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        開心準(zhǔn)新娘
        首頁 > 會(huì)計(jì)資格證 > 會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)指導(dǎo)意見

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        鬧鬧美食家

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        注冊會(huì)計(jì)師職業(yè)道德規(guī)范指導(dǎo)意見》中主要從以下七個(gè)方面提出了具體要求:1.獨(dú)立性;2.專業(yè)勝任能力;3.保密;4.收費(fèi)與傭金;5.與執(zhí)行鑒證業(yè)務(wù)不相容的工作;6.接任前任注冊會(huì)計(jì)師的審計(jì)業(yè)務(wù);7.廣告、業(yè)務(wù)招攬和宣傳。

        會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)指導(dǎo)意見

        200 評論(12)

        雪訴離歌

        不是,是中國注冊會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)印發(fā)的為了加強(qiáng)注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)的誠信建設(shè),規(guī)范注冊會(huì)計(jì)師職業(yè)道德行為,提高注冊會(huì)計(jì)師職業(yè)道德水準(zhǔn),維護(hù)注冊會(huì)計(jì)師職業(yè)形象,保護(hù)社會(huì)公眾利益,我會(huì)制定了《中國注冊會(huì)計(jì)師職業(yè)道德規(guī)范指導(dǎo)意見》(以下簡稱《指導(dǎo)意見》)?,F(xiàn)予印發(fā),于2002年7月1日起施行。

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        吾ci吾ci5757

        第一條 為了規(guī)范注冊會(huì)計(jì)師職業(yè)道德行為,提高注冊會(huì)計(jì)師職業(yè)道德水準(zhǔn),維護(hù)注冊會(huì)計(jì)師職業(yè)形象,根據(jù)《中華人民共和國注冊會(huì)計(jì)師法》和《中國注冊會(huì)計(jì)師職業(yè)道德基本準(zhǔn)則》,制定本指導(dǎo)意見。第二條 注冊會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德準(zhǔn)則,履行相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任,維護(hù)社會(huì)公眾利益。第三條 注冊會(huì)計(jì)師執(zhí)行審計(jì)、審核和審閱等鑒證業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)恪守獨(dú)立、客觀、公正的原則。第四條 注冊會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)保持應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎,保持和提高專業(yè)勝任能力,遵守獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則等職業(yè)規(guī)范,勤勉盡責(zé)。第五條 注冊會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)履行對客戶的責(zé)任,對執(zhí)業(yè)過程中獲知的客戶信息保密。第六條 注冊會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)與同行保持良好的工作關(guān)系,配合同行的工作。 第七條 注冊會(huì)計(jì)師執(zhí)行鑒證業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)保持實(shí)質(zhì)上和形式上的獨(dú)立,不得因任何利害關(guān)系影響其客觀、公正的立場。第八條 可能損害獨(dú)立性的因素包括經(jīng)濟(jì)利益、自我評價(jià)、關(guān)聯(lián)關(guān)系和外界壓力等。第九條 會(huì)計(jì)師事務(wù)所和注冊會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)考慮經(jīng)濟(jì)利益對獨(dú)立性的損害,可能損害獨(dú)立性的情形主要包括:(一)與鑒證客戶存在專業(yè)服務(wù)收費(fèi)以外的直接經(jīng)濟(jì)利益或重大的間接經(jīng)濟(jì)利益;(二)收費(fèi)主要來源于某一鑒證客戶;(三)過分擔(dān)心失去某項(xiàng)業(yè)務(wù);(四)與鑒證客戶存在密切的經(jīng)營關(guān)系;(五)對鑒證業(yè)務(wù)采取或有收費(fèi)的方式;(六)可能與鑒證客戶發(fā)生雇傭關(guān)系。