會(huì)計(jì)社會(huì)調(diào)查論文
可愛(ài)哆咪
舜井街的貓
會(huì)計(jì)社會(huì)調(diào)查報(bào)告范文會(huì)計(jì)社會(huì)調(diào)查報(bào)告-關(guān)于提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的研究 一、關(guān)于會(huì)計(jì)信息失真處罰的討論 目前，針對(duì)會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題，有關(guān)部門(mén)己著手進(jìn)行處理，處理的方式包括:對(duì)會(huì)計(jì)信息失真的企業(yè)，責(zé)令其按規(guī)定調(diào)整賬務(wù)，補(bǔ)繳應(yīng)繳的稅款，限期整改，建立健全內(nèi)部財(cái)務(wù)管理辦法，對(duì)嚴(yán)重違反《會(huì)計(jì)法》的企業(yè)依法進(jìn)行行政處罰，追究主要責(zé)任人員的責(zé)任，取消應(yīng)負(fù)主要責(zé)任的會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)資格等;并對(duì)造成企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真及有直接責(zé)任的總經(jīng)理、廠長(zhǎng)、財(cái)務(wù)科長(zhǎng)進(jìn)行行政記過(guò)、行政警告、留黨察看等處分;對(duì)涉及違法犯罪者移送司法機(jī)關(guān)處理。上述這些做法對(duì)已經(jīng)出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真和違犯法律的企業(yè)、會(huì)計(jì)人員、企業(yè)管理人員進(jìn)行各種處罰和處分是十分必要和恰當(dāng)?shù)?。但是，如果僅僅以事后理的方式來(lái)制止新的會(huì)計(jì)信息失真行為的發(fā)生，力度是不夠的。會(huì)計(jì)信息是企業(yè)文化的重要組成部分，這種企業(yè)文化，不是由個(gè)別人或個(gè)別企業(yè)管理機(jī)構(gòu)所能造就和形成的，利用虛假會(huì)計(jì)信息粉飾經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)成果，實(shí)質(zhì)上是企業(yè)文化的腐敗，對(duì)已產(chǎn)生企業(yè)文化腐敗的那些經(jīng)濟(jì)組織，限期整改和內(nèi)部財(cái)務(wù)管理辦法調(diào)整只是動(dòng)其肌膚而難傷其筋骨，而其腐敗文化對(duì)社會(huì)造成的危害，僅對(duì)個(gè)人加以懲罰，由懲罰個(gè)別有罪之人替代經(jīng)濟(jì)組織的違法之過(guò)是不足以消除影響的，應(yīng)該同時(shí)對(duì)企業(yè)加以經(jīng)濟(jì)制裁，令其對(duì)因會(huì)計(jì)信息的失真所造成的社會(huì)成本進(jìn)行補(bǔ)償。另外，一個(gè)企業(yè)能產(chǎn)生大量的會(huì)計(jì)假信息是會(huì)計(jì)主體不到位的表現(xiàn)。企業(yè)主體有意干預(yù)會(huì)計(jì)主體，在我國(guó)的一些企業(yè)組織中，是一種普遍存在的情況，假信息出得越多的企業(yè)，這種缺位和越位情況越嚴(yán)重。處罰己經(jīng)造成危害的缺位者和越位者，對(duì)正確的會(huì)計(jì)主體定位并不能起到保障作用，只要缺位實(shí)質(zhì)還存在，新的主角還會(huì)重新登場(chǎng)，舊戲重演。因此，不能把制造會(huì)計(jì)假信息的問(wèn)題只看作是賬務(wù)調(diào)整的問(wèn)題，在具有嚴(yán)格會(huì)計(jì)主體概念的企業(yè)中，賬務(wù)調(diào)整只是一個(gè)技術(shù)問(wèn)題。把企業(yè)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)置于有組織的廠際會(huì)計(jì)集體監(jiān)督之下，是一種既能剝離企業(yè)主體侵犯會(huì)計(jì)主體，又能保證會(huì)計(jì)主體與企業(yè)經(jīng)營(yíng)密切溝通的社會(huì)監(jiān)督方式。 二、關(guān)于會(huì)計(jì)主體的到位 筆者認(rèn)為，防范和化解會(huì)計(jì)信息失真的對(duì)策，主要集中在兩項(xiàng)管理策略上，一是要積極創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境和社會(huì)環(huán)境，保障會(huì)計(jì)主體的到位；二是要加強(qiáng)會(huì)計(jì)行為人的素質(zhì)培養(yǎng)，提高職能水平，提高會(huì)計(jì)服務(wù)質(zhì)量，有效防范企業(yè)主體越位。 會(huì)計(jì)主體的不到位，歸根結(jié)底是因?yàn)樨?cái)務(wù)管理體制的不健全所造成的，是企業(yè)主體越位的行為結(jié)果。從抽象的關(guān)系來(lái)講，會(huì)計(jì)主體與企業(yè)主體的功能是一致的，都是為了完成企業(yè)的再生產(chǎn)運(yùn)動(dòng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化的目標(biāo)。企業(yè)主體最關(guān)心的是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)能力，創(chuàng)造利潤(rùn)的能力，財(cái)務(wù)成果是企業(yè)活力的基本內(nèi)容之一，而財(cái)務(wù)成果的表達(dá)，則必須通過(guò)會(huì)計(jì)活動(dòng)來(lái)完成。所以，在對(duì)會(huì)計(jì)基本概念的認(rèn)識(shí)上，會(huì)計(jì)主體和企業(yè)主體的認(rèn)識(shí)是完全一致的，這使得會(huì)計(jì)主體的行為在極大的程度上能與企業(yè)主體的意志一致。但是二者在經(jīng)濟(jì)管理關(guān)系上的區(qū)別，往往會(huì)在管理工作中產(chǎn)生矛盾，特別是管理規(guī)則不同造成的矛盾，造成會(huì)計(jì)主體難以到位。