、組織分派任務(wù)等團(tuán)隊(duì)合作管理能力的培養(yǎng)。這些培訓(xùn)課程,應(yīng)該貫穿于注冊(cè)會(huì)計(jì)師整個(gè)職業(yè)發(fā)展的過程中,并按照其工作的進(jìn)度,分階段地安排相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容。 (3)在注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部,應(yīng)該鼓勵(lì)并提供適合注冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)行溝通、討論以及獲取反饋意見的團(tuán)隊(duì)工作環(huán)境,以利于該方面職業(yè)技能能夠通過實(shí)踐的方式獲取。 (4)在注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部,應(yīng)該建立一個(gè)能夠?yàn)樽?cè)會(huì)計(jì)師提供指導(dǎo)和協(xié)商的環(huán)境,比如為事務(wù)所內(nèi)部員工安排由其上級(jí)人員充任的職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師,不時(shí)為其職業(yè)技能發(fā)展提供指導(dǎo)意見,并樹立行為榜樣,鼓勵(lì)員工主動(dòng)觀察學(xué)習(xí)這些行為榜樣對(duì)待專業(yè)問題的處理方式,如溝通和談判技巧等,使注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以在實(shí)際工作中能夠有效地不斷完善個(gè)人的相關(guān)職業(yè)技能。這首先要求從事務(wù)所的高級(jí)管理人員隊(duì)伍中培養(yǎng)一批具備較高的職業(yè)技能水平的精英人員,并在其行為模范作用的影響下,逐級(jí)別地培養(yǎng)和發(fā)展其他專業(yè)人員的職業(yè)技能。 (5)為了能夠?qū)崿F(xiàn)上述所有措施,其中最重要的是需要來自事務(wù)所的高層管理人員具有正確的意識(shí)和思維方式,注重對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)技能的培養(yǎng),以便為專業(yè)會(huì)計(jì)師人員提供合理的職業(yè)環(huán)境,并積極鼓勵(lì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師實(shí)現(xiàn)對(duì)自身職業(yè)技能的不懈學(xué)習(xí)和完善。 《指南》為注冊(cè)會(huì)計(jì)師個(gè)人專業(yè)能力高低提供了衡量標(biāo)準(zhǔn),為行業(yè)培養(yǎng)選拔人才提供了衡量標(biāo)準(zhǔn),也為政府部門招標(biāo)聘請(qǐng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所或注冊(cè)會(huì)計(jì)師提供了衡量標(biāo)準(zhǔn) 《指南》明確資格前實(shí)務(wù)經(jīng)歷要求重慶市注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng) 胡小慶 《指南》的出臺(tái),是行業(yè)職業(yè)管理中又一國(guó)際趨同的重大舉措。 注冊(cè)會(huì)計(jì)師勝任能力是注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)具備的專業(yè)知識(shí)、職業(yè)技能、職業(yè)價(jià)值觀、道德與態(tài)度以及取得執(zhí)業(yè)資格前實(shí)務(wù)經(jīng)歷等專業(yè)素質(zhì)的綜合反映?!吨改稀穼?duì)此進(jìn)行了系統(tǒng)充分的闡述和規(guī)定,旨在實(shí)施行業(yè)人才戰(zhàn)略,加強(qiáng)行業(yè)人才培養(yǎng),滿足社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師勝任能力日益提高的要求,為注冊(cè)會(huì)計(jì)師的培養(yǎng)和選拔提供衡量標(biāo)準(zhǔn)?!吨改稀凤@示了中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)已經(jīng)步入成熟發(fā)展期。 我們可以從以下幾個(gè)方面來理解資格前實(shí)務(wù)經(jīng)歷要求對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師勝任能力培養(yǎng)的意義:一、嚴(yán)格要求、自我培養(yǎng),使之成為一名合格的、優(yōu)秀的、受人尊重的注冊(cè)會(huì)計(jì)師。全國(guó)每年有幾十萬人報(bào)名參加注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試,但是要成為一名合格的、優(yōu)秀的、受人尊重的注冊(cè)會(huì)計(jì)師,除了五科考試合格外,還必須從專業(yè)知識(shí)、職業(yè)技能、職業(yè)價(jià)值觀、道德與態(tài)度等勝任能力方面嚴(yán)格要求、自我培養(yǎng),特別注重實(shí)務(wù)經(jīng)歷的培養(yǎng)和實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的積累。 二、做大做強(qiáng)、百年老店,首要任務(wù)是培養(yǎng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師勝任能力。我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)快速發(fā)展為注冊(cè)會(huì)計(jì)師提供了廣闊的市場(chǎng)前景。會(huì)計(jì)師事務(wù)所有義務(wù)也有責(zé)任將注冊(cè)會(huì)計(jì)師的勝任能力培養(yǎng)當(dāng)作頭等大事、首要任務(wù)。