sml90050056
準確把握招聘信息是成功的開始
求職人員的一般要求包括本科以上學歷，對于社會招聘員工，在英語方面不做特別要求，如果應聘者英語水平較高，則更有優(yōu)勢。
對于校園招聘的應屆畢業(yè)大學生，英語方面最少達到4級以上，如英語口語能力良好則更具有合優(yōu)勢。每年的應屆畢業(yè)生占招聘計劃人數(shù)的30%-40%，校園招聘時主要考查學生的綜合素質(zhì)，要求踏實、學習能力強，新員工必須先經(jīng)過實習。一般應屆生入所第一年薪資在3萬-4萬左右，3年達到5萬，6-7年左右可升項目經(jīng)理。社會招聘則要求有事務所工作經(jīng)驗或注冊會計師資格，或者豐富的企業(yè)工作經(jīng)驗(比如財務經(jīng)理級別)。
注冊會計師這個職業(yè)要經(jīng)常與客戶溝通，因此面試時與考官的良好溝通，互動能力也是考查很重要的一個方面。既要對針對性的充分展現(xiàn)自己才能，又要展現(xiàn)一種低高務實的處事態(tài)度。所以應聘時建議不要沉默寡言，也不要夸夸其談，因為過分展示自己的才能會給人以油滑、不可靠的印象。
有些應聘者往往把事務所工作經(jīng)驗當做職業(yè)生涯的一個過渡，應聘事務所只是當個跳板，沒有長期工作的打算。大多數(shù)工作單位都不會歡迎跳槽非常頻繁的應聘者。適應一份工作也需要一個過程，應聘者跳槽頻繁，則難以在一個單位取得深厚的經(jīng)驗積累，還會給人浮躁、不踏實的印象。
應聘攻略：有些應聘者不太注重面試的裝束，穿著邋踏，不夠整潔清爽，也會在面試中分數(shù)大打折扣。事務所通常會測試每個應聘者的計算機水平，要求應聘者熟練掌握基本的辦公軟件的使用方法。有些應聘者對office軟件的掌握程度不夠，會影響今后的工作。某些應聘者明確表示不愿意加班或出差，在應聘之前，應當全面衡量自己的綜合情況，明白自己真正適合和喜歡做什么行業(yè)。
努力表現(xiàn)自己最專業(yè)的一面
很多人都認為會計師事務所的工作是瑣碎、忙碌的，因此加班加點是家常便飯，但是雷博國際會計高級合伙人、ACCA資深會員梁德信卻認為良好的企業(yè)文化才是關鍵。他希望能給員工創(chuàng)造一個好的工作氛圍，希望大家能開心工作，大家的工作和生活能達到一個平衡。在雷博，有一個“9點POLICY”，就是說，員工不能超過晚上9點下班，倘若要超過，必須申請得到梁先生的批準。
由于目前會計師人才缺口很大，但是眾多會計師事務所的發(fā)展卻是乘上了火箭，從雷博在中國內(nèi)地2007年末達到250人，2008年末400人，2009年末500人的發(fā)展計劃不難看出，會計人才需求量還是相當大。
應聘攻略：在這里，某些理工科背景的員工業(yè)績甚至比科班出身的還要好。面試的時候，不要三句不離薪水，太看重薪水會讓人反感。此外語言表達也很關鍵。而且一定要守時，關注技術(shù)細節(jié)，關注與客戶的交往。擁有ACCA、CPA資格的優(yōu)先，所以建議大學生有條件的話在學校里就把證都拿了。
誠實的面試者較受寵
由于目前人才市場中熟悉國際會計準則、掌握國際資本市場慣例、精通現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及國際化經(jīng)營的財會管理人才可謂鳳毛麟角，所以會計師事務所都比較傾向于自己儲備人才，通過培養(yǎng)應屆畢業(yè)生來充實自己的人才隊伍。
通常在面試過程中，考官會針對應聘崗位所相應提出的`專業(yè)問題，包括審計方法與財務知識;從了解對方經(jīng)歷的過程中了解對方的綜合素質(zhì)，如團隊意識、反應能力、動手能力、表達能力、思考能力，有無怪異癖好與不良嗜好等;并且還會隨機提問，了解對方的誠實程度、禮貌修養(yǎng)以及個人對于職業(yè)生涯的規(guī)劃等。
應聘攻略：應聘者要誠實，誠實，還是誠實!面試之前應做好充分的準備，對自己的正確定位、對擬應聘職位的設想及個人未來5—10年的發(fā)展規(guī)劃等，均要有較為系統(tǒng)而深入的思考;面試時衣著得體，最好著職業(yè)裝，精神面貌俱佳，態(tài)度謙和、舉止大方文雅、注意傾聽、反應敏捷、口齒清晰、對答流暢。
