的總分類賬和明細(xì)分類賬，另外要配合采購(gòu)部門，做好采購(gòu)資金的計(jì)劃定額。物資財(cái)會(huì)人員應(yīng)本著既能保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，又能減少資金占用的原則，加強(qiáng)物資的管理與核算，建立健全各項(xiàng)物資的收發(fā)、領(lǐng)退、保管和清查制度。在企業(yè)里，物資財(cái)會(huì)人員往往是在企業(yè)里有一定的工作經(jīng)歷，了解企業(yè)的物資需求情況的人員。且因企業(yè)物資收發(fā)頻繁，品種繁多，要求財(cái)會(huì)人員有一定的協(xié)調(diào)能力，要與倉(cāng)庫(kù)保管人員和采購(gòu)人員協(xié)調(diào)關(guān)系，將憑證按簡(jiǎn)單、方便、符合要求的傳遞方式，傳遞給財(cái)務(wù)部門，否則將給匯賬工作帶來(lái)很大麻煩。企業(yè)固定資產(chǎn)因種類多，用途各異，存放分散，為保證固定資產(chǎn)的安全完整，提高利用效率，財(cái)務(wù)部門要配合固定資產(chǎn)管理和使用部門，建立與健全固定資產(chǎn)購(gòu)建、增減、檢驗(yàn)、交付使用、修理、清查等管理制度，實(shí)行嚴(yán)格的保管、使用、維護(hù)責(zé)任制，加強(qiáng)固定資產(chǎn)管理和核算。財(cái)務(wù)部門主要對(duì)固定資產(chǎn)變動(dòng)情況辦理憑證和手續(xù)，并進(jìn)行復(fù)核，根據(jù)復(fù)核無(wú)誤的會(huì)計(jì)憑證登記固定資產(chǎn)及其折舊的總分類賬和明細(xì)分類賬；進(jìn)行固定資產(chǎn)的賬、卡、物的核對(duì)。固定資產(chǎn)財(cái)務(wù)人員應(yīng)選擇恰當(dāng)?shù)霓k法進(jìn)行折舊計(jì)算，根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)和設(shè)備的生產(chǎn)能力確定固定資產(chǎn)的需要量。在企業(yè)需要進(jìn)行固定資產(chǎn)投資時(shí)，進(jìn)行固定資產(chǎn)投資預(yù)測(cè)，并做好日常的分工分級(jí)管理。 人工工資在企業(yè)里是一個(gè)既敏感又不能回避的財(cái)務(wù)工作，主要根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)情況、管理制度要求和工資管理規(guī)定建立健全工資核算的原始記錄，在發(fā)放工資前事先做好工資的結(jié)算工作，計(jì)算應(yīng)付工資總額和企業(yè)應(yīng)代扣的各種款項(xiàng)，計(jì)算單位應(yīng)代扣代繳的個(gè)人所得稅，了解個(gè)人所得稅稅法管理規(guī)定，避免多計(jì)或少計(jì)個(gè)人所得稅。發(fā)放工資時(shí)做好現(xiàn)金的發(fā)放或工資的轉(zhuǎn)賬工作，登記工資總分類賬和明細(xì)分類賬。 在日常工作中，每個(gè)單位都不可避免地與其他單位發(fā)生業(yè)務(wù)往來(lái)和經(jīng)濟(jì)聯(lián)系，在這些業(yè)務(wù)和經(jīng)濟(jì)聯(lián)系中，不可避免地會(huì)出現(xiàn)資金往來(lái)關(guān)系，債權(quán)債務(wù)的往來(lái)關(guān)系和清算關(guān)系，如銷售商品，提供勞務(wù)形成的“應(yīng)收賬款”、“應(yīng)收票據(jù)”、“應(yīng)付賬款”、“應(yīng)付票據(jù)”和應(yīng)收賠款、罰款。押金、備用金等“其他應(yīng)收款”業(yè)務(wù)，應(yīng)付未付的租金、職工未領(lǐng)的工資、其他單位和個(gè)人存入的保證金等“其他應(yīng)付款”和“應(yīng)付股利(利潤(rùn))”、 “應(yīng)交稅金”、 “其他應(yīng)交款”、“短期借款”、“長(zhǎng)期借款”等。對(duì)于該類業(yè)務(wù)的管理，要熟悉相關(guān)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范，對(duì)應(yīng)收應(yīng)付的確認(rèn)要準(zhǔn)確，對(duì)原始憑證要進(jìn)行審核，審核其內(nèi)容是否完整、手續(xù)是否完備。另外對(duì)于往來(lái)賬項(xiàng)，會(huì)計(jì)部門要對(duì)原始憑證和記賬憑證進(jìn)行復(fù)核，經(jīng)復(fù)核之后沒有問(wèn)題才能登記賬簿。