第一條為了加強(qiáng)我市總會計(jì)師隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮總會計(jì)師在加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，提高經(jīng)濟(jì)效益中的作用，根據(jù)國務(wù)院《總會計(jì)師條例》規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際情況，制定本辦法。第二條國有大、中型企業(yè)必須設(shè)置總會計(jì)師。有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門、應(yīng)設(shè)置總會計(jì)師。市級醫(yī)院、科研設(shè)計(jì)單位、高等院校根據(jù)需要，設(shè)置總會計(jì)師。第三條總會計(jì)師是單位行政領(lǐng)導(dǎo)中的副職，協(xié)助單位行政領(lǐng)導(dǎo)人（廠長、經(jīng)理）工作，直接對單位行政領(lǐng)導(dǎo)人負(fù)責(zé)。凡設(shè)置總會計(jì)師的單位，不得設(shè)置與總會計(jì)師職權(quán)重疊的副職。第四條總會計(jì)師的任命、聘任由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)人提名，同級財(cái)政部門進(jìn)行資格審查，按人事管理權(quán)限審批。審批后，應(yīng)將批準(zhǔn)文件報(bào)同級財(cái)政部門備案?？倳?jì)師的免職、解聘程序與任命、聘任程序相同。第五條國有大、中型企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人對總會計(jì)師離崗，必須自總會計(jì)師免職、解聘之日起兩個月內(nèi)向同級財(cái)政部門報(bào)送補(bǔ)設(shè)總會計(jì)師有關(guān)資料。第六條對總會計(jì)師的任命、聘任、財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)自收到單位行政領(lǐng)導(dǎo)人提名之日起十五日內(nèi)提出審查意見；有關(guān)人事管理部門應(yīng)當(dāng)自收到財(cái)政部門審查意見后盡快作出審批決定。第七條總會計(jì)師應(yīng)具備下列任職條件：（一）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，積極為社會主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革開放服務(wù)；（二）認(rèn)真執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、制度以及各項(xiàng)方針、政策，廉潔奉公；（三）熟悉《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》、《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》、本行業(yè)會計(jì)制度、現(xiàn)代會計(jì)管理方法及單位內(nèi)部財(cái)務(wù)、會計(jì)核算辦法和相關(guān)知識；（四）有較強(qiáng)的組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)能力；（五）取得會計(jì)師任職資格后，主管一個單位或者單位內(nèi)部一個重要方面財(cái)務(wù)會計(jì)工作時(shí)間不少于三年；（六）身體健康，能勝任本職工作。第八條總會計(jì)師負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)本單位或本系統(tǒng)的下列工作：（一）貫徹執(zhí)行財(cái)政法規(guī)，落實(shí)財(cái)政部門提出的各項(xiàng)任務(wù)；（二）編制和執(zhí)行預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃，擬定資金籌措和使用方案；（三）進(jìn)行成本費(fèi)用預(yù)測、計(jì)劃、控制、核算、分析和考核；督促有關(guān)部門挖拙內(nèi)部潛力，降低消耗，節(jié)約費(fèi)用；（三）進(jìn)行成本費(fèi)用預(yù)測、計(jì)劃、控制、核算、分析和考核；督促有關(guān)部門挖掘出部潛力，降低消耗，節(jié)約費(fèi)用；（四）建立健全經(jīng)濟(jì)核算制度，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動分析；（五）參與制定商品（勞務(wù)）價(jià)格，工資、獎金、企業(yè)分配等方案；（六）參與生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)發(fā)展、新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、科技研究、引進(jìn)項(xiàng)目等方案的制定；（七）對財(cái)務(wù)、會計(jì)工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，保證會計(jì)數(shù)據(jù)合法、真實(shí)、準(zhǔn)確；（八）制定財(cái)會機(jī)構(gòu)的設(shè)置、會計(jì)人員配備和會計(jì)專業(yè)職務(wù)的崗位設(shè)置、聘任方案；（九）其它工作。第九條總會計(jì)師的權(quán)限：（一）有權(quán)制止或者糾正違反國家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策、制度和有可能在經(jīng)濟(jì)上成損失、浪費(fèi)的行為；（二）有權(quán)組織本單位各職能部門、直屬基層組織的經(jīng)濟(jì)核算、財(cái)務(wù)會議和成本管理方面的工作；（三）主管審批財(cái)務(wù)收支工作；（四）簽署預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、成本和費(fèi)用計(jì)劃、信貸計(jì)劃、財(cái)務(wù)專題報(bào)告、會計(jì)報(bào)表；（五）會簽涉及財(cái)務(wù)收支的業(yè)務(wù)計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)合同、經(jīng)濟(jì)協(xié)議、可行性研究報(bào)告等；（六）對會計(jì)人員的任用、晉升、調(diào)動、獎懲，應(yīng)當(dāng)事先征得總會計(jì)師的同意。對財(cái)會機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或者會計(jì)主管人員的人選，應(yīng)先由總會計(jì)師進(jìn)行業(yè)務(wù)考核；（七）有權(quán)維護(hù)會計(jì)人員依法行使職權(quán)，對會計(jì)人員受到打擊報(bào)復(fù)的行為進(jìn)行抵制。第十條對符合《總會計(jì)師條例》第十七條規(guī)定的，主管部門應(yīng)依照國家《企業(yè)職工獎懲條例》或者《國家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定給予獎勵。第十一條對違反本辦法第二條第一款、第三條第二款和第五條規(guī)定的單位或個人，由縣級以上人民政府財(cái)政部門責(zé)令限期改正，逾期不改的，給予警告，并處以五百元以上一千元以下罰款。第十二條對具有《總會計(jì)師條例》第十八條所列情形之一的，由主管部門依法給予行政處分，對違反財(cái)政法規(guī)的由財(cái)政部門依法給予處罰，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。