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        白兔糖vov
        首頁(yè) > 會(huì)計(jì)資格證 > 會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)畢業(yè)論文

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        linlin0530

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        2007會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)寒假社會(huì)實(shí)踐報(bào)告寒假期間,我有幸來(lái)到了中國(guó)工商銀行雙流縣支行進(jìn)行了為期一個(gè)月的會(huì)計(jì)實(shí)習(xí),學(xué)到了許多書(shū)本以外的知識(shí),受益非淺。下面是我對(duì)銀行儲(chǔ)蓄存款實(shí)名制進(jìn)行的一點(diǎn)簡(jiǎn)單探討。一、儲(chǔ)蓄存款實(shí)名制的含義儲(chǔ)蓄存款實(shí)名制是指居民在金融機(jī)構(gòu)開(kāi)戶(hù)和辦理儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)時(shí),必須出示有效身份證明,銀行員工有義務(wù)給予記錄,并要求存款人在存單上留下自己姓名的制度。其根本宗旨在于有效保護(hù)個(gè)人利益和維護(hù)國(guó)家利益的前提下,促進(jìn)金融體系在公平、公正、公開(kāi)的基礎(chǔ)上進(jìn)行,保證個(gè)人金融資產(chǎn)的真實(shí)性、合法性。我國(guó)建國(guó)五十年來(lái),儲(chǔ)蓄存款制度一直實(shí)行的是記名(虛名)儲(chǔ)蓄制度。其記名可以是真名、假名、代碼亦可以是親友的名字。特別是活期儲(chǔ)蓄,銀行只認(rèn)存折不認(rèn)人,只要取款人提供存折出示印鑒或輸對(duì)密碼(由取款人開(kāi)戶(hù)時(shí)約定)銀行即按折付款。儲(chǔ)蓄存款實(shí)名制是發(fā)達(dá)國(guó)家早已實(shí)行的一項(xiàng)金融制度,也是絕大多數(shù)發(fā)展中國(guó)家實(shí)行的金融制度.二、為什么要實(shí)儲(chǔ)蓄存款實(shí)名制我國(guó)現(xiàn)行的儲(chǔ)蓄存款記名制可以說(shuō)從源頭上造成了一系列社會(huì)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題,已經(jīng)妨礙了改革開(kāi)放的進(jìn)程,到了積重難返的地步。1、儲(chǔ)蓄存款加快增長(zhǎng)現(xiàn)象下掩蓋了觸目驚心的社會(huì)財(cái)富轉(zhuǎn)移。截止1999年6月末,我國(guó)商業(yè)銀行儲(chǔ)蓄存款總額(本外幣全折人民幣)達(dá)6.3萬(wàn)億元。我國(guó)居民儲(chǔ)蓄存款是呈幾何級(jí)數(shù)增長(zhǎng)的,1987年,我國(guó)居民儲(chǔ)蓄存款余額僅3073億元,1992年突破1萬(wàn)億元,1994年突破2萬(wàn)億元,t995年突破3萬(wàn)億元,到1998年末更是達(dá)5.3萬(wàn)億元,而僅僅半年,1999年6月末已達(dá)6.3萬(wàn)億元。1992年以來(lái),我國(guó)GDP增長(zhǎng)率雖然走上了快速增長(zhǎng)的通道,最高的年份是1992年的14.1%,最低的年份是1998年的7.8%,從92年到98年,算術(shù)平均數(shù)也僅10.76%,GDP的增長(zhǎng)與儲(chǔ)蓄存款增長(zhǎng)不同步,這說(shuō)明兩點(diǎn),一是國(guó)民收入的分配過(guò)份向個(gè)人傾斜。二是有些個(gè)人收入已經(jīng)不來(lái)源于國(guó)民收入,而是直接來(lái)源于國(guó)有資產(chǎn)的流失。2、稅收征管困難,偷逃稅款嚴(yán)重。納稅是公民的義務(wù),但在現(xiàn)實(shí)條件下,能偷逃稅賦成了個(gè)人的本事,對(duì)不少財(cái)務(wù)管理人員來(lái)說(shuō),逃稅倒成了其義務(wù),我國(guó)個(gè)人所得稅規(guī)模占人均GDP的比重大約在0.28%左右,遠(yuǎn)低于發(fā)展中國(guó)家平均水平的2.1%,稅源流失過(guò)多,根源在于我國(guó)的現(xiàn)行儲(chǔ)蓄存款制度根本無(wú)法支持個(gè)人所得稅的征收和監(jiān)管,而存款制度的不完善,不利于建立公民的信用體系,不能明確個(gè)人對(duì)國(guó)家應(yīng)盡的義務(wù),無(wú)法通過(guò)稅收杠桿調(diào)節(jié)居民收入差距和貧富差距,緩解社會(huì)矛盾,使國(guó)家集中力量辦大事。3、使我國(guó)的相關(guān)調(diào)整政策無(wú)所適從,實(shí)施效果大打折扣。比如,針對(duì)我國(guó)內(nèi)需不旺、消費(fèi)疲軟的狀況,國(guó)家出臺(tái)了一系列刺激消費(fèi)的政策,如連續(xù)下調(diào)利率、鼓勵(lì)消費(fèi)信貸、征收儲(chǔ)蓄利息所得稅、增加公務(wù)員和事業(yè)單位人員工資收入、刺激教育消費(fèi)等等,但這些政策實(shí)施效果很不明顯,為什么?因?yàn)閮?chǔ)蓄存款記名制掩蓋了貧富差距,立法和行政機(jī)構(gòu)很難對(duì)癥下藥,對(duì)少部分暴富階層的人士來(lái)說(shuō)(據(jù)非官方資料,這部分僅占存款人數(shù)7%的階層控制了約60%以上的儲(chǔ)蓄存款總額),收入只是數(shù)字的增加減少,錢(qián)對(duì)他們來(lái)說(shuō)幾輩子也花不完,該有的都有了,因此他們對(duì)刺激消費(fèi)的政策很麻木。4、個(gè)人信用制度無(wú)法建立起來(lái)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是信用經(jīng)濟(jì),一切經(jīng)濟(jì)關(guān)系要靠信用來(lái)維系,沒(méi)有好的信用制度,就會(huì)產(chǎn)生“交易冷淡”和“投資鎖定”現(xiàn)象,由于互不信任,交易方式會(huì)向現(xiàn)金交易和以貨易貨等原始的刻板的方式滑落,“銀行惜貸、企業(yè)惜投、個(gè)人惜借”的悲觀情緒彌漫,造成經(jīng)濟(jì)活力日益下降,宏觀調(diào)控政策難以發(fā)揮作用。個(gè)人信用制度建立當(dāng)然是一個(gè)復(fù)雜的程序,涉及到金融法律法規(guī)建設(shè)、金融產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新等諸多內(nèi)容,但儲(chǔ)蓄暑期實(shí)習(xí)報(bào)告存款實(shí)名制則是最基本、最核心的內(nèi)容。三、如何實(shí)行儲(chǔ)蓄存款實(shí)名制1、以現(xiàn)有的個(gè)人身份證號(hào)碼為基礎(chǔ),建立儲(chǔ)蓄存款實(shí)名制。信用是公民活在世上的面子和通行證,個(gè)人信用的好壞直接關(guān)系到能否享受貸款、透支和分期付款,還影響到退休保障。在儲(chǔ)蓄存款實(shí)名制的記錄和支持下,每個(gè)人的每一筆收入、交易、納稅、借款、還款的情況都記錄在案,作為考核信用的基礎(chǔ)。2、明確一個(gè)申報(bào)確認(rèn)期,對(duì)現(xiàn)有個(gè)人帳戶(hù)及個(gè)人財(cái)產(chǎn)進(jìn)行申報(bào)登記,說(shuō)明可計(jì)算的合法來(lái)源,對(duì)于到期按兵不動(dòng),無(wú)人認(rèn)領(lǐng)的,以及無(wú)法說(shuō)明合法來(lái)源的,國(guó)家給予凍結(jié)調(diào)查,違法收入將沒(méi)收充公。3、實(shí)行銀行帳戶(hù)與稅務(wù)機(jī)關(guān)聯(lián)網(wǎng),個(gè)人帳戶(hù)收支情況在授權(quán)范圍內(nèi)報(bào)送稅務(wù)局,由稅務(wù)局作為納稅依據(jù),稅務(wù)局有義務(wù)對(duì)個(gè)人財(cái)產(chǎn)高度保密,并建立相應(yīng)的懲罰措施。為堵塞現(xiàn)金交易、逃避稅務(wù)檢查的漏洞,銀行應(yīng)嚴(yán)格控制大額存取款的數(shù)量和次數(shù),對(duì)不正常情況報(bào)送稅務(wù)局。4、要促進(jìn)支付手段的票據(jù)化,為財(cái)產(chǎn)登記和依法征稅提供依據(jù)。尤其是個(gè)人帳戶(hù)要普及支票轉(zhuǎn)帳業(yè)務(wù),票據(jù)清算要實(shí)現(xiàn)電子化、即時(shí)化、通存通兌化,切實(shí)提供“隨時(shí)、隨地、隨意”的個(gè)人轉(zhuǎn)帳業(yè)務(wù),逐步改變傳統(tǒng)的依賴(lài)現(xiàn)金交易的做法。