你去招聘網(wǎng)站或市場看看招聘信息，就知道為什么為低了。

幾年前曾經(jīng)去人才市場上招聘人員，有一個財會人員崗位，收了幾十份簡歷，后果斷不再收；而車間崗位、技術(shù)崗位卻鮮少有人問津。一冷一熱如此明顯，現(xiàn)在這種現(xiàn)象越加嚴重！

普通財務(wù)及行政辦公室人員現(xiàn)在的工資已不及一線普工，但一線工人崗位仍然招工困難。主要是市場人力資源市場供給關(guān)系造成的：供大于求，則跌價；求大于供，則漲；市場經(jīng)濟規(guī)律向來如此。

造成這種狀況我認為有如下幾點原因：

1、高校教育產(chǎn)業(yè)化：各高校均開了財務(wù)專業(yè)，培養(yǎng)了大量的財務(wù)人員，嚴重過剩；

2、傳統(tǒng)的就業(yè)觀點：都希望招個工作環(huán)境優(yōu)美，坐辦公室的工作，說出去有面子，車間普工工資再高也不愿去。

好在，國家現(xiàn)在已意識到此問題，采取了一系列措施：調(diào)整教育結(jié)構(gòu)，大力發(fā)展技能教育，高校改革等等，幾年后這種現(xiàn)象有望得到改變！

我作為一個財務(wù)出身的人，比較適合回答這個問題

我在上海工作8年，一直從事財務(wù)工作。到現(xiàn)在為止兼職財務(wù)主管和人事并且還做老板的助理。對外兼職一家公司的國內(nèi)總賬會計（幾年前的老板），本身也兼職代理記賬幾家公司的工作。

主業(yè)的話雙休，8小時工作。工資很低，所以以前的老板來找我做兼職，我才答應(yīng)的。工作時間為周末兩天。

我通過這幾年的工作經(jīng)驗發(fā)現(xiàn)， 社會 上財務(wù)人員非常的多，特別是近幾年取消了會計上崗證后，什么水平的財務(wù)都有。大多都是出來學習的，魚龍混雜。老板想找的財務(wù)無非是什么都會做一些，財務(wù)水平過硬。能規(guī)避稅務(wù)和銀行等風險。但是這樣的全能財務(wù)很少，財務(wù)工作繁瑣，任勞任怨的人也不多。如果稍微心里有點不平衡，很可能就會給公司造成一定的損失。不是財務(wù)人員工資低，是好財務(wù)太少。

如果自身條件過硬，工資幾萬的也有。當然，這不包括我。因為我比較懶，所謂的勤快是被生活逼迫的[打臉]

在我國有三四千萬的財務(wù)人員，俗話說，不懂財務(wù)的老板是當不好老板的，很多精明的老板都是財務(wù)出身，像阿里巴巴的張勇就是C F O出身。

是因為很多財務(wù)人員的工作還停留在傳統(tǒng)的“賬房先生”——也就是基礎(chǔ)的核算上，其實這遠遠不夠，想要有更好的收入需要有相對應(yīng)能勝任工作的能力。

比如說，財務(wù)主管應(yīng)具備良好的分析和判斷能力，能從多方面的信息中分析出自己企業(yè)所面臨的問題及相對應(yīng)解決方案的能力。

在管理方面，要通曉保險，海關(guān)，工商，稅務(wù)等有關(guān)法規(guī)，比如稅收籌劃就是在不違背稅收政策的前提下，盡可能靈活設(shè)計繳稅方式，在降低稅務(wù)檢查風險的同時，降低稅負，利用國家稅收政策的同時合理減少稅收支出，使企業(yè)長期 健康 的發(fā)展。

在生產(chǎn)中科學合理的運用本—量—利分析，比如一雙鞋的成本在哪里？直接費用、人工費用、制造費用比重如何？財務(wù)人員都不能做出具體的成本分析拿給老板，那就更別提什么成本節(jié)約、改良技術(shù)方向之類的。人民幣匯率波動等導致出口成本升高，這些都需要會計進行準確的計算，然后進行規(guī)避及成本控制。

在投融資方面，如何從被投資企業(yè)提供的財務(wù)數(shù)據(jù)中去分析出該企業(yè)的財務(wù)、業(yè)務(wù)、法務(wù)的情況?擬定及審查各種合同，及后續(xù)的財務(wù)跟蹤能力。企業(yè)的發(fā)展離不開外部的資金。在跟銀行或者民間融資時，很多財務(wù)人員不懂得如何跟銀行打交道，不善于利用銀行的優(yōu)勢為企業(yè)服務(wù)。企業(yè)目前的資產(chǎn)負債率、存貨周轉(zhuǎn)率是否 健康 ，這些數(shù)據(jù)所體現(xiàn)的問題及解決方案等等問題。

