新形勢下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員應(yīng)具有的基本素質(zhì)論文

論文摘要：在市場經(jīng)濟(jì)條件下，從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作需要出發(fā)論述了，財(cái)務(wù)管理人員自身應(yīng)當(dāng)具備五種能力和六種意識，闡述了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本素質(zhì)。

論文關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),能力,意識,基本素質(zhì)

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作要對資金活動(dòng)的合法性、效益性進(jìn)行監(jiān)管，還要對日常財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)管，特別是對會(huì)計(jì)誠信、會(huì)計(jì)信息披露的完整性和真實(shí)性進(jìn)行監(jiān)管，對財(cái)務(wù)管理的質(zhì)量和效果負(fù)責(zé)，進(jìn)而使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮更大的作用。為實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，作為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和從業(yè)人員，必須清醒地面對和審視新形勢給財(cái)務(wù)管理工作帶來的新機(jī)遇和新挑戰(zhàn)，必須具備相應(yīng)的素質(zhì)，只有這樣才能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，做好本職工作。

一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員應(yīng)具有的五種能力

1、基礎(chǔ)為先、規(guī)范管理的能力

財(cái)務(wù)工作千頭萬緒，一個(gè)財(cái)務(wù)管理人員，面臨諸多問題需要解決，孰先孰后，誰輕誰重。抓基礎(chǔ)，制度的修訂是工作的重點(diǎn)和核心。俗話說：“無規(guī)矩，不成方圓”規(guī)范意識對財(cái)務(wù)工作者是職業(yè)的本能，作為一名財(cái)務(wù)主管，更是責(zé)無旁貸。經(jīng)驗(yàn)證明，一個(gè)建立了完善、嚴(yán)密的內(nèi)控制度，并嚴(yán)格加以執(zhí)行的企業(yè)，會(huì)使企業(yè)內(nèi)部組織合理、分工明確、職責(zé)清晰、管理科學(xué)、提高效率、促進(jìn)發(fā)展。財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作內(nèi)容多變，歸納起來，可以概括為“制度必修訂、規(guī)范賬表證、發(fā)展電算化、稽核不可?！?。

2、數(shù)字敏銳感的能力

企業(yè)管理最凝煉的是數(shù)字管理，財(cái)務(wù)管理更是數(shù)字的世界。簡單、枯燥的數(shù)字背后蘊(yùn)藏的商業(yè)內(nèi)涵極其復(fù)雜和豐富，沒有良好知識積淀和對企業(yè)全局的把握，對這些數(shù)字的理解只能淺嘗輒止。一個(gè)優(yōu)秀的財(cái)務(wù)主管要能從簡單的數(shù)字背后看出差異，看出問題，要對數(shù)字保持高度的敏感性。這需要財(cái)務(wù)主管不但具備過硬的會(huì)計(jì)、稅務(wù)、法律等方面的知識和技能，更需要了解和掌握大量的數(shù)據(jù)，如本公司的預(yù)算資料、成本資料、當(dāng)期資料、前期資料、行業(yè)水平和其它相關(guān)公司的資料等等。其次，要善于用邏輯推理，驗(yàn)算數(shù)字的合理性、準(zhǔn)確性。

3、原則性和靈活性相結(jié)合的能力

我們國家自改革開放以來，經(jīng)濟(jì)發(fā)展特別快，但是稅法和財(cái)務(wù)制度卻相對滯后，所以說財(cái)務(wù)人員一定要頭腦靈活，不能被政策框死，遇到明顯不利于企業(yè)的問題也可以向有關(guān)部門反映爭取支持，這反過來也許會(huì)促進(jìn)國家有關(guān)政策的調(diào)整。

在公司內(nèi)部制定了一系列規(guī)章制度，但難免會(huì)遇到不符常理的事情發(fā)生。在職業(yè)道德和現(xiàn)實(shí)壓力之間，在堅(jiān)持原則和靈活處理之間，要找到最佳的平衡點(diǎn)。

財(cái)務(wù)主管充當(dāng)老板的“管家”，工作能否取得成功，關(guān)鍵取決于如何處理與領(lǐng)導(dǎo)集體的關(guān)系，取決于老板的信任和支持。同時(shí)，手下財(cái)務(wù)人員看著你如何處理。教條地堅(jiān)持原則，可能會(huì)被老板嗤之為“一根筋”，甚至?xí)怀呆滛~；放任自流，違背職業(yè)道德，會(huì)使手下人不屑一顧，使自己承擔(dān)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，更使自己處于被動(dòng)的工作局面。因此，在處理原則性與靈活性之間的關(guān)系時(shí)，堅(jiān)持原則更重要。在解決原則性與靈活性之間的矛盾時(shí)，首先要分解矛盾，抓大放?。黄浯问且獓?yán)寬適度，親疏得體；最后要嚴(yán)而不覺，進(jìn)退自如。