----------------------------------------------暑期社會(huì)實(shí)踐系列活動(dòng)總結(jié)--用我所學(xué),服務(wù)企業(yè),服務(wù)社會(huì)-------記晉江鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)踐活動(dòng)2001年7月,我們數(shù)學(xué)系99財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)本科暑期社會(huì)實(shí)踐隊(duì)奔赴晉江,開(kāi)始了為期半個(gè)月的暑期實(shí)踐活動(dòng)。晉江,我省一個(gè)工業(yè)比較發(fā)達(dá)的地區(qū)。作為財(cái)會(huì)本科的學(xué)生來(lái)說(shuō),深入到企業(yè)中,用我們所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí),去為企業(yè)服務(wù),同時(shí)也從企業(yè)中學(xué)習(xí)課本上所沒(méi)有的實(shí)踐操作,可謂是一舉兩得。因此,我專(zhuān)業(yè)實(shí)踐隊(duì)從一開(kāi)始就把此次社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)與企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)踐相結(jié)合。以我所學(xué)用之企業(yè),我所未學(xué)學(xué)之企業(yè)。于是,炎炎夏季,楊梅熟時(shí),我99財(cái)本的31名實(shí)踐隊(duì)員前往晉江——那片至今仍縈繞在我們腦海中的地方,開(kāi)始了我們的暑期之行?,F(xiàn)在將此次實(shí)踐活動(dòng)做相關(guān)的匯報(bào)總結(jié)。一. 活動(dòng)前期準(zhǔn)備階段(負(fù)責(zé)人:張南,辛林教授,趙立新老師)此次活動(dòng)也是我專(zhuān)業(yè)的第一次實(shí)踐,因此,系里的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此次活動(dòng)也十分重視。2001年“五一”期間,系副主任辛林教授,系團(tuán)委書(shū)記趙立新老師和實(shí)踐隊(duì)隊(duì)員張南同學(xué)作為先期考察人員同赴晉江。在張南同學(xué)的父母大力幫助下,考察人員先后聯(lián)系了3家大型的企業(yè)作為此次實(shí)踐活動(dòng)的實(shí)踐地點(diǎn),并與他們初步聯(lián)系了相關(guān)的細(xì)節(jié)問(wèn)題。2001年6月中旬。我實(shí)踐隊(duì)正式宣告成立。同時(shí),按照要求,我們將全隊(duì)分為3個(gè)小組。此后,大家更加努力地學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí),做了充分的準(zhǔn)備,都爭(zhēng)取能以自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)為企業(yè)做更多的服務(wù)。2001年6月29日。辛林教授召集全體隊(duì)員在成功樓403教室進(jìn)行實(shí)踐活動(dòng)的總動(dòng)員。同時(shí),他也對(duì)此次實(shí)踐活動(dòng)做了相關(guān)的要求和規(guī)定。2001年6月30日。全體實(shí)踐隊(duì)隊(duì)員集中在成功樓403教室,學(xué)習(xí)相關(guān)的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,并制定了相關(guān)的管理制度,安全措施。2001年7月1日。實(shí)踐隊(duì)員張南,辛承南,陳釗炳提前赴晉江進(jìn)行第二次考察。此行的目的主要是與3家企業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人見(jiàn)面,商討最后的細(xì)節(jié)決定,制定實(shí)踐計(jì)劃,解決吃住等問(wèn)題。同時(shí),將最新的情況向尚在學(xué)校的實(shí)踐隊(duì)作及時(shí)的匯報(bào)。此時(shí)的我們,萬(wàn)事俱備,只欠東風(fēng)了。二. 活動(dòng)開(kāi)展階段(負(fù)責(zé)人:辛承南,張南,朱海燕)2001年的7月3日,實(shí)踐隊(duì)全體成員在辛林教授,歐彬老師的帶領(lǐng)下浩浩蕩蕩地開(kāi)到了晉江。我們終于到了,到了那個(gè)曾經(jīng)讓我們?cè)趬?mèng)中都感到向往的地方,那個(gè)讓我們絕大多數(shù)人都感到有點(diǎn)神秘的地方。那里的工業(yè)比較發(fā)達(dá):鞋業(yè),服裝業(yè),玩具企業(yè),磁磚企業(yè)是那里的主產(chǎn)業(yè),也是占我省出口比例較大的產(chǎn)業(yè)。來(lái)到了異鄉(xiāng),我們都覺(jué)得新鮮,但更多的是覺(jué)得此行的任務(wù)之重要。前期的考察工作為此行起了很大的作用,一到晉江,實(shí)踐隊(duì)馬上分成三個(gè)小組,各自馬不停蹄地直接趕赴自己的實(shí)踐點(diǎn)。這三個(gè)實(shí)踐點(diǎn)分別是:青陽(yáng)鎮(zhèn)的鳳竹集團(tuán),深滬鎮(zhèn)的潯興拉鏈集團(tuán),陳埭鎮(zhèn)的百力達(dá)鞋服有限公司。3個(gè)企業(yè)中,前面兩個(gè)企業(yè)都具有很大的規(guī)模,體制健全,有雄厚的資金。特別是潯興集團(tuán),它擁有職工3000多人,是全國(guó)拉鏈行業(yè)中的龍頭老大。對(duì)于正在學(xué)習(xí)知識(shí)階段的我們學(xué)生來(lái)說(shuō),能親身感受到一流企業(yè)的魄力,真是一件十分高興的事。到了實(shí)踐地點(diǎn),稍稍安頓后,隊(duì)員們便不顧人疲馬乏,進(jìn)入企業(yè)參觀,與有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行交流,了解企業(yè)的概況,學(xué)習(xí)企業(yè)的規(guī)章制度。3家企業(yè)都對(duì)我們此次實(shí)踐活動(dòng)十分重視,從董事長(zhǎng),總經(jīng)理,到部門(mén)經(jīng)理,負(fù)責(zé)人都先后接待了我們的隊(duì)員,了解我們活動(dòng)的情況,并派專(zhuān)人對(duì)我們的日常活動(dòng)進(jìn)行安排指導(dǎo),給予了我們很大的幫助與方便。接下來(lái)的日子是忙碌但充實(shí)的。我們的實(shí)踐隊(duì)員嚴(yán)格遵守企業(yè)的管理規(guī)定,按照企業(yè)的作息制度,與企業(yè)員工一同上下班,一起工作。從此,我們的實(shí)踐活動(dòng)正式開(kāi)始了。我們的實(shí)踐隊(duì)員分布在企業(yè)的各個(gè)部門(mén)和車(chē)間里。財(cái)務(wù)室,生產(chǎn)車(chē)間,材料收發(fā)室,成品倉(cāng)庫(kù)等都可以看到我們隊(duì)員的身影。由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行業(yè)的特殊性,我們隊(duì)員并不能真正參與做賬。因此我們只能對(duì)企業(yè)的賬本,憑證進(jìn)行研究學(xué)習(xí)。這多少有些遺憾。但我們也沒(méi)有忘記此行的重要目的,我們充分利用所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí),盡我們所能為企業(yè)服務(wù):為企業(yè)統(tǒng)計(jì)材料倉(cāng)庫(kù)的收發(fā)量;統(tǒng)計(jì)車(chē)間半成品,產(chǎn)成品的日生產(chǎn)量;統(tǒng)計(jì)原材料的使用量等等。同時(shí),我們也發(fā)揮了我們的熱情:隊(duì)員們深入到生產(chǎn)第一線(xiàn),為企業(yè)做自己力所能及的事。潯興集團(tuán)里,我們的隊(duì)員在組合車(chē)間里幫助生產(chǎn)工人對(duì)拉頭進(jìn)行擠壓組合。在塑剛車(chē)間,我們的隊(duì)員幫助師傅們對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行分類(lèi)包裝。百力達(dá)公司里,實(shí)踐隊(duì)員幫工人們進(jìn)行產(chǎn)量統(tǒng)計(jì),產(chǎn)品分類(lèi),幫助運(yùn)送材料,半成品等??傊?,我們也體會(huì)到了親臨生產(chǎn)第一線(xiàn)的滋味,我們也為我們所貢獻(xiàn)的微薄之力而感到欣慰。三. 經(jīng)驗(yàn)總結(jié)(負(fù)責(zé)人:辛承南)一晃,半個(gè)月的實(shí)踐活動(dòng)很快就結(jié)束了。我們發(fā)現(xiàn)我們的每個(gè)隊(duì)員好像都對(duì)企業(yè)產(chǎn)生了感情,我們真的舍不得曾經(jīng)在這里工作活過(guò)的地方。我們很想再體會(huì)一下親身實(shí)踐的感覺(jué),很想再看一下自己做好的拉鏈。但是實(shí)踐還是結(jié)束了,回首這半個(gè)月以來(lái)的種種經(jīng)歷,我們發(fā)覺(jué)我們不僅僅做了很多值得留念的東西,我們也學(xué)到了很多課本上所沒(méi)有的事物,我們也深深體會(huì)到了作為一名稱(chēng)職的員工應(yīng)該具備的素質(zhì)等等。