會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)不足面試技巧

會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)不足面試技巧，人際交往能力強(qiáng)的人在職場(chǎng)上也非常吃得開(kāi)，求職的時(shí)候我們一定要注意禮貌，在職場(chǎng)上提出要求一定要掌握好分寸，在職場(chǎng)上要勇于承認(rèn)錯(cuò)誤，以下是關(guān)于會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)不足面試技巧。

面試全盤(pán)會(huì)計(jì)的方法一

全盤(pán)會(huì)計(jì)：固定資產(chǎn)，工資，成本，往來(lái)，存貨，稅務(wù)，內(nèi)部審核，資金風(fēng)險(xiǎn)控制等都要有熟悉，要對(duì)整個(gè)部門(mén)的運(yùn)行起關(guān)鍵指導(dǎo)作用。

好的第一印象，所有的面試都一樣，第一印象非常重要。

一份好的簡(jiǎn)歷。一個(gè)好的精氣神。

面試官會(huì)變的法子問(wèn)你的工作經(jīng)驗(yàn)和會(huì)計(jì)知識(shí)的掌握情況。

在這里要注意：

1、各種資格證書(shū)能反映個(gè)人知識(shí)水平

2、態(tài)度不卑不亢，誠(chéng)懇實(shí)在不懂不要裝懂，這是禁忌(在面試的時(shí)候被發(fā)現(xiàn)基本就沒(méi)希望了)。假如你相信自己能蒙混過(guò)去也行。

3、自己的工作經(jīng)驗(yàn)。找能符合這崗位的說(shuō)，說(shuō)的時(shí)候一定要調(diào)理清楚，名對(duì)考官的一些提問(wèn)也要能自圓其說(shuō)。

4、待遇、工作環(huán)境、工作要求這些最好留到復(fù)試的時(shí)候在問(wèn)。

5、弄清楚企業(yè)的情況因?yàn)橐话愎驹诔杀竞怂愣悇?wù)方面都有特殊性、個(gè)別性，要向企業(yè)表明自己有足夠的能力應(yīng)付?？梢杂靡恍┳陨淼睦诱f(shuō)明一下自己能很好地管理賬目，合理避稅等等。

面試全盤(pán)會(huì)計(jì)的方法二

1、扎實(shí)的會(huì)計(jì)知識(shí);尤其是對(duì)于非科班出身的人，面試官更想知道你的知識(shí)掌握的怎么樣?是否具有會(huì)計(jì)的思維，對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的面試者，這個(gè)也是唯一一個(gè)能夠展示我們自己專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的機(jī)會(huì)，一個(gè)完整全面、自信的回答，會(huì)讓面試官對(duì)你提升不少好印象分

2、辦公軟件的操作;面試過(guò)程中，有的企業(yè)會(huì)讓面試者直接進(jìn)行電腦的操作，有的簡(jiǎn)單的可能是一個(gè)表格的制作，或者是工作中常用到的技能，看看應(yīng)聘者是否能夠熟練操作，所以對(duì)于辦公軟件也要多加學(xué)習(xí)和操作

3、適當(dāng)?shù)牡妥藨B(tài);如果自己覺(jué)得自己準(zhǔn)備的不是那么充分，也不是特別優(yōu)秀的話，可以適當(dāng)?shù)慕档妥约旱墓べY要求，這樣當(dāng)企業(yè)覺(jué)得你還是可以一用，雖然經(jīng)驗(yàn)不足，甚至在面試上的一些不足。如果工資要求較高，而企業(yè)覺(jué)得你的工資要求偏高，可能因此錯(cuò)失一些好的公司，或者是獲取工作經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)。

面試全盤(pán)會(huì)計(jì)的方法三

1、第一部分基本上是自我介紹，最好準(zhǔn)備中文，英文各一份。這里需要注意的是介紹的內(nèi)容要與簡(jiǎn)歷相符，表達(dá)上要盡量清晰有邏輯，不需要長(zhǎng)篇大論，只需要突出重點(diǎn)與自己的優(yōu)勢(shì)即可。

2、面試官一般很注重實(shí)習(xí)經(jīng)歷，如果在校期間有過(guò)實(shí)習(xí)經(jīng)歷，一定要著重突出這部分，尤其是與工作技能相關(guān)的部分。這部分盡量說(shuō)的詳細(xì)一點(diǎn)，具體到做過(guò)什么樣的工作。實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)豐富的畢業(yè)生，會(huì)比其他畢業(yè)生給考官留下更深的印象。

