外企總賬會計面試問題

導語：現代企業(yè)越來越講求團隊精神，如果一個人真的放棄了誠實，就等于放棄了和大家真誠交往的機會，這樣的人是企業(yè)不愿意要的。以下我為大家介紹外企總賬會計面試問題文章，歡迎大家閱讀參考!

Could you please describe yourself?(能否請你形容一下自己?)

這個問題，一來是想要了解你是什么樣的人，二來是想看看你是否知道如何重點式地自我簡介。 在回答時，要針對應征工作的性質來凸顯自己的特色，可以多用形容詞，并且引用過去的工作經驗，但是不必提及公司組織的名稱，再者，你還可以談談未來的生涯規(guī)畫;但如果你是個社會新鮮人，就可以談談在校時的豐功偉業(yè)。 比方說，今天你打算去應征行銷的職務，你就可以說︰ I am creative andmotivated. I worked on several major marketing projects with positiveresults. I am now looking for a challenging marketing position in anestablished company. (我有創(chuàng)意、又積極。曾負責數項大型的行銷項目，皆有成效。我現在希望在一家深具規(guī)模的公司內，擔任有挑戰(zhàn)性的行銷職務。)

Why do you think we should employ you?(你認為我們?yōu)楹我陀媚?)

雇主問此問題，希望你試圖證明自己是最佳人選，并且測試你是否熟悉應征職務的工作內容。 回答時，要迎合該公司對該職務的期望，不過切記別給人狂妄自大的印象。假設你今天要應征機械工程的工作，你就可以說︰ I am suitable for the position,not only because I have a masters degree in mechanical engineering, butalso because I have worked in this field for more than five years. I believe that my experience can be put to use in further developing your business. (我很適合該職位，不只因為我有機械工程學的碩士學位，更因為我在該產業(yè)已經有五年多的工作經驗，我相信，我的經驗可以派上用場，進一步推動貴公司的事業(yè)。)

What classes did you like best back in school?(在學校你最喜歡哪門課?)

此時，雇主想了解你的學習能力，以及你有興趣的專業(yè)課程是否跟工作扯得上邊;此外，個人在求學過程的好惡，會反應在不同的工作崗位上。 回答時，一定要表示自己以好學著稱，喜歡學習新知，尤其是與應征工作有關的課程。假如你今天要應征會計的工作，你就可以回答 Statistics, accounting and calculus were my favorite subjects because I am good at crunching numbers. (統(tǒng)計、會計與微積分是我最喜愛的科目，因為我對于計算復雜的數字很在行。)

What do you think are your greatest strengths and weaknesses?(你自認自己最大的優(yōu)劣勢分別為何?)

雇主問這樣的問題，旨在探知你是否有足夠的自我認知，以及你是否是該職務的不二人選。 在回答時，分寸的拿捏很重要，因為談及優(yōu)勢時，不希望自己聽起來驕傲;相反地，把自己的缺點一一點出，又顯得自己無能。 我建議各位，不要否認自己有缺點，你可以提出一兩個與工作無關的缺點，再加上與職務息息相關的優(yōu)勢。 比方說你可以回答︰My greatest weakness is that I value leisure time spent with my family and therefore I treasure my weekends and free time in the evenings. My greatest strength is my commitment to work. I strive for excellence and always try to do my best. (我最大的缺點是我珍惜與家人相處的閑暇時間，所以我很重視周末與晚間休息的時間。我最大的優(yōu)點是我對工作的執(zhí)著，我追求卓越，總是努力把工作做得盡善盡美。)

What do you think are your strongest skills?(你認為你最強的技能是什么?)

雇主如此一問，一想了解你的專業(yè)技能是否符合職務的需求，二是希望更進一步地知道，你是否能夠評析自己的能力。當回答這個問題時，一定要針對應征工作的特點以及需要作答，這樣公司才會認為你對他們是有裨益的。 假設你今天要應征客服人員的工作，你就可以回答 My strongest skills are handling complaints with great patience. I think solving customer complaints is a wonderful way to win customer loyalty, and I am happy to deal with any problems people may have. (我最強的專長技能就是耐心地處理抱怨，我認為抱怨是贏得顧客忠誠度的好方法，我也很樂意解決人們遇到的問題。)

Why do you want to work for us?(你為什么想要替我們工作?)