會(huì)計(jì)主體必須嚴(yán)格按照國(guó)家會(huì)計(jì)法規(guī)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的一般經(jīng)濟(jì)規(guī)律完成會(huì)計(jì)核算工作，具體體現(xiàn)在會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量這兩個(gè)方面;企業(yè)主體在財(cái)務(wù)管理上則遵循現(xiàn)代企業(yè)管理制度所確定的各項(xiàng)規(guī)則。會(huì)計(jì)主體所遵循的管理規(guī)則具有強(qiáng)制性、法令性和指定性，企業(yè)主體遵循的管理規(guī)則則具有制度化、靈活性和協(xié)商性。以會(huì)計(jì)核算規(guī)則為例，相同的會(huì)計(jì)核算規(guī)則，兩個(gè)主體是從不同的角度進(jìn)行理解的:會(huì)計(jì)核算原理及規(guī)則對(duì)于會(huì)計(jì)主體來(lái)說(shuō)是條例和命令，會(huì)計(jì)主體所關(guān)心的是會(huì)計(jì)客體如何科學(xué)、及時(shí)、準(zhǔn)確地反映到賬面上來(lái);企業(yè)主體所關(guān)心的是企業(yè)的債權(quán)及債務(wù)關(guān)系如何擺平衡，企業(yè)經(jīng)濟(jì)地位如何保障，企業(yè)與國(guó)家、個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益如何處理。會(huì)計(jì)主體講究的是核算方法的科學(xué)化，建立的是一整套以賬戶(hù)結(jié)構(gòu)、記賬方法和匯總方法為內(nèi)容的獨(dú)立的會(huì)計(jì)核算程序;企業(yè)主體講究的是企業(yè)管理方法的現(xiàn)代化，利潤(rùn)最大化是其最終的管理目標(biāo)。 要使會(huì)計(jì)主體在企業(yè)管理的活動(dòng)中確保定位，首要的任務(wù)是實(shí)施管理體制的更新和改造，企業(yè)主管會(huì)計(jì)的地位不應(yīng)受到企業(yè)主體的制約，會(huì)計(jì)人員委派制度、財(cái)務(wù)總監(jiān)制度及注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度等，都是可行的方法?！稌?huì)計(jì)法》強(qiáng)調(diào)了企業(yè)主管人員同會(huì)計(jì)人員在執(zhí)業(yè)方面的關(guān)系是遵法、護(hù)法與業(yè)務(wù)執(zhí)法、守法的關(guān)系，為確保會(huì)計(jì)主體獨(dú)立的法律地位提供了法律保障。其次是對(duì)充當(dāng)會(huì)計(jì)主體的從業(yè)人員必須建立合理的主體定位標(biāo)準(zhǔn)。包括心理定位標(biāo)準(zhǔn)、素質(zhì)定位標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)境定位標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)定位標(biāo)準(zhǔn)。心理定位是指會(huì)計(jì)主體在位的思想穩(wěn)定性和優(yōu)越感，即會(huì)計(jì)主體定位的心態(tài)平衡感，高效率、高質(zhì)量的會(huì)計(jì)主體執(zhí)業(yè)活動(dòng)意味著知識(shí)，文化，技能的高速交流與融合，是會(huì)計(jì)主體穩(wěn)定在位且能最大限度地發(fā)揮其才能和作用的基本條件。從業(yè)于會(huì)計(jì)主體的個(gè)體不能只是會(huì)算賬的機(jī)器，而是會(huì)把握企業(yè)經(jīng)濟(jì)信息流通的“會(huì)計(jì)人”。素質(zhì)是一個(gè)人的文化程度、工作技能、道德水準(zhǔn)的綜合反映，每個(gè)人接受的基礎(chǔ)教育和再教育不同，必然表現(xiàn)出個(gè)人的素質(zhì)差異。隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的更加復(fù)雜化、多元化，對(duì)會(huì)計(jì)主體的從業(yè)人員的素質(zhì)定位要賦予明確的概念和內(nèi)涵條件，素質(zhì)高低之分，反映到會(huì)計(jì)主體身上，就是對(duì)不同的會(huì)計(jì)知識(shí)結(jié)構(gòu)和不同層次的素質(zhì)要求，實(shí)施會(huì)計(jì)主體合格或資格的定期考核，是確保素質(zhì)定位的手段。當(dāng)會(huì)計(jì)主體的從業(yè)人員的職位相對(duì)固定時(shí)，他們總是會(huì)置身于某一個(gè)具體的環(huán)境中，這就必然存在一個(gè)會(huì)計(jì)主體的環(huán)境約束問(wèn)題，環(huán)境與會(huì)計(jì)主體從業(yè)者的自我定位有著直接的依附關(guān)系，會(huì)計(jì)主體必須充分認(rèn)識(shí)自己所處的會(huì)計(jì)環(huán)境及其與企業(yè)環(huán)境的差異，會(huì)計(jì)上的高手同企業(yè)管理上的高手都是由各自的從業(yè)環(huán)境所造就出來(lái)的，如果把兩個(gè)主體的環(huán)境位置互換其位，恐怕誰(shuí)也難以勝任其責(zé)，因此，強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)主體的環(huán)境定位是保證會(huì)計(jì)主體到位的充分條件。職業(yè)定位是指對(duì)會(huì)計(jì)主體從業(yè)人員的職業(yè)性質(zhì)的識(shí)別和定位，有人對(duì)職業(yè)定位的種類(lèi)作過(guò)專(zhuān)門(mén)的研究，認(rèn)為職業(yè)定位包括技術(shù)型定位、管理型定位、創(chuàng)造型定位、自由獨(dú)立型定位和安全型定位這五種基本類(lèi)型，這些分類(lèi)在性質(zhì)上并不是對(duì)職業(yè)的好壞之分，而是對(duì)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的劃分，會(huì)計(jì)職業(yè)應(yīng)是一種技術(shù)型為首，管理型和安全型為輔的職業(yè)。作為技術(shù)型主體，從業(yè)者在會(huì)計(jì)技能和技術(shù)上具有強(qiáng)烈的從業(yè)意愿，把希望寄托在繼續(xù)研究自己的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)上；作為管理型主體，具有很好的會(huì)計(jì)分析能力，會(huì)計(jì)監(jiān)控能力和情感控制能力等管理素質(zhì)，對(duì)所從事的會(huì)計(jì)職業(yè)具有長(zhǎng)期穩(wěn)定和安全的心態(tài)?？