另外，不能停止學習，利用自己的空余時間去多去考取一些含金量較高的證書，比如職稱考試等等。

以上文字為本人一個字一個字敲出來的 ，希望對看的人有幫助！[玫瑰]

是的，我們這里出納3500左右，會計4500左右，順便說一下，我們這里的住家保姆5000起，做六休一，還是包吃的。

為什么？

首先，這行門檻低，上手快，滿大街的培訓機構(gòu)一兩個月就畢業(yè)拿證一批，沒有專業(yè)要求，沒有年齡限制，可以說門檻是相當?shù)牡土?。拿到證以后，如果之前沒有學過做過這個專業(yè)，直接做會計可能困難大點，但做出納問題還是不大的。入了行以后，只要踏踏實實，多觀察學習，從簡單的行業(yè)，小規(guī)模的公司轉(zhuǎn)崗會計不是什么大事兒。于是，市場供求關(guān)系在一定程度上奠定了這行的定價基礎(chǔ)。

第二，基礎(chǔ)的會計工作技術(shù)含量不高，也就是說，題主所說的會計助理，內(nèi)賬會計這種可能連成本核算都不一定能涉及到的，僅僅是編制收支記賬憑證，開發(fā)票報稅對賬發(fā)工資之類的工作內(nèi)容，它確實也就只值這么多錢，這也是市場決定的，按質(zhì)論價嘛。

但是，卻真的不能拿這行和保姆比，保姆，到頂了是個金牌保姆，財務(wù)，卻是會計，主管會計，財務(wù)經(jīng)理，財務(wù)總監(jiān)，CFO，能力強做的好了可以一路升上去，薪水，4500也只是起價了。

所以，入了這行的朋友，不妨多了解多學習，不要局限于眼前的困頓，多學習多開闊思路，一定別有洞天。

是很廉價。到手4000，沒五險，遲到扣錢，回信息不及時扣錢，不把公司文案發(fā)朋友圈扣錢，過節(jié)費沒有，也不知道我怎么堅持下去的

是的，現(xiàn)在會計不值錢，這都是會計界自己造成的，一個放低門檻，搞得財務(wù)成了女孩子就業(yè)首選，人員良莠不齊，大多數(shù)得過且過，不知道提高自己。在我看來現(xiàn)在的會計工作90%是可以交由機器人去做的，還有10%的節(jié)稅，并購，融資，成本管理，內(nèi)控設(shè)計等是值錢的內(nèi)容，可惜99%的會計根本不會。我預計10年內(nèi)大多數(shù)財務(wù)工作都會交給機器人，大多數(shù)低端財務(wù)人員都會失業(yè)?，F(xiàn)在的阻力是財務(wù)把持了企業(yè)的錢袋子，老板們一時半會不好動財務(wù)飯碗。

前些日子看微博大V發(fā)的這么一張圖：

我覺得吧，大家去應(yīng)聘財務(wù)的時候，真的應(yīng)該認真思考下自己求職的目的，是給人家做苦力的？2600元的工資還是在財務(wù)公司跑外勤開始，真的能學到東西嗎？

財務(wù)目前造成這個局面，很大一部分其實是內(nèi)卷吧，一開始是人數(shù)，在之后是證書，自從會計從業(yè)資格證書取消了以后，初級會計資格證書逐漸成為財務(wù)入門標配，而中級會計資格證書也成了主管級別的必備證書了，也就是你至少得工作4年才能去考中級，才具備成為主管會計的一份子！

更別說注會這些年逐漸成為財務(wù)經(jīng)理的應(yīng)聘準入優(yōu)先門檻了，不僅得業(yè)務(wù)不落下，你的證書還不能落后，不然你就跟不上時代，你的工資自然也就低了。

從那張圖中，我們可以看出現(xiàn)在的某些財務(wù)公司真的是不把財會專業(yè)的畢業(yè)生當畢業(yè)生看，而只是他們用來跑外聘，做雜活的工具人，財務(wù)系統(tǒng)的工資低，很大一部分原因就是圖中深圳這家財務(wù)公司之類的公司所帶壞的！

實習期3個月只有2600，轉(zhuǎn)正后3000，這還是在深圳這個特區(qū)！??！

我們 財經(jīng) 工作者要想不再受這類財務(wù)公司的欺壓，畢業(yè)后就得好好看看自己應(yīng)聘的到底是不是這種黑作坊一樣的單位了?。?/p>

關(guān)注@內(nèi)審小生，會計師一枚，一起說說工作或?qū)W習上的煩惱！

財務(wù)人員工資有高有低，真的沒有那么廉價，就像有些人去做代理記賬一年就幾千元，而有些去做財務(wù)顧問，一次就幾萬元。真的不用傷不起，要想傷得起，首先自己要強。另外看看低工資的都是屬于哪些財務(wù)，高工資的又是屬于哪些財務(wù)，我們要想辦法去做高工資財務(wù)，盡快脫離低工資財務(wù)的工作。

