柚柚滴溜溜
天吶~~~你怎么遇到這種人!他肯定沒做好事,你別管別的,凡事從你這里出錢,都找你們經(jīng)理簽字,管他樂不樂意呢!出納就應(yīng)該這樣,你整理好票,做好支出單,編好號,記完給他就是了,少了就是他的事!記住,從你這兒出一分錢都要讓頭批才能拿,否則你就別給他~!!
MayQueen小乖
從勞動法來說 這份合同是無效合同，第一：與實際工資福利不符，這個你要出示你的工資單之類的證據(jù)；第二：勞動合同應(yīng)該是用人單位和勞動者各一份。這個情況可以告到勞動檢察部門，由其責(zé)令改正，并補(bǔ)足差額，逾期不補(bǔ)的可以對你們公司處以罰款，再個按新勞動法試用期也是要有保險的哦！公司的會計貌似是沒有辭退員工的權(quán)利的吧，你已經(jīng)過了試用期，她辭退需要理由，并且需要提前一個月書面通知或者多付一個月的工資才能夠辭退你，她都沒有做到，并且在沒有任何證據(jù)的情況下以交接現(xiàn)金數(shù)目不對苛扣工資更是沒有道理。就算現(xiàn)金數(shù)目不對，在沒有任何證據(jù)的情況下也是掌管鑰匙的人負(fù)有同等的責(zé)任，但是賠償和工資應(yīng)該分開算。另外就如其他網(wǎng)友所說，會計是沒有資格掌管現(xiàn)金的。你直接去告到勞動監(jiān)察部門吧，免費的 我之前有個同事告過，他們?nèi)硕歼€可以(地區(qū)不同 你先試試)
愛戀寶寶
防人之心不可無，害人之心不可有。只要把本職工作做好就行。對出納來說，應(yīng)嚴(yán)格遵守財務(wù)制度，特別注意收付手續(xù)健全，依據(jù)充分，帳實相符，任何時間不怕查賬。
沙塵暴來襲
說實話嗎？會計，是企業(yè)管理錢財進(jìn)出的人，出納，也很重要，是對進(jìn)出錢核算的，因此，工作側(cè)重點不同。兩者是一個鏈條的兩端。所以，不應(yīng)該出現(xiàn)誰害誰的事情，否則肯定其中一方有問題。至于害出納的方法有多種，如做帳方面，對某此貨品的進(jìn)出周期由短改成長周期，而出納仍按照以往的周期記錄等。以上回答，確實些。參考吧。企業(yè)中還有財務(wù)總監(jiān)，但不是財務(wù)做賬上的具體執(zhí)行人，而僅僅是官位職稱，如果是股份公司，則是董事會派駐的人員，起監(jiān)督作用的人。
小小小小野
嘿嘿，這個好辦，直接去老板那里告他，就說是會計動的現(xiàn)金，會計怎么能有鑰匙啊，這是違反規(guī)定的，讓老板對會計起疑心，挑撥會計和老板的關(guān)系就跟老板說我一個剛畢業(yè)的學(xué)生能有多大的膽子動現(xiàn)金啊，給誰說都不信啊，而且我非常珍惜這份工作，很想在這家公司工作，我平時做人坦坦蕩蕩非常誠信，丟了工作不怕，這么不清不白地被炒魷魚我心里不爽，肯定是會計動了現(xiàn)金老板疑心通常很大的，肯定給會計那邊很大壓力，如果老板不信的話就讓老板下令對賬，你好好的一筆一筆的對，不行的話就去找個注師，反正就是不讓那個會計過舒服。前提是你管的那一塊賬絕對不能出問題當(dāng)然你也可以想個辦法先威脅會計一下，看看有沒有什么會計報過來的比較詭異的原始憑證，抓他的小尾巴，給他看看剛畢業(yè)的學(xué)生也不是好欺負(fù)的
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