致遠……
金額不大可以計提管理費用，如果金額較大計提攤銷。國稅函［2001］918號文件規(guī)定，“企業(yè)支付給解除勞動合同職工的一次性補償支出(包括買斷工齡支出)等，屬于《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》(國稅發(fā)［2000］84號)第二條規(guī)定的‘與取得應(yīng)納稅收入有關(guān)的所有必要和正常的支出’，原則上可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。各種補償性支出數(shù)額較大，一次性攤銷對當年企業(yè)所得稅收入影響較大的，可以在以后年度均勻攤銷。具體攤銷年限，由省(自治區(qū)、直轄市)稅務(wù)局根據(jù)當?shù)貙嶋H情況確定。”因此上述補償金可以記入“管理費用”科目。
圓滿的滿
解除勞動合同的補貼要按照具體不同情況進行賬務(wù)處理。
一、用人單位解除勞動合同的一次性補助款會計分錄
1、如果支付的金額不大，可以計入“管理費用——工資”中列支。
借：管理費用——工資
貸：現(xiàn)金
2、如果人員較多，支付的經(jīng)濟補償金對當前損益影響較大，則按會計核算的配比原則，先計入長期待攤費用，在企業(yè)以后年度分期攤銷。
（1）支付時：
借：長期待攤費用--補償金
貸：現(xiàn)金
（2）攤銷時：
借：管理費用
貸：長期待攤費用--補償金
二、勞動合同期滿不屬于解除合同范疇。
如勞動合同約定合同期滿時企業(yè)不續(xù)簽勞動合同應(yīng)支付一次性補貼的情況下，則企業(yè)應(yīng)支付，補貼多少取決于合同約定。
否則，企業(yè)并無義務(wù)支付一次性補貼。
擴展資料
方法：
1、層析法
層析法是指將事物的發(fā)展過程劃分為若干個階段和層次，逐層遞進分析，從而最終得出結(jié)果的一種解決問題的方法。利用層析法進行編制會計分錄教學直觀、清晰，能夠取得理想的教學效果，其步驟如下：
（1）分析列出經(jīng)濟業(yè)務(wù)中所涉及的會計科目。
（2）分析會計科目的性質(zhì)，如資產(chǎn)類科目、負債類科目等。
（3）分析各會計科目的金額增減變動情況。
（4）根據(jù)步驟2、3結(jié)合各類賬戶的借貸方所反映的經(jīng)濟內(nèi)容（增加或減少），來判斷會計科目的方向。
（5）根據(jù)有借必有貸，借貸必相等的記賬規(guī)則，編制會計分錄。
此種方法對于學生能夠準確知道會計業(yè)務(wù)所涉及的會計科目非常有效，并且較適用于單個會計分錄的編制。
2、業(yè)務(wù)鏈法
（1）所謂業(yè)務(wù)鏈法就是指根據(jù)會計業(yè)務(wù)發(fā)生的先后順序，組成一條連續(xù)的業(yè)務(wù)鏈，前后業(yè)務(wù)之間會計分錄之間存在的一種相連的關(guān)系進行會計分錄的編制。
（2）此種方法對于連續(xù)性的經(jīng)濟業(yè)務(wù)比較有效，特別是針對于容易搞錯記賬方向效果更加明顯。
3、記賬規(guī)則法
所謂記賬規(guī)則法就是指利用記賬規(guī)則“有借必有貸，借貸必相等”進行編制會計分錄。
參考資料來源：百度百科-會計分錄
瑤瑤瑤姚
解除勞動合同經(jīng)濟補償金會計分錄：借：管理費用-勞動補償金，貸：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利，借：應(yīng)付職工薪酬科目-辭退福利，貸：銀行存款或是庫存現(xiàn)金。用人單位按被裁減人員在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。依據(jù)《企業(yè)會計準則第9號-職工薪酬》規(guī)定：辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。由于導致義務(wù)產(chǎn)生的事項是終止雇傭而不是為獲得職工的服務(wù)，企業(yè)應(yīng)當將辭退福利作為單獨一類“應(yīng)付職工薪酬”進行會計處理。即，應(yīng)付職工薪酬科目核算下設(shè)“辭退福利”科目明細核算。
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