由于往來(lái)賬項(xiàng)的管理制度性較強(qiáng)，要求憑證制作人科目使用要準(zhǔn)確，復(fù)核人員要根據(jù)政策進(jìn)行復(fù)核。一個(gè)好的財(cái)務(wù)人員還應(yīng)對(duì)企業(yè)采取的賒銷政策進(jìn)行分析，確定企業(yè)的現(xiàn)金折扣政策，信用期間，評(píng)價(jià)顧客的信用程度，并對(duì)應(yīng)收款項(xiàng)進(jìn)行壞賬分析，合理提取壞賬準(zhǔn)備。對(duì)企業(yè)經(jīng)常使用現(xiàn)金的部門核定合理的備用金金額。對(duì)賒購(gòu)政策的使用也要進(jìn)行分析，根據(jù)企業(yè)資金計(jì)劃，確定企業(yè)賒銷、賒購(gòu)水平，保障企業(yè)資金正常合理的流動(dòng)。 以上我們從業(yè)務(wù)分工角度得知無(wú)論從事哪項(xiàng)業(yè)務(wù)的專業(yè)會(huì)計(jì)人員都需要有很好的專業(yè)知識(shí)，尤其現(xiàn)在，是知識(shí)日異更新的時(shí)代，會(huì)計(jì)人員要想做好自己這份工作，必須在專業(yè)知識(shí)，管理知識(shí)，現(xiàn)代信息處理手段方面不斷地充實(shí)自己。 此外，從廣泛意義上講，會(huì)計(jì)人員還要有以下幾個(gè)方面素質(zhì)： 第一，原則性。我國(guó)會(huì)計(jì)記賬、處理都是按中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求制訂的。另外又受到稅收法規(guī)、工商行政管理法規(guī)的約束，這就要求企業(yè)會(huì)計(jì)人員要嚴(yán)格按照制度辦事，否則就會(huì)觸犯經(jīng)濟(jì)法規(guī)。但每一會(huì)計(jì)單位都有其特殊性，在業(yè)務(wù)流程，憑證傳遞上要求各不相同，所以要求會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行處理時(shí)要避繁就簡(jiǎn)，在財(cái)務(wù)分析上要根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)選擇需要的數(shù)據(jù)，根據(jù)企業(yè)的管理要求選擇需要分析的方法和內(nèi)容。 第二，嚴(yán)謹(jǐn)性。會(huì)計(jì)工作同科學(xué)研究相同，要嚴(yán)謹(jǐn)，而不能馬馬虎虎。企業(yè)的會(huì)計(jì)制度在建立時(shí)就要從互相監(jiān)督和相互協(xié)調(diào)的角度建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)奶幚沓绦?，只要按程序工作，就不?huì)出現(xiàn)問(wèn)題，就會(huì)使各種勾稽關(guān)系完全對(duì)應(yīng)起來(lái)。但在日常工作中，仍要求會(huì)計(jì)人員要嚴(yán)謹(jǐn)，嚴(yán)格按操作程序處理業(yè)務(wù)，從業(yè)人員要從思想上重視該項(xiàng)工作。因企業(yè)的正確信息是許多決策的成敗關(guān)鍵，財(cái)務(wù)人員只有在處理信息上認(rèn)真仔細(xì)，分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)嚴(yán)謹(jǐn)周密，才能保證會(huì)計(jì)信息的正確可靠。 第三，有很好的職業(yè)道德。作為一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)人員知道企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)情況等很多核心機(jī)密，而這些都是企業(yè)的商業(yè)秘密，一旦被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手了解到，將對(duì)企業(yè)形成很大的威脅，所以從職業(yè)道德出發(fā)，會(huì)計(jì)人員在任職與離職之時(shí)，都不應(yīng)泄露企業(yè)財(cái)務(wù)與經(jīng)營(yíng)情況。如若不然，甚至?xí)?jì)人員自身的職業(yè)操守也會(huì)被其他人懷疑，從此很難再?gòu)氖聲?huì)計(jì)職業(yè)。