第十條 會(huì)計(jì)師事務(wù)所和注冊會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)考慮自我評價(jià)對獨(dú)立性的損害,可能損害獨(dú)立性的情形主要包括:(一)鑒證小組成員曾是鑒證客戶的董事、經(jīng)理、其他關(guān)鍵管理人員或能夠?qū)﹁b證業(yè)務(wù)產(chǎn)生直接重大影響的員工;(二)為鑒證客戶提供直接影響鑒證業(yè)務(wù)對象的其他服務(wù);(三)為鑒證客戶編制屬于鑒證業(yè)務(wù)對象的數(shù)據(jù)或其他記錄。第十一條 會(huì)計(jì)師事務(wù)所和注冊會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)考慮關(guān)聯(lián)關(guān)系對獨(dú)立性的損害,可能損害獨(dú)立性的情形主要包括:(一)與鑒證小組成員關(guān)系密切的家庭成員是鑒證客戶的董事、經(jīng)理、其他關(guān)鍵管理人員或能夠?qū)﹁b證業(yè)務(wù)產(chǎn)生直接重大影響的員工;(二)鑒證客戶的董事、經(jīng)理、其他關(guān)鍵管理人員或能夠?qū)﹁b證業(yè)務(wù)產(chǎn)生直接重大影響的員工是會(huì)計(jì)師事務(wù)所的前高級管理人員;(三)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的高級管理人員或簽字注冊會(huì)計(jì)師與鑒證客戶長期交往;(四)接受鑒證客戶或其董事、經(jīng)理、其他關(guān)鍵管理人員或能夠?qū)﹁b證業(yè)務(wù)產(chǎn)生直接重大影響的員工的貴重禮品或超出社會(huì)禮儀的款待。第十二條 會(huì)計(jì)師事務(wù)所和注冊會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)考慮外界壓力對獨(dú)立性的損害,可能損害獨(dú)立性的情形主要包括:(一)在重大會(huì)計(jì)、審計(jì)等問題上與鑒證客戶存在意見分歧而受到解聘威脅;(二)受到有關(guān)單位或個(gè)人不恰當(dāng)?shù)母深A(yù);(三)受到鑒證客戶降低收費(fèi)的壓力而不恰當(dāng)?shù)乜s小工作范圍。第十三條 當(dāng)識(shí)別出損害獨(dú)立性的因素時(shí),會(huì)計(jì)師事務(wù)所和注冊會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)采取必要的措施以消除影響或?qū)⑵浣抵量山邮芩?。第十四條 會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)從整體上維護(hù)其獨(dú)立性。維護(hù)獨(dú)立性的措施主要包括:(一)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的高級管理人員重視獨(dú)立性,并要求鑒證小組成員保持獨(dú)立性;(二)制定有關(guān)獨(dú)立性的政策和程序,包括識(shí)別損害獨(dú)立性的因素、評價(jià)損害的嚴(yán)重程度以及采取相應(yīng)的維護(hù)措施;(三)建立必要的監(jiān)督及懲戒機(jī)制以促使有關(guān)政策和程序得到遵循;(四)及時(shí)向所有高級管理人員和員工傳達(dá)有關(guān)政策和程序及其變化;(五)制定能使員工向更高級別人員反映獨(dú)立性問題的政策和程序。第十五條 在承辦具體鑒證業(yè)務(wù)時(shí),會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)維護(hù)其獨(dú)立性。維護(hù)獨(dú)立性的措施主要包括:(一)安排鑒證小組以外的注冊會(huì)計(jì)師進(jìn)行復(fù)核;(二)定期輪換項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及簽字注冊會(huì)計(jì)師;(三)與鑒證客戶的審計(jì)委員會(huì)或監(jiān)事會(huì)討論獨(dú)立性問題;(四)向鑒證客戶的審計(jì)委員會(huì)或監(jiān)事會(huì)告知服務(wù)性質(zhì)和收費(fèi)范圍;(五)制定確保鑒證小組成員不代替鑒證客戶行使管理決策或承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的政策和程序;(六)將獨(dú)立性受到損害的鑒證小組成員調(diào)離鑒證小組。第十六條 當(dāng)維護(hù)措施不足以消除損害獨(dú)立性因素的影響或?qū)⑵浣抵量山邮芩綍r(shí),會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)拒絕承接業(yè)務(wù)或解除業(yè)務(wù)約定。 第十七條 注冊會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)通過教育、培訓(xùn)和執(zhí)業(yè)實(shí)踐保持和提高專業(yè)勝任能力。