3、會(huì)計(jì)類(lèi)面試會(huì)問(wèn)關(guān)于三大報(bào)表，成本，費(fèi)用，收入等相關(guān)問(wèn)題。

也會(huì)問(wèn)一些分錄的方法，尤其是固定資產(chǎn)方面，屢試不爽。

4、盡量多了解應(yīng)聘的企業(yè)，面試過(guò)程中可以流露出對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同。會(huì)給面試官留下好印象。

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1、首先必須要有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，這是上崗證，必須具備。

2、其次是做好簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷是你給企業(yè)的第一印象，必須認(rèn)真填寫(xiě)，而且要簡(jiǎn)潔大方、條理清晰。（面試時(shí)，看到面試我的財(cái)務(wù)總監(jiān)手里拿著后面面試者的簡(jiǎn)歷，就更加自信起來(lái)。那些花哨的簡(jiǎn)歷上還印著面試者自拍的照片）

3、面試的時(shí)候，不要求一定要穿正裝，但是不管公司大小，都要穿著得體，女士可以畫(huà)淡妝，這是你對(duì)公司的尊重，也是給公司的第二印象。（面試時(shí)遇到一個(gè)面試者，上身黑色西裝，下身黑色破洞牛仔，還背了個(gè)大紅色的帆布包，特別別扭）

4、面試時(shí)不要太緊張，不成功也沒(méi)什么大不了，別人不認(rèn)同也只是沒(méi)有遇到自己的伯樂(lè)。如果緊張，做兩個(gè)深呼吸，讓內(nèi)心平靜，然后表現(xiàn)出自信的樣子。

5、面對(duì)面試官的提問(wèn)，對(duì)于自己不熟悉的工作內(nèi)容，可以實(shí)話實(shí)說(shuō)自己不會(huì)，但是要強(qiáng)調(diào)自己學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，相信如果給一段時(shí)間，很快就能熟悉掌握。（面試官問(wèn)我會(huì)記賬嗎？我說(shuō)會(huì)，侃侃而談……面試官問(wèn)我會(huì)財(cái)務(wù)軟件嗎？我說(shuō)會(huì)，會(huì)使用用友。其實(shí)我連用友什么標(biāo)識(shí)都沒(méi)見(jiàn)過(guò)。沒(méi)吃過(guò)豬肉還沒(méi)見(jiàn)過(guò)豬跑嗎？后期再找教程學(xué)習(xí)就是了。問(wèn)我會(huì)報(bào)稅嗎？我說(shuō)不會(huì)，但如果是電腦操作，我覺(jué)得我很快會(huì)上手，因?yàn)槲覍?duì)電腦方面比較熟悉。不了解的方面，可以大方承認(rèn)。的如果讓對(duì)方覺(jué)得你在說(shuō)謊，那面試也就結(jié)束了。）

6、將被動(dòng)轉(zhuǎn)為主動(dòng)。因?yàn)闆](méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，一直擔(dān)心面試官會(huì)問(wèn)太專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題。所以，當(dāng)他問(wèn)到你比較熟悉的工作內(nèi)容，你就可以多說(shuō)一些，你說(shuō)他就會(huì)傾聽(tīng)，不會(huì)問(wèn)太多問(wèn)題。

（一）面試會(huì)計(jì)新人的三個(gè)問(wèn)題

面試會(huì)計(jì)新人時(shí)，我一般會(huì)問(wèn)三個(gè)問(wèn)題。能全答對(duì)，就算專(zhuān)業(yè)合格。第一，請(qǐng)把資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表羅列的項(xiàng)目從頭到尾講一遍。第二，說(shuō)明三張會(huì)計(jì)主表有何數(shù)據(jù)勾稽關(guān)系。第三，請(qǐng)把計(jì)提工資、發(fā)放工資的會(huì)計(jì)分錄講一遍。其中，第一個(gè)問(wèn)題讓很多面試者卡殼。資產(chǎn)負(fù)債表和利潤(rùn)表中的項(xiàng)目，貌似簡(jiǎn)單、似曾相識(shí)，可他們就是說(shuō)不全。