實(shí)踐歸來(lái),我們?nèi)w隊(duì)員在一起交流此次活動(dòng)的心得收獲。對(duì)于我們來(lái)說(shuō),感觸很深的幾點(diǎn)就是:1. 計(jì)算機(jī)在會(huì)計(jì)工作中的應(yīng)用已經(jīng)超出了我們的想像會(huì)計(jì)電算化在財(cái)會(huì)工作中的廣泛應(yīng)用,使得會(huì)計(jì)操作以越來(lái)越容易。在這次實(shí)踐中,會(huì)計(jì)的電算化給我們最大的震撼,但也讓我們留下了最大的遺憾。因此,對(duì)于本專(zhuān)業(yè)的學(xué)生說(shuō),我們?cè)谝院蟮膶W(xué)習(xí)中要掌握好計(jì)算機(jī)這門(mén)工具,以后走出校門(mén)才會(huì)使自己有與他人競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)。2. 會(huì)計(jì)的更新是十分迅速的我們常看到企業(yè)組織自己的會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)。因此,當(dāng)我們以后走出校門(mén)后,要不斷努力學(xué)習(xí)新知識(shí),只有這樣,才能使自己在激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗。3. 企業(yè)靈魂的重要性每個(gè)企業(yè)都有自己的價(jià)值觀,目標(biāo)與工作期望。掌握企業(yè)的文化,理解企業(yè)的制度,使自己的價(jià)值取向與企業(yè)的價(jià)值機(jī)吻合。每個(gè)企業(yè)核定一名員工的標(biāo)準(zhǔn)各不相同,但有一條卻永遠(yuǎn)是相似的,那就是,公司的靈魂不能碰,不能做害群之馬。此次實(shí)踐活動(dòng),我們還要特別感謝張南同學(xué)的父母,如果沒(méi)有他們的大力幫助,我們這次活動(dòng)也就無(wú)法進(jìn)行,也無(wú)法取得預(yù)期的效果。同時(shí),也感謝辛林教授、趙立新老師、歐彬老師、王平老師在實(shí)踐中給與我們的照顧和關(guān)心。------------------------------------------------轉(zhuǎn)眼間暑假又過(guò)了,又迎來(lái)了充滿(mǎn)挑戰(zhàn)新學(xué)期。本人在宏達(dá)器材廠的會(huì)計(jì)部進(jìn)行了社會(huì)實(shí)踐學(xué)習(xí),以下是本人此次學(xué)習(xí)的一些心得和體會(huì)。器材廠的會(huì)計(jì)部并沒(méi)有太多人,設(shè)有一個(gè)財(cái)務(wù)部長(zhǎng),一個(gè)出納,兩個(gè)會(huì)計(jì)員,而教導(dǎo)我的是老會(huì)計(jì)霞姐。剛到會(huì)計(jì)部霞姐就叫我先看她們以往所制的會(huì)計(jì)憑證。由于以前的暑假有過(guò)類(lèi)似的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),所以對(duì)于憑證也就一掃而過(guò),總以為憑著記憶加上大學(xué)里學(xué)的理論對(duì)于區(qū)區(qū)原始憑證可以熟練掌握。也就是這種浮躁的態(tài)度讓我忽視了會(huì)計(jì)循環(huán)的基石——會(huì)計(jì)分錄,以至于后來(lái)霞姐讓我嘗試制單的良苦用心。于是只能晚上回家補(bǔ)課了,把公司日常較多使用的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)認(rèn)真讀透。畢竟會(huì)計(jì)分錄在書(shū)本上可以學(xué)習(xí),可一些銀行帳單、匯票、發(fā)票聯(lián)等就要靠實(shí)習(xí)時(shí)才能真正接觸,從而有了更深刻的印象。別以為光是認(rèn)識(shí)就行了,還要把所有的單據(jù)按月按日分門(mén)別類(lèi),并把每筆業(yè)務(wù)的單據(jù)整理好,用圖釘裝訂好,才能為記帳做好準(zhǔn)備。制好憑證就進(jìn)入記帳程序了。雖說(shuō)記帳看上去有點(diǎn)象小學(xué)生都會(huì)做的事,可重復(fù)量如此大的工作如果沒(méi)有一定的耐心和細(xì)心是很難勝任的。因?yàn)橐怀鲥e(cuò)并不是隨便用筆涂了或是用橡皮檫涂了就算了,每一個(gè)步驟會(huì)計(jì)制度都是有嚴(yán)格的要求的。例如寫(xiě)錯(cuò)數(shù)字就要用紅筆劃?rùn)M線(xiàn),再蓋上責(zé)任人的章,才能作廢。而寫(xiě)錯(cuò)摘要欄,則可以用藍(lán)筆劃?rùn)M線(xiàn)并在旁邊寫(xiě)上正確的摘要,平常我們寫(xiě)字總覺(jué)得寫(xiě)正中點(diǎn)好看,可摘要卻不行,一定要靠左寫(xiě)起不能空格,這樣做是為了防止摘要欄被人任意篡改。對(duì)于數(shù)字的書(shū)寫(xiě)也有嚴(yán)格要求,字跡一定要清晰清秀,按格填寫(xiě),不能東倒西歪的。并且記帳時(shí)要清楚每一明細(xì)分錄及總帳名稱(chēng),不能亂寫(xiě),否則總長(zhǎng)的借貸的就不能結(jié)平了。如此繁瑣的程序讓我不敢有丁點(diǎn)馬虎,這并不是做作業(yè)時(shí)或考試時(shí)出錯(cuò)了就扣分而已,這是關(guān)乎一個(gè)企業(yè)的帳務(wù),是一個(gè)企業(yè)以后制定發(fā)展計(jì)劃的依據(jù)。所有的帳記好了,接下來(lái)就結(jié)帳,每一帳頁(yè)要結(jié)一次,每個(gè)月也要結(jié)一次,所謂月清月結(jié)就是這個(gè)意思,結(jié)帳最麻煩的就是結(jié)算期間費(fèi)用和稅費(fèi)了,按計(jì)算機(jī)都按到手酸,而且一不留神就會(huì)出錯(cuò),要復(fù)查兩三次才行。一開(kāi)始我掌握了計(jì)算公式就以為按計(jì)算機(jī)這樣的小事就不在話(huà)下了,可就是因?yàn)榇中拇笠夥炊沐e(cuò)了不少數(shù)據(jù),好在霞姐教我先用鉛筆寫(xiě)數(shù)據(jù),否則真不知道要把帳本涂改成什么樣子。從制單到記帳的整個(gè)過(guò)程基本上了解了個(gè)大概后,就要認(rèn)真結(jié)合書(shū)本的知識(shí)總結(jié)一下手工做帳到底是怎么一回事。霞姐很要耐心的跟我講解每一種銀行帳單的樣式和填寫(xiě)方式以及什么時(shí)候才使用這種帳單,有了個(gè)基本認(rèn)識(shí)以后學(xué)習(xí)起來(lái)就會(huì)更得心應(yīng)手了。除了做好會(huì)計(jì)的本職工作,其余時(shí)間有空的話(huà)我也會(huì)和出納學(xué)學(xué)知識(shí)。別人一提起出納就想到是跑銀行的。其實(shí)跑銀行只是出納的其中一項(xiàng)重要的工作。在和出納聊天的時(shí)候得知原來(lái)跑銀行也不是件容易的事,除了熟知每項(xiàng)業(yè)務(wù)要怎么和銀行打交道以外還要有吃苦的精神。想想寒冷的冬天或者是酷暑,誰(shuí)不想呆在辦公室舒舒服服的,可出納就要每隔一兩天就往銀行跑,那就不是件容易的事了。除了跑銀行出納還負(fù)責(zé)日常的現(xiàn)金庫(kù),日?,F(xiàn)金的保管與開(kāi)支,以及開(kāi)支票和操作稅控機(jī)。說(shuō)起稅控機(jī)還是近幾年推廣會(huì)計(jì)電算化的成果,什么都要電腦化了。稅控機(jī)就是打印出發(fā)票聯(lián),金額和稅額分開(kāi)兩欄,是要一起整理在原始憑證里的。其實(shí)它的操作也并不難,只要稍微懂OFFICE辦公軟件的操作就很容易掌握它了。可是其中的原理要完全掌握就不是那么簡(jiǎn)單了。于是我便在閑余時(shí)間與出納聊聊稅控機(jī)的使用,學(xué)會(huì)了基本的操作,以后走上工作崗位也不會(huì)無(wú)所適從,因?yàn)樵趯W(xué)校學(xué)的課本上根本就沒(méi)提過(guò)這種新的機(jī)器。是的,課本上學(xué)的知識(shí)都是最基本的知識(shí),不管現(xiàn)實(shí)情況怎樣變化,抓住了最基本的就可以以不變應(yīng)萬(wàn)變。如今有不少學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)都覺(jué)得課堂上學(xué)的知識(shí)用不上,出現(xiàn)挫折感,可我覺(jué)得,要是沒(méi)有書(shū)本知識(shí)作鋪墊,又哪應(yīng)付瞬息萬(wàn)變的社會(huì)呢?經(jīng)過(guò)這次實(shí)踐,雖然時(shí)間很短??晌覍W(xué)到的卻是我一個(gè)學(xué)期在學(xué)校難以了解的。就比如何與同事們相處,相信人際關(guān)系是現(xiàn)今不少大學(xué)生剛踏出社會(huì)遇到的一大難題,于是在實(shí)習(xí)時(shí)我便有意觀察前輩們是如何和同事以及上級(jí)相處的,而自己也盡量虛心求教,不恥下問(wèn)。要搞好人際關(guān)系并不僅僅限于本部門(mén),還要跟別的部門(mén)例如市場(chǎng)部的同事相處好,那工作起來(lái)的效率才高,人們所說(shuō)的“和氣生財(cái)”在我們的日常工作中也是不無(wú)道理的。而且在工作中常與前輩們聊聊天不僅可以放松一下神經(jīng),而且可以學(xué)到不少工作以外的事情,盡管許多情況我們不一定遇到,可有所了解做到心中有底,也算是此次社會(huì)實(shí)踐的目的了。