第十八條 注冊會(huì)計(jì)師不得宣稱自己具有本不具備的專業(yè)知識(shí)、技能或經(jīng)驗(yàn)。第十九條 注冊會(huì)計(jì)師不得提供不能勝任的專業(yè)服務(wù)。第二十條 在提供專業(yè)服務(wù)時(shí),注冊會(huì)計(jì)師可以在特定領(lǐng)域利用專家協(xié)助其工作。第二十一條 在利用專家工作時(shí),注冊會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)對專家遵守職業(yè)道德的情況進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。 第二十二條 注冊會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)對在執(zhí)業(yè)過程中獲知的客戶信息保密,這一保密責(zé)任不因業(yè)務(wù)約定的終止而終止。第二十三條 注冊會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)采取措施,確保業(yè)務(wù)助理人員和專家遵守保密原則。第二十四條 注冊會(huì)計(jì)師不得利用在執(zhí)業(yè)過程中獲知的客戶信息為自己或他人謀取不正當(dāng)?shù)睦?。第二十五條 注冊會(huì)計(jì)師在以下情況下可以披露客戶的有關(guān)信息:(一)取得客戶的授權(quán);(二)根據(jù)法規(guī)要求,為法律訴訟準(zhǔn)備文件或提供證據(jù),以及向監(jiān)管機(jī)構(gòu)報(bào)告發(fā)現(xiàn)的違反法規(guī)行為;(三)接受同業(yè)復(fù)核以及注冊會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)和監(jiān)管機(jī)構(gòu)依法進(jìn)行的質(zhì)量檢查。第二十六條 在決定披露客戶的有關(guān)信息時(shí),注冊會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)考慮以下因素:(一)是否了解和證實(shí)了所有相關(guān)信息;(二)信息披露的方式和對象;(三)可能承擔(dān)的法律責(zé)任和后果。 第二十七條 在確定收費(fèi)時(shí),會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)考慮以下因素,以客觀反映為客戶提供專業(yè)服務(wù)的價(jià)值:(一)專業(yè)服務(wù)所需的知識(shí)和技能;(二)所需專業(yè)人員的水平和經(jīng)驗(yàn);(三)每一專業(yè)人員提供服務(wù)所需的時(shí)間;(四)提供專業(yè)服務(wù)所需承擔(dān)的責(zé)任。第二十八條 在專業(yè)服務(wù)得到良好的計(jì)劃、監(jiān)督及管理的前提下,收費(fèi)通常以每一專業(yè)人員適當(dāng)?shù)男r(shí)費(fèi)用率或日費(fèi)用率為基礎(chǔ)計(jì)算。第二十九條 專業(yè)服務(wù)的收費(fèi)依據(jù)、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及收費(fèi)結(jié)算方式與時(shí)間應(yīng)在業(yè)務(wù)約定書中予以明確。第三十條 如果收費(fèi)報(bào)價(jià)明顯低于前任注冊會(huì)計(jì)師或其他會(huì)計(jì)師事務(wù)所的相應(yīng)報(bào)價(jià),會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)確保:(一)在提供專業(yè)服務(wù)時(shí),工作質(zhì)量不會(huì)受到損害,并保持應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎,遵守執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則和質(zhì)量控制程序;(二)客戶了解專業(yè)服務(wù)的范圍和收費(fèi)基礎(chǔ)。第三十一條 除法規(guī)允許外,會(huì)計(jì)師事務(wù)所不得以或有收費(fèi)方式提供鑒證服務(wù),收費(fèi)與否或多少不得以鑒證工作結(jié)果或?qū)崿F(xiàn)特定目的為條件。第三十二條 會(huì)計(jì)師事務(wù)所和注冊會(huì)計(jì)師不得為招攬客戶而向推薦方支付傭金,也不得因向第三方推薦客戶而收取傭金。第三十三條 會(huì)計(jì)師事務(wù)所和注冊會(huì)計(jì)師不得因宣傳他人的產(chǎn)品或服務(wù)而收取傭金。 第三十四條 注冊會(huì)計(jì)師不得從事有損于或可能有損于其獨(dú)立性、客觀性、公正性或職業(yè)聲譽(yù)的業(yè)務(wù)、職業(yè)或活動(dòng)。第三十五條 注冊會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)就其向鑒證客戶提供的非鑒證服務(wù)與鑒證服務(wù)是否相容做出評價(jià)。