傊?，保證會(huì)計(jì)主體的定位，必須首先確認(rèn)會(huì)計(jì)主體定位的基本標(biāo)準(zhǔn)，這是選拔會(huì)計(jì)主體從業(yè)人員的標(biāo)準(zhǔn)。 三、關(guān)于創(chuàng)建會(huì)計(jì)行為合理化的標(biāo)準(zhǔn)制度 什么是會(huì)計(jì)信息的基本屬性?這是研究會(huì)計(jì)行為涉及的基本問(wèn)題。如果信息發(fā)自客觀事物對(duì)自身的一種自然表達(dá)，這種表達(dá)對(duì)客觀事物來(lái)說(shuō)就是一種真實(shí)的表現(xiàn)，如天氣狀況信息的自然表達(dá)，物質(zhì)運(yùn)動(dòng)狀況信息的自然表達(dá)，均是客觀事物的真實(shí)表現(xiàn)。會(huì)計(jì)信息則不完全是會(huì)計(jì)客體的真實(shí)表達(dá)，以企業(yè)的收益和資產(chǎn)為例，它們是企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)賴(lài)以生存的客體，也是會(huì)計(jì)行為所要反映的會(huì)計(jì)客體，但是，收益的確定和資產(chǎn)的計(jì)量則需要通過(guò)會(huì)計(jì)人的腦力勞動(dòng)來(lái)表達(dá)，這就在會(huì)計(jì)客體和會(huì)計(jì)信息之間設(shè)置了一道人的行為過(guò)程。人的行為在會(huì)計(jì)信息能否完成對(duì)會(huì)計(jì)客體的真實(shí)表達(dá)這個(gè)問(wèn)題上存在著巨大的能力差異，不同的人，在不同的條件下，在不同的環(huán)境中，對(duì)會(huì)計(jì)客體狀況的信息表達(dá)是有差異的。所以，便產(chǎn)生了會(huì)計(jì)信息對(duì)會(huì)計(jì)客體進(jìn)行價(jià)值表達(dá)和服務(wù)的真實(shí)性的爭(zhēng)論，這種爭(zhēng)論給我們提供了一種認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)工作性質(zhì)的機(jī)會(huì)。作為會(huì)計(jì)主體，至少應(yīng)該以真實(shí)的行為去完成對(duì)會(huì)計(jì)客體的表達(dá)和服務(wù)。事實(shí)上，雖然在企業(yè)中存在的各種物流都是真真切切的實(shí)體，但它的價(jià)值面卻必須通過(guò)人的腦力勞動(dòng)才能具體表現(xiàn)出來(lái)。會(huì)計(jì)客體的價(jià)值面應(yīng)該是真實(shí)存在的，對(duì)價(jià)值面的描述在目前又只能通過(guò)會(huì)計(jì)信息來(lái)表達(dá)，并通過(guò)會(huì)計(jì)信息的途徑向會(huì)計(jì)的服務(wù)客體進(jìn)行傳達(dá)，這使得人們對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)面貌的認(rèn)識(shí)完全受到人的行為的控制，在未能揭話出會(huì)計(jì)信息失真之前，人們只能將己獲得的會(huì)計(jì)信息作為經(jīng)濟(jì)面貌的價(jià)值來(lái)認(rèn)識(shí)，而一但會(huì)計(jì)信息的失真被暴露出來(lái)，人們就將失去對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)價(jià)值面取得認(rèn)識(shí)的機(jī)會(huì)，從而造成決策損失。 如何才能便會(huì)計(jì)信息免受會(huì)計(jì)行為的有意扭曲，這就要求產(chǎn)生和提供會(huì)計(jì)信息的渠道必須嚴(yán)格遵循一定的行為規(guī)則，即會(huì)計(jì)規(guī)則。我們不能保證會(huì)計(jì)信息的絕對(duì)真實(shí)性，但如果會(huì)計(jì)信息是由不遵循會(huì)計(jì)規(guī)則的行為來(lái)產(chǎn)生和提供，那必定會(huì)嚴(yán)重失真。這至少是判斷會(huì)計(jì)信息虛假與否的一個(gè)基本標(biāo)準(zhǔn)，也是向失真的會(huì)計(jì)信息提出判罰意見(jiàn)的基本依據(jù)。在此，我們已把虛假的會(huì)計(jì)信息同會(huì)計(jì)信息的失真作為兩種不同的對(duì)象來(lái)進(jìn)行討論了。事實(shí)上，有可能確實(shí)存在由于會(huì)計(jì)信息必須經(jīng)過(guò)人腦的勞動(dòng)而產(chǎn)生，以至因表達(dá)能力的缺陷而失真這種事實(shí)，如果會(huì)計(jì)行為是規(guī)范的，即便信息失真，也只能在會(huì)計(jì)規(guī)則上我原因，是會(huì)計(jì)規(guī)則的不完善容留了低能力的存在，在判斷會(huì)計(jì)信息失真的性質(zhì)時(shí)，必須分清是因會(huì)計(jì)規(guī)則的不完善而造成的會(huì)計(jì)信息失誤還是因人的行為不規(guī)范而造成的會(huì)計(jì)信息失真。在既定的會(huì)計(jì)規(guī)則下，科學(xué)的識(shí)別方法便在于對(duì)會(huì)計(jì)行為合理化標(biāo)準(zhǔn)的研究與設(shè)立。實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)行為合理化，是配合實(shí)施會(huì)計(jì)規(guī)則、會(huì)計(jì)管理的科學(xué)水平，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)職能，便會(huì)計(jì)信息免受不正當(dāng)行為歪曲，提高會(huì)計(jì)信息真實(shí)度的基本保證。 建立會(huì)計(jì)行為合理化的標(biāo)準(zhǔn)制度，首先需要從會(huì)計(jì)行為的思想現(xiàn)代化、會(huì)計(jì)行為方法現(xiàn)代化和會(huì)計(jì)行為內(nèi)涵的現(xiàn)代化這三個(gè)方面進(jìn)行研究，找到會(huì)計(jì)行為科學(xué)的理論出發(fā)點(diǎn)，并以理論的研究為背景，提出會(huì)計(jì)行為的合法化、組織化方案，最后具體落實(shí)到對(duì)會(huì)計(jì)行為目標(biāo)的確定和界定。