        會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)畢業(yè)論文

        238 評(píng)論(10)

        樑樑1982

        可以的,保證原創(chuàng)保證質(zhì)量可以找我

        293 評(píng)論(15)

        張壯壯zy

        你好朋友你聯(lián)系我我給你寫(xiě)

        239 評(píng)論(9)

        感覺(jué)不會(huì)再

        實(shí) 習(xí) 報(bào) 告實(shí)習(xí)是每一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生必須擁有的一段經(jīng)歷,它使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)、在實(shí)踐中鞏固知識(shí);實(shí)習(xí)又是對(duì)每一位大學(xué)畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn),它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí),既開(kāi)闊了視野,又增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí),為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),也是我們走向工作崗位的第一步。 一、實(shí)習(xí)目的(重要性) 會(huì)計(jì)是對(duì)會(huì)計(jì)單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)從數(shù)和量?jī)蓚€(gè)方面進(jìn)行計(jì)量、記錄、計(jì)算、分析、檢查、預(yù)測(cè)、參與決策、實(shí)行監(jiān)督,旨在提高經(jīng)濟(jì)效益的一種核算手段,它本身也是經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的重要組成部分。會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)作為應(yīng)用性很強(qiáng)的一門(mén)學(xué)科、一項(xiàng)重要的經(jīng)濟(jì)管理工作,是加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理,提高經(jīng)濟(jì)效益的重要手段,經(jīng)濟(jì)管理離不開(kāi)會(huì)計(jì),經(jīng)濟(jì)越發(fā)展會(huì)計(jì)工作就顯得越重要。針對(duì)于此, 在進(jìn)行了四年的大學(xué)學(xué)習(xí)生活之后,通過(guò)對(duì)《會(huì)計(jì)學(xué)原理》、《中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》、《高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》、《管理會(huì)計(jì)》、《成本會(huì)計(jì)》及《會(huì)計(jì)理論》的學(xué)習(xí),可以說(shuō)對(duì)會(huì)計(jì)已經(jīng)是耳目能熟了,所有的有關(guān)會(huì)計(jì)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、基本理論、基本方法和結(jié)構(gòu)體系,我都基本掌握了,但這些似乎只是紙上談兵,倘若將這些理論性極強(qiáng)的東西搬上實(shí)際上應(yīng)用,那我想我肯定會(huì)是無(wú)從下手,一竅不通。自認(rèn)為已經(jīng)掌握了一定的會(huì)計(jì)理論知識(shí)在這里只能成為空談。于是在堅(jiān)信“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”下,認(rèn)為只有把從書(shū)本上學(xué)到的理論應(yīng)用于實(shí)際的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作中去,才能真正掌握這門(mén)知識(shí)。二、實(shí)習(xí)的過(guò)程會(huì)計(jì)是個(gè)講究經(jīng)驗(yàn)的職業(yè),工作經(jīng)驗(yàn)是求職時(shí)的優(yōu)勢(shì),為了積累更多的工作經(jīng)驗(yàn),經(jīng)過(guò)學(xué)校和朋友的努力,在哈爾濱隆華包裝有限公司獲得了一次十分難得的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。實(shí)習(xí)期間努力將自己在學(xué)會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)報(bào)告校所學(xué)的理論知識(shí)向?qū)嵺`方面轉(zhuǎn)化,盡量做到理論與實(shí)踐相結(jié)合,在實(shí)習(xí)期間能夠遵守工作紀(jì)律,不遲到、早退,認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作,得到學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)及全體工作人員的一致好評(píng),同時(shí)也發(fā)現(xiàn)了自己的許多不足之處會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)報(bào)告。在實(shí)習(xí)中,我參與了整個(gè)4月全部的出納工作,從審核原始憑證、編制記賬憑證、登賬到編制會(huì)計(jì)報(bào)表都有親自動(dòng)手。認(rèn)真學(xué)習(xí)了正當(dāng)而標(biāo)準(zhǔn)的事業(yè)單位會(huì)計(jì)流程,應(yīng)前輩的教誨還認(rèn)真學(xué)習(xí)了《公司法》、《稅法》《會(huì)計(jì)法》,真正從課本中走到了現(xiàn)實(shí)中,從抽象的理論回到了多彩的實(shí)際生活,細(xì)致的了解了事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作的全過(guò)程,認(rèn)真學(xué)習(xí)了各類(lèi)學(xué)校經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)處理,并掌握了三門(mén)財(cái)務(wù)軟件的使用實(shí)習(xí)期間,我利用此次難得的機(jī)會(huì),努力工作,嚴(yán)格要求自己,虛心向財(cái)務(wù)人員會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)報(bào)告請(qǐng)教,認(rèn)真學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)理論,學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法律、法規(guī)等知識(shí),利用空余時(shí)間認(rèn)真學(xué)習(xí)一些課本內(nèi)容以外的相關(guān)知識(shí),掌握了一些基本的會(huì)計(jì)技能,具體包括了以下幾點(diǎn): 1、原始憑證的審核方法及要點(diǎn); 2、記賬憑證的填寫(xiě)及審核要點(diǎn); 3、明細(xì)賬、總賬的登記及對(duì)賬; 4、財(cái)務(wù)報(bào)表及納稅申報(bào)表的編制與申報(bào); 5、會(huì)計(jì)檔案的裝訂及保管常識(shí)。 