另外由于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的需要，現(xiàn)代企業(yè)中有許多銷售競(jìng)爭(zhēng)，人才競(jìng)爭(zhēng)政策，而這些政策必然從財(cái)務(wù)核算內(nèi)容中反映出來(lái)，例如企業(yè)工資政策，銷售的信用政策，投資方向等，這些相關(guān)政策關(guān)系到一個(gè)企業(yè)的興衰存亡，所以作為能夠了解到企業(yè)這些相關(guān)政策的會(huì)計(jì)人員，一定要嚴(yán)守企業(yè)的商業(yè)秘密。但是，當(dāng)一個(gè)會(huì)計(jì)人員對(duì)金錢的追求過(guò)于強(qiáng)烈時(shí)，就會(huì)窺視企業(yè)財(cái)產(chǎn)，并欲將其擄為已有，這是一種非常危險(xiǎn)的嘗試，任何會(huì)計(jì)人員都不應(yīng)借助于財(cái)務(wù)管理上的漏洞，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)犯罪。因?yàn)橛目谧右坏┐蜷_，將會(huì)不可遏制地越張?jiān)酱笞罱K導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)犯罪。所以會(huì)計(jì)人員應(yīng)盡量克制自己的私欲，恪守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，不可為一念之差斷送職業(yè)和自由。 第四，與外界的交往能力。雖然財(cái)務(wù)人員不是企業(yè)的推銷員，但有些涉外業(yè)務(wù)活動(dòng)是需要財(cái)務(wù)人員參與的，如籌集資金，企業(yè)在籌集資金時(shí)，有可能會(huì)和金融機(jī)構(gòu)打交道，和審計(jì)部門、財(cái)政部門發(fā)生關(guān)系，此時(shí)除要將企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營(yíng)情況和財(cái)務(wù)狀況反映給相關(guān)部門外，還要靠財(cái)務(wù)人員的闡述，誠(chéng)懇的態(tài)度，與相關(guān)部門人員積極配合才能順利完成籌資任務(wù)。與稅務(wù)部門打交道除了要了解稅收相關(guān)政策及政策變動(dòng)情況之外，還要與稅務(wù)部門的工作人員打交道，在與稅務(wù)人員交流過(guò)程中，詢問(wèn)與被詢問(wèn)都是不可避免的，所以財(cái)務(wù)人員也要有一定的協(xié)調(diào)能力，完成企業(yè)納稅任務(wù)。 第五，和藹可親的服務(wù)態(tài)度，財(cái)務(wù)部門不僅僅是個(gè)管理部門，同時(shí)也是服務(wù)部門，它和企業(yè)很多部門和人員都會(huì)發(fā)生直接聯(lián)系，如辦理結(jié)算、履行會(huì)計(jì)手續(xù)等。因?yàn)樵谵k理會(huì)計(jì)手續(xù)過(guò)程中，會(huì)計(jì)人員要嚴(yán)格按照國(guó)家法律和企業(yè)規(guī)章制度辦理，而前來(lái)辦理手續(xù)的人不一定都了解這一會(huì)計(jì)過(guò)程，有時(shí)會(huì)發(fā)生矛盾沖突，此時(shí)會(huì)計(jì)人員應(yīng)認(rèn)真加以解釋，使對(duì)方能夠愉快地與會(huì)計(jì)人員合作處理好會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。 在一個(gè)企業(yè)里，會(huì)計(jì)主管、會(huì)計(jì)人員都應(yīng)具有一定的任職條件，并對(duì)他們提出相應(yīng)的職業(yè)要求。 怎么說(shuō)呢？ 一方面 為了正確履行職責(zé)和行使權(quán)限,會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備以下基本素質(zhì): 熱愛本職工作,忠于職守,廉潔奉公,嚴(yán)守職業(yè)道德;認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家財(cái)經(jīng)政策、法令,熟悉財(cái)經(jīng)制度;積極鉆研會(huì)計(jì)業(yè)務(wù),精通專業(yè)知識(shí),掌握會(huì)計(jì)技術(shù)方法;嚴(yán)守法紀(jì),堅(jiān)持原則,執(zhí)行有關(guān)的會(huì)計(jì)法規(guī)，以誠(chéng)信為本，操守為重，遵循準(zhǔn)則，不做假帳，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、可靠 ...。 另一方面 要聽單位領(lǐng)導(dǎo)的話……