會(huì)計(jì)行為合理化標(biāo)準(zhǔn)制度的基本原則是:會(huì)計(jì)行為必須是以會(huì)計(jì)客體為基礎(chǔ)，既能滿足會(huì)計(jì)信息服務(wù)對(duì)象的需求，又能確保會(huì)計(jì)主體自身合法權(quán)益的雙向標(biāo)準(zhǔn)行為，必須是能滿足預(yù)測(cè)、決策、預(yù)算、控制、核算、分析與評(píng)價(jià)各項(xiàng)會(huì)計(jì)職能的綜合標(biāo)準(zhǔn)行為；必須是為提高經(jīng)濟(jì)效益而服務(wù)的經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)行為；必須是能依法辦事、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家經(jīng)濟(jì)制度、嚴(yán)格貫徹國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策，講究會(huì)計(jì)規(guī)范的法律標(biāo)準(zhǔn)行為；必須是以提供真實(shí)的會(huì)計(jì)信息為己任，嚴(yán)格把握會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的有用性標(biāo)準(zhǔn)行為。我們應(yīng)該在新《會(huì)計(jì)法》的引導(dǎo)下盡快建立科學(xué)化、合理化、現(xiàn)代化的會(huì)計(jì)行為管理標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)造一個(gè)完善的行為空間，用合理的會(huì)計(jì)行為標(biāo)準(zhǔn)管理會(huì)計(jì)行為，提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，使管理者在會(huì)計(jì)行為的實(shí)施過(guò)程中就能識(shí)別和暴露會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題，盡量減少因會(huì)計(jì)工作的失誤和違法而造成的經(jīng)濟(jì)損失，純潔會(huì)計(jì)行為，為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建設(shè)和發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。
開(kāi)心土豆王
會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)活動(dòng)中所應(yīng)遵循的，與會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)相適應(yīng)的行為規(guī)范，它綜合體現(xiàn)了人們對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)行為提出的客觀要求。下面是我為大家整理的會(huì)計(jì)本科調(diào)查報(bào)告畢業(yè)論文，希望對(duì)大家有幫助。
摘要：在分析云會(huì)計(jì)特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)探討大數(shù)據(jù)下云會(huì)計(jì)的應(yīng)用及其優(yōu)勢(shì)，結(jié)合實(shí)際應(yīng)用出現(xiàn)的理由，提出關(guān)于云會(huì)計(jì)在企業(yè)中應(yīng)用的幾點(diǎn)倡議，希望對(duì)今后的云會(huì)計(jì)在企業(yè)中應(yīng)用提供一定幫助。
關(guān)鍵詞：云會(huì)計(jì) 大數(shù)據(jù) 應(yīng)用特點(diǎn)
大數(shù)據(jù)時(shí)代，利用較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力能對(duì)未來(lái)進(jìn)行有效預(yù)測(cè);把信號(hào)數(shù)據(jù)進(jìn)行轉(zhuǎn)化，這將有助于更好的運(yùn)用于行動(dòng)和決策。要想不斷提高企業(yè)財(cái)務(wù)決策水平，則應(yīng)該在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，充分利用云會(huì)計(jì)平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)，進(jìn)行深入分析和處理。
一、云會(huì)計(jì)的特點(diǎn)
企業(yè)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)最好的體現(xiàn)就是在會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)中采用云計(jì)算，云會(huì)計(jì)應(yīng)用在企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)中能保證企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的動(dòng)力。為更好推動(dòng)會(huì)計(jì)工作發(fā)展，企業(yè)管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)決策應(yīng)重點(diǎn)應(yīng)用云會(huì)計(jì)。為更好地把工作重心放在經(jīng)營(yíng)管理上，一般對(duì)會(huì)計(jì)信息化服務(wù)都是外包形式。對(duì)云會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)，主要關(guān)系企業(yè)用戶(hù)云服務(wù)的提供商，而在分析云服務(wù)提供商的服務(wù)中，一是包括企業(yè)決策系統(tǒng)、管理信息系統(tǒng)、會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)等在內(nèi)的云會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)服務(wù);二是為用戶(hù)提供的云會(huì)計(jì)服務(wù)平臺(tái)，這方面主要包括會(huì)計(jì)信息化開(kāi)發(fā)和云會(huì)計(jì)的數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)等方面，云會(huì)計(jì)服務(wù)因此而可借由企業(yè)用戶(hù)付費(fèi)方式有效進(jìn)行。
