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甲方(聘用單位):地址 電話:乙方(受聘人):有效證件( )號碼: 地址: 電話:甲乙雙方根據(jù)國家和財務(wù)相關(guān)法律法規(guī),按自愿、平等、互信、協(xié)商一致的原則簽訂本保密協(xié)議。 第一條:商業(yè)保密范圍1、公司重大決策中的秘密事項;2、公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)則、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策;3、公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告,主要會議記錄;4、公司財務(wù)預(yù)決算報告及給類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表;5、公司尚未公開的企劃方案、預(yù)算;6、公司職員人事檔案、工資等資料;7、公司出資開發(fā)、研制、購買的軟件;8、公司設(shè)計方案、圖紙、報價表、效果圖、客戶資料;9、其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項,如管理流程、行政、人力資源及各部門管理資料及工作手冊。第二條:財務(wù)機(jī)密保密范圍1、公司財務(wù)狀況、經(jīng)營狀況;2、財務(wù)部的收款、存款、付款、現(xiàn)金流量等財務(wù)狀況;3、客戶資料情況、合作伙伴情況,以及公司將要發(fā)展方向的方針、策略;4、材料設(shè)備采購方式、采購價、采購渠道、采購合同、分包商資料情況;5、項目成本核算、經(jīng)營成本、勞動力成本、機(jī)構(gòu)成本、管理成本;6、合同及分包商合同、協(xié)議;7、在經(jīng)營活動中的保密行為;8、公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交待的保密事項。第三條:不泄露、不使用商業(yè)秘密 乙方同意,在甲聘用期間以及聘用期終止之后,未經(jīng)甲方書面同意,決不公開發(fā)表或?qū)ζ渌诵孤都追降娜魏紊虡I(yè)秘密,決不為其它目的而使用甲方的任何商業(yè)秘密,決不復(fù)印、轉(zhuǎn)移含有甲方商業(yè)秘密的資料。 第四條:限制競爭性行為乙方同意,自己在受甲方聘用期間,決不直接地或者間接地從事同甲方業(yè)務(wù)具競爭性的業(yè)務(wù),決不同時接受甲方競爭對手的聘用,決不對甲方競爭對手提供(無論直接的或者間接的)咨詢性、顧問性服務(wù),決不聘用甲方的任何其他職工為自己工作,也不唆使甲方的任何其他職工接受外辦聘用。 第五條:蓄謀惡意損壞行為 鑒于乙方受聘用期間職位的特殊性,可能會掌握甲方更多、保密等級更高的商業(yè)秘密。乙方承諾:無論在甲方手聘用期間或者聘用結(jié)束(無論因何原因而結(jié)束)后,無論出自任何原因,乙方到工商、稅務(wù)、勞動等相關(guān)單位進(jìn)行所謂的投訴、舉報等發(fā)泄私憤的行為的,均為蓄謀惡意損壞甲方名譽(yù)及利益的行為,由此造成的一切后果均由乙方自行承擔(dān)。 第六條:聘用期終止后的義務(wù) 1、當(dāng)聘用期無論由于何種原因終止時,乙方同意立即向甲方移交自己所掌握的,包括有職位開發(fā)中商業(yè)秘密的文檔、記錄、筆記、提綱、數(shù)據(jù)、源程序、目標(biāo)程序、模型、樣品以及任何其它材料,并辦妥相關(guān)手續(xù)。 2、乙方也同意,在聘用期終止后仍然嚴(yán)密地保守自己在甲方任職期間所了解的甲方的商業(yè)秘密一直到這些信息在本行業(yè)中成為公知性信息為止。 第七條:法律責(zé)任 1、乙方違反第六條第二款,其法律責(zé)任(包括民事、行政、刑事責(zé)任)由乙方個人承擔(dān),甲方不負(fù)任何法律責(zé)任。 2、乙方利用甲方無形資產(chǎn)獲取的利益,甲方有權(quán)要求乙方交付給甲方,并保留訴訟的權(quán)利。 3、乙方違反本協(xié)議的義務(wù)給甲方造成損失的,甲方有權(quán)要求賠償,并保留訴訟的權(quán)利。 4、乙方違反本協(xié)議的,應(yīng)向甲方一次性支付其年收入三十倍的違約金。 5、乙方違反本協(xié)議造成甲方商業(yè)信譽(yù)、商業(yè)營業(yè)上損害,違約金不足以彌補(bǔ)甲方所承受損失時,乙方應(yīng)賠償不足部分的損失。造成重大損失的,有權(quán)追究其刑事責(zé)任。 第八條:附則 本協(xié)議是《員工合同》中不可分割的一部分,與《員工合同》同時生效。 甲方(蓋章) 乙方(簽字): 代表(簽字) 年 月 日
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一、協(xié)議簽定:
