惠科會(huì)計(jì)面試
janelin1002
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會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題有很多，在會(huì)計(jì)面試之前也應(yīng)該做些準(zhǔn)備，首先了解會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題有什么，應(yīng)聘單位的企業(yè)性質(zhì)，然后再看公司需要什么樣的人才，例如會(huì)成本核算，你應(yīng)該在這時(shí)多了解成本的內(nèi)容，有些公司需要稅收方面的需要，你應(yīng)該在這方面做點(diǎn)準(zhǔn)備，例如面試者可能會(huì)問(wèn)你，如何合理避稅，目前稅收的最新優(yōu)惠政策是什么，等等，你覺(jué)得面試官最有可能提出什么問(wèn)題，你心理都一定要有點(diǎn)譜。1、上一份工作的主要內(nèi)容是什么？你從中學(xué)到了什么？面試時(shí)做完自我介紹之后，HR拋出的第一個(gè)問(wèn)題一般都是上一份工作的內(nèi)容。一方面是想知道你過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)與他們的要求是否相符，另一方面他們也想側(cè)面了解你有多少工作能力。你不需要把上一份工作介紹得很詳細(xì)，冗長(zhǎng)的發(fā)言并不能幫你通過(guò)面試，HR只想快速地從你的發(fā)言中檢索出符合公司需求的內(nèi)容，然后作出判斷。因此你在面試前就要仔細(xì)閱讀公司的崗位要求，提煉出自己的工作經(jīng)驗(yàn)中符合要求的部分，在面試時(shí)重點(diǎn)介紹。這樣，你就贏了第一回合。2、為什么要離職？這是一個(gè)大家都不想遇到但永遠(yuǎn)不能避免的問(wèn)題。HR想通過(guò)離職的原因了解你是否足夠穩(wěn)定，將來(lái)會(huì)不會(huì)輕易從新的公司離職。離職這件事，或多或少都伴隨著一些不愉快吧，但面試的時(shí)候請(qǐng)你把這些不開(kāi)心的事情放在一邊。即使你有天大的委屈，都不能說(shuō)一句對(duì)老東家的怨言。藏不住心事，就是不夠穩(wěn)重的表現(xiàn)。你可以從自身發(fā)展的角度去思考這個(gè)問(wèn)題，比如上一份工作沒(méi)有發(fā)展和上升的空間，或是和自己的職業(yè)規(guī)劃不相符等，要給HR留下一個(gè)積極正面的印象。
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一、工作態(tài)度類問(wèn)題
問(wèn)題1：為什么要離職？
辛辣程度：★★★★★
面對(duì)這個(gè)問(wèn)題，可能是大家最無(wú)法回避又最難以回答的，其實(shí)只要明確提問(wèn)者的目的就很好回答，HR只是想從你的回答中看出你是否對(duì)待一份工作足夠穩(wěn)定，從而判定以后如果雇用你是否會(huì)輕易離職。面試時(shí)請(qǐng)大家把對(duì)上一個(gè)公司的不滿暫時(shí)擱置，即使有天大的委屈，也不要說(shuō)一句對(duì)上家公司的怨言。藏不住心事，管不住情緒就是不夠穩(wěn)重的表現(xiàn)。你可以從自身發(fā)展的角度去思考這個(gè)問(wèn)題，比如上一份工作沒(méi)有發(fā)展和上升的空間，或是和自己的職業(yè)規(guī)劃不相符等，給HR留下一個(gè)積極正面的印象。
問(wèn)題2：對(duì)本公司的了解有多少?為什么想進(jìn)本公司？
辛辣程度：★★★
當(dāng)HR提出這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，多半是想要考查考生有沒(méi)有提前做功課，以及對(duì)公司的看法。如果面試者可以從容回答問(wèn)題，就可以充分表現(xiàn)出面試者的認(rèn)證程度和對(duì)公司的重視，將會(huì)為自己的面試環(huán)節(jié)大大加分。面試之前要盡可能搜集面試公司的資料，對(duì)公司的發(fā)展歷史、主營(yíng)業(yè)務(wù)有一定的了解，如果是專業(yè)性比較強(qiáng)的公司，最好提前補(bǔ)充一下相關(guān)的財(cái)務(wù)知識(shí)。即使沒(méi)有做好充足的準(zhǔn)備，也要表現(xiàn)出十足的誠(chéng)意和努力的決心，保證在以后的工作中逐步學(xué)習(xí)。
二、工作專業(yè)類問(wèn)題
問(wèn)題1：從一般財(cái)務(wù)人員到財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)，你認(rèn)為這些財(cái)務(wù)崗位的工作內(nèi)容都是什么?彼此之間有什么區(qū)別？