二、大數(shù)據(jù)下云會(huì)計(jì)的應(yīng)用優(yōu)勢(shì)
(一)有效降低企業(yè)會(huì)計(jì)核算成本
在當(dāng)今發(fā)展迅速的互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)中，全新的商業(yè)模式要求企業(yè)會(huì)計(jì)核算的信息化能滿足大時(shí)代數(shù)據(jù)的要求。為滿足軟件服務(wù)方式下的云會(huì)計(jì)要求，企業(yè)用戶(hù)可決定需購(gòu)買(mǎi)的硬件設(shè)備數(shù)量，云會(huì)計(jì)的使用費(fèi)用則是根據(jù)時(shí)間長(zhǎng)短或資源多少進(jìn)行支付。這樣能使企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本得以節(jié)省，不必進(jìn)行數(shù)據(jù)中心、服務(wù)器、網(wǎng)路、機(jī)房等方面的建設(shè)，通過(guò)軟件服務(wù)能獲得最新的軟件和硬件平臺(tái)，得到相關(guān)業(yè)務(wù)的最佳解決方案。
(二)有利于存進(jìn)企業(yè)信息化建設(shè)外部協(xié)同
云會(huì)計(jì)信息化運(yùn)營(yíng)平臺(tái)應(yīng)在云端進(jìn)行部署，這樣有助于企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)信息的處理，通過(guò)云計(jì)算平臺(tái)服務(wù)器集群完成響應(yīng)。云會(huì)計(jì)能夠使得企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)快速生成，實(shí)時(shí)制約財(cái)務(wù)核算，使得企業(yè)財(cái)務(wù)信息的共享和同步成為可能。同時(shí)，在企業(yè)信息化建設(shè)外部協(xié)同方面，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)信息化建設(shè)模式存在很大理由，比較難解決大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)中供應(yīng)商、稅務(wù)、銀行、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、客戶(hù)等方面的共享。
(三)保證企業(yè)財(cái)務(wù)流程順利實(shí)施
云會(huì)計(jì)模式所構(gòu)建的財(cái)務(wù)模式可體現(xiàn)出事件驅(qū)動(dòng)的特點(diǎn)，這不同于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)賬表的驅(qū)動(dòng)方式。財(cái)務(wù)流程在云計(jì)算的影響下都轉(zhuǎn)至線上，通過(guò)云系統(tǒng)存儲(chǔ)相關(guān)企業(yè)數(shù)據(jù);借助云計(jì)算全面支持生成合同、購(gòu)銷(xiāo)業(yè)務(wù)、會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)記錄等，便于所有業(yè)務(wù)流程傳至云端，從而完成相關(guān)存儲(chǔ)及自動(dòng)運(yùn)算，并能形成數(shù)據(jù)報(bào)表。對(duì)其外部協(xié)同部門(mén)來(lái)說(shuō)，云會(huì)計(jì)的管理層、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、稅務(wù)部門(mén)等都可共享空間數(shù)據(jù)，更好地進(jìn)行企業(yè)財(cái)務(wù)管理。
三、推動(dòng)云會(huì)計(jì)在企業(yè)中應(yīng)用的相關(guān)策略
企業(yè)應(yīng)用云會(huì)計(jì)能使其競(jìng)爭(zhēng)力大提，并節(jié)省信息化成本，因此，結(jié)合實(shí)際應(yīng)用，提出以下幾點(diǎn)倡議。
(一)不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)計(jì)算平臺(tái)建設(shè)
鼓勵(lì)國(guó)內(nèi)IT企業(yè)進(jìn)行自主研發(fā)云會(huì)計(jì)計(jì)算系統(tǒng)。政府有必要出臺(tái)相關(guān)政策，有效解決IT企業(yè)資金難題，這通?？赏ㄟ^(guò)一些優(yōu)惠措施以及政府補(bǔ)助等具體方式來(lái)實(shí)現(xiàn)。在結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況基礎(chǔ)上，進(jìn)行云會(huì)計(jì)計(jì)算系統(tǒng)的研發(fā)，還應(yīng)該參考外國(guó)知名的云會(huì)計(jì)計(jì)算平臺(tái)的成熟經(jīng)驗(yàn)，適當(dāng)了解亞馬遜、谷歌等成功的云會(huì)計(jì)案例，進(jìn)行我國(guó)企業(yè)的云會(huì)計(jì)計(jì)算平臺(tái)的研發(fā)。
(二)進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)計(jì)算服務(wù)和功能
為了使得企業(yè)的多樣化需求得到滿足，基于云計(jì)算的在線財(cái)務(wù)的分析、預(yù)測(cè)以及決策支持等相關(guān)服務(wù)需要進(jìn)一步加強(qiáng)，從而使得財(cái)務(wù)軟件的服務(wù)和功能不斷完善。同時(shí)，個(gè)性化服務(wù)還應(yīng)該體現(xiàn)在系統(tǒng)中，為了滿足企業(yè)個(gè)性化需求，還可以開(kāi)展相關(guān)的靈活的自定義功能和在線 服務(wù)等。
(三)云會(huì)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制進(jìn)一步完善
為了使得企業(yè)多變的安全性需求得以滿足，會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)存在的潛在威脅和缺陷需要進(jìn)一步了解，可以通過(guò)建立云會(huì)計(jì)下會(huì)計(jì)信息安全風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估機(jī)制來(lái)實(shí)現(xiàn)，借此有效推動(dòng)企業(yè)的云會(huì)計(jì)的應(yīng)用，使得企業(yè)有更強(qiáng)的信心來(lái)安全地應(yīng)用云會(huì)計(jì)。
