一、以權(quán)壓法對會計監(jiān)督的挑戰(zhàn)《會計法》第二十八條規(guī)定：“單位負責(zé)人應(yīng)當保證會計機構(gòu)、會計人員依法履行職責(zé)，不得授意、指使、強令會計機構(gòu)、會計人員違法辦理會計事項”，并指出“會計機構(gòu)、會計人員對違反本法和國家統(tǒng)一的會計制度規(guī)定的會計事項。有權(quán)拒絕辦理或者按照職權(quán)予以糾正?！钡?，有的單位負責(zé)人運用職權(quán)壓制《會計法》的實施，授意、指使或者強令會計人員辦理違法的會計事項，如私費公報、偷漏稅收、走私販私、行賄受賄、私分公產(chǎn)等，如果會計人員拒絕辦理，則會遭到打擊報復(fù)，在權(quán)與法的矛盾中，會計監(jiān)督乏力現(xiàn)象普遍，難以行使會計監(jiān)督權(quán)，尤其在社會不正之風(fēng)盛行，黨政官員存在腐敗且又官官相護的大環(huán)境下，多數(shù)會計人員不敢惹怒頂頭上司，致使會計監(jiān)督失控現(xiàn)象長期不能得到有效解決。二、利益驅(qū)動對會計核算的挑戰(zhàn)會計法規(guī)要求會計人員按照會計制度規(guī)定如實反映經(jīng)濟事項，向會計信息使用者提供真實可靠的會計信息，但在會計實踐中，單位領(lǐng)導(dǎo)人員或黨政官員在利益驅(qū)動下要求會計人員弄虛作假，或虛報利潤，夸大業(yè)績；或隱瞞收入、擴大成本，透漏稅收；或造假證、記假賬、編假表，欺騙國家或他人，從中謀取利益。會計人員為了保護自身利益又必須不得已而為之。會計信息失真已成為久治難愈的頑癥?？梢姡承┱茩?quán)者或經(jīng)辦人員的利益驅(qū)動對會計如實核算是一大挑戰(zhàn)。三、職業(yè)道德缺失對會計誠信理財?shù)奶魬?zhàn)在市場經(jīng)濟條件下，價值規(guī)律支配一切，沒有錢，難辦事，所以人們的價值觀發(fā)生了重大變化，唯利是圖價值觀在一定程度上取代了大公無私價值觀、人們的經(jīng)濟活動多是為了自己，為了金錢。因此，黨政官員腐敗，社會不正之風(fēng)盛行。會計人員在這種大環(huán)境中從事職業(yè)活動，突出表現(xiàn)為職業(yè)道德的缺失，弄虛作假、追求私利（包括小團體、地方利益）體現(xiàn)于會計職業(yè)活動的各個角落。但會計是一門科學(xué)，會計法規(guī)要求會計人員規(guī)范執(zhí)業(yè)，誠信理財，不搞虛假，有一是一，有二是二。會計職業(yè)道德的缺失對會計誠信理財構(gòu)成了嚴重威脅，使誠信理財難以實現(xiàn)。四、不和諧的會計環(huán)境對會計行為規(guī)范化的挑戰(zhàn)會計事業(yè)的科學(xué)發(fā)展要求會計行為規(guī)范化，按照會計法規(guī)、準則、制度的要求處理會計事項，否則會計事業(yè)就難以實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展。但就當前我國會計的內(nèi)外環(huán)境看，難以實現(xiàn)會計行為的規(guī)范化，一是內(nèi)部環(huán)境存在企業(yè)治理結(jié)構(gòu)不完善，缺乏有效的內(nèi)部制約機制，導(dǎo)致“內(nèi)部人”控制，個別人說了算，使企業(yè)的會計行為處于個人利益支配之下，難以做到規(guī)范化；二是外部環(huán)境，存在國家會計管理和社會審計監(jiān)督乏力的問題，造成違法受益，執(zhí)法吃虧現(xiàn)象長期得不到解決。外部約束乏力，使一些掌權(quán)者私欲膨脹，為所欲為。而會計地位的受控性又使會計成為個別人以權(quán)謀私的工具。因此會計環(huán)境對會計行為規(guī)范化的挑戰(zhàn)成為會計難以和諧發(fā)展、科學(xué)發(fā)展的重要因素。五、知識經(jīng)濟會計對傳統(tǒng)會計的挑戰(zhàn)隨著我國經(jīng)濟進一步融入一體化的世界經(jīng)濟體系，大大加快了我國企業(yè)知識化的進程，不少企業(yè)已成為知識型企業(yè)。這就要求企業(yè)建立和完善知識經(jīng)濟會計體系。一是突破傳統(tǒng)會計將企業(yè)看成是單純盈利組織。謀求企業(yè)利潤最大化的觀念，樹立社會責(zé)任觀念，建立和完善社會責(zé)任會計體系，對企業(yè)應(yīng)盡的社會責(zé)任及應(yīng)承擔社會責(zé)任而支付的社會成本進行確認和計量。對企業(yè)不僅考核自身效益，而且考核社會效益；二是要突破傳統(tǒng)會計以物力資本（即傳統(tǒng)的資本）為中心的核算體系，將人力資源作為資本，以人力資本為中心，人力資本與物力資本共享企業(yè)剩余，建立人力資源會計核算體系，對人力資源的價值進行確認和計量，以挖掘人力潛力和人才智能，增強企業(yè)競爭能力；三是要突破傳統(tǒng)會計以實物資產(chǎn)為重點的核算方法，適應(yīng)知識經(jīng)濟企業(yè)無形資產(chǎn)為主體的特點，建立和完善無形資產(chǎn)會計核算體系，對企業(yè)的無形資產(chǎn)進行全方位的確認和計量，將無形資產(chǎn)作為核算的主要對象。六、增強企業(yè)競爭能力對會計管理素質(zhì)的挑戰(zhàn)財務(wù)管理在企業(yè)管理中處于中心地位，在我國財務(wù)與會計合一的現(xiàn)行體制下，日愈激烈的市場競爭，要求會計人員參與企業(yè)管理，為企業(yè)經(jīng)營者當好參謀助手，以增強企業(yè)競爭能力。但日前我國會計人員多為核算型人員，都不適應(yīng)企業(yè)競爭對會計管理的要求。