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會計工資由于地區(qū)不同，而各不相同。因為會計工資的高低和地區(qū)、所處崗位有關?！贰贰烦跫墪媯淇甲钚沦Y料免費領??！基礎崗位和管理崗位、一二線城市和三四線城市的會計從業(yè)者薪資待遇存在很大差異。出納、財務助理、稅務專員等基礎崗位，工資一般在3500-6000左右；總賬會計、會計主管、財務經(jīng)理等管理層的會計人員，薪資一般在6k-15k左右。現(xiàn)在基層會計人員飽和，高精尖管理會計人才短缺，如果想要更好的薪資待遇，可以提升自己，考一個會計證書向HR證明自己能拿到更好的薪資會是一個很好的選擇。初級會計職稱證書報名條件：1、遵守《中華人民共和國會計法》和國家統(tǒng)一的會計制度等法律法規(guī)。2、具備良好的職業(yè)道德，無嚴重違反財經(jīng)紀律的行為。3、熱愛會計工作，具備相應的會計專業(yè)知識和業(yè)務技能。4、具備國家教育部門認可的高中畢業(yè)（含高中、中專、職高和技校）及以上學歷?！贰贰烦跫墪媰?yōu)質(zhì)小課速速領取！報考人員報名時，應提交學歷證書、居民身份證明（香港、澳門居民應提交本人身份證明，臺灣居民應提交《臺灣居民來往大陸通行證》）等材料。以上就是【初級會計一個月工資多少？】相關的全部內(nèi)容，想要了解更多初級會計職稱考試的政策信息，歡迎大家前往高頓教育初級會計職稱頻道。
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企業(yè)應付職工薪酬的會計分錄是：“”1、計提生產(chǎn)工人工資時做：借：生產(chǎn)成本-------生產(chǎn)工人的薪酬借：制造費用（車間管理人員的薪酬）借：銷售費用：（銷售部門人員的薪酬）借：管理費用（行政管理和財務部人員的薪酬）借：在建工程（在建工程人員的薪酬）等貸：應付職工薪酬--工資/獎金等2、實際發(fā)放工資時做：借：應付職工薪酬--工資/獎金等貸：銀行存款（發(fā)工資）貸：其它應收款（代扣款）貸：應交稅費-個人所得稅（代扣代繳個稅）
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納入職工薪酬核算
職工薪酬準則：
（二）未與企業(yè)訂立勞動合同、但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員等。按照《公司法》的規(guī)定，公司應當設立董事會和監(jiān)事會，
董事會、監(jiān)事會成員為企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展提出建議、進行相關監(jiān)督等，目的是提高企業(yè)整體經(jīng)營管理水平，對其支付的津貼、補貼等報酬從性質(zhì)上屬于職工薪酬。
因而，盡管有些董事會、監(jiān)事會成員不是本企業(yè)職工，未與企業(yè)訂立勞動合同，但是屬于職工薪酬準則所稱的職工。
包含了獨立董事的。
獨立董事（獨立的外部董事），系公司董事會的特殊成員，是指不在公司擔任除董事外的其他職務，并與其所受聘的公司及其主要股東不存在可能妨礙其進行獨立客觀判斷的關系的董事。
獨立董事雖未與企業(yè)訂立勞動合同，但由企業(yè)正式任命（由公司股東大會選舉決定）。中國證監(jiān)會《關于在上市公司建立獨立董事制度的指導意見》（證監(jiān)發(fā)[2001]102號）指出，上市公司應當給予獨立董事適當?shù)慕蛸N。
一、會計核算
《企業(yè)會計制度———會計科目和會計報表》（2000）和《企業(yè)會計準則———應用指南附錄———會計科目和主要賬目處理》（2006）關于“管理費用”科目皆一致規(guī)定，董事會費包括董事會成員津貼、會議費、差旅費等。由此可見，董事會成員津貼（包括獨立董事津貼）在“管理費用———董事會費”科目核算開支。
二、所得稅處理
《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》（國稅發(fā)[2000]84號）規(guī)定，管理費用包括股東大會或董事會費等。由此可見，董事會費可在企業(yè)所得稅前列支。
三、個人所得稅處理
有的公司認為，獨立董事接受公司任命擔任公司董事，應視同公司職工，支付給獨立董事的津貼應按照職工“工資、薪金所得”項目代扣代繳個人所得稅。
例如，某上市公司聘有三位獨立董事，其中，一位40歲，一位41歲，一位70歲，該公司支付給他們的津貼按照職工“工資、薪金所得”項目代扣代繳個人所得稅。
1、國家稅務總局《征收個人所得稅若干問題的規(guī)定》（國稅發(fā)[1994]89號）第八條規(guī)定，關于董事費的征稅問題：個人由于擔任董事職務所取得的董事費收入，屬于勞務報酬所得性質(zhì)，按照勞務報酬所得項目征收個人所得稅。
2、國家稅務總局《關于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復》（國稅函[2005]382號）規(guī)定，個人兼職取得的收入應按照“勞務報酬所得”應稅項目繳納個人所得稅；
退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規(guī)定的費用扣除標準后，按“工資、薪金所得”應稅項目繳納個人所得稅。
