金螳螂會(huì)計(jì)工資
莎菲娜娜
雨天依然美麗
會(huì)計(jì)的工資我不清楚資料員的工資我了解一些小企業(yè)不是很清楚，比較有規(guī)模的工程設(shè)計(jì)公司，資料員的工資應(yīng)該是3000到5000之間在工地里做過一段時(shí)間的現(xiàn)場(chǎng)設(shè)計(jì)，項(xiàng)目部里的資料員年薪是5到6萬(wàn)。當(dāng)然，可能是大公司的原因。金螳螂的。地區(qū)江蘇蘇州不過我有聽說過浙江的部分公司里，資料員的工資可以達(dá)到年薪8萬(wàn)考慮地區(qū)原因等等。我認(rèn)為1600太少了對(duì)于樓主，我的建議是，如果在有學(xué)歷的情況下，可以學(xué)習(xí)一些工程預(yù)算，考取相關(guān)證書。在沿海地區(qū)，月薪5000加。。。問題不大的，畢竟1200的工資真的太少了
卡娃依叻
薪資只能說屬于行業(yè)內(nèi)中等偏上水平，但是如果與工作強(qiáng)度比較的話，只能算中等偏下水平了，月薪是談好的薪資的一半，另一半作為你的年終獎(jiǎng)給你發(fā)，最多再給你發(fā)點(diǎn)紅包，這個(gè)數(shù)就沒準(zhǔn)了，也別期望太高，提薪比例10%左右。不建議去金螳螂，進(jìn)去了以后要不選擇被壓榨，要不被淘汰，中途走的話，年底的一半工資就只能拿回少部分了。另外，合同簽的是空白版本，即使第一次不是，續(xù)簽的時(shí)候也肯定是，而且是不會(huì)再返回給個(gè)人手中的，如果有糾紛，結(jié)果可想而知，金螳螂可是有一個(gè)法務(wù)部專門對(duì)付不聽話的員工的?。?！
夢(mèng)想空間小編
金螳螂不是個(gè)好企業(yè)，對(duì)待員工非常無情：1、簽訂合同時(shí)不填寫工資數(shù)額，蓋章后也不提供一份給員工，讓員工沒有憑據(jù)，有糾紛也沒有證據(jù)；2、工資，是按平時(shí)發(fā)一半，年底發(fā)一半，年底那部分還美名其曰績(jī)效考核，所以如果領(lǐng)導(dǎo)不爽，給多給少很隨意，獎(jiǎng)金其實(shí)一點(diǎn)都沒有；3、加班加點(diǎn)是家常便飯，沒有加班費(fèi) ，沒有倒休不能中途退出，不然不但是年底那一半的工資沒有了，而且后續(xù)的離職手續(xù)資料辦理，都是會(huì)被萬(wàn)般刁難。
豬咩小寶er
每周工作六天，每天都要加班，有時(shí)周日也要加班，一年實(shí)際工作14個(gè)月，不交公積金，有三年工作經(jīng)驗(yàn)的人進(jìn)公司的話五萬(wàn)-六萬(wàn)。這還是表現(xiàn)非常好的，（當(dāng)然有灰色收入另當(dāng)別論），反正金螳螂是個(gè)民營(yíng)企業(yè)，管理水平不敢恭維。
philips1111
這個(gè)確實(shí)不知道，我跟金螳螂沒有交集。工資來說，同一份工作，不同的人去做相差還很大的。關(guān)鍵看你的工作經(jīng)驗(yàn)和你在對(duì)方的眼里值什么樣的價(jià)位。拿工資的預(yù)算員其實(shí)都有點(diǎn)虧的，雖然我也是拿工資。基本上6年以上的預(yù)算員就不能用工資水平來衡量了，要講人脈講外水。吹拉彈唱，有時(shí)候一個(gè)工程預(yù)算跟下來就比別人一年的薪水要高了。有時(shí)候一個(gè)工程預(yù)算做下來就相當(dāng)于別人一個(gè)月的工資，呵呵，你懂的。業(yè)務(wù)精了，多跑跑關(guān)系，多接觸點(diǎn)做工程的人這最重要了。項(xiàng)目部上做預(yù)算員應(yīng)該比辦公室里做預(yù)算員來的輕松，我前面碰到個(gè)美女預(yù)算員今年是第三年，業(yè)務(wù)水平欠缺點(diǎn)，駐工地的，工資水平也就3000多點(diǎn)，這還是來我這面試談的她以往的工資水平。記住了，業(yè)務(wù)水平很重要，交際水平才是王道
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