研究細(xì)化《指南》,有組織、有計(jì)劃地培養(yǎng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師,為注冊(cè)會(huì)計(jì)師提供學(xué)習(xí)條件,提供鍛煉和發(fā)展機(jī)會(huì),培養(yǎng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師吃苦耐勞、堅(jiān)韌不拔的專業(yè)精神和行業(yè)意識(shí),對(duì)取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師合格證的年輕人壓擔(dān)子、多鼓勵(lì)。經(jīng)驗(yàn)在實(shí)務(wù)中積累,能力在競(jìng)爭(zhēng)中提高。 三、人才戰(zhàn)略、培養(yǎng)選拔,行業(yè)協(xié)會(huì)責(zé)無旁貸?!吨改稀吩O(shè)計(jì)出注冊(cè)會(huì)計(jì)師勝任能力框架,為注冊(cè)會(huì)計(jì)師個(gè)人專業(yè)能力高低提供了衡量標(biāo)準(zhǔn),為行業(yè)培養(yǎng)選拔人才提供了衡量標(biāo)準(zhǔn),也為政府部門招標(biāo)聘請(qǐng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所或注冊(cè)會(huì)計(jì)師提供了衡量標(biāo)準(zhǔn)。《指南》對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師勝任能力和奮斗志向既提出了標(biāo)準(zhǔn),也明確了目標(biāo)。行業(yè)協(xié)會(huì)的終極目標(biāo)是為社會(huì)提供高素質(zhì)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師,從專業(yè)的各個(gè)方面去培養(yǎng)鍛煉他們,讓他們有施展才華的空間,為社會(huì)經(jīng)濟(jì)提供專業(yè)服務(wù)。因此,以對(duì)行業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度,廣泛宣傳、組織實(shí)施《指南》是行業(yè)管理者責(zé)無旁貸的重要工作。

        226 評(píng)論(9)

        風(fēng)子武nandy

        當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)體系正處于國(guó)際趨同階段,新準(zhǔn)則、新法規(guī)不斷頒布,加之業(yè)務(wù)范圍不斷拓展,所以,注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)小斷加強(qiáng)后續(xù)教育學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。但許多注冊(cè)會(huì)計(jì)師不很注重拓展自己的知識(shí)面以適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展益復(fù)雜的需要。而近年來,越來越多的審計(jì)案例也指向注冊(cè)會(huì)計(jì)師的專業(yè)勝任能力。所以,注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)勝任能力的培養(yǎng)與提高已成為一個(gè)非常重要的課題。一、注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)勝任能力的內(nèi)涵獨(dú)立審計(jì)工作是一項(xiàng)技術(shù)性很強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督工作,只有具備相應(yīng)資格和能力的人員才能得到社會(huì)承認(rèn),實(shí)現(xiàn)其社會(huì)目標(biāo)。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,注冊(cè)會(huì)計(jì)師的業(yè)務(wù)范圍也在不斷的拓寬,對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的要求也越來越高。歸結(jié)到一點(diǎn),就是注冊(cè)會(huì)計(jì)師的專業(yè)勝任能力問題。專業(yè)勝任能力,是指作為會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)具有專業(yè)知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn),能夠勝任承接的工作,有效地完成客戶委托的業(yè)務(wù)。進(jìn)入注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)隊(duì)伍的人,并不需要大量的資本投入,但必須具備相當(dāng)?shù)慕逃潭群鸵欢ǖ哪芰?。專業(yè)勝任能力是注冊(cè)會(huì)計(jì)師的必備條件,是注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)擁有的各方面的知識(shí)、技能和素質(zhì)。一般包括兩個(gè)方面:專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能。前者指的是注冊(cè)會(huì)計(jì)師從事審計(jì)工作首先必須具備會(huì)計(jì)、審計(jì)及其他相關(guān)專業(yè)的知識(shí),包括:一般知識(shí)和基礎(chǔ)知識(shí)、組織及商務(wù)知識(shí)、信息技術(shù)知識(shí)、會(huì)計(jì)、審計(jì)及相天知識(shí)。日趨復(fù)雜的企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和管理行為要求注冊(cè)會(huì)計(jì)師必備的爭(zhēng)門知識(shí)越來越寬泛而又淵博。