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        賞你五個(gè)指頭
        首頁(yè) > 會(huì)計(jì)資格證 > 初級(jí)會(huì)計(jì)休假

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        菩小帥傲嬌臉

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        醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。意思就是說(shuō):這3個(gè)月的醫(yī)療期必須在6個(gè)月內(nèi)休完。帶薪年休假:國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入。比如說(shuō):職工累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假是5天,即在這一年你有5天的帶薪假期,期間的周六、周日并不計(jì)算在這5天的假期內(nèi)。

        醫(yī)療期:職工因“患病或非因工負(fù)傷”停止工作。

        停工留薪期:因工負(fù)傷

        醫(yī)療期期間——3~24個(gè)月

        根據(jù)“累計(jì)工作年限”和“本單位工作年限”的不同,享受的期間不同。

        初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試成績(jī)合格標(biāo)準(zhǔn):

        根據(jù)財(cái)政部會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)中心的《關(guān)于2020年度全國(guó)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)初級(jí)資格考試考務(wù)日程安排及有關(guān)事項(xiàng)的通知》獲悉,2020年初級(jí)會(huì)計(jì)考試各科目的合格標(biāo)準(zhǔn)都為60分(滿(mǎn)分均為100分)。

        考試科目:

        初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試科目包括《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》和《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》。參加初級(jí)資格考試的人員,在一個(gè)考試年度內(nèi)通過(guò)全部科目的考試,才能獲得初級(jí)資格證書(shū)。

        考試題型:

        初級(jí)會(huì)計(jì)考試兩個(gè)科目《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》和《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試題型都分為四類(lèi),即單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題、不定項(xiàng)選擇題。

        環(huán)球青藤友情提示:以上就是[ 初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法醫(yī)療期口訣是什么? ]問(wèn)題的解答,希望能夠幫助到大家!

        初級(jí)會(huì)計(jì)休假

        162 評(píng)論(13)

        Magic俠女

        勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

        298 評(píng)論(10)

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