留留戀戀
你好！你的問題回復(fù)如下：計入工會經(jīng)費 借:銀行存款 貸:其他應(yīng)付款-工會經(jīng)費 (摘要:收到xx返還工會經(jīng)費) ,這就是自己公司工會可以支配的活動經(jīng)費.應(yīng)該掛"其他應(yīng)付款--工會經(jīng)費",不同于"其他應(yīng)交款"或"應(yīng)付職工薪酬"的工會經(jīng)費.如果公司有工會組織,應(yīng)將此返還移交工會管理,如果沒有工會組織,日后職工組織活動,有不合格的單據(jù)開支,就可以從此中開支 ;如果你公司已按照新會計準(zhǔn)則核算,則工會經(jīng)費按應(yīng)付職工薪酬項目進(jìn)行明細(xì)核算計提工會經(jīng)費時:借:管理費用貸:應(yīng)付職工薪酬-工會經(jīng)費交納時:借:應(yīng)付職工薪酬-工會經(jīng)費貨:銀行存款返還時:借銀行存款貨:應(yīng)付職工薪酬-工會經(jīng)費;以上答案僅供參考，希望能幫到你，謝謝！
莫強求Jt
計提時，根據(jù)職工的不同崗位計入相應(yīng)的借方科目：
借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/銷售費用
貸：應(yīng)付職工薪酬－工會經(jīng)費
實際發(fā)生時：
借：應(yīng)付職工薪酬－工會經(jīng)費
貸：庫存現(xiàn)金（或銀行存款等其他相關(guān)科目）
擴展資料：
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。
生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，記入“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務(wù)成本”等科目，管理部門人員的職工薪酬，記入“管理費用”科目，銷售人員的職工薪酬，記入“銷售費用”科目。
應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負(fù)擔(dān)的職工薪酬，記入“在建工程”、“研發(fā)支出”等科目，外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，記入“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目。
計量應(yīng)付職工薪酬時，國家規(guī)定了計提基礎(chǔ)和計提比例的，應(yīng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計提。國家沒有規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況。
合理預(yù)計當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬。當(dāng)期實際發(fā)生金額大于預(yù)計金額的，應(yīng)當(dāng)補提應(yīng)付職工薪酬，當(dāng)期實際發(fā)生金額小于預(yù)計金額的，應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。
企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價值，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。
借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。
將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將該住房每期應(yīng)計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。
并且同時借記“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“累計折舊”科目。租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的。
應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將每期應(yīng)付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬，借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、 “制造費用”等科目。
貸記“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。難以認(rèn)定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當(dāng)期損益和應(yīng)付職工薪酬。
參考資料來源：百度百科-應(yīng)付職工薪酬
就在水的一方
根據(jù)工會法的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照工資總額的2%，向本企業(yè)工會組織撥繳工會經(jīng)費。根據(jù)企業(yè)會計制度的規(guī)定，相關(guān)會計處理為：
1、向員工（工會會員）代扣工會會費的
借：應(yīng)付工資
貸：其他應(yīng)付款——工會經(jīng)費
2、計提工會經(jīng)費的
借：管理費用——工會經(jīng)費
貸：其他應(yīng)付款——工會經(jīng)費
3、撥繳工會經(jīng)費及工會會費的
借：其他應(yīng)付款——工會經(jīng)費
貸：銀行存款
擴展資料
工會經(jīng)費主要兩個方面：一是上交經(jīng)當(dāng)?shù)毓糠?，二是企業(yè)工會留用的部分。有關(guān)工會方面的支出都可以在工會經(jīng)費里面列支，但稅法允許抵扣的工會經(jīng)費不能超過當(dāng)年計稅工資總額的2%。
企業(yè)如果有工會就要計提工會經(jīng)費（須是經(jīng)過當(dāng)?shù)氐墓鷾?zhǔn)或備案的）。當(dāng)然你的工會經(jīng)費也必須上交部分給出當(dāng)?shù)氐墓?/p>
一般私營企業(yè)是沒有工會的，所以不用提工會經(jīng)費,但如果你單位有工會，或當(dāng)?shù)匾蟊仨氃O(shè)立工會，那就應(yīng)該提工會經(jīng)費。工會組織的活動經(jīng)費通常包括三部分：
1、由企業(yè)向工會組織提供的辦公設(shè)施。包括工會日?；顒铀匦璧姆课菰O(shè)備，以及有關(guān)水電、辦公用品等設(shè)施，通常由企業(yè)提供，其維修費用通常也由企業(yè)承擔(dān)。
2、企業(yè)按規(guī)定計提的工會經(jīng)費。根據(jù)我國工會法的規(guī)定，企業(yè)每月應(yīng)按全部職工實際工資總額的2%向本企業(yè)工會撥交工會經(jīng)費，在管理費中列支。但必須收到專用收據(jù)才可以所得稅稅前扣除。
3、工會會員交納的會費。根據(jù)我國工會法的規(guī)定，工會會員每月按基本工資的千分之五交納會費。
參考資料來源：百度百科-工會經(jīng)費
草本Jing樺
實行新會計準(zhǔn)則后，工會經(jīng)費應(yīng)計入“應(yīng)付職工薪酬”。會計分錄為：借：管理費用貸：應(yīng)付職工薪酬--工會經(jīng)費計入管理費用當(dāng)月計提借：管理費用貸：其他應(yīng)交款借：其他應(yīng)交款貸：銀行存款
scarlett0306
根據(jù)工會法的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照工資總額的2%，向本企業(yè)工會組織撥繳工會經(jīng)費。
根據(jù)企業(yè)會計制度的規(guī)定，相關(guān)會計處理為：
1.向員工（工會會員）代扣工會會費的
借：應(yīng)付工資
貸：其他應(yīng)付款——工會經(jīng)費
2.計提工會經(jīng)費的
借：管理費用——工會經(jīng)費
貸：其他應(yīng)付款——工會經(jīng)費
3.撥繳工會經(jīng)費及工會會費的
借：其他應(yīng)付款——工會經(jīng)費
貸：銀行存款
管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當(dāng)期就計入當(dāng)期的損失或是利益。
企業(yè)應(yīng)通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。該科目按管理費用的費用項目進(jìn)行明細(xì)核算。
計算規(guī)則
工資及附加費 公司各部門發(fā)生的工資及福利費用.福利費用如實列支，不超過應(yīng)付職工薪酬14%的準(zhǔn)予扣除，超出部分進(jìn)行稅務(wù)調(diào)整。
工會經(jīng)費 公司按應(yīng)付工資2%計提的工會活動經(jīng)費
職工教育經(jīng)費按應(yīng)付工資的2.5%計提的用于職工教育方面的費用開支的范圍主要有培訓(xùn)教材費，師資費，外委培訓(xùn)費，培訓(xùn)教師以及外委培訓(xùn)人員的差旅費，交通費等，培訓(xùn)領(lǐng)用的消耗品和零配件等.住房公積金 公司為職工交納的住房公積金，計提基數(shù)是崗位技能工資，計提比例公司為10%，個人為10%（其中個人部分從個人工資扣除）
養(yǎng)老保險費 公司為職工繳納的養(yǎng)老保險費用，計提比例公司為20%，個人為8%（其中個人部分從個人工資扣除）
失業(yè)保險費 公司為職工繳納的失業(yè)保險費用醫(yī)療保險費 公司為職工繳納的醫(yī)療保險費用，其中個人部分從個人工資扣除
參考資料來源：百度百科－管理費用
優(yōu)質(zhì)會計資格證問答知識庫
