剛過完年，很多人就把自己的簡歷公開出來，想看看有沒有什么好機會。今天一位候選人把他朋友的簡歷發(fā)給我，讓我?guī)兔α粜囊幌隆４蜷_簡歷，我發(fā)現(xiàn)這姑娘還挺優(yōu)秀的，某知名財經(jīng)大學本碩，畢業(yè)后在券商和銀行工作從事研究和風控工作，但是很可惜，我這里有類似職位的客戶希望招聘一名男性，想一想自己做了這么久的招聘工作，確實遇到了一些不便于公開的“奇葩”招聘要求。今天我就來盤點一下我遇到的“奇葩”招聘要求吧。

1、性別。很多公司對招聘崗位性別有要求其實已經(jīng)是公開的秘密，只是不方便寫在招聘廣告上，否則會有性別歧視的嫌疑。但其實在選擇求職者時，會有性別偏好，例如有的職位只招男士，例如業(yè)務崗，銷售崗，因為便于頻繁出差。而有的公司則因為考慮目前團隊成員男士太多，所以希望招一位女性來平衡。

2、地域大多公司招聘都希望找本地人，穩(wěn)定性更高一些。對于北上廣深這類城市，來自五湖四海的人很多，當然不能以是否本地人來判斷穩(wěn)定性，但是招聘方也會側面去關注求職者有沒有在這個城市買房，是否有家人或者一些社會關系在這個城市等等來評估其穩(wěn)定性。當然還有一些公司有地域偏好，我就遇到過有的客戶喜歡外地人不喜歡本地人，覺得外地人能夠來這個城市打拼，更狼性，工作更努力；還有一些客戶偏好北方人，例如兩個不分上下的候選人，有的招聘方會優(yōu)先選擇北方人；也有一些客戶偏好江浙滬，覺得大家地域接近，在很多方面會有共識。

3、婚否有人可能會納悶，這么隱私的問題難道也要坦白告知招聘方嗎？特別是一些在國外工作過的人，會覺得這是個人隱私問題，我可以選擇不坦白。可是在目前的招聘環(huán)節(jié)中，求職者是否結婚確實是一個重要的考量因素，有的崗位希望求職者已婚已育，覺得這樣更穩(wěn)定。有的崗位則希望求職者未婚，沒有談朋友，覺得這樣就可以全身心為公司付出，赴湯蹈火......。

4、屬相，星座很多民營企業(yè)，臺資公司的老板對求職者屬相有一定的要求，我就遇到過一個老板堅決不錄用屬虎和屬豬的人，因為某算命大師說過這兩個屬相的人會對他不利。奇葩吧？這導致我們在招聘的時候不得不去問求職者的屬相，而且還只能非常隱秘地側面問，否則如果被求職者知道因為屬相不和沒有被錄取，不知道會怎么想？還有的招聘者熱衷于研究星座特征，例如很多人都喜歡追求完美的處女座；銷售工作則偏好于火相星座的白羊，獅子，射手，覺得這幾個星座的人更容易和客戶打成一片；而做技術工作則偏好于耐得住寂寞的摩羯....，是不是夠奇葩？

5、興趣愛好大家一定覺得奇怪？怎么興趣愛好也算“奇葩”要求。是的，因為在求職的時候，有的面試官會問到求職者的興趣愛好，如果興趣愛好是讀書，運動這類比較積極向上的內容，則會給求職者加分。但如果面試官也正好喜歡看書，可能會追問細節(jié)，例如看的什么書，大致什么內容，有什么收獲等等細節(jié)的問題，就要當心哦，可能面試官還會隨機抽出一句他自己認為有所感觸的部分和你討論。記得曾經(jīng)有位求職者說她最大的興趣愛好是逛街，K歌，雖然這類回答沒什么不好，但可能會給面試官留下不思進取的印象，如果有人和你PK，也許另一位積極進取的人就會贏得面試官的青睞。以上就是我遇到過的非常隱秘，不便于公開的招聘要求。