從而進(jìn)一步鞏固自己所學(xué)到的知識(shí),為以后真正走上工作崗位打下基礎(chǔ)。更讓我感到感動(dòng)的是,領(lǐng)導(dǎo)讓公司的前輩教會(huì)我處理公司的綜合事物。例如稅務(wù)登記的有關(guān)事項(xiàng)。一般納稅人的申請(qǐng)。以及如何進(jìn)行企業(yè)合法節(jié)稅的運(yùn)用。等等。。。。。。 在這個(gè)學(xué)習(xí)和聯(lián)系的過(guò)程中。我發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)是一門(mén)實(shí)務(wù)與理論結(jié)合性很強(qiáng)的學(xué)科,盡管我學(xué)過(guò)這門(mén)課,但是當(dāng)我第一次和公司的同事操作具體業(yè)務(wù)時(shí),覺(jué)得又和書(shū)上有些不同,實(shí)際工作中的事務(wù)是細(xì)而雜的,只有多加練習(xí)才能牢牢掌握。這次實(shí)習(xí)最主要的目的也是想看看我們所學(xué)的理論知識(shí)與公司實(shí)際操作的實(shí)務(wù)區(qū)別在哪里,相同的地方在哪里,內(nèi)部控制如何執(zhí)行,如何貫徹新的會(huì)計(jì)政策,新舊政策如何過(guò)渡,一些特殊的帳戶(hù)如何會(huì)計(jì)處理等等。帶著這些問(wèn)題,我在這一個(gè)月里用眼睛看,不懂的請(qǐng)教領(lǐng)導(dǎo)同事,讓我對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)報(bào)告這些問(wèn)題有了一定的解答,達(dá)到了這次實(shí)習(xí)的目的。除了與我專(zhuān)業(yè)相關(guān)的知識(shí)外,我還看到許多在課堂上學(xué)不到的東西。公司是如何運(yùn)做的,員工之間的團(tuán)隊(duì)合作精神,處理業(yè)務(wù)的過(guò)程,規(guī)章制度執(zhí)行情況,企業(yè)的管理等等。另外我也看到公司存在的一些漏洞,例如內(nèi)部控制情況,其中主要包括現(xiàn)金收支制度執(zhí)行情況,公司在執(zhí)行國(guó)家政策規(guī)定方面也不容樂(lè)觀。然而在現(xiàn)實(shí)的小規(guī)模私營(yíng)企業(yè)這種情況可能普遍存在。 作為一名會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)人員,通過(guò)這次實(shí)習(xí)也更加讓我看清自己今后的努力方向。例如:實(shí)務(wù)能力,應(yīng)變能力,心理素質(zhì),適應(yīng)能力等等。除此之外擁有一顆上進(jìn)心,進(jìn)取心也是非常重要的。 在工作中僅靠我們課堂上學(xué)習(xí)到的知識(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,因此我們要在其他時(shí)間多給自己充電,在扎實(shí)本專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)上也要拓寬學(xué)習(xí)領(lǐng)域。同時(shí)在實(shí)際的工作中遇到問(wèn)題時(shí)要多向他人請(qǐng)教。人際溝通也是非常重要的一點(diǎn),會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)報(bào)告如何與人打交道是一門(mén)藝術(shù),也是一種本領(lǐng),在今后的工作中也是不能忽視的。馬上就要進(jìn)入社會(huì)的我們也要面臨正式的實(shí)習(xí)了,我想每一次的經(jīng)歷都是一種積累,而這種積累正是日后的財(cái)富。在工作上,在學(xué)習(xí)上,我們要讓這些寶貴的財(cái)富發(fā)揮它的作用,從而達(dá)到事半功倍的效果。 實(shí)習(xí)真的是一種經(jīng)歷,只有親身體驗(yàn)才知其中滋味。 課本上學(xué)的知識(shí)都是最基本的知識(shí),不管現(xiàn)實(shí)情況怎樣變化,抓住了最基本的就可以以不變應(yīng)萬(wàn)變。如今有不少學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)都覺(jué)得課堂上學(xué)的知識(shí)用不上,出現(xiàn)挫折感,但我覺(jué)得,要是沒(méi)有書(shū)本知識(shí)作鋪墊,又哪能應(yīng)付這瞬息萬(wàn)變的社會(huì)呢?三、實(shí)習(xí)感言經(jīng)過(guò)這次實(shí)習(xí),雖然時(shí)間很短??晌覍W(xué)到的卻是我四年大學(xué)中難以學(xué)習(xí)到的。就像如何與同事們相處,相信人際關(guān)系是現(xiàn)今不少大學(xué)生剛踏出社會(huì)遇到的一大難題,于是在實(shí)習(xí)時(shí)我便有意觀察前輩們是如何和同事以及上級(jí)相處的,而自己也盡量虛心求教,不恥下問(wèn)。要搞好人際關(guān)系并不僅僅限于本部門(mén),還要跟別的部門(mén)例如市場(chǎng)部等其他部的同事相處好,那樣工作起來(lái)的效率才會(huì)更高,人們所說(shuō)的“和氣生財(cái)”在我們的日常工作中也是不無(wú)道理的。而且在工作中常與前輩們聊聊天不僅可以放松一下神經(jīng),而且可以學(xué)到不少工作以外的事情,盡管許多情況我們不一定能遇到,可有所了解做到心中有數(shù),也算是此次實(shí)習(xí)的目的了。 會(huì)計(jì)本來(lái)就是煩瑣的工作。在實(shí)習(xí)期間,我曾覺(jué)得整天要對(duì)著那枯燥無(wú)味的賬目和數(shù)字而心生煩悶、厭倦,以致于登賬登得錯(cuò)漏百出。愈錯(cuò)愈煩,愈煩愈錯(cuò),這只會(huì)導(dǎo)致“雪上加霜”。反之,只要你用心地做,反而會(huì)左右逢源。越做越覺(jué)樂(lè)趣,越做越起勁。梁?jiǎn)⒊f(shuō)過(guò):凡職業(yè)都具有趣味的,只要你肯干下去,趣味自然會(huì)發(fā)生。因此,做賬切忌:粗心大意,馬虎了事,心浮氣躁。做任何事都一樣,需要有恒心、細(xì)心和毅力,那才會(huì)到達(dá)成功的彼岸! 實(shí)習(xí)雖然結(jié)束了,再過(guò)兩個(gè)多月,我們真的就要走上工作崗位了,想想自己大學(xué)四年的生活,有許多讓我回味的思緒,在這個(gè)春意盎然的季節(jié),伴隨著和煦的春風(fēng)一起飛揚(yáng),飛向遠(yuǎn)方,去追逐我的夢(mèng) 經(jīng)過(guò)這次實(shí)習(xí),讓我學(xué)到了許多許多,無(wú)論是專(zhuān)業(yè)知識(shí)上,還是為人處世上,受益匪淺,感謝隆華包裝有限公司提供了這次實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。

        206 評(píng)論(13)

