分析加強(qiáng)企業(yè)會計(jì)核算規(guī)范化的具體舉措論文

會計(jì)核算主要包括確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告三個(gè)方面，以會計(jì)假設(shè)為前提，按照規(guī)定的會計(jì)計(jì)量屬性，根據(jù)真實(shí)的交易和事項(xiàng)以及完整無誤的賬冊記載等，編制財(cái)務(wù)報(bào)告。而核算是會計(jì)的基本職能，是會計(jì)工作的重點(diǎn)。目前隨著國家經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，社會主義市場經(jīng)濟(jì)的逐步完善，我國企業(yè)既面臨機(jī)遇，又面臨著巨大的挑戰(zhàn)。不斷完善、規(guī)范企業(yè)的會計(jì)核算體系，提高企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營水平，只有這樣才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的跨越式發(fā)展。

一、企業(yè)會計(jì)核算的基本原則

會計(jì)原則對會計(jì)核算提供的信息做出了基本的要求，同時(shí)也是處理具體的會計(jì)事務(wù)的依據(jù)，保證會計(jì)核算的質(zhì)量。會計(jì)假設(shè)是會計(jì)原則的基礎(chǔ)，沒有會計(jì)假設(shè)，會計(jì)工作就不能順利進(jìn)行，也就不會存在會計(jì)原則。但是，會計(jì)原則與會計(jì)假設(shè)又存在一定的區(qū)別，表現(xiàn)在：會計(jì)假設(shè)是會計(jì)工作的前提，而會計(jì)原則則是對會計(jì)工作的規(guī)范。會計(jì)原則在會計(jì)工作中處于指導(dǎo)性地位，對會計(jì)核算行為具有重要的指導(dǎo)作用。

企業(yè)會計(jì)核算的基本原則包括以下幾點(diǎn)：第一，對會計(jì)信息質(zhì)量的要求原則。要求企業(yè)會計(jì)核算的會計(jì)信息要遵循相關(guān)性、及時(shí)性、一貫性、客觀性、明晰性、可比性等原則，做到會計(jì)核算信息的準(zhǔn)確性和完整性。第二，會計(jì)要素確認(rèn)和計(jì)量的要求原則。會計(jì)要素的確認(rèn)與計(jì)量要符合劃分收益性支出和資本性支出原則、權(quán)責(zé)發(fā)生制原則和歷史成本原則等。第三，會計(jì)慣例修訂原則。會計(jì)管理的修訂要遵循謹(jǐn)慎性原則、重要性原則和實(shí)質(zhì)重于形式原則。

二、目前我國企業(yè)會計(jì)核算體系存在的問題

企業(yè)進(jìn)行會計(jì)核算是為了提高財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性和可靠性，只有建立了完善規(guī)范的會計(jì)核算體系，才能保證企業(yè)財(cái)務(wù)工作的順利開展，為企業(yè)的生產(chǎn)和決策提供正確的理論依據(jù)。因此，我們必須要著眼于企業(yè)的發(fā)展實(shí)際，建立操作性強(qiáng)、適用范圍廣、能夠準(zhǔn)確反映企業(yè)基本情況，又被會計(jì)人員所接納的會計(jì)核算體系。但是目前，我國的存在著一些亟待改善的問題，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

(一）會計(jì)工作的基礎(chǔ)較為薄弱

1.會計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不健全

會計(jì)是每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該配備的管理人員，但是在我國由于企業(yè)發(fā)展規(guī)模和發(fā)展程度等因素的制約，很多企業(yè)都存在著會計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不健全的情況。分工不明確、層次不清晰，造成會計(jì)人員在工作的時(shí)候常常進(jìn)行重復(fù)勞動(dòng)，或者是忽略了工作中應(yīng)注意的問題，而不能充分發(fā)揮會計(jì)人員的作用，科學(xué)地全面地對企業(yè)的資產(chǎn)狀況進(jìn)行準(zhǔn)確的核算，影響了企業(yè)決策的準(zhǔn)確性。目前，從我國的會計(jì)從業(yè)隊(duì)伍來看，專業(yè)會計(jì)的比重明顯低于兼職會計(jì)的.比重，且普遍存在學(xué)歷較低、具有職稱的會計(jì)較少的情況。雖然學(xué)歷和職稱并不能完全反映會計(jì)人員的工作能力，但是從側(cè)面也反映了我國目前普遍存在會計(jì)專業(yè)人員素質(zhì)不高的情況。

