carryme2015
你是想問你小王被公司解除勞動合同的補償問題吧，如協(xié)商一致，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。所以補償金額是2002年補償1500元，2003年-2012年共計10年，合計30000元。補償合計31500元整。
曉曉小同學
第一章總論
[基本要求]
(一)掌握法和法律、法律關(guān)系、法律事實、法的形式和分類
(二)掌握仲裁、民事訴訟
(三)掌握行政復議、行政訴訟
(四)熟悉法律部門與法律體系
(五)熟悉法律責任的概念、法律責任的種類
(六)了解經(jīng)濟糾紛的概念與解決途徑
第二章會計法律制度
[基本要求]
(一)掌握會計核算、會計檔案管理、會計監(jiān)督
(二)掌握會計機構(gòu)、會計崗位的設置、會計人員
(三)熟悉會計職業(yè)道德的概念和主要內(nèi)容
(四)熟悉違反會計法律制度的法律責任
(五)了解會計法律制度的概念、適用范國和會計工作管理體制
(六)了解代理記賬
第三章支付結(jié)算法律制度
[基本要求]
(一)掌握支付結(jié)算的原則、支付結(jié)算的基本要求
(二)掌握票據(jù)的概念與特征、票據(jù)權(quán)利與責任、票據(jù)行為、票據(jù)追索
(三)掌握銀行匯票、商業(yè)匯票、銀行本票、支票
(四)掌握銀行卡賬戶和交易、銀行卡計息與收費
(五)掌握匯兌、委托收款
(六)熟悉銀行結(jié)算賬戶的開立、變更和撤銷
(七)熟悉各類銀行結(jié)算賬戶的開立和使用
(八)熟悉銀行結(jié)算賬戶的管理
(九)熟悉預付卡
(十)熟悉結(jié)算紀律、違反支付結(jié)算法律制度的法律責任
(十一)了解支付結(jié)算的概念和支付結(jié)算的工具
(十二)了解銀行結(jié)算賬戶的概念和種類
(十三)了解銀行卡的概念和分類、銀行卡清算市場、銀行卡收單
(十四)了解網(wǎng)上銀行、第三方支付
(十五)了解國內(nèi)信用證
第四章增值稅、消費稅法律制度
[基本要求]
(一)掌握增值稅征稅范圍、增值稅應納稅額的計算
(二)掌握消費稅征稅范圍、消費稅應納稅額的計算
(三)熟悉增值稅納稅人、增值稅稅收優(yōu)惠、增值稅征收管理、增值稅專用發(fā)票使用規(guī)定
(四)熟悉消費稅納稅人、消費稅稅目、消費稅征收管理
(五)了解稅收與稅收法律關(guān)系、稅法要素
(六)了解我國的現(xiàn)行稅種與征收機關(guān)
(七)了解增值稅稅率和征收率
(八)了解消費稅稅率
第五章企業(yè)所得稅、個人所得稅法律制度
[基本要求]
(一)掌握企業(yè)所得稅征稅對象、應納稅所得額的計算
(二)掌握資產(chǎn)的稅務處理、企業(yè)所得稅應納稅額的計算
(三)掌握個人所得稅應稅所得項目、應納稅所得額的確定
(四)掌握個人所得稅應納稅額的計算
(五)熟悉企業(yè)所得稅納稅人、稅收優(yōu)惠
(六)熟悉個人所得稅納稅人和所得來源的確定、稅收優(yōu)惠
(七)了解企業(yè)所得稅稅率、征收管理
(八)了解個人所得稅稅率、征收管理
第六章其他稅收法律制度
[基本要求]
(一)掌握本章相關(guān)稅種的納稅人
(二)掌握本章相關(guān)稅種的征稅范圍
(三)掌握本章相關(guān)稅種的計稅依據(jù)
(四)掌握本章相關(guān)稅種應納稅額的計算
(五)熟悉本章相關(guān)稅種的稅收優(yōu)惠
(六)了解本章相關(guān)稅種的稅率(稅目)、征收管理
第七章稅收征收管理法律制度
[基本要求]
(一)掌握稅務登記、賬簿和憑證管理、發(fā)票管理、納稅申報
(二)掌握稅款征收、稅務檢查
(三)熟悉征納雙方的權(quán)利和義務、稅務行政復議范圍、稅務行政復議管轄
(四)熟悉稅務行政復議申請與受理、稅務行政復議審查和決定
(五)了解稅收征收管理法的概念、適用范圍、稅務管理的概念
(六)了解稅務行政復議的概念
(七)了解稅務管理相對人實施稅收違法行為、稅務行政主體實施稅收違法行為的法律責任
第八章勞動合同與社會保險法律制度
[基本要求]
(一)掌握勞動合同的訂立
(二)掌握勞動合同的解除和終止
(三)掌握基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險
(四)掌握勞動合同的主要內(nèi)容
(五)熟悉勞動合同的履行和變更