主管問你這個問題有兩個目的：

第一，他們想要知道你對公司了解的程度;

第二，他們想知道你是否是真心誠意地希望替該公司服務。如果一位潛在員工能夠表現十足的向心力，愿意貢獻，得到錄用的機率相對就會提高。 在到任何公司面試之前，一定要事前作好功課，對應征的公司、與工作內容要非常清楚。提醒各位一點，如果你之所以想要某個職位，是因為薪水非常高，千萬別在回答時提到這一點，免得雇主會認為你眼中只有錢。

你可以這么回答： Your company is a renowned leader in the industry and has high growth potential. 貴公司是業(yè)界知名龍頭之一，成長潛力十足。 I wish to work for an established company where my talents and expertise can be fully put to use. 我希望在一家深具規(guī)模的公司里工作，這樣我的才能與專長便能完全派上用場。 It seems clear to me that your company can challenge my abilities and provide a good opportunity for professional development. 我深知，貴公司能夠激發(fā)我的才能，并且提供我專業(yè)成長的好機會。

How much do you know about our company?(你對本公司了解多少?)

其實，這個問題跟問題六有點像，旨在測試你對公司的了解程度，看看你在面試前的功課是否有做足，如果你在兩手空空、毫無準備的情況之下去面試，對該公司與職務一無所知，當然被錄取的機率就會相對變低。 在去面試前，有一些功課一定要準備充分：第一，產業(yè)趨勢與該公司在產業(yè)中的定位，與該公司的基本背景與發(fā)展;第二，應征職務的內容，以及該公司未來成長的方向。 如果你想應征計算機零件物流方面的工作，你可以回答： Ive read the annual reports of your company of the past three years, and I have come to realize that your company enjoys leadership in domestic distribution of computer parts. 我閱讀了貴公司過去三年的年報，我知道貴公司是國內計算機零件的物流龍頭。 I believe that my management experience will be an asset to your company. 我相信，我的管理經驗對貴公司會是項資產。

【拓展閱讀】

面試中常見的問題

從 面試 中，也能看出跨國公司招人選才的價值標準。

在中國人民大學，有一個模擬人才 招聘會 ，貝爾試驗室、寶潔（中國）有限公司、通用電氣（中國）有限公司等一批知名跨國公司現場招考。

考官出了一道考題：你坐在船上，背著一個包袱，這個包袱里裝著權力、健康、金錢和誠實，這時突然刮起了大風，為了保證你的安全，你必須扔掉其中之一，面對這種情況，你會選擇先扔掉哪一個呢？

同學甲：扔掉權力和金錢，也舍棄健康，最終保留了誠實。他說，要用自己的誠實為社會作貢獻，如果能夠這樣，即使付出健康也是值得的；

同學乙：選擇扔掉金錢，她希望憑著自己的努力，獲得自己想要的東西；

同學丙：選擇扔掉誠實。他認為一個職員最主要的是為公司辦成某件事，成者為王嘛！在擁有權力和金錢之后，誠實就不能給自己帶來什么了，扔掉它其實是一種現代反叛精神。

“現代企業(yè)越來越講求團隊精神，如果一個人真的放棄了誠實，就等于放棄了和大家真誠交往的機會，這樣的人是企業(yè)不愿意要的。”回答問題的通用公司人力資源主管表達了跨國公司選才的一個共同標準：企業(yè)招聘大學生，越來越傾向于看重學生的價值取向。

微軟亞洲研究院副院長沈向洋對前來采訪的記者說：“我有時一天要 面試 10多個人，對每一位求職者的面試都極其嚴格，不少落選的人并不是不優(yōu)秀，而是某一方面不符合微軟的文化精神和價值標準要求?！?/p>