2.電算化會計(jì)資料管理不規(guī)范

為了順應(yīng)時(shí)代的潮流，很多中小企業(yè)都開始實(shí)行電算化會計(jì)，但是，在實(shí)行電算化之后，企業(yè)的電算化會計(jì)檔案的管理存在不規(guī)范的現(xiàn)象，進(jìn)而造成了電算化會計(jì)資料遭到了自然或者人為的損壞。尤其是近些年，會計(jì)電算化軟件升級和更新?lián)Q代速度較快，致使一些企業(yè)的會計(jì)電算化資料保管出現(xiàn)問題，從而無法真正發(fā)揮作用。

(二）內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制不規(guī)范

核算、監(jiān)督是會計(jì)的基本職能，其目的是為了保證會計(jì)信息的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。目前，我國很多企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度和內(nèi)部控制制度都存在不規(guī)范的現(xiàn)象，致使企業(yè)的會計(jì)核算效果不盡人意。更有一些企業(yè)的跨級僅是從事日常的報(bào)表報(bào)送等工作，使企業(yè)的內(nèi)部控制制度流于形式。此外，部分企業(yè)的管理者干擾了會計(jì)工作的正常進(jìn)行，使會計(jì)從業(yè)人員無法照章行事，降低了內(nèi)部控制的效果。

(三）與會計(jì)相關(guān)的法制不夠健全

我國現(xiàn)有的相關(guān)法律法規(guī)的宣傳和執(zhí)法力度都存在一定的問題，尚未形成一個(gè)完善有效的法制環(huán)境。雖然我國已經(jīng)頒布了《會計(jì)法》、《稅收征管法》等法律法規(guī)，在一定程度上制約了會計(jì)核算不規(guī)范的現(xiàn)象，但是，現(xiàn)行的法規(guī)制度存在一定的滯后性，遠(yuǎn)無法滿足現(xiàn)今經(jīng)濟(jì)發(fā)展對會計(jì)行為、會計(jì)核算信息的質(zhì)量要求。

三、加強(qiáng)企業(yè)會計(jì)核算規(guī)范化的具體舉措

加強(qiáng)會計(jì)核算信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，是企業(yè)生存和發(fā)展的重要保障，也是增強(qiáng)企業(yè)競爭力的重要途徑。

(一）強(qiáng)對企業(yè)財(cái)務(wù)人員從業(yè)資格的管理

企業(yè)應(yīng)按照自身企業(yè)的發(fā)展需求，設(shè)置企業(yè)的會計(jì)機(jī)構(gòu)，聘用業(yè)務(wù)素質(zhì)較高、具有會計(jì)從業(yè)資格的人員從事企業(yè)的會計(jì)工作。第二，企業(yè)要堅(jiān)持以人為本，保障財(cái)務(wù)人員的基本生活，提供完善的福利待遇，支持財(cái)務(wù)人員開展工作。此外，企業(yè)還要限制兼職會計(jì)的數(shù)量，從而保證會計(jì)核算的質(zhì)量。

(二）完善對財(cái)務(wù)人員的教育培訓(xùn)工作

隨著我國經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)法規(guī)、稅收政策也都在時(shí)刻變化著。這就需要對財(cái)務(wù)工作人員進(jìn)行不間斷的后續(xù)教育和培訓(xùn)工作，保證會計(jì)從業(yè)人員能夠通過后續(xù)教育和培訓(xùn)掌握新的經(jīng)濟(jì)法規(guī)和稅收政策，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平和素質(zhì)，熟練掌握會計(jì)電算化軟件的操作，了解新的會計(jì)報(bào)稅納稅形式。此外，企業(yè)還應(yīng)對會計(jì)從業(yè)人員實(shí)行激勵(lì)機(jī)制，對于教育培訓(xùn)的優(yōu)秀人員，要予以適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，激發(fā)員工的服務(wù)意識。