(四)確保云會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)安全理由
企業(yè)內(nèi)部制約機(jī)制的進(jìn)一步健全是對(duì)云會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)使用者的基本要求，比如，應(yīng)該應(yīng)用 訪問(wèn)設(shè)置云會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的訪問(wèn)。為了保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息的安全性，對(duì)于授權(quán)審批制應(yīng)加強(qiáng)，還應(yīng)該通過(guò)身份認(rèn)證等有效方式，這樣能夠減少信息泄露對(duì)于企業(yè)的不利影響。另外，相關(guān)部門(mén)應(yīng)進(jìn)一步完善云會(huì)計(jì)服務(wù)條款、云會(huì)計(jì)服務(wù)運(yùn)營(yíng)商資格認(rèn)證、數(shù)據(jù)安全性等方面的理由，這樣才能有效提供云會(huì)計(jì)應(yīng)用的制度保障。
四、結(jié)束語(yǔ)
在大數(shù)據(jù)時(shí)代中的云會(huì)計(jì)應(yīng)用能有效推動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)。借助于其所體現(xiàn)出的優(yōu)勢(shì)，管理者能有效進(jìn)行會(huì)計(jì)信息的融合、整理、挖掘和分析處理，使得企業(yè)財(cái)務(wù)決策的準(zhǔn)確性和科學(xué)性進(jìn)一步提高，幫助企業(yè)進(jìn)行有效的成本制約。
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【摘要】會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)活動(dòng)中所應(yīng)遵循的，與會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)相適應(yīng)的行為規(guī)范，它綜合體現(xiàn)了人們對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)行為提出的客觀要求?，F(xiàn)階段會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)包含六個(gè)方面，即敬業(yè)愛(ài)崗、熟悉法規(guī)、依法辦事、客觀公正、搞好服務(wù)和保守秘密。
【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)，職業(yè)道德，目前狀況，改善途徑
一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)涵。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)活動(dòng)中所應(yīng)遵循的，與會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)相適應(yīng)的行為規(guī)范，它綜合體現(xiàn)了人們對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)行為提出的客觀要求。會(huì)計(jì)職業(yè)道德涵蓋的內(nèi)容相當(dāng)廣泛，包括對(duì)會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、職業(yè)品格、工作作風(fēng)和工作紀(jì)律等方面的綜合要求。我國(guó)財(cái)政部《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德提出了六個(gè)方面的要求：即敬業(yè)愛(ài)崗、熟悉法規(guī)、依法辦事、客觀公正、搞好服務(wù)和保守秘密。這是會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須遵守的行為規(guī)范和行為標(biāo)準(zhǔn)。
二、當(dāng)前會(huì)計(jì)職業(yè)道德的目前狀況。
1.職業(yè)道德滑坡。實(shí)事求是、客觀公正是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本規(guī)范，應(yīng)該被所有會(huì)計(jì)從業(yè)人員所遵守。但是，一些會(huì)計(jì)人員在個(gè)人利益的驅(qū)動(dòng)下，偽造會(huì)計(jì)信息、編造會(huì)計(jì)資料、篡改會(huì)計(jì)內(nèi)容，給企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的正確決策帶來(lái)了負(fù)向影響。也有一些會(huì)計(jì)人員禁錮于私欲之中，貪污公款、挪用單位資金，或者通過(guò)虛設(shè)賬目、編造結(jié)算清單等方式，騙取或者侵吞單位資金，給企業(yè)帶來(lái)了嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。
2.業(yè)務(wù)水平偏低，缺乏鉆研業(yè)務(wù)精神。據(jù)統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)實(shí)中不少會(huì)計(jì)人員缺乏基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)，會(huì)計(jì)工作頻于應(yīng)付差事。他們業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏或知識(shí)老化，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度知之甚少，專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力較差，職業(yè)勝任能力明顯不夠。業(yè)務(wù)素質(zhì)的低下，還表現(xiàn)在工作中缺乏精益求精的精神，記賬不符合規(guī)范，賬簿混亂、賬賬不符、報(bào)表擠數(shù)的現(xiàn)象。實(shí)踐中由于會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)不熟，而出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真的情況也不少見(jiàn)。