剛剛從學校畢業(yè)，擁有的只有書本上的知識，對公司的整體運作以及流程都不懂，對公司起不到監(jiān)督與管理作用，最多能起到的時作好登記與記錄，做好圖表的展示與數(shù)據(jù)表面的分析。

這一類，目前的工資約4000元左右，有些地區(qū)可能如題主所說的3000元。

但是，想當初，我們剛進入會計行業(yè)時，如果在事務(wù)所里實習，是沒有工資的。相比之下，目前去事務(wù)所實習有工資的會計比以前好多了。

我們都是從會計助理做起，因為工作的重復性和基礎(chǔ)性，所以很容易被人代替，所以這一類人工資也不會很高。

會計助理算是入了門的會計人，懂得了一些會計的理論知識，并且也具有一定的實戰(zhàn)經(jīng)驗，了解財務(wù)的基本流程，也能做些基礎(chǔ)的分析與成本核算的工作。

會計助理的工資一般在400-5000元之間。

一般企業(yè)的內(nèi)賬會計主要指的是成本與費用合并的一個會計人員。一些小的單位業(yè)務(wù)簡單 算起賬來也是比較輕松的，老板說給個4500-5000元也覺得可以了。

但是，如果是一些規(guī)模比較大一點的企業(yè)，就不是這么一點工資就能招到人了。

財務(wù)這行也分等級，能力有高有低，工資也有高有低，就看自己有沒有這個能力去拿高工資。

當自己能力達到一定的程度時，再去找一些有挑戰(zhàn)的財務(wù)工作，這個時候就看你敢不敢去面試這類工作，想不想跳出自己的舒服區(qū)了。

加油！會計同行！

實際上單位里面的財務(wù)也是一種普通工作，沒有什么高大上的，也不會有高別人一等的，所以說財務(wù)的工資收入和正常工作人員是一樣的。以前大家覺得財務(wù)好像是一種特別的工作，雖然沒有什么像別的員工那么辛苦，只是坐著整天計算單位里面的收入和支出，但是他（她）們掌握著單位里面運營最真實的情況，是單位里面的領(lǐng)導心腹，應(yīng)該工資收入屬于高一點的人群。由于財務(wù)工作需要一定的專業(yè)技術(shù)，要有國家認可的技術(shù)專業(yè)證書，看上去好像考上這些專業(yè)證書就可以享受金飯碗的待遇了，工作輕松，收入高，工作穩(wěn)定，于是很多家庭的女孩子都是把學習財會作為以后就業(yè)的第一技能，只要是考上大學，就會一窩風的去選擇會計，金融學等等， 社會 上也是各種培訓機構(gòu)培訓著各種各樣需要從事財務(wù)工作拿證的人，前幾年國家稅務(wù)機關(guān)加大了稅務(wù)稽查力度，一些私人企業(yè)和小企業(yè)由于沒有正規(guī)的有專業(yè)證書的會計，報稅等等受到一定的制約，沒辦法都喜歡聘用一些臨時性的有專業(yè)證書的會計來為自己企業(yè)報稅，這樣子可以減少企業(yè)的一些負擔和隱藏企業(yè)里面的一些事情，這些臨時會計有的時候兼職很多公司，收入也是不菲的，隨著 社會 上越來越多有會計證的人，慢慢的這個特殊的情況開始降溫了，單位里面可以正常招聘到有證的會計，工資也是和正常員工一樣的，再加上現(xiàn)在單位里面的財務(wù)都引進了先進的財務(wù)管理技術(shù)，各種各樣的財務(wù)軟件，網(wǎng)上申報等等的完全可以代替一些事情，所以會計也沒有那么值錢了，收入自然就會變得相對低一點了。

今天上午又去逛了一圈人才市場，稀稀拉拉的幾個人，招聘單位也是低頭族，看不到絲毫的熱情。財務(wù)崗有招聘的，基本就是三千一大關(guān)，而且都是單休。說實話，我是真的沒什么想法，沒有合適的。沒有一點待遇吸引我，要不就工資高點，要不就福利待遇好點，要不就休息日多點，全都一樣不占。哦對，有一家公司符合我，離我家近。今天又是已失敗告終……做財務(wù)的人可能太多了，真沒什么優(yōu)勢可言。