出入職場，有些新手小白就不懂得領(lǐng)導(dǎo)說的一些詞語，比如其中就包括背調(diào)，背調(diào)指的就是公司通過了解員工的前公司，畢業(yè)院校以及前公司同事等方式來對員工的背景資料進(jìn)行一個真實性的核查過程。而這一調(diào)查過程主要是對一些社會人士進(jìn)行調(diào)查。其中有非常多的大公司，在進(jìn)行招聘的過程中都會對員工進(jìn)行一個核查和調(diào)查，這也是為了確定員工的信息是否是真實可靠的，所以才會通過一些方式來對員工的書面證明以及工作描述來進(jìn)行求證。而這一過程也并不是特別的麻煩，主要是對員工的工作經(jīng)歷，工作能力，以及是否存在一些問題。

每一個初入職場的人都會進(jìn)行背調(diào)嗎

每一個出入職場的人都不一定會面臨背調(diào)這個情況，因為并不是所有企業(yè)都有這么詳細(xì)的人事部門可以對員工的相應(yīng)情況進(jìn)行背調(diào)，而且也不是說每一個員工都需要詳細(xì)的背調(diào)。主要是一些大公司的可能需要比較或者一些涉及到機(jī)密的公司需要對員工的相應(yīng)情況進(jìn)行一個了解，尤其是一些應(yīng)聘職位比較高的，所需要了解的信息就需要更為詳細(xì)。也是為了避免給公司帶來太大的傷害以及風(fēng)險所作出的一個舉動。而一些工作崗位可能會面臨背調(diào)，比如會計，出納，人事總監(jiān)，法務(wù)經(jīng)理等等。

如何進(jìn)行背調(diào)

公司想要進(jìn)行背調(diào)，一般是通過幾種方式來實行的，一種是自主進(jìn)行調(diào)查，是由人事部門通過個人的渠道對于招聘者的工作信息做出一個核查，有些是會打電話給全公司的人事或者相應(yīng)部門進(jìn)行了解。還有一些會通過相應(yīng)的第三方機(jī)構(gòu)來進(jìn)行調(diào)查，最后一種是通過委托獵頭公司來進(jìn)行調(diào)查。

最后背調(diào)這個情況也并不是特別的可怕，只需要求職者在進(jìn)行應(yīng)聘的過程中，將自己的詳細(xì)情況說的真實一些，就不會出現(xiàn)任何問題。如果有一些信息存在錯誤的話，很容易讓自己損失即將到手的工作機(jī)會。