CMA含金量如何?認(rèn)可度高嗎?一、人才短缺雖說(shuō)管理會(huì)計(jì)在企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值過(guò)程中處于核心地位，但由于我國(guó)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展還不夠完善，管理會(huì)計(jì)人才十分緊缺，導(dǎo)致了企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中遇到了諸多的障礙。那么在企業(yè)運(yùn)營(yíng)的過(guò)程中，真正的高級(jí)管理會(huì)計(jì)人才異常短缺，而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員由于工作職能的不同，只掌握了基本的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)，對(duì)管理會(huì)計(jì)工作幾乎不了解。管理會(huì)計(jì)需要進(jìn)行事前預(yù)測(cè)、事中控制和事后評(píng)價(jià)。而我國(guó)企業(yè)中的很多會(huì)計(jì)人員都無(wú)法在此展開工作，缺乏這樣的工作職能。CMA是新一代財(cái)務(wù)管理者的國(guó)際認(rèn)證，剛好符合這一要求，幫助大家解決問(wèn)題。二、企業(yè)認(rèn)可隨著近幾年國(guó)家對(duì)于CMA證書大力推廣，CMA證書得到了上千家知名企業(yè)的高度認(rèn)可度也像是聯(lián)想、用友、新東方等大型企業(yè)，都把CMA持證人列為企業(yè)招聘財(cái)務(wù)高管人才的優(yōu)先的條件。還不光是財(cái)務(wù)崗，也有很多名企招聘戰(zhàn)略總監(jiān)的崗位，也明確列出了CMA優(yōu)先。具備管理、經(jīng)營(yíng)的財(cái)務(wù)思維，正是各大企業(yè)所稀缺的。三、科目少，備考輕松CMA考試一共只有兩個(gè)科目，Part 1財(cái)務(wù)報(bào)告、計(jì)劃、業(yè)績(jī)考核和控制和Part 2財(cái)務(wù)決策?？蛇x擇中文、英文考試，每年各三次考試。兩個(gè)科目的考試考生可以自由選擇考一個(gè)科目還是兩個(gè)科目。每個(gè)科目的考試4個(gè)小時(shí)，題量還是比較大的，考試范圍也比較廣，立信CMA提醒，需要考生充分掌握CMA理論知識(shí)與實(shí)踐的應(yīng)用。四、高薪的代名詞美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師IMA協(xié)會(huì)在2017年公布了CMA持證人的薪資調(diào)查，其結(jié)果顯示CMA持證人的平均薪資比未持有CMA證書的財(cái)務(wù)人高出了45%。而逐步晉升為企業(yè)高管的管理會(huì)計(jì)人才，工資更是高出了很多，管理會(huì)計(jì)儼然已經(jīng)成為財(cái)會(huì)界的高薪代名詞。我國(guó)企業(yè)在招聘管理會(huì)計(jì)人才時(shí)，平均年薪已經(jīng)高達(dá)30萬(wàn)，某些崗位甚至高達(dá)50萬(wàn)。