第三十六條 會(huì)計(jì)師事務(wù)所不得為上市公司同時(shí)提供編制會(huì)計(jì)報(bào)表和審計(jì)服務(wù)。第三十七條 會(huì)計(jì)師事務(wù)所的高級管理人員或員工不得擔(dān)任鑒證客戶的董事(包括獨(dú)立董事)、經(jīng)理或其他關(guān)鍵管理職務(wù)。 第三十八條 后任注冊會(huì)計(jì)師在接任前任注冊會(huì)計(jì)師的審計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)不得蓄意侵害前任注冊會(huì)計(jì)師的合法權(quán)益。第三十九條 在接受審計(jì)業(yè)務(wù)委托前,后任注冊會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)向前任注冊會(huì)計(jì)師詢問審計(jì)客戶變更會(huì)計(jì)師事務(wù)所的原因,并關(guān)注前任注冊會(huì)計(jì)師與審計(jì)客戶之間在重大會(huì)計(jì)、審計(jì)等問題上可能存在的意見分歧。第四十條 后任注冊會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)提請審計(jì)客戶授權(quán)前任注冊會(huì)計(jì)師對其詢問作出充分的答復(fù)。如果審計(jì)客戶拒絕授權(quán),或限制前任注冊會(huì)計(jì)師作出答復(fù)的范圍,后任注冊會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)向?qū)徲?jì)客戶詢問原因,并考慮是否接受業(yè)務(wù)委托。第四十一條 前任注冊會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)根據(jù)所了解的情況對后任注冊會(huì)計(jì)師的詢問作出及時(shí)、充分的答復(fù)。如果受到審計(jì)客戶的限制或存在法律訴訟的顧慮,決定不向后任注冊會(huì)計(jì)師作出充分答復(fù),前任注冊會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)向后任注冊會(huì)計(jì)師表明其答復(fù)是有限的。第四十二條 如果審計(jì)客戶委托注冊會(huì)計(jì)師對已審計(jì)會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行重新審計(jì),接受委托的注冊會(huì)計(jì)師應(yīng)視為后任注冊會(huì)計(jì)師,而之前已發(fā)表審計(jì)意見的注冊會(huì)計(jì)師則視為前任注冊會(huì)計(jì)師。第四十三條 如果后任注冊會(huì)計(jì)師發(fā)現(xiàn)前任注冊會(huì)計(jì)師所審計(jì)的會(huì)計(jì)報(bào)表存在重大錯(cuò)報(bào),應(yīng)當(dāng)提請審計(jì)客戶告知前任注冊會(huì)計(jì)師,并要求審計(jì)客戶安排三方會(huì)談,以便采取措施進(jìn)行妥善處理。 第四十四條 注冊會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)維護(hù)職業(yè)形象,在向社會(huì)公眾傳遞信息時(shí),應(yīng)當(dāng)客觀、真實(shí)、得體。第四十五條 會(huì)計(jì)師事務(wù)所不得利用新聞媒體對其能力進(jìn)行廣告宣傳,但刊登設(shè)立、合并、分立、解散、遷址、名稱變更、招聘員工等信息以及注冊會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)為會(huì)員所作的統(tǒng)一宣傳不在此限。第四十六條 會(huì)計(jì)師事務(wù)所和注冊會(huì)計(jì)師不得采用強(qiáng)迫、欺詐、利誘或騷擾等方式招攬業(yè)務(wù)。第四十七條 會(huì)計(jì)師事務(wù)所和注冊會(huì)計(jì)師在招攬業(yè)務(wù)時(shí)不得有以下行為:(一)暗示有能力影響法院、監(jiān)管機(jī)構(gòu)或類似機(jī)構(gòu)及其官員;(二)作出自我標(biāo)榜的陳述,且陳述無法予以證實(shí);(三)與其他注冊會(huì)計(jì)師進(jìn)行比較;(四)不恰當(dāng)?shù)芈暶髯约菏悄骋惶囟I(lǐng)域的專家;(五)作出其他欺騙性的或可能導(dǎo)致誤解的聲明。第四十八條 會(huì)計(jì)師事務(wù)所和注冊會(huì)計(jì)師進(jìn)行宣傳時(shí),不得有以下行為:(一)利用政府委托或特別獎(jiǎng)勵(lì)謀取不正當(dāng)利益;(二)當(dāng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所將其名稱、地址、電話號(hào)碼以及其他必要的聯(lián)系信息載入電話簿、信紙或其他載體時(shí),含有自我標(biāo)榜的措辭;(三)當(dāng)注冊會(huì)計(jì)師就專業(yè)問題參與演講、訪談或廣播、電視節(jié)目時(shí),抬高自己及其會(huì)計(jì)師事務(wù)所;(四)當(dāng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所通過新聞媒體發(fā)布招聘信息時(shí),含有抬高自己的成分。