        大灌籃2

        管理會(huì)計(jì)面臨挑戰(zhàn) 引言2006年,美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(Institute of Management Accountants, IMA)組成研究組,對(duì)中國(guó)12個(gè)制造企業(yè)的成本計(jì)算和成本管理,做了兩次“訪(fǎng)談之旅”,歷時(shí)一個(gè)半月。其間,IMA的研究部主任Raef Lawson教授曾在武漢和北京做過(guò)此行觀感的報(bào)告。報(bào)告中提到管理會(huì)計(jì)在美國(guó)確有“衰落”的跡象,人們往往認(rèn)為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)比管理會(huì)計(jì)重要,在學(xué)術(shù)界中尤其如此。但從企業(yè)界的調(diào)查結(jié)果來(lái)看,管理會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)管理應(yīng)該說(shuō)是越來(lái)越重要。中國(guó)的情況也是如此。在兩次旅途中我們經(jīng)常交談,許多看法是一致的?,F(xiàn)把Lawson博士?jī)蓚€(gè)報(bào)告的提綱和我們交談的一部分內(nèi)容整理在一起,草成此文。由于語(yǔ)言阻隔,不可能全部譯出請(qǐng)他過(guò)目,所以本文雖然代表我們兩個(gè)人的意見(jiàn),但錯(cuò)誤之處應(yīng)由筆者楊繼良負(fù)責(zé)。管理會(huì)計(jì)衰落的跡象提到管理會(huì)計(jì),大家都會(huì)說(shuō),這是西方定義的會(huì)計(jì)學(xué)兩大學(xué)科中的一項(xiàng),是現(xiàn)代會(huì)計(jì)學(xué)的一項(xiàng)新發(fā)展、意義重大等。另一方面,又會(huì)立刻想到這門(mén)學(xué)科目前的處境不佳,學(xué)術(shù)界中許多過(guò)去從事這門(mén)學(xué)科的人,不少棄之而去,給人以日益衰落的感覺(jué)。這種情況并不只存在于美國(guó),在中國(guó)也是如此。也許可以說(shuō),這是全球性的普遍現(xiàn)象。管理會(huì)計(jì)“日益衰落”,當(dāng)我們把管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相對(duì)比時(shí),這種感覺(jué)尤其明顯。在美國(guó),當(dāng)提到會(huì)計(jì)這個(gè)學(xué)科時(shí),人們聯(lián)想到的一般只是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),而不是管理會(huì)計(jì);提到會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)考試時(shí),往往指的是注冊(cè)會(huì)計(jì)師(CPA)的考試,而不是執(zhí)證管理會(huì)計(jì)師(CMA)(Certified management accountant,有譯為“注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師”的,實(shí)際上只是通過(guò)了IMA組織的考試,由IMA發(fā)給證件,并沒(méi)有向政府“注冊(cè)”的意思。實(shí)際上CPA也同樣是“執(zhí)證”而不是“注冊(cè)”。美國(guó)的CPA協(xié)會(huì)(AICPA)與IMA同樣都是民間機(jī)構(gòu)。中國(guó)的情況不完全相同,故稱(chēng)CPA為注冊(cè)會(huì)計(jì)師,此處按中國(guó)習(xí)慣譯CPA為“注冊(cè)會(huì)計(jì)師”)考試。我們這次訪(fǎng)問(wèn)的中國(guó)企業(yè),半數(shù)是具相當(dāng)規(guī)模的大型企業(yè)。和新參加工作的大學(xué)本科生和研究生交談,和幾所大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院的青年老師和研究生座談,給我們的印象是,在當(dāng)前的就業(yè)環(huán)境下,會(huì)計(jì)碩士研究生畢業(yè)后,如果還沒(méi)有取得CPA資格,第一件事就是要通過(guò)CPA考試。有一位剛參加工作的會(huì)計(jì)碩士說(shuō),CPA資格對(duì)就業(yè)有決定性作用;通過(guò)一些外國(guó)的會(huì)計(jì)資格考試,只能幫助取得面試的機(jī)會(huì)而已。相比之下,成本太高劃不來(lái)。CPA資格是在會(huì)計(jì)事務(wù)所工作所必需。在美國(guó),在會(huì)計(jì)事務(wù)所就業(yè)的會(huì)計(jì)人員只占5%—10%,其余90%以上的會(huì)計(jì)人員是在企業(yè)內(nèi)部工作。那么,為什么大家還是會(huì)認(rèn)為只有通過(guò)了注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試,取得執(zhí)業(yè)資格,才算是一個(gè)合格的會(huì)計(jì)師呢?分析其原因,美國(guó)和中國(guó)有很多相似之處。首先,是經(jīng)濟(jì)環(huán)境起了很大的變化,通過(guò)證券市場(chǎng)和資本運(yùn)作來(lái)融資越來(lái)越成為一種趨勢(shì)。這一趨勢(shì)在安然事件(2001年初)以后更加明顯。人們把注意力從管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)移到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)上。中國(guó)的許多企業(yè)盼望上市,需要熟知CPA業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)人員。政府正努力適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化的形勢(shì),推出了一整套會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,使企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在2007年時(shí)做到與國(guó)際全面接軌。在這種情況下,人們對(duì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的新規(guī)定更為關(guān)注,也是容易理解的。從報(bào)刊發(fā)表的文章和報(bào)道、從等待就業(yè)的學(xué)子的觀點(diǎn)來(lái)看,人們對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的關(guān)注超過(guò)管理會(huì)計(jì),在美國(guó)和中國(guó)都是如此,這似乎成了一種國(guó)際趨勢(shì)。但是,從企業(yè)的角度來(lái)分析,卻顯出管理會(huì)計(jì)對(duì)提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力極為重要;在管理會(huì)計(jì)的方法上亟待充實(shí)提高。近年進(jìn)行的兩項(xiàng)大規(guī)模調(diào)查(一項(xiàng)是IMA與安永會(huì)計(jì)公司合作的調(diào)查,另一項(xiàng)是IBM公司對(duì)其全球900家分公司CFO的調(diào)查)都得出同樣的結(jié)論。IMA與安永會(huì)計(jì)公司合作的調(diào)查從報(bào)刊雜志所登載的文章看,對(duì)管理會(huì)計(jì)態(tài)度趨于淡漠的現(xiàn)象最遲應(yīng)該是在2001年便被注意到了。作為美國(guó)管理會(huì)計(jì)師團(tuán)體的IMA,深感對(duì)于管理會(huì)計(jì)當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)力的問(wèn)題需要一個(gè)有說(shuō)服力的調(diào)查,遂于2002年下半年與“四大”國(guó)際會(huì)計(jì)公司之一的安永合作,做了一次較大規(guī)模的調(diào)查。調(diào)查通過(guò)網(wǎng)絡(luò)通訊進(jìn)行,共發(fā)出23034份問(wèn)卷,回收2000份,約占9%,響應(yīng)率與類(lèi)似的調(diào)查相似。答卷者所在公司平均職工1750 人,年銷(xiāo)售收入 3億美元,40%屬于制造業(yè)。答卷者中31%是帶有“總(C)”字頭銜的,在報(bào)告書(shū)中稱(chēng)之為“決策者”,其余稱(chēng)為“決策參與者”。36%的答卷來(lái)自大企業(yè),具有10億美元年銷(xiāo)售額,相當(dāng)于《財(cái)富》1000強(qiáng)的規(guī)模。報(bào)告書(shū)開(kāi)頭第一句話(huà)是:“管理會(huì)計(jì)正處在關(guān)鍵時(shí)刻(critical juncture)”。