(六)熟悉集體合同與勞務派遣
(七)熟悉勞動爭議的解決
(八)熟悉工傷保險、失業(yè)保險
(九)了解勞動關(guān)系與勞動合同
(十)了解違反勞動合同法律制度的法律責任
(十一)了解社會保險的概念、社會保險費征繳與管理
(十二)了解違反社會保險法律制度的法律責任
以上就是2021年初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎》大綱基本要求的相關(guān)內(nèi)容，希望對各位考生有所幫助，想要了解更多初級會計職稱考試相關(guān)內(nèi)容，歡迎大家及時關(guān)注本平臺哦!
無敵小天兵
【導讀】對于勞動合同，想必大家并不陌生，我們在企業(yè)工作的時候，都是需要和企業(yè)簽訂勞動合同，需要相互之間遵守一定的規(guī)定和制度，這樣不僅能夠保證員工的利益，也是企業(yè)正常運行的基石，因為和經(jīng)濟活動息息相關(guān)，所以也是初級會計的重要考點，對于2021年初級會計職稱考試備考，我們需要知道和掌握了高頻考點，才能更有效備考，也能更節(jié)約時間，當然這也和考生自己的努力是分不開的，雖然努力了不一定能夠成功，但是放棄了肯定是失敗的，下面就給大家?guī)?021初級會計《經(jīng)濟法》高頻考點答疑：勞動合同，大家趕緊學起來。
【知識點】勞動合同
提問內(nèi)容：無固定期限勞動合同的情形是?
解答：
應當訂立無固定期限勞動合同的情形
(1)10年
①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;
②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。
(2)2次
勞動者和用人單位已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形(簡稱“勞動者法定情形”)，續(xù)訂勞動合同的：
①嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
②嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
④勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;
⑤被依法追究刑事責任的;
⑥勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
⑦勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
【例-多項選擇題】2008年以來，甲公司與下列職工均已連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂勞動合同時，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，甲公司應與之訂立無固定期限勞動合同的有()。
A.不能勝任工作，經(jīng)過培訓能夠勝任的李某
B.因交通違章承擔行政責任的范某
C.患病休假，痊愈后能繼續(xù)從事原工作的王某
D.同時與乙公司建立勞動關(guān)系，經(jīng)甲公司提出立即改正的張某
【答案】ABCD
【解析】(1)選項A：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的(李某經(jīng)培訓能夠勝任);
(2)選項B：被依法追究刑事責任(而非行政責任)的;
(3)選項C：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(王某可以從事原工作);
(4)選項D：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(張某已經(jīng)立即改正)。
以上就是2021初級會計《經(jīng)濟法》高頻考點答疑：勞動合同，也是客觀題的主要考點，當然會計科目也是必考考點，小編也給大家整理了初級會計職稱考試常見所有者權(quán)益類會計科目表等等，希望大家在備考的時候，也要重點掌握，烈火試真金，逆境試強者，祝大家考試成功!
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