由此可見，如果個人在退休前兼職（或?qū)Ｂ殻┢渌镜莫毩⒍?，則獨董津貼應按照“勞務報酬所得”應稅項目繳納個人所得稅；如果個人在退休后再任職于其他公司擔任獨立董事，則獨董津貼應按照“工資、薪金所得”應稅項目繳納個人所得稅。
擴展資料：
根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》，職工薪酬包括：
（1）職工工資、獎金、津貼和補貼；
（2）職工福利費；
（3）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；
（4）住房公積金；
（5）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；
（6）非貨幣性福利；
（7）因解除與職工的勞動關系給予的補償；
（8）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
（一）職工是指包括與企業(yè)訂立正式勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；也包括未與企業(yè)訂立正式勞動合同、但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員和內(nèi)部審計委員會成員等。
在企業(yè)的計劃、領導和控制下，雖與企業(yè)未訂立正式勞動合同、或企業(yè)未正式任命的人員，但為企業(yè)提供了類似服務，也納入本準則的職工范疇。
（二）職工薪酬是指職工在職期間和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬，既包括提供給職工本人的薪酬，也包括提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等。
（三）養(yǎng)老保險費是指基本養(yǎng)老保險費和補充養(yǎng)老保險費，類似于國際準則養(yǎng)老金計劃中的設定提存計劃。
根據(jù)國家規(guī)定的基準和比例計算，向社會保險經(jīng)辦機構繳納的養(yǎng)老保險費為基本養(yǎng)老保險費。根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金管理試行辦法》等相關規(guī)定，向有關單位繳納的養(yǎng)老保險費為補充養(yǎng)老保險費。
以商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇屬于職工薪酬，應當按照本準則進行確認、計量和列報。
（四）非貨幣性薪酬主要為非貨幣性福利，通常包括企業(yè)以自己的產(chǎn)品或其他有形資產(chǎn)發(fā)放給職工作為福利，向職工無償提供自己擁有的資產(chǎn)使用、為職工無償提供類似醫(yī)療保健等服務等。
屬于職工薪酬范圍的工資在會計上有特別的規(guī)定，會計上所稱的“工資總額”，是指國家統(tǒng)計局1989 年1號令《關于職工工資總額組成的規(guī)定》中明確的概念和標準，即“工資總額”包括六個部分：計時工資、計價工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
企業(yè)應付職工的勞動報酬，在會計上應設置“應付工資”科目進行核算。需要說明的是，企業(yè)發(fā)生的和職工切身利益直接相關的醫(yī)療費用、福利補助費用等，不在“應付工資”核算，但它們也屬于職工薪酬的范疇。
參考資料來源：百度百科-職工薪酬
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有些考生一邊關注著報名的相關信息，一邊又有一點猶豫，初級會計職稱真的有用嗎？拿到它月薪就會變多嗎？真相如何，一起來看！
1.初級會計職稱是升職加薪的加速器
會計工作待遇優(yōu)厚，發(fā)展前景明朗，每年都會有大量優(yōu)秀的人才被吸引到會計的隊伍里來，這也導致了會計新人在求職時面對的競爭十分激烈，怎樣才能脫穎而出呢？
初級會計職稱既能證明大家的專業(yè)能力，也能反映出大家自律自強的精神品格。一個求職者在大學期間庸庸碌碌，只拿到了畢業(yè)證，而另一個則有著清晰的職業(yè)規(guī)劃，畢業(yè)前就拿到了初級會計職稱，如果你是老板，你會選誰到自己的公司來工作？不僅如此，有的公司還將職稱等級與單位內(nèi)部的升職考核、工資評定等重要的事項掛鉤，對追求進步的員工予以獎勵。綜上所述，無論是想求職還是想加薪，初級會計考試大家都非報不可！
2.拿到初級會計職稱后，月薪怎樣變多？
會計工作的就業(yè)面很廣，各行各業(yè)都有會計人的身影出現(xiàn)，相應的同學們選擇的機會也比較多，但如果想得到較高的薪水，大家的選擇就要慎重。
一般來說，北上廣深等發(fā)達地區(qū)的薪資水平會更高一些，能提供的就業(yè)崗位也更多，發(fā)展空間也更大，而二三線城市的薪資水平則要稍弱于一線城市。此外，不同的行業(yè)薪酬水平也是不一致的，一些行業(yè)的發(fā)展勢頭較好，企業(yè)盈利的水平較高，提供給員工的待遇自然也就更有競爭力。
但歸根究底，大家的薪資水平還是由自己決定。
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