沈向洋舉了不久前一個面試的例子。A是一位國內一流大學的研究生，在學校成績優(yōu)秀，一篇研究項目的論文曾獲得過大獎。沈向洋十分興奮地和他談了很長時間，最終這位佼佼者卻落選了。問及原因，沈向洋說A對幾個問題的回答令他不滿意。

——問A當初怎樣選擇了那項研究項目，A回答說：是導師幫助選擇的，我也不知道為什么要研究，換個項目也行吧！沈說，搞研究既要有創(chuàng)造力，更要有興趣和熱情，才能苦中作樂，我從他的回答中感覺不出他對事業(yè)的興奮點。

——問A怎樣比較微軟公司和過去實習過的某公司，A大加推崇微軟，把過去那家公司貶得一無是處。沈說，他可以這樣貶低某公司，將來也可以這樣貶低微軟，從對公司的態(tài)度上，我看不出他的客觀和忠誠。

——問A怎樣評價與導師的關系，A說了導師許多不好的`話，列舉了導師怎樣將名字署在他前面等“卑劣”之事。沈說，微軟文化中重要的一條就是寬容與合作精神，我并沒有看出他比別人更勝一籌。

像沈向洋一樣，國際紙業(yè)公司人力資源經理洪纓接受采訪時，對于“優(yōu)秀人才就可以暢通無阻地進入跨國公司嗎”這個問題，給出的答案也是“否”——最優(yōu)秀，最適合，兩者缺一不可。洪纓告訴記者，優(yōu)秀人才可以從專業(yè)、工作背景、學歷等方面比較容易地做出判斷，但我們更關心的是，他是否屬于適合的人才。何謂適合？說白了就是能不能適應國際紙業(yè)公司環(huán)境，發(fā)揮個人才干。洪纓在面試時經常會問應聘者有什么個人發(fā)展計劃，喜歡什么樣的工作環(huán)境。 比如有人喜歡大型企業(yè)，而國際紙業(yè)公司人員精簡，規(guī)模不大，那些喜歡集團軍作戰(zhàn)、喜歡統(tǒng)帥很多人的人才，雖然能把工作做好，但幾年以后可能會不安心甚至跳槽；比如有人希望工作環(huán)境寬松，壓力不大。但國際紙業(yè)公司隨著內地市場興起，工作量會越來越大，所以必須是抗壓能力強的人才能適應公司的環(huán)境；比如有人一開口就要高薪。但國際紙業(yè)進入中國不久，規(guī)模不太大，在薪資、福利方面可能不如一些高新企業(yè)，他更注重的是給員工一種穩(wěn)定感、職業(yè)的安全感，所以招聘時，公司會注重不是為錢而工作的人。

洪纓說他剛剛拒絕了一名信心十足的面試者：“海歸派”，頭腦聰明，外語流利，經驗豐富，還有名牌大學MBA證書。

這位面試者希望在北京、上海等地主管事務，少到外地出差；要求薪水不低于和他一起回國的某網絡公司主管，等等。洪纓笑著說：我向他說明了為什么不適合本公司的理由，他也理解了，后來我還為他加盟另一家更適合他的公司出了主意。

西門子招聘，沒有筆試，也沒有心理測驗，只有面試。但面試者全都經過嚴格 培訓 ，對每個職位需要什么能力、素質非常清楚。西門子有一個全球性的人力資源題庫，一個小時的面試，前5分鐘測什么，后10分鐘測什么非常嚴格，最后都有結論。

西門子招聘大學生主要從三個角度考察：知識、經驗和能力。知識主要看三個方面：技術知識、業(yè)務知識和市場知識；經驗看四個方面：項目管理經驗、領導經驗、專業(yè)經驗和跨文化經驗；還有對17種能力的考察。

惠普人力資源運營總監(jiān)葛永基說：學歷可能很重要，你有一個較高的學歷，能加入到公司，但是進來以后，更看重的是你的表現。再高的學歷如果表現不出來，也不會有合適的位置。

