支付職工教育經(jīng)費的會計分錄： 一、先計提后“支出”，如果未“支出”完，企業(yè)所得稅匯算清繳時，存在納稅調(diào)整，且“應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費”科目會存在貸方余額。 二、“支出”時才計提，計提是按照收益對象計入當期損益或相關(guān)資本成本，在企業(yè)所得稅稅前扣除標準范圍內(nèi)，就不存在納稅調(diào)整，“應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費”科目不存在余額。 具體會計分錄： 計提時： 借：管理費用--工會經(jīng)費-教育經(jīng)費貸：應(yīng)付職工薪酬--工會經(jīng)費 -教育經(jīng)費 繳納時： 借：應(yīng)付職工薪酬--工會經(jīng)費 -教育經(jīng)費 貸：銀行存款 雖然，新會計準則下是不用計提了，但要據(jù)實列支的，上面的分錄是通過“應(yīng)付職工薪酬”科目來歸集“工會經(jīng)費”和“職工教育經(jīng)費”的。另外，需更正一下：“按稅法規(guī)定，福利費、工會經(jīng)費、教育經(jīng)費據(jù)實列支但不能超過當年實發(fā)工資總額的14%、2%、2.5%的，超過部分要納稅調(diào)整?！?另外，職工教育經(jīng)費是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項費用，是企業(yè)為職工學習先進技術(shù)和提高文化水平而支付的費用。企業(yè)應(yīng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)(或企業(yè)年金基金賬戶管理人)繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費，應(yīng)向住房公積金管理中心繳存的住房公積金，以及應(yīng)向工會部門繳存的工會經(jīng)費等，國家(或企業(yè)年金計劃)統(tǒng)一規(guī)定了計提基礎(chǔ)和計提比例，應(yīng)按照國家規(guī)定的標準計提。 最后，支付職工工資、獎金、津貼和福利費，扣除應(yīng)付職工工資（代表基本家庭的家庭醫(yī)藥費、個人所得稅等）中的各項金額，借記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”、“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)納稅費用”、“應(yīng)交個人所得稅”等科目；等等。企業(yè)將本企業(yè)的產(chǎn)品分配給職工的，應(yīng)當借記“主營業(yè)務(wù)收入”科目，貸記“主營業(yè)務(wù)收入”科目。同時結(jié)轉(zhuǎn)產(chǎn)成品成本。涉及增值稅數(shù)額的，也應(yīng)當相應(yīng)處理。