4、睦鄰?fù)饨?，善于溝通的能?/p>

①要用深入淺出的語言，將深?yuàn)W的財(cái)務(wù)理論和術(shù)語恰當(dāng)?shù)腵表述出來。只有人家聽得懂，才能聽得下去，只有聽得下去，才能獲得支持。要用真實(shí)的數(shù)字和事實(shí)說話，這樣才能使聽者信服。

②要用真誠的態(tài)度打動(dòng)對方、感動(dòng)對方，換取對方的理解和支持。態(tài)度要誠懇，表達(dá)要真誠，要以全局的利益和工作出發(fā)，讓對方理解你的工作不是在有意為難他，而是工作的必須。這樣，才能達(dá)到互相支持、互相理解的目的。

③一般的企業(yè)財(cái)務(wù)人員，由于工作關(guān)系會(huì)變得比較死板，不太善于表達(dá)。殊不知，財(cái)務(wù)工作做完以后，只算完成了本職工作的50%，還有50%要與外界進(jìn)行溝通，包括與老板溝通。做完財(cái)務(wù)工作后要及時(shí)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，書面或者當(dāng)面與老板溝通，這樣才能讓老板及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，才能真正認(rèn)識到財(cái)務(wù)工作的重要性。所以財(cái)務(wù)人員既要做得好，還要說得好。

5、嚴(yán)謹(jǐn)廉潔、團(tuán)結(jié)創(chuàng)新的能力

廉潔是每一位財(cái)務(wù)工作者必備的思想品質(zhì)，作為財(cái)務(wù)主管，如果懷里揣著一個(gè)“貪”字來搞財(cái)務(wù)工作，遲早要出問題，財(cái)務(wù)主管要時(shí)時(shí)繃緊廉潔自律這根弦。

團(tuán)結(jié)就是力量。這是一切工作取勝的根本保證，財(cái)務(wù)主管應(yīng)該做到：一是自己要一身正氣，兩袖清風(fēng)，行得端，站得穩(wěn)；二是要以誠待人，不背后議論人，堅(jiān)決反對當(dāng)面不講，背后亂講的工作作風(fēng)。

要用創(chuàng)新的態(tài)度對待財(cái)務(wù)工作，思想不可僵化，不能只用常規(guī)方法、常規(guī)方式認(rèn)識問題、處理問題。創(chuàng)新要有兩個(gè)前提：一是財(cái)務(wù)知識過硬，搞財(cái)務(wù)的，財(cái)務(wù)專業(yè)知識必須過硬：二是具備一定的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。這一條對多數(shù)財(cái)務(wù)人員來說比較困難。一般情況下，財(cái)務(wù)人員專業(yè)接觸得比較多，但是沒有經(jīng)歷過企業(yè)管理的歷練，所以很多財(cái)務(wù)人員不具備企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。財(cái)務(wù)是為企業(yè)管理服務(wù)的，如果沒有企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)的話，你所提出來的財(cái)務(wù)建議對企業(yè)有可能是沒有用的。這就是為什么財(cái)務(wù)人員有時(shí)候壓力很大，工作很累，卻得不到老板認(rèn)可的原因。

二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員應(yīng)具有的六種意識

1、誠信意識

會(huì)計(jì)信息失真是當(dāng)前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作領(lǐng)域普遍存在的問題，會(huì)計(jì)信息失真使公司無法掌握實(shí)際情況，造成決策失誤，給企業(yè)的生存和發(fā)展帶來潛在的危機(jī)；會(huì)計(jì)信息失真還導(dǎo)致虛假會(huì)計(jì)信息對投資者、債權(quán)人的預(yù)測和決策起誤導(dǎo)作用，使其利益受損，引起糾紛不斷，影響社會(huì)穩(wěn)定。財(cái)務(wù)主管員要進(jìn)一步提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)和道德品質(zhì)，增強(qiáng)規(guī)則意識，樹立誠信觀念，以高度的危機(jī)感和歷史責(zé)任感，自覺地把誠信原則放在首要位置，積極向國際慣例靠攏，這樣才能承托起時(shí)代賦予的責(zé)任，才能經(jīng)得起時(shí)間的檢驗(yàn)。