第四十九條 會(huì)計(jì)師事務(wù)所可以將印制的手冊向客戶發(fā)放,也可以應(yīng)非客戶的要求向非客戶發(fā)放,但手冊的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實(shí)、客觀。第五十條 注冊會(huì)計(jì)師在名片上可以印有姓名、專業(yè)資格、職務(wù)及其會(huì)計(jì)師事務(wù)所的地址和標(biāo)識(shí)等,但不得印有社會(huì)職務(wù)、專家稱謂以及所獲榮譽(yù)等。 第五十一條 本指導(dǎo)意見自2002年7月1日起施行。

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        日前,財(cái)政部針對《全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(征求意見稿)》的征求意見工作已經(jīng)結(jié)束,社會(huì)各界對我國管理會(huì)計(jì)體系的建設(shè)表達(dá)了支持,并且提出了不少具有參考價(jià)值的內(nèi)容?!墩髑笠庖姼濉穼ξ覈芾頃?huì)計(jì)體系建設(shè)有四個(gè)方面的工作要求,其中第一項(xiàng)就是理論體系的建設(shè),足見理論體系建設(shè)是我國管理會(huì)計(jì)發(fā)展過程中的重要組成部分。理論體系建設(shè)需要立足于我國企業(yè)實(shí)踐和國情,進(jìn)一步提升與企業(yè)實(shí)際情況的契合度,并體現(xiàn)中國特色。應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)我國企業(yè)提升管理水平我國目前正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期,正在從傳統(tǒng)的政策紅利期、人口紅利期向管理紅利期轉(zhuǎn)變。而有效的管理會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù),必將成為促進(jìn)企業(yè)管理水平提升的重要舉措。但實(shí)際上,我國現(xiàn)階段的管理會(huì)計(jì)理論多來源于西方發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗(yàn),以至于在一定程度上忽略了本土理論體系的建設(shè)?!八?,理論體系的建設(shè)相應(yīng)地可以促進(jìn)我國在這方面的國際研究中占有一席之地?!北本┕ど檀髮W(xué)商學(xué)院會(huì)計(jì)系教授王仲兵告訴記者。在實(shí)際工作中,我國的管理會(huì)計(jì)理論體系應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)我國企業(yè)提升管理水平。北京國家會(huì)計(jì)學(xué)院副教授劉霄侖表示,管理會(huì)計(jì)理論體系的指導(dǎo)作用主要體現(xiàn)在三個(gè)方面:第一,指導(dǎo)企業(yè)明確目標(biāo),提高管理水平,開展系統(tǒng)性的管理工作,促進(jìn)各項(xiàng)管理措施的協(xié)調(diào)配合;第二,為未來設(shè)立管理會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)資格提供知識(shí)體系支撐;第三,協(xié)調(diào)各政策制定部門出臺(tái)相關(guān)政策,并對以往所出臺(tái)的各項(xiàng)管理政策進(jìn)行梳理、整合,避免出現(xiàn)重復(fù)、遺漏、考慮不全等情況。暨南大學(xué)管理學(xué)院教授胡玉明表示同意劉霄侖的觀點(diǎn)。他認(rèn)為,管理會(huì)計(jì)理論體系類似于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。“現(xiàn)在還有很多企業(yè)不知道管理會(huì)計(jì)是做什么的,而理論體系就是讓這些管理基礎(chǔ)薄弱的、需要提升管理水平的企業(yè)有一個(gè)可供參考的指導(dǎo)性的東西?!辈贿^,胡玉明表示,管理會(huì)計(jì)理論體系的建設(shè)不可能迅速完成,需要一定的時(shí)間積累,是一個(gè)長期的過程。中國特色是關(guān)鍵詞“理論來源于實(shí)踐,同時(shí)高于實(shí)踐”。這意味著管理會(huì)計(jì)理論體系的建設(shè)需要立足于我國企業(yè)的實(shí)際情況。王仲兵通過研究認(rèn)為,目前我國管理會(huì)計(jì)方法工具與企業(yè)具體實(shí)踐存在較大程度的脫節(jié)。因此,當(dāng)前我國在建設(shè)管理會(huì)計(jì)理論體系時(shí)要注重提升理論研究與企業(yè)實(shí)際間的契合度?!墩髑笠庖姼濉分袑芾頃?huì)計(jì)理論體系建設(shè)的要求是:推動(dòng)加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)基本理論、概念框架和工具方法研究,形成中國特色管理會(huì)計(jì)理論體系。