3.會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)法制觀念淡薄。有些會(huì)計(jì)人員平時(shí)不注意自身道德修養(yǎng)，無(wú)視國(guó)家的法律法規(guī)，不能按財(cái)務(wù)制度對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行核算、監(jiān)督，在現(xiàn)實(shí)工作中，經(jīng)不起金錢(qián)、權(quán)力和美色的誘惑，不能堅(jiān)持原則，做出了違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為。而現(xiàn)階段我國(guó)的會(huì)計(jì)教育體制中，學(xué)校的教育也只注重學(xué)生的智育及會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技能的培養(yǎng)，對(duì)學(xué)生的德育教育和人格培養(yǎng)不夠重視，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的宣傳教育以及違背職業(yè)道德造成的嚴(yán)重后果教育不足，許多高等院校對(duì)學(xué)生會(huì)計(jì)道德的教育很不重視，一些學(xué)校甚至沒(méi)有開(kāi)設(shè)會(huì)計(jì)道德規(guī)范教育課程，學(xué)生走上社會(huì)后職業(yè)道德缺陷愈來(lái)愈明顯。
4.企業(yè)內(nèi)部制約制度(形同)虛設(shè)。內(nèi)部審計(jì)作為國(guó)家會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的必要組成部分，旨在通過(guò)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的自身監(jiān)督和制約，保證國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)的貫徹執(zhí)行。企事業(yè)單位設(shè)立內(nèi)部審計(jì)部門(mén)，但這種內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)從設(shè)立、人員聘用、經(jīng)費(fèi)保障等都從屬于單位領(lǐng)導(dǎo)，因此很難起到監(jiān)督的作用。
5.外部多渠道監(jiān)管并未到位。會(huì)計(jì)行業(yè)協(xié)會(huì)監(jiān)管是保證會(huì)計(jì)工作有序運(yùn)轉(zhuǎn)的必要手段，也是不斷提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的必要保證，但自律監(jiān)管往往流于形式、針對(duì)性和實(shí)效性都很有限;而在外部法定監(jiān)管上，稅務(wù)、審計(jì)等監(jiān)督機(jī)構(gòu)不到位，財(cái)務(wù)監(jiān)督、稅務(wù)監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督等監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，在管理上各自為政，功能上相互交叉，監(jiān)督管理缺乏有力的手段，使追求私利的主體有了可趁之機(jī)。
6.會(huì)計(jì)從業(yè)人員道德再教育弱化。我國(guó)會(huì)計(jì)教育體系注重智育及專(zhuān)業(yè)技能的培養(yǎng)，但對(duì)學(xué)生德育和人格的培養(yǎng)欠缺，而在會(huì)計(jì)從業(yè)人員道德再教育方面則更為弱化。長(zhǎng)期以來(lái)會(huì)計(jì)人員道德教育及再教育弱化，在社會(huì)風(fēng)氣不正的大環(huán)境中，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的思想道德也容易發(fā)生不良變化。
三、改善會(huì)計(jì)職業(yè)道德目前狀況的基本途徑。
1、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員自身道德修養(yǎng)。會(huì)計(jì)人員自身應(yīng)加強(qiáng)職業(yè)道德的修養(yǎng)。應(yīng)嚴(yán)格遵守職業(yè)道德的規(guī)定，認(rèn)真處理業(yè)務(wù)，要有羞恥之心，要樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀，站在金錢(qián)關(guān)卡最前沿，應(yīng)能抵制住誘惑。要不斷優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)和專(zhuān)業(yè)技能，優(yōu)化心理素質(zhì)，增強(qiáng)自己的社交能力，才能在各種矛盾中排除阻力，嚴(yán)守會(huì)計(jì)職業(yè)規(guī)范。
2、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)知識(shí)教育。一是要把各類(lèi)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)院校作為會(huì)計(jì)人員后續(xù)教育的基地，充分發(fā)揮高等院校的教育資源優(yōu)勢(shì)，定期集中培訓(xùn)會(huì)計(jì)從業(yè)人員;二是要充分發(fā)揮財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)的作用，經(jīng)常開(kāi)展學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，相互學(xué)習(xí)，共同提高;三是發(fā)揮各類(lèi)會(huì)計(jì)考試的引導(dǎo)作用，通過(guò)考試引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員不斷地更新會(huì)計(jì)知識(shí)，同時(shí)會(huì)計(jì)人員所在單位要為其進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)創(chuàng)造條件;四是落實(shí)會(huì)計(jì)人員后續(xù)教育管理政策，強(qiáng)制性地開(kāi)展定期繼續(xù)教育，更新知識(shí)。