2、參謀意識

單位負(fù)責(zé)人要依法代表單位行使職責(zé)，一方面有義務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、組織會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和財(cái)務(wù)人員按照國家有關(guān)會(huì)計(jì)法律法規(guī)開展本單位會(huì)計(jì)活動(dòng)，進(jìn)而對本單位的會(huì)計(jì)行為和對外提供的會(huì)計(jì)信息負(fù)責(zé)；另一方面，單位負(fù)責(zé)人又不可能做到完全、準(zhǔn)確地掌握各項(xiàng)財(cái)經(jīng)、財(cái)務(wù)制度和法規(guī)，這就要求財(cái)務(wù)主管必須嚴(yán)格按照合法合理的原則，為單位負(fù)責(zé)人當(dāng)好參謀，明確責(zé)任，從源頭上杜絕不合理財(cái)務(wù)開支和虛假會(huì)計(jì)信息的產(chǎn)生。

3、競爭意識

財(cái)務(wù)主管要樹立競爭觀念，增強(qiáng)競爭意識，加強(qiáng)對國際會(huì)計(jì)規(guī)則、管理理論的學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平和競爭能力，應(yīng)對國際競爭，適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。

4、風(fēng)險(xiǎn)意識

長期以來，以行政手段為主的傳統(tǒng)會(huì)計(jì)管理體制使財(cái)務(wù)主管記賬、算賬意識較濃、依賴性較強(qiáng)，財(cái)務(wù)核算、管理手段單一，風(fēng)險(xiǎn)意識淡薄，缺乏危機(jī)感和相應(yīng)的應(yīng)變能力。隨著會(huì)計(jì)職能的擴(kuò)張，財(cái)務(wù)主管在堅(jiān)持財(cái)務(wù)監(jiān)管的同時(shí)，要樹立風(fēng)險(xiǎn)意識，增強(qiáng)主動(dòng)防范風(fēng)險(xiǎn)的能力，為單位財(cái)務(wù)運(yùn)行營造良好環(huán)境。

5、資金時(shí)間價(jià)值意識

傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)管理體制使我國會(huì)計(jì)核算工作重記賬、算賬管理，輕預(yù)測、分析管理，財(cái)務(wù)管理使用的方法比較簡單，特別是對資金的時(shí)間價(jià)值觀念淡薄。加入WTO和經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快，我國的資本市場將逐步擴(kuò)大，跨國籌資和投資、使用國際金融組織資金的項(xiàng)目和資金總量日益增多，金融領(lǐng)域國際間競爭加劇，各部門的投資利潤率趨于平均化，資金的時(shí)間價(jià)值作為現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理的基石，將成為評價(jià)投資方案優(yōu)劣的基本標(biāo)準(zhǔn)之一。因此，財(cái)務(wù)主管應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理理論的學(xué)習(xí)，在管理活動(dòng)中重視對資金時(shí)間價(jià)值的分析，提高資金使用效率。

6、資本多元化意識

資本在創(chuàng)造財(cái)富和發(fā)展經(jīng)濟(jì)中起著重要的作用。隨著投入融資體制改革的不斷發(fā)展完善，實(shí)際工作中出現(xiàn)了各種不同特征的資本組合形式，特別是我國加入世貿(mào)組織后，國際間經(jīng)濟(jì)合作往來日趨頻繁。按照新的貿(mào)易規(guī)則，資本市場的逐步開放也給我國帶來了多元化的投入融資渠道和投入融資方式。因此，作為財(cái)務(wù)主管，應(yīng)當(dāng)更加注重資本在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的作用，樹立資本多元化意識，積極尋求多元化的投資渠道，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)最佳的資本收益。

參考文獻(xiàn)

1 王滿,于悅.財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理學(xué)科體系的構(gòu)建[J].會(huì)計(jì)研究,2008,(1).

2 許國藝.論財(cái)務(wù)管理的發(fā)展趨勢戰(zhàn)略財(cái)務(wù)管理[J].財(cái)會(huì)月刊,2006,(33).

3 萬婷婷.戰(zhàn)略財(cái)務(wù)管理對傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理的挑戰(zhàn)[J].審計(jì)與理財(cái),2008,(5).

4 李慧君.戰(zhàn)略管理與戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)[J].中國集體經(jīng)濟(jì),2008,(9).