專業(yè)只是相對概念

對于專業(yè)和外語水平，許多跨國公司也是把它們放在一個綜合評價的框架里，而不是簡單地惟專業(yè)、外語是用。

在日前一次應屆大學畢業(yè)生求職見面會上，世界銀行駐中國代表處工作人員就發(fā)現：求職者都是金融或經濟專業(yè)畢業(yè)的人，一位來應聘的管理學研究生小心翼翼地問：是不是你們要招的都是經濟專家呢？

“哪有那么多經濟專家，這是很大的誤解?！备呒壢肆Y源經理王慰對記者郭永剛說，所謂“專業(yè)”其實是一個相對的概念。到世界銀行工作，當然要有金融或經濟學知識，但如果你應聘的部門主要負責的是農業(yè)貸款項目，你首先要具備的是農業(yè)專業(yè)背景。不管你有什么樣的專業(yè)背景，應聘者最關鍵的是要有生存學習的能力。王慰說，你可以沒有出過國，但如果學習能力強，并且有很好的判斷力，世界銀行也非常需要。

“NEC是家外資公司，想進來工作的人必須會講外語，如 英語 或日語。但這只是來NEC工作的必要條件，并不是錄用與否的決定性因素?！盢EC（日電）中國有限公司人力資源室新熊基宏部長說，NEC認為，外語水平不能通過口語水平高低或通過幾級 考試 來判斷，而應該通過與伙伴交流的內容來檢測。一個人的外語水平再高，如果說的話沒有什么內容，NEC也不會錄用。換句話說，在NEC工作，日語或 英語 只要能進行基本交流就可以了，但他一定要在以后的工作中與同伴很好地交流與合作。

四項特質是關鍵

中國青年報11月份做的《人力資源：青年職業(yè)前景與跨國公司在華戰(zhàn)略》調查顯示：團隊精神、忠誠度、創(chuàng)新能力和溝通表達能力是跨國公司在選才時最看重的四項特質。

在與近30家跨國公司人力資源主管進行的訪談中，記者聽到最多的不是“個性”，而是“團隊”以及你的工作能給別人帶來什么。主管們幾乎一致地認為，技術等有形的東西可以 培訓 ，但像團隊精神之類的個性素質是難以 培訓 出來的，只能在最初錄用時注意把關。

有60％被調查公司非常重視應聘者對公司的忠誠度，幾乎每家接受采訪的跨國公司都提到了這樣的經歷：精心培養(yǎng)出來的優(yōu)秀人才被競爭對手挖走了，因此造成了他們公司很大的損失，所以跨國公司把有沒有“忠誠度”作為選材的一個衡量標準。

貝塔斯曼公司的人事總監(jiān)提到，由于公司進入中國時間不長，很多的工作具有開創(chuàng)性，因此在招人時“看中有開放、創(chuàng)新精神的人”。

幾乎所有被調查的跨國公司都表示重視“溝通表達能力”。三井物產（中國）有限公司的業(yè)務副總經理說，溝通表達能力是“輸出”的技巧，他認為面對激烈的競爭，年輕人除了要有良好的知識結構、敏捷的思維外，還應掌握現代的表達方式，能用最恰當的方式把自己的思維結果準確、高效地表達出來。

惠普中國有限公司考查人的一個重要標準就是看他能不能容人，有沒有溝通能力。

每年公司都要拿出一定時間專門對新老員工進行“團隊精神集訓”，就連足球對抗賽也不僅僅是一種體育競技，而是精心組織設計的課程。人力資源運營總監(jiān)葛永基打比方說，球隊找最好的球員固然重要，但當兩支球隊水平相當的時候，哪支球隊有必勝的決心、能夠互相配合好，哪支球隊就能取得最終的勝利。

盡管不少大學生被跨國公司“千奇百怪”的招聘方式“折磨”得暈頭轉向，但也在應聘過程中鍛煉了自己、開闊了視野，他們越來越感到：向跨國公司成功地推銷自己，不僅僅是好的 簡歷 、學歷、口才那么簡單，里面更蘊含著很深的文化價值理念的認同與碰撞。