競(jìng)爭(zhēng)和經(jīng)營(yíng)條件的不穩(wěn)定性加劇,促使出現(xiàn)許多管理會(huì)計(jì)的方法和技術(shù)。那么,究竟哪些是在實(shí)務(wù)中被應(yīng)用的呢?這次調(diào)查的目的就是要尋求這個(gè)問(wèn)題的答案。調(diào)查結(jié)果有6項(xiàng)發(fā)現(xiàn):1.成本管理是企業(yè)戰(zhàn)略決策者關(guān)鍵的信息來(lái)源。81%的答卷者認(rèn)為,成本管理對(duì)他的企業(yè)的總體戰(zhàn)略目標(biāo)至關(guān)重要。其原因首先是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)滯緩,促使對(duì)成本管理和成本透明度的需要增加(75%)。其次,管理會(huì)計(jì)師更多地被看作是合伙人,56%的答卷者認(rèn)為管理會(huì)計(jì)師關(guān)心的核心是戰(zhàn)略性問(wèn)題。可見(jiàn),管理會(huì)計(jì)師仍然是決策者的戰(zhàn)略參與者。2. 決策者和決策參與者都認(rèn)為,最重要的是:(1)獲得可以據(jù)以采取行動(dòng)的成本信息(占答卷者的82%),(2)降低成本、提高效率(占70%以上)。3.有一些因素使成本的“能見(jiàn)度(visibility)”受到損害,即存在障礙。98%的答卷者認(rèn)為存在扭曲成本的因素;38%認(rèn)為有些因素甚至引起重大扭曲。扭曲的原因:30%認(rèn)為是間接費(fèi)用的分配,20%認(rèn)為是共享服務(wù)的分配,19%認(rèn)為是產(chǎn)品的多樣化造成的。間接費(fèi)用分配之所以成為首要問(wèn)題,是因?yàn)閺母餍袠I(yè)總體來(lái)看,經(jīng)營(yíng)性的間接費(fèi)用和銷(xiāo)售與一般行政管理費(fèi)占了營(yíng)業(yè)成本的34% 到42%,這部分成本的分配出了偏差,所以造成比較大的扭曲 。4. 在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,采用新的成本管理方法并不是一件需要優(yōu)先考慮的事。答卷者不論其所在公司屬于什么行業(yè)、多大規(guī)模,都持這種看法。他們的理由是,企業(yè)已經(jīng)擁有了各種新創(chuàng)的方法和工具,其中最普及(占23%-24%)的是ERP、新的編制預(yù)算和編制報(bào)表的軟件。但一些一度相當(dāng)普及的軟件現(xiàn)在仍然被認(rèn)為是重要方法的已降低到15%-16%,如作業(yè)成本法(ABC)和客戶(hù)關(guān)系管理(CRM)。當(dāng)一個(gè)公司考慮采用新的成本管理工具時(shí),72%的答卷者(來(lái)自大企業(yè)的)稱(chēng)他們要使用本公司自己開(kāi)發(fā)的電腦系統(tǒng);其余28%打算采用已經(jīng)成名的系統(tǒng)或ERP。因此,調(diào)查的組織者認(rèn)為,雖然現(xiàn)行成本制度提供的成本信息不夠正確,但企業(yè)并不樂(lè)意采用新的管理會(huì)計(jì)技術(shù)來(lái)幫助他們解決這些問(wèn)題。限制條件在于經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀和內(nèi)部資源不足。5. 傳統(tǒng)的成本會(huì)計(jì)方法仍被廣泛采用。76%的答卷者采用定量技術(shù)和傳統(tǒng)的成本計(jì)算方法(如全部吸收成本法);其次為編制經(jīng)營(yíng)預(yù)算占75%、基本上按直接人工分配間接費(fèi)用的做法占70%。愿意采用比較新的成本管理技術(shù)的不多:目標(biāo)成本法占26%; 增值管理占25%; 約束論分析占22%。這些新的方法可謂尚在掙扎、謀求采用。6. 一些被認(rèn)為能解決問(wèn)題的最佳方法之所以不被采用,其限制因素包括缺少適當(dāng)?shù)募夹g(shù)、缺少企業(yè)內(nèi)部的支持、缺少領(lǐng)導(dǎo)層的支持。這三者伯仲相當(dāng),在作肯定回答的人中占84%-86%。但在做負(fù)面回答的人中,認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)層支持不夠的占40%,這是就大企業(yè)而言的;在小企業(yè)中,缺少技術(shù)成了最重大的限制條件。這個(gè)問(wèn)題值得注意,因?yàn)榻鼇?lái)常有議論,說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵所在。因此,關(guān)鍵問(wèn)題在于如何在需要較好信息和現(xiàn)實(shí)限制之間搭起橋梁。對(duì)這個(gè)問(wèn)題有多種說(shuō)法:1.采用某一種最佳軟件并不是解決管理會(huì)計(jì)問(wèn)題的“萬(wàn)靈藥”,他們只愿意根據(jù)自己的實(shí)際情況采用較好的方法。用戶(hù)需要更適合自己特殊情況的軟件,不只是現(xiàn)成的通用軟件。2.在目前價(jià)格昂貴的軟件并不一定適用的情況下,傳統(tǒng)的制表軟件也可以適用于新的計(jì)算需要。3.目前經(jīng)濟(jì)狀況低迷,在不能明確認(rèn)定某種建議有清楚的成本節(jié)約價(jià)值之前,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)愿意花錢(qián)購(gòu)買(mǎi)新的管理軟件。盡管一般都認(rèn)為成本扭曲普遍(“是常態(tài)而非例外”),各公司仍不愿意改變傳統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)方法。在許多情況下,公司已經(jīng)部分地(暫時(shí)地)回復(fù)到比較常規(guī)的管理會(huì)計(jì)方法。這說(shuō)明,決策者必須充分了解企業(yè)的關(guān)鍵需要和目前的系統(tǒng)現(xiàn)狀,對(duì)癥下藥,不宜盲目求新求變。IBM公司的調(diào)查結(jié)果IBM公司2006年在全球范圍內(nèi)對(duì)各地分公司任CFO之職的900位高級(jí)經(jīng)理做了一次調(diào)查。調(diào)查結(jié)果表明,從1999年到預(yù)計(jì)的2009年這10年中, CFO需要在處理日常事務(wù)——即料理賬務(wù)和報(bào)表中花費(fèi)的時(shí)間正急劇減少:從1999年的65%減少到2006年的48%,預(yù)計(jì)2009年將進(jìn)一步減少到35%;從事控制管理工作所花費(fèi)的時(shí)間從20%提高到26%—27%;而向領(lǐng)導(dǎo)者提供決策所需信息花費(fèi)的時(shí)間已有大幅度的增加,從1999年的15%提高到2006年的27%,預(yù)計(jì)2009年將進(jìn)一步提高到40%!詳見(jiàn)圖1在同一個(gè)調(diào)查中,這些CFO還認(rèn)為,就其所從事的各項(xiàng)工作而言,重要性比較低的是“滿(mǎn)足規(guī)章制度的要求”(57%),然后依次為“從財(cái)務(wù)角度加強(qiáng)內(nèi)部控制”(59%)、“不斷改進(jìn)業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)”(61%)、“配合本公司的領(lǐng)導(dǎo)確定發(fā)展規(guī)劃并加以實(shí)施”(61%)、和“衡量和監(jiān)督業(yè)績(jī)的完成情況”(69%)。這個(gè)調(diào)查的結(jié)果表明,企業(yè)CFO正處于急劇的“角色轉(zhuǎn)變”過(guò)程中。也可以說(shuō),企業(yè)財(cái)會(huì)人員整體處于角色轉(zhuǎn)變過(guò)程之中。滿(mǎn)足規(guī)章制度的要求,屬于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的內(nèi)容,仍然是重要、不可缺少的。但加強(qiáng)內(nèi)部控制、參與實(shí)施業(yè)績(jī)考核和向領(lǐng)導(dǎo)提供決策所需要的信息,屬于管理會(huì)計(jì)的范圍,其在企業(yè)財(cái)會(huì)人員的職責(zé)中已壓倒了算賬、記賬的職責(zé)。學(xué)術(shù)界的困惑和對(duì)學(xué)生的誤導(dǎo)現(xiàn)在,讓我們?cè)倩剡^(guò)頭來(lái)看一下美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)界的狀況。美國(guó)會(huì)計(jì)博士近年來(lái)匱乏的現(xiàn)象隨處可見(jiàn)。與過(guò)去相比,近來(lái)每年獲得會(huì)計(jì)博士的人數(shù)大約只有10年前的一半。2006年夏,美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)年會(huì)上,每一位尋求職位的新科會(huì)計(jì)博士有3—4個(gè)現(xiàn)成的空缺等待著他申請(qǐng)。這種短缺現(xiàn)象必然引起這個(gè)學(xué)科能夠開(kāi)的課程和研究都有所減少。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)涉及會(huì)計(jì)領(lǐng)域以外的課程較少,而管理會(huì)計(jì)卻涉及許多與會(huì)計(jì)沒(méi)有直接聯(lián)系的課程。