一些面試失敗者大多是因為面試前的準備尚不充分，對未來缺少明確的規(guī)劃;專業(yè)水平和所應聘的職務要求不符，又不肯做相應的調(diào)整;巧言令色，夸夸其談，不夠誠實;慵懶古怪，不適合團隊合作的工作特點;不注意個人形象與行為舉止;身體欠佳，無法適應艱苦勞累的外勤工作，因此應聘者要特別注意以上幾點。
看重專業(yè)實習經(jīng)歷和鑒定
目前北京和上海地區(qū)對各級項目經(jīng)理、助理都有空缺職位，社會招聘人員在持有執(zhí)業(yè)資格的同時，有事務所工作經(jīng)驗或持有多種執(zhí)業(yè)資格和多種業(yè)務執(zhí)業(yè)者優(yōu)先;非執(zhí)業(yè)人員有事務所相關工作經(jīng)歷優(yōu)先，或有豐富的企業(yè)財務工作經(jīng)驗。而校園招聘主要考查學生的綜合素質(zhì)，包括專業(yè)知識、工作能力、學習能力、表達溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力等方面綜合考評。
cafa曉曉
一、合理使用好各種非語言交流方式在面試過程中，會計求職者除了用語言表達外，使用好各種非語言進行交流也是非常重要，比如說與面試官在眼神上的交流、堅實有力的握手等，像這些非語言交流方式使用的恰當，可大大提升會計人的自信心，并建立好面試官對你的第一印象。二、著裝要端莊關于面試著裝方面，所說道理大家都懂，不過還是有比較多求職者并不注意這點，尤其在會計崗位面試，著裝也是非常重要的。外表上讓人看得比較整潔、干凈就可以了，至于穿正式裝還是普通裝，最終還是取決于你應聘什么崗位以及企業(yè)的制度文化，如果你應聘的是會計主管、經(jīng)理等高層職位，則需要穿上正裝面試。三、別說太多在面試的時候，會計人只需要回答好面試官所提問的問題就可以了，說太多題外的東西反而會弄巧成拙。在準備面試時，會計人一定要了解清楚企業(yè)的業(yè)務、工作負責的內(nèi)容等重要信息，面試官問的什么，你回答什么，做到不扯開話題，這樣才會提高面試成功率。四、學會傾聽在面試的時候，很多面試官不會直接的提出問題，而是在大家交談時間接的給出你信息，而作為會計的你必須要學會認真傾聽，將面試官透露的信息回答清楚。假如你沒有做到認真聽，將大大降低面試官對你心目中的印象，觀察面試官，學會去迎合他，這樣對你求職面試大有幫助。
兔了里個醬醬
面試能否成功決定了大家能否進入一家理想的企業(yè)，做一份理想的工作，多了解一些面試技巧才能在面試中事半功倍。本內(nèi)容由我為大家介紹關于會計面試技巧!
一、保持情緒穩(wěn)定
1、不要太過緊張，人力也是普通員工(他們不吃人的~);
2、情緒變化不要太大，太情緒化的求職者，往往不會給面試者留下好印象。
3、性格平淡的人，更能理性的處理問題，過于感性的人則更容易受情緒的影響。
二、回答問題不要著急
面試官提出問題后，思考幾秒鐘再回答，最好是三到五句話將問題說明白。這樣會給面試官留下思維清晰、有條有理的好印象。
三、面試官講話時給予適當回應
在面試官說話的時候，進行適當點頭反饋，不要太多，一到三次就行，而且頻率不宜過快。表示對面試官話比較認可，且在認真傾聽。
四、不要有小動作
不要有小動作，身體保持放松，太多的肢體動作，會透露你內(nèi)心的不安，也會給面試官浮躁、不自信、輕浮等負面印象?？梢月^察四周，但是不能給人一種東張西望、輕浮隨便的感覺。
五、建立與工作的相關性
當你決定做哪項工作時，你必須相信自己能夠做好，花時間去分析這一相關性。你有什么經(jīng)驗，或者什么個人潛質(zhì)，使得你適合去做這一工作?在你與工作之間建立聯(lián)系的過程中，你需要多去思考，更有創(chuàng)造性。如果你能成功建立起這一相關性，那么你就能將自己更好地“推銷”給雇主。
六、了解你的價值所在
你可能沒有多年的工作經(jīng)驗，但你有沒有其他背景可以體現(xiàn)出你對雇主所能創(chuàng)造的價值?經(jīng)驗并不一定只能來自于傳統(tǒng)工作，許多市場技能可以來源于你生活的其他部分。
面試經(jīng)驗介紹完了，接下來再跟大家分享一下面試會計崗位過程中，會被面試官問到的一些經(jīng)典問題，這里沒有給出答案，大家根據(jù)自己的經(jīng)歷套用一下就可以了。
1、個人經(jīng)驗
過去學到了什么?