3、健全相關(guān)法律法規(guī)，加大懲處力度。一是結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況，修改、完善相關(guān)法律和規(guī)章。在相關(guān)法律法規(guī)里面增加民事賠償制度的規(guī)定，對(duì)參與 ，無(wú)論是公司(投資者或經(jīng)營(yíng)者)、律師、還是評(píng)估師、會(huì)計(jì)師，只要公民的合法利益受到侵害，受害者都可以提起訴訟。二是加大懲罰力度。對(duì)惡意 者，一定要加大處罰力度，必須從立法、執(zhí)法對(duì) 單位及責(zé)任人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰或刑事處罰，不僅要其付出傾家蕩產(chǎn)、聲名狼藉的代價(jià)，對(duì)造成嚴(yán)重后果的還要坐牢，使 者付出的代價(jià)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其得到收益。三是倡議應(yīng)在高校里針對(duì)大中專(zhuān)生開(kāi)設(shè)職業(yè)道德教育的課程，并且要重視后續(xù)教育。在各種會(huì)計(jì)方面的考試中可以加入職業(yè)道德的內(nèi)容。
4、完善內(nèi)部財(cái)務(wù)制約制度。內(nèi)部制約制度對(duì)任何組織而言，并不陌生，但是完整性、執(zhí)行性的匱乏是內(nèi)部制約制度所存在的通病。內(nèi)部財(cái)務(wù)制約制度在不同的階段應(yīng)該進(jìn)行適時(shí)的更新和補(bǔ)充，不能將制度僵化，更不能形成擺設(shè)和教條。其次，制約的主體應(yīng)該明確，應(yīng)該由組織內(nèi)部相關(guān)部門(mén)組成制約主體，單一由財(cái)務(wù)部門(mén)組成的制約主體存在著很大的弊端，容易陷入圈內(nèi)游戲。再者，要更加注重制約績(jī)效。綜合內(nèi)部財(cái)務(wù)制約制度，是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，不僅要從一而終，同時(shí)還要不斷的循環(huán)，在整個(gè)的制約過(guò)程中，不斷的改善，逐步的提升才是真正的目的。
5、放大外部監(jiān)管。放大外部會(huì)計(jì)監(jiān)管，首先應(yīng)建立起會(huì)計(jì)職業(yè)道德的獎(jiǎng)懲機(jī)制，以積極的獎(jiǎng)勵(lì)和嚴(yán)厲的懲戒措施來(lái)提升會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水準(zhǔn)。其次建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的追蹤記錄制度，結(jié)合會(huì)計(jì)證的年度檢查，對(duì)持證會(huì)計(jì)人員進(jìn)行注冊(cè)登記，建立道德行為檔案。對(duì)在各種財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)檢查中，提供虛假會(huì)計(jì)人員，進(jìn)行量化記分，在會(huì)計(jì)證年檢時(shí)根據(jù)檔案記錄，采取相應(yīng)懲罰措施。
小胖怡情
會(huì)計(jì)畢業(yè)論文是開(kāi)放教育會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)教學(xué)的重要內(nèi)容，為加強(qiáng)這一工作環(huán)節(jié)的管理，規(guī)范寫(xiě)作，提高畢業(yè)論文質(zhì)量，特制定本規(guī)范。 一、會(huì)計(jì)畢業(yè)論文內(nèi)容組成 會(huì)計(jì)畢業(yè)論文包括以下內(nèi)容（按順序）：封面、目錄、中文內(nèi)容提要和關(guān)鍵詞、正文、注釋、參考文獻(xiàn)、封底。 封面：封面格式由省電大教務(wù)處統(tǒng)一設(shè)計(jì)、統(tǒng)一印制。 目錄：列出參考文獻(xiàn)、論文正文的一、二級(jí)標(biāo)題名稱(chēng)、參考文獻(xiàn)的對(duì)應(yīng)頁(yè)碼。 中文內(nèi)容提要與關(guān)鍵詞：內(nèi)容提要是對(duì)論文內(nèi)容的概括性描述和觀點(diǎn)綜述，應(yīng)忠實(shí)于原文，字?jǐn)?shù)控制在100～300字。關(guān)鍵詞是從論文標(biāo)題、內(nèi)容提要或正文中提取的、能表現(xiàn)論文主題的、具有實(shí)質(zhì)意義的詞語(yǔ)，通常3～8個(gè)。 正文：正文是論文的主體部分，通常由緒言（引論）、本論、結(jié)論三部分組成。 參考文獻(xiàn)：作者在寫(xiě)作過(guò)程中使用過(guò)的文章、著作名錄。 推薦一些會(huì)計(jì)畢業(yè)論文： [會(huì)計(jì)畢業(yè)論文]成本會(huì)計(jì)的發(fā)展規(guī)律 … 佚名 09-13 [會(huì)計(jì)畢業(yè)論文]我國(guó)管理會(huì)計(jì)發(fā)展的新方向：環(huán)境管理會(huì)計(jì) … 佚名 09-13 [會(huì)計(jì)畢業(yè)論文]美會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)告概念框架特征及其影響因素 … 佚名 09-13 [會(huì)計(jì)畢業(yè)論文]淺析合并報(bào)表合并范圍 … 佚名 09-13 [會(huì)計(jì)畢業(yè)論文]實(shí)質(zhì)重于形式原則在合并會(huì)計(jì)報(bào)表中的運(yùn)用 … 佚名 09-13 [會(huì)計(jì)畢業(yè)論文]建立完善的會(huì)計(jì)輔導(dǎo)體系 … 佚名 09-13 [會(huì)計(jì)畢業(yè)論文]會(huì)計(jì)的基本精神 … 佚名 09-13 [會(huì)計(jì)畢業(yè)論文]對(duì)農(nóng)信社建立管理會(huì)計(jì)制度的思考 … 佚名 09-13 還有很多，自己去選吧：
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