換句話(huà)說(shuō),大學(xué)的會(huì)計(jì)系在課程的設(shè)置上,側(cè)重于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),其原因與教師缺乏有關(guān)。課程設(shè)置也受政府干預(yù)的影響。在美國(guó),雖然各大學(xué)在組織教學(xué)中都享有自主權(quán),但實(shí)際上在確定本科生的課程時(shí),還得接受政府部門(mén)的意見(jiàn)。例如,州政府的教育部門(mén)對(duì)大學(xué)的資格認(rèn)證有重大影響。而這些部門(mén)都會(huì)要求把對(duì)外會(huì)計(jì)(財(cái)務(wù)會(huì)計(jì))所需要的內(nèi)容包括在課程之中,忽略管理會(huì)計(jì)方面的內(nèi)容。其結(jié)果是大學(xué)本科課程往往以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)容為導(dǎo)向。教授們也把最好、最聰明的學(xué)生向財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方向引導(dǎo)。有志于以會(huì)計(jì)為終生職業(yè)的學(xué)生,也往往相信他們的前程在于當(dāng)一個(gè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師,不會(huì)選擇其他方向作為自己的職業(yè)生涯。教師的研究方向更是一個(gè)嚴(yán)重的問(wèn)題。在學(xué)術(shù)界人士中,選定管理會(huì)計(jì)為其研究方向的往往處境維艱。照說(shuō),案例研究是管理會(huì)計(jì)研究的重要方法。20年多前,卡普蘭號(hào)召學(xué)術(shù)界人士走出“象牙塔”,多從事這一類(lèi)研究。他自己也確實(shí)身體力行,并取得了相當(dāng)豐碩的成果。然而,反響并不很熱烈,大部分學(xué)術(shù)界人士仍然只推崇實(shí)證研究,常常看低案例研究。這是一種偏見(jiàn)。事實(shí)上,由IMA資助所作的一項(xiàng)案例研究,在2006年的AAA年會(huì)上獲得“卓越會(huì)計(jì)文獻(xiàn)”獎(jiǎng)??梢?jiàn),案例研究是一種很有價(jià)值的研究方法。當(dāng)然從事案例研究是很難的,“成本”很高,學(xué)術(shù)界人士視為畏途進(jìn)而貶低它的價(jià)值,在美國(guó)成了一種普遍現(xiàn)象。在中國(guó)所見(jiàn)對(duì)于從未來(lái)過(guò)中國(guó)的美國(guó)人,中國(guó)似乎是天文學(xué)上的“黑洞”:承認(rèn)其客觀存在,卻不知其內(nèi)容究竟是些什么東西。于是,有各種錯(cuò)誤的猜測(cè)也是免不了的。我(Raef Lawson)今年兩次來(lái)中國(guó),訪(fǎng)問(wèn)了12家企業(yè),歷時(shí)一個(gè)半月。從所花費(fèi)的時(shí)間和訪(fǎng)談的范圍來(lái)看,也許算是美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)界中對(duì)中國(guó)企業(yè)的實(shí)際情況了解最多的人。訪(fǎng)談中,涉及最多的是中國(guó)企業(yè)成本管理的實(shí)際情況。這是一堂很好的課,我(Raef)的意外收獲,用一句話(huà)來(lái)總括,是“想不到有一些在美國(guó)認(rèn)為是了不起的管理會(huì)計(jì)方面的新創(chuàng)舉,在中國(guó)早就存在?!彪m然還有待完善,有的還只是一個(gè)雛形,但不能不說(shuō)中國(guó)企業(yè)的努力方向是正確的,而且是很有創(chuàng)見(jiàn)的。下面是對(duì)美國(guó)提出的一些成本計(jì)算和控制方法,與我們?cè)谥袊?guó)企業(yè)所見(jiàn)的做法作的比較,見(jiàn)表1。值得專(zhuān)門(mén)一提的是,在中國(guó)企業(yè)中,內(nèi)部利潤(rùn)/成本考核制度始于上世紀(jì)50年代。然而西方會(huì)計(jì)學(xué)者卻往往把他們近年在中國(guó)所見(jiàn)說(shuō)成是在中國(guó)推行了西方責(zé)任會(huì)計(jì)方法的結(jié)果。2000年在一本“頂尖”會(huì)計(jì)雜志《管理會(huì)計(jì)研究Management Accounting Research》上,就發(fā)表了一篇文章,說(shuō)中國(guó)企業(yè)所做,“是西方管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)(在中國(guó)的)一種應(yīng)用?!鳖?lèi)似的說(shuō)法,屢見(jiàn)不鮮。筆者自己在20年前也有過(guò)這樣的作為。我們?cè)谠L(fǎng)談中,曾經(jīng)向這些中國(guó)企業(yè)的總會(huì)計(jì)師或財(cái)會(huì)部門(mén)負(fù)責(zé)人詢(xún)及他們是從什么時(shí)候開(kāi)始實(shí)行這些方法的。例如,與西方的“標(biāo)準(zhǔn)成本”幾乎相同的“計(jì)劃成本(有的企業(yè)也改稱(chēng)為“標(biāo)準(zhǔn)成本”),他們的回答是“一向如此”,已經(jīng)經(jīng)歷了幾代人了!最有意思的是,美國(guó)管理會(huì)計(jì)界在上世紀(jì)90年代提出平衡記分卡制度,提倡多指標(biāo)評(píng)估業(yè)績(jī)。然而我們所到的具規(guī)模的中國(guó)企業(yè)都有類(lèi)似的做法。這些企業(yè)不但實(shí)施多指標(biāo)考核,還把這些指標(biāo)層層分解、落實(shí)到最基層,而且有一套中國(guó)稱(chēng)為“原始記錄”的統(tǒng)計(jì)制度來(lái)保證其實(shí)施;各企業(yè)還設(shè)有專(zhuān)門(mén)的職能機(jī)構(gòu)(通常稱(chēng)為技術(shù)部或生產(chǎn)技術(shù)部)來(lái)管理這些技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和考核。當(dāng)被(楊繼良)問(wèn)及難道美國(guó)企業(yè)里沒(méi)有這樣的制度,以至于平衡記分卡提出多指標(biāo)考核時(shí),會(huì)被看作一種“創(chuàng)見(jiàn)”時(shí), Raef的回答是,多數(shù)美國(guó)公司熱衷于追求近期的利潤(rùn),往往單純以年度利潤(rùn)為目標(biāo),這也許是美國(guó)經(jīng)濟(jì)制度的局限性使然吧。在對(duì)中國(guó)企業(yè)進(jìn)行訪(fǎng)談時(shí),我們明顯地感覺(jué)到會(huì)計(jì)電算化已經(jīng)相當(dāng)普遍。有些大企業(yè)采用了整套的SAP管理軟件,企業(yè)財(cái)會(huì)人員的工作重點(diǎn)不再是記賬、算賬了。對(duì)成本、資金的控制管理和業(yè)績(jī)考核是財(cái)會(huì)部門(mén)的工作重點(diǎn),這和上文提到的IBM公司的調(diào)查結(jié)果相同。中國(guó)企業(yè)看來(lái)還是沿用著傳統(tǒng)的成本方法,這并不能說(shuō)他們?cè)诠芾頃?huì)計(jì)上是落后了,這與上文提到的IMA與安永公司合作對(duì)美國(guó)大企業(yè)的調(diào)查結(jié)果,也是吻合的。企業(yè)的CFO是不是參與了最高管理當(dāng)局的決策,事關(guān)企業(yè)的機(jī)密,我們不便多問(wèn),但從中國(guó)政府最近對(duì)國(guó)有企業(yè)總會(huì)計(jì)師地位的再次確認(rèn)來(lái)看,中國(guó)企業(yè)管理也是在向這個(gè)方向邁進(jìn)。因此,從企業(yè)實(shí)務(wù)的角度看,管理會(huì)計(jì)在中國(guó)企業(yè)中并沒(méi)有衰落。結(jié)束語(yǔ)圍繞管理會(huì)計(jì)呈現(xiàn)衰落跡象的問(wèn)題還有很多。例如,管理會(huì)計(jì)和成本會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理如何分界,是不是需要有一個(gè)明確的界線(xiàn)?這門(mén)學(xué)科如何走向全球化?IMA近年著力介紹德國(guó)的成本方法,并且提出“與會(huì)計(jì)保持距離”、奢談管理理論的方向不完全正確,這些做法是不是有普遍的參考意義?我們有太多的基礎(chǔ)性問(wèn)題,需要把全球?qū)芾頃?huì)計(jì)有興趣的同行組織起來(lái),共同商討、共同努力。這是一項(xiàng)真正任重而道遠(yuǎn)的事業(yè)。

        308 評(píng)論(14)

        七彩娃娃豆

        嗯,可以寫(xiě)的,jia 7,7,6 8 ,5 4 7,96

        154 評(píng)論(14)

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