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代理記賬是有合法性的，《會計法》第三十六條明確規(guī)定：各單位應當根據(jù)會計業(yè)務的需要，設置會計機構，或者在有關機構中設置會計人員并指定會計主管人員；不具備設置條件的，應當委托經(jīng)批準設立從事會計業(yè)務的中介機構代理記帳。 具有代理記帳資質(zhì)的單位，由財政局審核頒發(fā)有代理記帳許可證書（會計師事務所除外），各區(qū)縣財政局每年也會對其資質(zhì)進行年度審核，以確保代理記帳機構合法性。
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首先要考慮的是會計的專業(yè)性。財務稅務知識他要了解，并且他要能夠把賬做好，這都是專業(yè)性的要求，也是必須要做到的；第二點是他的溝通能力。如果會計的溝通能力比較好，客戶的滿意度也一定比較高。如果客戶的滿意度比較高，那么轉(zhuǎn)介紹的效率就比較高。對于代理記賬公司來說，招聘會計是一個非常重要的事情，也是一個很讓人頭疼的問題。加入八戒財稅，招聘技巧手把手教。
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會計工資由于地區(qū)不同，而各不相同。
一般普通會計的工資水平都不會太高，平均工作需要根據(jù)所在城市來定，一般一線城市在6000元左右，二三線城市在4000元左右，四五線城市在3000元左右。
出納2500-3500元，也有一些單位比較高，但這部分基本不對外招聘。
會計3500-5000元，會計主管4500-7000元，這些崗位屬于工作可以量化、技能可以評估，所以工資比較透明。
財務經(jīng)理6000-15000，財務總監(jiān)10000-30000，這兩個崗位不但涉及個人能力，還需要一定的人脈和豐富的經(jīng)驗，所以幅度很大。
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是由于公司規(guī)模不大，所以，公司股東對會計信息沒有太高的要求。相比之下，稅務機關的要求算是比較嚴的。因此，小公司的涉稅會計尤其重要。稅金的計算要準確，申報和繳納要及時。第三，這就是一點工作經(jīng)驗了，針對公司的業(yè)務種類，對核心業(yè)務的核算要快速吃透。比如，流通企業(yè)和制造企業(yè)，在核算內(nèi)容上就有很大不同，再比如，生產(chǎn)流通企業(yè)和服務業(yè)企業(yè)又有不同的特點。二、企業(yè)兼職會計代理帳目注意事項1、按法規(guī)要求招聘會計。招聘會計基本條件是會計人員要有會計從業(yè)資格證-即上崗證。如果是招聘會計主管或企業(yè)只需要一名會計（企業(yè)必須指定會計主管）則必須具備會計師（中級）職稱或三年以上會計資格。這是法律法規(guī)規(guī)定的。如果未按照上述標準招聘會計，沒事便罷，有事便是企業(yè)的責任。2、會計學歷和會計職稱。一般會計都要有財務會計或經(jīng)濟類專業(yè)學習經(jīng)歷，這樣才有系統(tǒng)的財務會計專業(yè)知識。職稱要有一定的會計年限和知識學習才能獲得，當然也是一個很重要的參考指標。學歷和職稱高低通常代表會計基本素質(zhì)和技能，但學歷和職稱不能完全代表會計的財務務實能力和水平。3、會計務實潛力。實際上招聘到完全符合企業(yè)行業(yè)要求會計要看機遇，多數(shù)還要看會計素質(zhì)、財稅知識、務實能力和潛力，看所招聘的會計人員能否在短期內(nèi)掌握企業(yè)財務特點，有能力或有潛力能處理好企業(yè)的財務稅務等方面問題。4、找有經(jīng)驗的會計協(xié)助。如果不是財務會計專業(yè)出身的招聘者，只能憑經(jīng)驗和感覺來判斷財務會計人員的工作能力和水平。憑經(jīng)驗和感覺多半是有效的，但也有不靈的時候。財務會計專業(yè)性很強，業(yè)內(nèi)人士才更清楚會計能力和水平。如有條件可以找一位有經(jīng)驗的會計與應聘者做專業(yè)方面的溝通，這樣就能夠進一步了解應聘者專業(yè)方面的一些具體情況。
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代理記賬公司好不好，主要是看選擇的公司，然而選擇瑞華會計師事務所是比較好的。瑞華會計師事務所(特殊普通合伙)是由原中瑞岳華和原國富浩華在平等協(xié)商基礎上于2013年4月聯(lián)合成立的一家專業(yè)化、規(guī)模化、國際化的大型會計師事務所，是我國第一批被授予A+ H股企業(yè)審計資格、第一批完成特殊普通合伙轉(zhuǎn)制的民族品牌專業(yè)服務機構，系美國PCAOB登記機構，業(yè)務涉及股票發(fā)行與上市、公司改制、企業(yè)重組、資本運作、財務咨詢、管理咨詢、稅務咨詢等領域。瑞華所擁有豐富的戰(zhàn)略伙伴資源，包括國家電網(wǎng)、航天科工、中遠集團、東風汽車、國旅集團、國家核電等40多家國務院國資委直屬中央企業(yè)，中船重工、華誼兄弟、海信電器等340余家上市公司，鞍鋼股份、大唐國際、中新藥業(yè)、哈動力、東北電氣等多家A+H股、A+S股企業(yè)，客戶遍布制造、采掘、電力、水利、交通、航運、房地產(chǎn)、建筑、農(nóng)林、教育、醫(yī)藥、信息、新聞出版、文化娛樂、銀行保險等行業(yè)，具有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗。瑞華所秉持"誠信、專業(yè)、責任、創(chuàng)新"的精神，專業(yè)報國、服務社會、成就員工，推進制度創(chuàng)新，拓展多元業(yè)務，培育高端人才，強化風險管控，深化信息建設，倡導技術引領，構建合伙文化，擦亮專業(yè)品牌，為中國注冊會計師行業(yè)提供專業(yè)領跑的力量。所以從以上來看，選擇瑞華會計師事務所，不會失望。
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重慶的會計工資調(diào)查結果如下：
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者的工資通常和用人單位應當在簽訂勞動合同時協(xié)商一致確定，勞動者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補助等相關。勞動者可以到用人單位的人力資源部門進行針對性的福利待遇了解。
《勞動合同法》
第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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