取得中級(jí)會(huì)計(jì)資格證，只是證明你具備了相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，什么情況下可聘任會(huì)計(jì)師要由單位決定。依據(jù)《會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)職務(wù)試行條例》（86）職改字第56號(hào)的規(guī)定：1、第三條會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)職務(wù)名稱(chēng)定為：高級(jí)會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師、助理會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)員。高級(jí)會(huì)計(jì)師為高級(jí)職務(wù)，會(huì)計(jì)師為中級(jí)職務(wù)，助理會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)員為初級(jí)職務(wù)。2、第二條會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)職務(wù)，由各單位根據(jù)會(huì)計(jì)工作需要，在規(guī)定的限額和批準(zhǔn)的編制內(nèi)設(shè)置。3、第四章專(zhuān)業(yè)職務(wù)的設(shè)置和聘任第十六條各級(jí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)職務(wù)的設(shè)置，應(yīng)根據(jù)會(huì)計(jì)人員的編制定員、專(zhuān)業(yè)職務(wù)限額比例、所擔(dān)負(fù)的任務(wù)和會(huì)計(jì)干部隊(duì)伍的實(shí)際情況確定，并按規(guī)定的程序報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)。第十七條聘任或任命會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)職務(wù)，應(yīng)由本人申請(qǐng)、單位推薦，經(jīng)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)）考核評(píng)議，確認(rèn)符合相應(yīng)的任職條件。單位行政領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)根據(jù)工作需要和規(guī)定的限額，在評(píng)審委員會(huì)確認(rèn)的符合任職條件的人員中聘任或任命；未經(jīng)評(píng)審委員會(huì)確認(rèn)符合任職條件的，不得聘任或任命。第十八條各級(jí)評(píng)審委員會(huì)成員應(yīng)由具有較高的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)水平或擔(dān)任高一級(jí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)職務(wù)、作風(fēng)正派、辦事公道的人員擔(dān)任。在評(píng)審委員會(huì)成員中，具有較高會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)水平的中、青年應(yīng)占一定比例。第十九條會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)職務(wù)任期一般每任不超過(guò)五年，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或連任。在任期中工作成績(jī)突出者，經(jīng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)議合格，可在規(guī)定的限額內(nèi)提前晉職。第二十條對(duì)由于專(zhuān)業(yè)職務(wù)名額的限制，未被聘任或任命的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員，各單位要區(qū)別情況，妥善安排。應(yīng)允許和支持他們到其他單位任職，以促進(jìn)人才的合理流動(dòng)。第二十一條各單位要建立、健全會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員的業(yè)績(jī)考核制度，對(duì)任職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員的業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和成績(jī)進(jìn)行定期或不定期的考核，記入檔案，作為任職、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲和能否續(xù)聘的依據(jù)。第二十二條評(píng)議、聘任（任命）會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員，應(yīng)堅(jiān)持任人唯賢的原則。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真掌握有關(guān)政策，保護(hù)聘任（任命）單位和會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員雙方的權(quán)益。 對(duì)借聘任（任命）之機(jī)打擊迫害會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員的領(lǐng)導(dǎo)干部，或偽造學(xué)歷、資歷、謊報(bào)成果、騙取會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)職務(wù)的人員，應(yīng)視情節(jié)輕重，嚴(yán)肅處理。