辛辣程度：★★★
當(dāng)HR問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題并不是要你非常詳盡地描述這些崗位，而是想知道你對(duì)于財(cái)務(wù)人員的整體工作了解多少，對(duì)自己的工作有什么定位。首先說(shuō)工作內(nèi)容。一般財(cái)務(wù)人員承擔(dān)公司的基礎(chǔ)性財(cái)務(wù)工作，財(cái)務(wù)主管管理某一個(gè)方面的財(cái)務(wù)工作，財(cái)務(wù)經(jīng)理管理好幾個(gè)方面的財(cái)務(wù)工作，財(cái)務(wù)總監(jiān)全面負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)工作，參與公司重大決策。然后說(shuō)他們之間的區(qū)別。一般財(cái)務(wù)人員主要負(fù)責(zé)具體事務(wù)的執(zhí)行，財(cái)務(wù)主管不僅要執(zhí)行，還要對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行管理，而財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)整體的戰(zhàn)略。
三、薪酬待遇類問(wèn)題
問(wèn)題1：你希望的薪資是多少？
辛辣程度：★★★★
雖然在招聘啟事中一般都會(huì)注明各個(gè)崗位的薪酬待遇，但在HR面試時(shí)一般都會(huì)提問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，希望的薪資是多少。面對(duì)這一問(wèn)題，面試者應(yīng)該清楚HR想要通過(guò)薪資聽(tīng)聽(tīng)你對(duì)自己的價(jià)值判斷。比如公司要求一到兩年的工作經(jīng)驗(yàn)，而你只有一年或不到一年的經(jīng)驗(yàn)，建議你選擇薪資范疇中偏低的數(shù)字，如果你的經(jīng)驗(yàn)超過(guò)了要求，那么千萬(wàn)不要客氣，往高處看即可。當(dāng)然，經(jīng)驗(yàn)不是唯一的標(biāo)桿，結(jié)合自身的能力、價(jià)值觀，以及整體的市場(chǎng)價(jià)格，綜合考量之后，就是最適合你的薪資。
問(wèn)題2：對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在？
辛辣程度：★★★
面試者面對(duì)這一問(wèn)題可以結(jié)合自己應(yīng)聘的崗位，談?wù)勛约旱穆殬I(yè)理想、職業(yè)規(guī)劃?？梢员憩F(xiàn)出面試者對(duì)工作有期望和目標(biāo)的人通常更容易習(xí)慣新的環(huán)境，進(jìn)入工作狀態(tài)，這一點(diǎn)對(duì)于你的新公司非常重要?；卮饐?wèn)題的過(guò)程中盡量表現(xiàn)出自己勤奮好學(xué)的特質(zhì)，這會(huì)為你加分不少。
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在會(huì)計(jì)面試時(shí)，他可能會(huì)詢問(wèn)你是否有工作的經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)你已經(jīng)表示出你有過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)之后，他便會(huì)問(wèn)你，在擁有工作經(jīng)驗(yàn)之后，你為什么要換到一個(gè)新的公司。當(dāng)然在問(wèn)答的過(guò)程當(dāng)中，對(duì)方公司的人員也可能會(huì)詢問(wèn)你對(duì)于你的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的，并且會(huì)詢問(wèn)你該如何的根據(jù)公司的情況開(kāi)展財(cái)務(wù)計(jì)劃。這個(gè)時(shí)候你必須要進(jìn)行如實(shí)的回答，如果在去面試之前，也沒(méi)有去過(guò)多的了解這個(gè)公司的情況，你則需要根據(jù)你之前工作經(jīng)驗(yàn)以及見(jiàn)解來(lái)回答這樣的問(wèn)題，千萬(wàn)不要對(duì)該公司的情況進(jìn)行胡編亂造，這是會(huì)引起人們反感的。
在去到一個(gè)新的公司進(jìn)行會(huì)計(jì)的面試的時(shí)候，你要清楚的對(duì)你自己有一個(gè)定位，你自己的能力是否能夠符合這個(gè)崗位的預(yù)收人選，以及你是否對(duì)這個(gè)公司有一定的了解。在準(zhǔn)備面試的時(shí)候，你需要調(diào)查這個(gè)公司的歷史，以及其在會(huì)計(jì)方面出現(xiàn)過(guò)什么業(yè)績(jī)或者是重大失誤。再去對(duì)她招收人員的信息進(jìn)行一系列的觀察，對(duì)此來(lái)準(zhǔn)備發(fā)言。