過去工作遇到最大的難題，及你是怎么解決的?
過去的工作描述?
財務報表的勾稽關系?
你如何做財務報表分析?
需要主管確認，但他不在的情況下如何應對?
會做外賬嗎?
講下你的成功經(jīng)歷?
合并報表最重要的是什么?
稅務籌劃 如何合理避稅?
初創(chuàng)型企業(yè)如何制定財務制度?
費用審核的關注點?
如何調(diào)賬?
剛上任工作前幾天怎么安排?
怎樣看待這個行業(yè)?比如互聯(lián)網(wǎng)、電商等。
會不會進出口報稅?
預收預付注意什么方面?
應收應付注意什么方面?(答：應收注意設置明細科目比如顧客，應收賬齡，計提壞賬。)
2、個人想法
你的職業(yè)規(guī)劃?
對會計怎么看?
你認為會計需要什么品質(zhì)?
對我們公司的認識?
3、個人介紹
你的缺點是什么?
薪酬待遇，是否接受周末加班?
你生活中是個怎樣的人?有什么愛好?
用幾句話介紹自己?
對我們公司你有什么要了解的?(答：可以問面試公司財務部的組織架構(gòu)或晉升空間，公司盈利模式及毛利率，最后才問福利方面。)
會計面試技巧
首先，必須準備好“從業(yè)資格證書”，會計行業(yè)較為特殊，對資歷和專業(yè)技能要求較高，因此首先要讓面試官確定你有資格從業(yè)；
其次，必須詳實的`匯報自己的相關從業(yè)經(jīng)歷，是否具有進行會計核算的經(jīng)驗，尤其注意3點，曾從業(yè)公司的規(guī)模、經(jīng)手賬款數(shù)額的大小、經(jīng)手客戶的數(shù)量，這里是突顯你工作能力和提升被信任程度的重要方面，畢竟是和錢打交道，不容出錯；另外注意公司繳納稅種、發(fā)票類型等也需要了解，適當包裝。
一． 內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳
職業(yè)狀況：這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國內(nèi)企業(yè)特別是民營企業(yè)，對于會計崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財務管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財務監(jiān)督和控制體系相當簡陋。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會計工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財務復雜到親信（戚）無法全盤控制時，才會招聘“外人”記記帳。
二． 外企：待遇好，學得專業(yè)
職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財務管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業(yè)培訓。
工作效率高的其中一個原因是分工細致，而分工的細致使我們在所負責崗位上只能學到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業(yè)，但對整個職業(yè)發(fā)展過程不利，因為你難以獲得全面的財務控制、分析等經(jīng)驗。后續(xù)培訓機會多是外企極具誘惑力的另一個原因。
財務管理也是一個經(jīng)驗與知識越多越值錢的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓機會不同于在學校聽老師講課，它更貼進實際工作，也更適用。
三． 事務所：小所和外資大所的云泥之別
職業(yè)狀況：所有的事務所工作都有一個特點，那就是：累！區(qū)別在于很多小事務所所，待遇低，加班不給加班費，雜事多……外資事務所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務更重，坊間甚至有傳言說在那里是“女人當做男人用，男人當做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安達信日出”就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出。
但在事務所確實能學到很多東西，即使是小所，因為人手的問題，對于一個審計項目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對團隊合作以及國際會計準則、專業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。
四．理財咨詢：方興未艾的陽光職業(yè)
職業(yè)狀況：去過銀行等金融機構(gòu)招聘會的同學應該知道，現(xiàn)在對個人理財咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會投資渠道的增多和保障制度的改革，理財咨詢服務必將走進更多城市白領的生活。此類人才的需求增長點應在社會投資理財咨詢服務機構(gòu)
五．公務員、教師：穩(wěn)定有余，發(fā)展不足
會計人考上公務員或被招進高校做老師，和其他專業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣，有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢，也有發(fā)展艱難的劣勢。
優(yōu)質(zhì)會計資格證問答知識庫