（二）面試時(shí)如何進(jìn)行自我介紹

面試時(shí)如何進(jìn)行自我介紹呢？推薦以下三段式：第一段，先介紹個(gè)人信息，包括姓名、年齡、戶籍、學(xué)習(xí)經(jīng)歷以及工作經(jīng)歷等；第二段，介紹為什么應(yīng)聘該職位，對(duì)此有何了解，表達(dá)仰慕之思；第三段，說(shuō)出自己的.優(yōu)點(diǎn)與特長(zhǎng)，證明自身工作經(jīng)驗(yàn)與能力超出崗位要求。最后，請(qǐng)面試官考慮給自己機(jī)會(huì)。

（三）面試時(shí)做自我介紹的忌諱

面試做自我介紹時(shí)的忌諱：①對(duì)個(gè)人基本情況說(shuō)個(gè)沒(méi)完沒(méi)了，簡(jiǎn)歷中都有，別人能看到；②個(gè)人描述與簡(jiǎn)歷記載不一致，一下子就讓你的誠(chéng)信打了問(wèn)號(hào)；③夸大個(gè)人的成績(jī)和貢獻(xiàn)，適當(dāng)美化可以，自吹自擂就讓人反感了；④貶低以前的單位和同事，即使你有很多不滿，此刻也要忍著別說(shuō)；⑤思維發(fā)散，忘記自己的初衷；⑥邏輯不清，這會(huì)讓人懷疑你的能力。

（四） 如何回答為何要跳槽

面試時(shí)被問(wèn)起為何要跳槽，怎么回答呢？忌諱的回答有：①公司做 假 賬，風(fēng)險(xiǎn)太大了；②經(jīng)理給我穿小鞋，受夠了；③薪水太低，一直不漲工資；④總加班，太累了。參考答案：①公司新搬了辦公地點(diǎn)，離家太遠(yuǎn)了；②一直做會(huì)計(jì)核算工作，希望有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)崗做財(cái)務(wù)管理工作；③希望能有機(jī)會(huì)到更大的平臺(tái)鍛煉自己。

（五）面試時(shí)如何回答薪資要求

面試時(shí)被問(wèn)及薪酬要求，不要直接回答。先問(wèn)一下面試單位的薪酬體系、漲薪機(jī)制、福利待遇、晉升通道，單純的工資很多時(shí)候是有欺騙性的。譬如，很多民營(yíng)企業(yè)在社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金繳納上不合規(guī)，名義工資自然就會(huì)有水分。但有一點(diǎn)要記住，不管面試單位如何承諾未來(lái)收益，每月到手的工資不能低于預(yù)期。

（六） 會(huì)計(jì)人員的工資水平

會(huì)計(jì)人員的工資水平如何？拋開(kāi)地域差別、所有制差別，這個(gè)問(wèn)題可以從兩個(gè)層面分析：從單一公司的層面來(lái)看，往往是研發(fā)人員、銷(xiāo)售人員薪資水平較高，會(huì)計(jì)人員一般只能拿到平均的薪資水平；從行業(yè)的層面看，IT企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)的會(huì)計(jì)人員工資水平相對(duì)高一些，傳統(tǒng)制造業(yè)的會(huì)計(jì)人員薪資水平則要低很多。

（七）認(rèn)真對(duì)待任何一個(gè)展示自我的機(jī)會(huì)

任何一個(gè)展示自我的機(jī)會(huì)，我們都要認(rèn)真對(duì)待。也許是一次面試，也許是給領(lǐng)導(dǎo)的一次匯報(bào)，也許是平級(jí)間的一次交流，我們都應(yīng)準(zhǔn)備充分，力爭(zhēng)做到最好。這能夠證明你有嚴(yán)肅的態(tài)度，而態(tài)度可以決定一切。長(zhǎng)期如此堅(jiān)持，你終將成為一個(gè)獲得廣泛支持與認(rèn)可的人。

（八）面試之前要多了解招聘企業(yè)

面試之前，最好做些功課，了解一下要面試的企業(yè)。多了解面試單位一點(diǎn)，一方面會(huì)讓你的回答貼近面試單位實(shí)際，另一方面會(huì)給面試官一個(gè)好印象，覺(jué)得你對(duì)人家很重視。記得我參加華為的面試時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)我，為什么想到來(lái)華為工作。我回答，《華為基本法》我讀了多遍，我非常認(rèn)可，里面的重要段落我都能背誦。