這個(gè)要從職位的高低來(lái)算，也不是人人都能拿那么高的工資。決定會(huì)計(jì)人員薪酬的變量有很多，有行業(yè)的因素，有地域的因素，有企業(yè)的因素，也有自身能力的因素。但不管怎樣強(qiáng)調(diào)其復(fù)雜性，能力與本領(lǐng)高的會(huì)計(jì)整體上能獲得更高的薪酬。根據(jù)崗位職責(zé)不同，會(huì)計(jì)人員大致可分為五個(gè)層級(jí)：基礎(chǔ)會(huì)計(jì)：主要從事出納、費(fèi)用報(bào)銷、開(kāi)票等工作；中級(jí)會(huì)計(jì)：從事成本會(huì)計(jì)、總賬會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)、結(jié)賬等工作；管理會(huì)計(jì)：獨(dú)立應(yīng)對(duì)預(yù)算、財(cái)務(wù)分析、項(xiàng)目管理等工作；高級(jí)會(huì)計(jì)：能提出系統(tǒng)性思維解決財(cái)務(wù)規(guī)范化、內(nèi)控建設(shè)等問(wèn)題；頂尖會(huì)計(jì)：策劃投融資方案、對(duì)接資本市場(chǎng)。假定行業(yè)統(tǒng)一，會(huì)計(jì)人員的就業(yè)地點(diǎn)設(shè)定為北上廣深，不同層級(jí)的會(huì)計(jì)人員就可估算其薪酬參考值了。1．基礎(chǔ)會(huì)計(jì)這個(gè)層級(jí)的會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)人員的主體，主要由學(xué)歷較低的會(huì)計(jì)人員或新參加工作的會(huì)計(jì)新人構(gòu)成。他們基本只是提供簡(jiǎn)單重復(fù)與低價(jià)值的會(huì)計(jì)服務(wù)，因而崗位的可替代性較強(qiáng)，薪酬議價(jià)能力弱。月薪參考標(biāo)準(zhǔn)：3500元-5000元2．中級(jí)會(huì)計(jì)這個(gè)層級(jí)的會(huì)計(jì)人員一般具備3-5年的工作經(jīng)驗(yàn)，有較豐富的賬務(wù)核算經(jīng)驗(yàn)，可以稱得上是會(huì)計(jì)記賬的高手，在財(cái)務(wù)部往往會(huì)被視為骨干，有一定的提升空間，但還需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)管理會(huì)計(jì)的相關(guān)技能。月薪參考標(biāo)準(zhǔn)：5000元-8000元3．管理會(huì)計(jì)在許多大企業(yè)有不成文的規(guī)定，研究生畢業(yè)做管理會(huì)計(jì)崗位的工作，本科生畢業(yè)做財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位的工作。這等于從源頭開(kāi)始就確定了管理會(huì)計(jì)有更高的起點(diǎn)。我個(gè)人并不認(rèn)同這樣的人事安排，因?yàn)楣芾頃?huì)計(jì)工作需要對(duì)業(yè)務(wù)有更多的理解，需要對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)有更強(qiáng)的敏感性，這不是學(xué)歷所決定的。合適的安排應(yīng)該是選拔中級(jí)會(huì)計(jì)中的佼佼者從事管理會(huì)計(jì)工作。月薪參考標(biāo)準(zhǔn)：8000元-12000元4．高級(jí)會(huì)計(jì)高級(jí)會(huì)計(jì)不僅是會(huì)計(jì)專家，也應(yīng)該具備帶團(tuán)隊(duì)的能力。一般具備10年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過(guò)各個(gè)重要會(huì)計(jì)崗位的歷練，能夠獨(dú)當(dāng)一面完成工作，也能全面主持會(huì)計(jì)工作。他們大多為大中型企業(yè)的財(cái)務(wù)經(jīng)理或財(cái)務(wù)總監(jiān)。年薪參考標(biāo)準(zhǔn)：30萬(wàn)元-50萬(wàn)元5．頂尖會(huì)計(jì)頂尖的會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)群體中的幸運(yùn)兒。他們?cè)趯I(yè)技能與管理技能上并不見(jiàn)得就可勝過(guò)高級(jí)會(huì)計(jì)，但他們有對(duì)接資本市場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)與人脈，有成功的案例作炫耀的資本。因此，頂尖會(huì)計(jì)往往能得到試圖上市、引入風(fēng)投、并購(gòu)重組的企業(yè)青睞，他們能獅子大開(kāi)口要求巨額的薪酬。年薪參考標(biāo)準(zhǔn)：80萬(wàn)元-120萬(wàn)元會(huì)計(jì)職場(chǎng)非常勢(shì)利，一看學(xué)歷，二看證書(shū)，三看履歷。要想走得順、掙得多，既要滿足企業(yè)的硬杠桿要求，又要堅(jiān)持學(xué)習(xí)，提升自己的軟實(shí)力。因此會(huì)計(jì)人員工資想要變高，應(yīng)及早做好職業(yè)規(guī)劃，爭(zhēng)取收獲更早，收獲更多。