無(wú)論面試人員該如何的讓你去回答，你都必須要保持著自己的從容不迫，哪怕他的問(wèn)題，再怎樣的刁鉆，你都不能將自己的面部表情變得夸張。因?yàn)檫@樣的面試帶給面試官是非常不好的印象，如果你渴望通過(guò)這一次的面試而留在企業(yè)中工作，你就需要根據(jù)其他可能出現(xiàn)的面試問(wèn)題，來(lái)進(jìn)行一系列的歸納，并提前將答案給寫(xiě)出來(lái)，牢牢的記住。
對(duì)于一些工作方面的問(wèn)題，通過(guò)背誦就可以解決，當(dāng)然，如果是對(duì)于一些私人生活的問(wèn)題，你就需要臨場(chǎng)的發(fā)揮了，臨場(chǎng)發(fā)揮最重要的是要切實(shí)。
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1、服裝整潔、打扮得體，給面試官一個(gè)好印象。
2、簡(jiǎn)歷，以及畢業(yè)證、身份證、會(huì)計(jì)證、職稱證和能證明你能力的證書(shū)原件和復(fù)印件一套，如果有獲獎(jiǎng)證書(shū)最好也帶上，能增加對(duì)你的評(píng)分。
3、將自己的工作經(jīng)歷與你應(yīng)聘職位的優(yōu)勢(shì)，準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)短的發(fā)言（3~5分鐘，約600字），一般面試官會(huì)要求你先說(shuō)說(shuō)，不要拿著稿紙念，要背下來(lái)。
4、假定一些面試官可能問(wèn)到的問(wèn)題，擬定回答提綱，不打無(wú)準(zhǔn)備之仗。
5、對(duì)你去應(yīng)聘的公司做簡(jiǎn)單了解，與面試官聊天時(shí)可以無(wú)意提到貴公司的成就，這樣會(huì)贏得面試官的好感和親切感。
6、面試官最忌諱的是自吹自擂、浮躁浮夸，面試時(shí)一定要虛心，但不能沒(méi)有自信。
會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題大全：
1、一般納稅人可抵扣票證有哪些？納稅申報(bào)的流程如何？
2、客戶扣款(已開(kāi)具發(fā)票)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理？需要附哪些原始單據(jù)？
3、年終獎(jiǎng)是如何計(jì)算繳納個(gè)人所得稅的？
4、財(cái)政年報(bào)和匯算清繳報(bào)表口徑有什么差異？
5、公司購(gòu)買裝修材料用來(lái)裝修租用的辦公用房，如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理？
6、公司開(kāi)辦費(fèi)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)核算?所得稅清繳時(shí)如何進(jìn)行調(diào)整？
7、你為什么離開(kāi)以前的公司？
8、你目前的工作是什么？說(shuō)說(shuō)你工作的流程。
9、你覺(jué)得費(fèi)用支出如何處理？(一般為服務(wù)行業(yè))
10、公司成本如何核算？(一般為制造企業(yè))
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對(duì)于剛畢業(yè)的，不會(huì)問(wèn)你太專業(yè)的問(wèn)題，一般問(wèn)下實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，還看面試者的忠心，盡量不要提到神馬跳槽之類的，還有一點(diǎn)看人情商，畢竟財(cái)務(wù)都要跟人打交道 面試一般要兩到三輪，1簡(jiǎn)歷篩選，這時(shí)候主要看學(xué)校、證件和實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)2.人力面試，一般不會(huì)問(wèn)專業(yè)問(wèn)題，主要問(wèn)有關(guān)公司文化什么的，目的是看看你這孩子潛力如何為人如何，3如果這兩門(mén)都過(guò)了，就到財(cái)務(wù)主管面試或者Boss面試，這會(huì)子幾乎就是走過(guò)場(chǎng)，只要不犯二就沒(méi)啥。大家都知道剛畢業(yè)，滿腹詩(shī)書(shū)，還需實(shí)務(wù)鍛煉不會(huì)太為難人。不過(guò)我就有同學(xué)被問(wèn)到各種稅率，雖然啥都不會(huì)，但還是被錄取了。
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