其中,“中國特色”是關(guān)鍵詞,這也體現(xiàn)出理論體系的建立不能脫離我國實(shí)際情況的要求。劉霄侖表示,“中國特色”中的“特”體現(xiàn)在三個(gè)方面:第一,國有企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中占有重要比重,且相當(dāng)部分屬于大中型集團(tuán)企業(yè),分子公司眾多,多地經(jīng)營,管理難度大;第二,企業(yè)管理水平參差不齊,員工和經(jīng)營管理人員素質(zhì)普遍偏低,內(nèi)部各種經(jīng)營機(jī)制有待進(jìn)一步改善;第三,我國是大陸法系國家,財(cái)政部門在相關(guān)制度制定方面可以發(fā)揮主導(dǎo)作用,充分協(xié)調(diào)企業(yè)、理論研究機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等,形成合力。經(jīng)過長期對企業(yè)管理會(huì)計(jì)實(shí)踐情況的跟蹤,胡玉明認(rèn)為,管理會(huì)計(jì)理論體系“中國特色”的本質(zhì)在于價(jià)值取向,這也是我國不能完全照搬西方國家做法的根本原因。而管理會(huì)計(jì)的決策會(huì)因此受到影響。胡玉明說,中國人還是強(qiáng)調(diào)集體主義的,最典型的例子就是激勵(lì)性薪酬。在我們國家會(huì)出現(xiàn)這樣一種情況,企業(yè)對業(yè)績突出的個(gè)人加大了獎(jiǎng)勵(lì)力度,可能會(huì)比不獎(jiǎng)勵(lì)的后果更嚴(yán)重。因?yàn)闆]有得到獎(jiǎng)勵(lì)的人會(huì)感覺不公平,進(jìn)而不配合工作,最后導(dǎo)致原本可以做得更好的方案無法繼續(xù)執(zhí)行下去?!傲硗庖粋€(gè)典型的例子是預(yù)算。預(yù)算講究的是資源配置。我國很多企業(yè)更強(qiáng)調(diào)部門預(yù)算的均衡,這樣大家都沒有意見。而如果這樣做,資源就沒有配置在企業(yè)戰(zhàn)略的重點(diǎn)上,企業(yè)決策的結(jié)果就會(huì)受到很大程度的影響。很多中國人比較崇尚權(quán)力,這也可能導(dǎo)致體現(xiàn)分權(quán)化管理思想的預(yù)算,難以有效實(shí)施?!焙衩髡f。學(xué)界分工合作,政府統(tǒng)一發(fā)布學(xué)界在我國管理會(huì)計(jì)理論體系建設(shè)過程中將會(huì)扮演非常重要的角色。劉霄侖表示,管理會(huì)計(jì)理論體系的建設(shè)首先應(yīng)當(dāng)從管理會(huì)計(jì)定義的研究著手,圍繞內(nèi)外部環(huán)境以及管理會(huì)計(jì)目標(biāo)、主體、客體、手段和工具,確定管理會(huì)計(jì)與其他學(xué)科的邊界與外延,特別是與財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理控制、風(fēng)險(xiǎn)管理等領(lǐng)域的關(guān)系?!霸诖嘶A(chǔ)上,逐步開展管理會(huì)計(jì)概念框架、管理會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力框架以及管理會(huì)計(jì)具體領(lǐng)域的研究?!眲⑾鰜稣f。從具體的實(shí)施層面上看,胡玉明表示,管理會(huì)計(jì)理論體系的建設(shè)是龐大的系統(tǒng)工程,不是單獨(dú)的個(gè)人可以完成的。“西方國家最后由行業(yè)協(xié)會(huì)來總結(jié)和提煉出各方觀點(diǎn),形成管理會(huì)計(jì)公告,這方面的典型代表是美國。這種形式值得我們借鑒。我國的學(xué)者可以就管理會(huì)計(jì)理論體系中個(gè)別主題進(jìn)行深入系統(tǒng)的研究,最后由財(cái)政部作為召集人來總結(jié)提煉學(xué)者的觀點(diǎn),形成一種一般性的概括文件?!焙衩魈岬?,這種方式同時(shí)也符合我國“集體主義”的價(jià)值取向,而這也是西方國家不具備的優(yōu)勢。政府部門重視管理會(huì)計(jì),從而能夠集中不同領(lǐng)域從事不同管理會(huì)計(jì)主題研究的學(xué)者的智慧。這樣來看,召集人的作用就更加明顯。另外,受訪專家一致認(rèn)為,管理會(huì)計(jì)在教學(xué)上需要有所突破。王仲兵表示,管理會(huì)計(jì)越來越朝著綜合性交叉學(xué)科發(fā)展,學(xué)界亟需改變傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)的教學(xué)體系,將管理會(huì)計(jì)理論體系與最佳實(shí)踐緊密地嵌入到中國企業(yè)實(shí)際經(jīng)營情境中,這也就意味著要加強(qiáng)學(xué)生在企業(yè)戰(zhàn)略定位及具體管理模式設(shè)計(jì)等方面的綜合能力的訓(xùn)練。

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