(三）完善企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度建設(shè)

內(nèi)部會計(jì)制度主要包括稽核制度、內(nèi)部審計(jì)制度、成本核算制度、財(cái)務(wù)會計(jì)分析制度、財(cái)務(wù)處理程序制等。只有建立了完善的內(nèi)部監(jiān)督與管理制度，才能保證企業(yè)的會計(jì)工作有序進(jìn)行。內(nèi)部稽核制度主要從稽核方面入手，首先，完善稽核方面的相關(guān)制度。然后，嚴(yán)格按照制度對各種賬簿、報(bào)表和憑證進(jìn)行審核，加強(qiáng)管理，對于審核中出現(xiàn)的錯(cuò)誤，一旦發(fā)現(xiàn)及時(shí)糾正并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，杜絕類似情況的再次發(fā)生，達(dá)到加強(qiáng)管理的目的。對于牽扯到企業(yè)款項(xiàng)和財(cái)務(wù)收付的會計(jì)事項(xiàng)，則應(yīng)由至少兩人來處理該事物，保證企業(yè)現(xiàn)金的安全。內(nèi)部審計(jì)制度的推行，是再監(jiān)督實(shí)現(xiàn)的重要形式，能夠及時(shí)查錯(cuò)防弊。成本核算制度由核算對象和成本核算方法組成，是企業(yè)會計(jì)核算的重要內(nèi)容。財(cái)務(wù)會計(jì)分析制度，包括分析方法和編寫會計(jì)分析報(bào)告的要求等等，能夠幫助企業(yè)清楚地掌握財(cái)務(wù)計(jì)劃和完成的情況，增強(qiáng)企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)測能力和決策能力，從而增強(qiáng)會計(jì)核算體系的規(guī)范化。所以，企業(yè)必須加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部會計(jì)制度的建設(shè)工作，從制度上保證會計(jì)核算信息的準(zhǔn)確性和真實(shí)性，進(jìn)行實(shí)現(xiàn)會計(jì)工作水平的提升。

(四）加強(qiáng)企業(yè)外部的監(jiān)管和執(zhí)法情況檢查

單靠企業(yè)自身來規(guī)范會計(jì)工作，顯然是不現(xiàn)實(shí)的。外部監(jiān)督是促進(jìn)企業(yè)的會計(jì)核算體系規(guī)范化的重要途徑和方法，所以，我們應(yīng)更多的借助外部力量，強(qiáng)化企業(yè)的外部監(jiān)管，才能幫助企業(yè)逐步建立完善的規(guī)范的會計(jì)核算體系。目前，很多企業(yè)都存在著違反會計(jì)法規(guī)和制度的行為，而稅務(wù)部門對其違法行為的處罰又存在著一定的困難。所以，在今后的工作中，我們可以將稅務(wù)和財(cái)政的某些職能進(jìn)行結(jié)合，制定統(tǒng)一的會計(jì)監(jiān)督規(guī)范體系，對企業(yè)的會計(jì)行為進(jìn)行綜合檢查，一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)的違規(guī)違法行為，將在稅務(wù)以及財(cái)政等方面給予嚴(yán)厲的處罰，這對于建立規(guī)范的會計(jì)核算體系具有重要意義。

四、結(jié)語

企業(yè)會計(jì)核算體系的規(guī)范化建設(shè)是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)，但是，對企業(yè)的發(fā)展卻具有積極意義。因此，在規(guī)范化的建設(shè)過程中，我們要重點(diǎn)從內(nèi)部、外部兩個(gè)方面著手，綜合企業(yè)發(fā)展的各方面因素，深入企業(yè)內(nèi)部，并結(jié)合自身的情況制定積極有效的策略，真正實(shí)現(xiàn)會計(jì)核算體系的規(guī)范化。