【導(dǎo)讀】所謂醫(yī)療期，其實(shí)就是企業(yè)員工因?yàn)榧膊?、?fù)傷等情況，需要治病休息的期間，在此期間，企業(yè)不能和員工解除勞動(dòng)合同，這其中就牽扯到醫(yī)療期的計(jì)算，所以和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)息息相關(guān)，所以也是初級(jí)會(huì)計(jì)的重要考點(diǎn)，對(duì)于2021年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試備考，我們需要知道和掌握了高頻考點(diǎn)，才能更有效備考，也能更節(jié)約時(shí)間，當(dāng)然這也和考生自己的努力是分不開的，雖然努力了不一定能夠成功，但是放棄了肯定是失敗的，下面就給大家?guī)?lái)2021初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法》高頻考點(diǎn)答疑：醫(yī)療期，大家趕緊學(xué)起來(lái)。

提問(wèn)內(nèi)容：怎么判斷適用醫(yī)療期和停工留薪期?

回復(fù)：

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

停工留薪期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療并享受有關(guān)待遇的期限。

兩者的區(qū)別在于，醫(yī)療期是職工非因工負(fù)傷，所患的疾病也不是職業(yè)病;停工留薪期是職工因工負(fù)傷，所患的疾病是職業(yè)病。

注意看題目的具體上述的字眼進(jìn)行區(qū)分。

【例-多項(xiàng)選擇題】2008年張某初次就業(yè)到甲公司工作2015年初，張某患重病向公司申請(qǐng)病休。關(guān)于張某享受醫(yī)療期待遇的下列表述中，正確的有()。

A.醫(yī)療期內(nèi)，甲公司應(yīng)按照張某病休前的工資待遇向其支付病假工資

B.張某可享受不超過(guò)6個(gè)月的醫(yī)療期

C.公休、假日和法定節(jié)日不包括在醫(yī)療期內(nèi)

D.醫(yī)療期內(nèi)，甲公司不得對(duì)張某進(jìn)行無(wú)過(guò)失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員

【答案】BD

【解析】(1)選項(xiàng)A：病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%(VS停工留薪期：原工資福利待遇不變);(2)選項(xiàng)B：張某的實(shí)際工作年限小于10年，在甲公司的工作年限為5年以上，其醫(yī)療期為6個(gè)月，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;(3)選項(xiàng)C：公休、假日和法定節(jié)日包括在醫(yī)療期內(nèi)(VS帶薪年休假：國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入);(4)選項(xiàng)D：職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位既不得無(wú)過(guò)失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同。

以上就是2021初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法》高頻考點(diǎn)答疑：醫(yī)療期，也是客觀題的主要考點(diǎn)，當(dāng)然會(huì)計(jì)科目也是必考考點(diǎn)，小編也給大家整理了初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試常見(jiàn)所有者權(quán)益類會(huì)計(jì)科目表等等，希望大家在備考的時(shí)候，也要重點(diǎn)掌握，烈火試真金，逆境試強(qiáng)者，祝大家考試成功!