專業(yè)技能一般包括:智力技能、人際關(guān)系技能及溝通技能。二、目前我國(guó)注艇會(huì)計(jì)師專業(yè)勝任能力存在的問題(一)注冊(cè)前專業(yè)勝任能力的培養(yǎng)滯后注冊(cè)前專業(yè)勝任能力的培養(yǎng)t要是指高等會(huì)計(jì)教育。我國(guó)的高等會(huì)計(jì)教育基本上普遍存在重理論輕實(shí)踐、暈知識(shí)傳授輕能力培養(yǎng)。會(huì)計(jì)的高等教育較滯后于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求,主要表現(xiàn)在。(1)從教育培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)內(nèi)容上看,大部分高校的會(huì)計(jì)專業(yè)毛要是使學(xué)生接受一。般會(huì)計(jì)師的基本訓(xùn)練,對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師所要求的基本素質(zhì)和能力以及知識(shí)結(jié)構(gòu)重視不夠,加之教學(xué)內(nèi)容更新緩慢,這就使得會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后必然要經(jīng)過相當(dāng)一段時(shí)間才能適應(yīng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)要求。(2)從教育方式上看,我國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)教育采用應(yīng)試教育。學(xué)牛在校學(xué)習(xí)的任務(wù)主要放在應(yīng)付考試上,這種不注重學(xué)生基本素質(zhì)和基本能力培養(yǎng)的應(yīng)試教育方式,是不可能為我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍輸送高素質(zhì)的后備力量的。(二)注冊(cè)前準(zhǔn)入考試設(shè)置不合理考試內(nèi)容范圍狹窄,且單科合格成績(jī)有效期過長(zhǎng),不利于注冊(cè)會(huì)計(jì)師全面素質(zhì)的提高和知識(shí)結(jié)構(gòu)的更新。注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試課程及其相應(yīng)教材內(nèi)容的設(shè)置,直接關(guān)系到所選拔出來的注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)勝任能力。我國(guó)設(shè)考的五門課程(會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)成本管理、稅法和經(jīng)濟(jì)法)以及傘國(guó)統(tǒng)考用書的“短見性”是明顯的,與國(guó)際上其它著名的注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試課程設(shè)置相差很大。我國(guó)現(xiàn)行的設(shè)考課程偏重丁傳統(tǒng)的審計(jì):業(yè)務(wù),缺乏評(píng)估、咨詢業(yè)務(wù)相關(guān)知識(shí)。而CGA和ACCA課程設(shè)置覆蓋面更廣,這不僅大大拓寬了注冊(cè)會(huì)計(jì)師的知識(shí)面,為其從事與咨詢相關(guān)的業(yè)務(wù)提供了知識(shí)保障,也體現(xiàn)了注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)作為一個(gè)知識(shí)密集型行業(yè)的特征。(三)后續(xù)教育存在瑕疵注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)后續(xù)教育,是指注冊(cè)會(huì)計(jì)師為保持和提高其專業(yè)勝任能力與執(zhí)業(yè)水平,掌握和運(yùn)用相天新知識(shí)、新技能、新法規(guī)所進(jìn)行的學(xué)習(xí)與研究。我國(guó)的后續(xù)教育存在的問題主要有:(1)培訓(xùn)內(nèi)容和手段落后:不少cAP跟不上知識(shí)更新的步伐,沒有掌握新近出臺(tái)的具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等會(huì)計(jì)法規(guī)知識(shí)。對(duì)財(cái)稅法規(guī)、公司法等其它相關(guān)法規(guī)的掌握和熟悉更是滯后。而培訓(xùn)機(jī)構(gòu)大多局限于短期的專項(xiàng)培訓(xùn),不能提供連續(xù)、實(shí)用、經(jīng)常更新的培訓(xùn)課程。目前國(guó)內(nèi)后續(xù)教育培訓(xùn)主要采用集中培訓(xùn)、課堂授課的方式,受時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)費(fèi)、規(guī)模等外在條件的限制較大。(2)考核與榆杏有敷衍應(yīng)付之嫌:現(xiàn)行職業(yè)后續(xù)教育的檢查和考核按學(xué)時(shí)計(jì)算,并規(guī)定了執(zhí)業(yè)會(huì)員接受后續(xù)教育的時(shí)間三年累計(jì)不得低于180學(xué)時(shí),其中每年接受后續(xù)培訓(xùn)時(shí)間不得少于40學(xué)時(shí);接受脫產(chǎn)后續(xù)教育的時(shí)間三年累計(jì)不得少于120學(xué)時(shí),其中每年接受脫產(chǎn)后續(xù)教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于20學(xué)時(shí)。