簽定財務(wù)代理記帳合同,確定服務(wù)項目及費(fèi)用。我們建有嚴(yán)格的保密制度,所有代理協(xié)議簽定時均同時附有一份保密協(xié)議,以保障客戶之利益。
二、票據(jù)交接
我們派專人到公司領(lǐng)取當(dāng)月需做賬票據(jù),對票據(jù)進(jìn)行初步整理,為保證工作及時性,在每月的20日左右交接為宜。
對于新設(shè)立尚無專職財務(wù)人員的客戶,我們將幫助您:開設(shè)會計帳戶,建立基礎(chǔ)會計核算體系;根據(jù)客戶提供的合法原始憑證(購銷發(fā)票、入庫單、領(lǐng)料單、款項進(jìn)出銀行回單及其他財務(wù)收支單據(jù)、有關(guān)經(jīng)濟(jì)合同等)編制會計分錄;記帳及結(jié)帳;編制會計報表。
三、客戶需提供之相關(guān)資料:
1、現(xiàn)金單據(jù)(差旅費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、員工工資、社保費(fèi)、通訊費(fèi)、運(yùn)輸費(fèi)、郵遞費(fèi)等);
2、銀行單據(jù)(提現(xiàn)、轉(zhuǎn)帳、貸記憑證、電匯、進(jìn)帳單、借款單等);
3、發(fā)票(本月1日---31日開具的所有發(fā)票);
4、增值稅清單(銷項匯總清單、銷項明細(xì)清單);
5、財務(wù)、納稅申報報表上所需蓋的公章、印鑒等;
6、工商年檢、稅務(wù)年檢規(guī)定需要的其他資料。
擴(kuò)展資料:
法律依據(jù):
1、基于代理記賬業(yè)務(wù)的,為了充分肯定代理記賬業(yè)務(wù),1993年修改《會計法》時增加了“代理記賬”規(guī)定,允許那些不具備單獨(dú)設(shè)置會計機(jī)構(gòu)或者配備會計人員條件的單位,委托有關(guān)的會計服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行代理記賬,從而首次確立了我國代理記賬業(yè)務(wù)的法律地位。
2、根據(jù)最新的《注冊會計師法》規(guī)定:第十五條:“注冊會計師可以承辦會計咨詢、會計服務(wù)業(yè)務(wù)?!睆亩鵀榇碛涃~業(yè)務(wù)的開展提供了合法的中介機(jī)構(gòu)。
3、與此同時,為了具體規(guī)范代理記賬業(yè)務(wù),財政部于2005年發(fā)布的新《代理記賬管理暫行辦法》,對從事代理記賬的條件、代理記賬的程序以及委托雙方的責(zé)任和義務(wù)等作了具體規(guī)定。?[3]??新修訂的《會計法》再一次確認(rèn)了代理記賬的法律地位。
4、第三十六條明確規(guī)定:“各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)會計業(yè)務(wù)的需要,設(shè)置會計機(jī)構(gòu),或者在有關(guān)機(jī)構(gòu)中設(shè)置會計人員并指定會計主管人員;不具備設(shè)置條件的,應(yīng)當(dāng)委托經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立從事會計代理記賬業(yè)務(wù)的中介機(jī)構(gòu)代理記賬?!?/p>
賬:古作“帳”。形聲。從貝,長聲。從貝,表明與財富有關(guān)。本義:賬目,關(guān)于銀錢財物出入的記載。帳:形聲。從巾,長聲。巾,麻絲織品。本義:篷帳,有頂?shù)呐駧?。古時代理記賬寫作代理記賬,或代理記賬與代理記賬通用?,F(xiàn)多寫作代理記賬。
參考資料來源:百度百科-代理記賬
惡狼追月
法律分析:如果勞動者所從事的工作知悉用人單位商業(yè)秘密的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保密義務(wù),可以簽訂保密協(xié)議,并約定勞動者的競業(yè)限制義務(wù)。這種情況下簽訂保密協(xié)議是合法的。辭職后公司要求簽訂保密協(xié)議,是可以簽署的,但是公司必須給于一定的補(bǔ)償。
保密協(xié)議,是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息,約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定,將保密信息披露給第三方,將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。
保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對另一方單方面負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
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