這種以注冊(cè)會(huì)計(jì)師投入后續(xù)教育的時(shí)間多少來衡量后續(xù)教育目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度,一個(gè)很明顯的問題就是投入職業(yè)后續(xù)教育的時(shí)間與職業(yè)后續(xù)教育目標(biāo)之間沒有必然的聯(lián)系,考核投入時(shí)間多少并不能激勵(lì)職業(yè)后續(xù)教育目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。霞投入、輕產(chǎn)出的考核體系直接影響著培訓(xùn)的效果。更讓人擔(dān)憂的問題是“學(xué)時(shí)制”的考核制度本身執(zhí)行時(shí)就有敷衍應(yīng)付之嫌。三、注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)勝任能力的培養(yǎng)與提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)勝任能力的培養(yǎng)與提高的途徑主要有:(一)改革資格考試,提高進(jìn)入門檻改革考試課程設(shè)置和考生學(xué)歷要求,并增加考試課程。借鑒西方困家做法,我國(guó)可以嘗試改革目前的注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格考試制度和提高進(jìn)入門檻。在課程的設(shè)置上,有必要增加與會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)業(yè)密切相關(guān)的課程,如:審計(jì)與內(nèi)部控制、戰(zhàn)略財(cái)務(wù)管理和高級(jí)稅務(wù)??荚囋囶}心較緊密聯(lián)系實(shí)務(wù),命題人應(yīng)由經(jīng)驗(yàn)豐富的實(shí)務(wù)工作者與高校或研究所的專家共同組成。此外,仿效同本公認(rèn)會(huì)計(jì)士和英國(guó)特許會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(ACCA)資格考試實(shí)行分階段考試等也是可行的措施。(二)適當(dāng)延長(zhǎng)執(zhí)業(yè)前的從業(yè)時(shí)間,積累更多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)執(zhí)業(yè)過程中,許多問題的解決需要借助于注冊(cè)會(huì)計(jì)師的執(zhí)業(yè)判斷能力,這些能力都來自于注冊(cè)會(huì)計(jì)師的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。目前,我國(guó)中請(qǐng)執(zhí)業(yè)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師必須具備兩年的審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)。但是資格考試通過者中有相當(dāng)一部分是缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、擅長(zhǎng)死記硬背的在校生,在缺乏良好的職業(yè)培訓(xùn)的情況下,他們即使經(jīng)過兩年的從業(yè)實(shí)踐,也很難掌握審計(jì)的精髓,培養(yǎng)起應(yīng)有的職業(yè)判斷能力。岡此,如果經(jīng)專門測(cè)試認(rèn)定,兩年后注冊(cè)會(huì)計(jì)師經(jīng)驗(yàn)不夠,專業(yè)判斷能力不足以執(zhí)業(yè),則需延遲其獲取執(zhí)業(yè)資格的時(shí)間。(三)完善職業(yè)后續(xù)教育1.實(shí)務(wù)技能的培訓(xùn)應(yīng)該成為后續(xù)教育的重點(diǎn)后續(xù)教育培訓(xùn)的重點(diǎn)應(yīng)該放在實(shí)務(wù)技能的培訓(xùn)上,然后依次是新頒布的會(huì)計(jì)審計(jì)準(zhǔn)則的培訓(xùn)、新的相關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)、內(nèi)部控制和管理咨詢等方面的培訓(xùn)。2.加強(qiáng)后續(xù)教育的評(píng)價(jià)與考核美國(guó)注冊(cè)師協(xié)會(huì)規(guī)定會(huì)員應(yīng)定期報(bào)告參加后續(xù)教育的情況,日期為會(huì)員加入?yún)f(xié)會(huì)之后每個(gè)日歷年度的起始,在年度會(huì)費(fèi)報(bào)告巾包含F(xiàn)列的陳述:“在繳納會(huì)費(fèi)時(shí),我確保自己已履行了后續(xù)職業(yè)教育的有關(guān)規(guī)定”。在我國(guó),應(yīng)加強(qiáng)對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師后續(xù)教育的評(píng)價(jià)、考核,對(duì)于未完成后續(xù)教育的注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以給予暫緩注冊(cè)和以增加繼續(xù)教育培訓(xùn)時(shí)數(shù)進(jìn)行處罰,借此強(qiáng)化注冊(cè)會(huì)計(jì)師的繼續(xù)教育意識(shí),提高整個(gè)行業(yè)的執(zhí)業(yè)水平和專業(yè)勝任能力。執(zhí)行注冊(cè)會(huì)計(jì)師業(yè)務(wù),屬于高智力勞動(dòng),達(dá)不到要求的人員難以勝任工作。而且注冊(cè)會(huì)計(jì)師的執(zhí)業(yè)能力和職業(yè)道德水平是構(gòu)成資本市場(chǎng)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性和公允性的基礎(chǔ)之一,因此必須進(jìn)一步加強(qiáng)提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)勝任能力和職業(yè)道德水平方面的工作的力度。

        169 評(píng)論(13)

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