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        pochacco要加油
        首頁 > 會計(jì)資格證 > 藍(lán)田股份注冊會計(jì)師論文

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        silvia147852

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        淺議企業(yè)財(cái)務(wù)在管理運(yùn)用中的重要意義關(guān)于財(cái)會方面畢業(yè)論文我可以幫助你順利的完成畢業(yè)論文。希望我的回答可以給你帶來一定的幫助。謝謝1

        藍(lán)田股份注冊會計(jì)師論文

        250 評論(10)

        輝love玉

        會計(jì)誠信是我國市場經(jīng)濟(jì)健康運(yùn)行的基本保障,是會計(jì)行業(yè)發(fā)展的奠基石,是會計(jì)從業(yè)人員的安身立命之本。下文是我為大家搜集整理的有關(guān)會計(jì)誠信論文的內(nèi)容,歡迎大家閱讀參考!有關(guān)會計(jì)誠信論文篇1 淺論注冊會計(jì)師行業(yè)誠信危機(jī) 摘要:注冊會計(jì)師行業(yè)的職責(zé)就是要對市場信息的質(zhì)量做出評價(jià),為市場經(jīng)濟(jì)的有效運(yùn)行提供基礎(chǔ)性的保障作用。證券市場信息質(zhì)量的危機(jī)導(dǎo)致整個(gè)注冊會計(jì)師行業(yè)的公信力下降,整個(gè)行業(yè)面臨著有史以來最大的信任危機(jī)。本文首先論述了誠信對于注冊會計(jì)師行業(yè)發(fā)展的重要意義,然后分析我國注冊會計(jì)師行業(yè)誠信危機(jī)形成的原因,最后提出加強(qiáng)注冊會計(jì)師行業(yè)誠信建設(shè)的幾點(diǎn)建議。 關(guān)鍵詞:注冊會計(jì)師 誠信危機(jī) 自1990年上海、深圳證券交易所成立至今,我國的證券市場已走過了10多年的光輝歷程,對社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到了舉足輕重的作用。證券市場運(yùn)行的有效性和安全性在很大程度上依賴于市場信息的質(zhì)量,而注冊會計(jì)師行業(yè)的職責(zé)就是要對市場信息的質(zhì)量做出評價(jià),為市場經(jīng)濟(jì)的有效運(yùn)行提供基礎(chǔ)性的保障作用。 然而,上市公司提供虛假會計(jì)信息的重大案件(從早期的瓊民源開始,到東方鍋爐、ST紅光、大慶聯(lián)誼、鄭百文,一直到近期的銀廣夏、藍(lán)田股份、麥科特等)頻頻爆發(fā),涉案注冊會計(jì)師在其中扮演了極不光彩的角色。盡管上市公司造假行為的產(chǎn)生原因是多方面的,但不可否認(rèn),有關(guān)執(zhí)業(yè)注冊會計(jì)師的執(zhí)業(yè)不慎、知情不報(bào),甚至串通舞弊等行為是對舞弊者極大的縱容。證券市場信息質(zhì)量的危機(jī)導(dǎo)致整個(gè)注冊會計(jì)師行業(yè)的公信力下降,社會公眾對注冊會計(jì)師喪失了信任,整個(gè)行業(yè)面臨著有史以來最大的信任危機(jī)。這應(yīng)該引起我們所有會計(jì)人的深思。 誠信對于注冊會計(jì)師行業(yè)發(fā)展具有重要的意義 誠信是注冊會計(jì)師行業(yè)產(chǎn)生和存在的基礎(chǔ)。注冊會計(jì)師是會計(jì)報(bào)表的提供者和使用者在會計(jì)信息不對稱的情況下,應(yīng)當(dāng)事者的需求而產(chǎn)生的。由于上市公司的經(jīng)營者和所有者相分離,雙方了解到的會計(jì)信息顯然不對稱,尤其是所有者中占絕大多數(shù)的中小股東,不可能也無法直接了解和驗(yàn)證會計(jì)信息的真實(shí)性、可靠性,這樣就需要會計(jì)專業(yè)人士通過提供專業(yè)服務(wù)來滿足投資者的需要。在現(xiàn)實(shí)中,誠信對于信息不對稱比信息對稱尤為重要,因?yàn)樾畔⒉粚ΨQ極容易出現(xiàn)欺騙現(xiàn)象。有兩種情況可避免這種欺騙現(xiàn)象的發(fā)生。要么掌握信息的一方講誠信,要么不掌握信息的一方聘請一個(gè)講誠信的第三者進(jìn)行鑒證,注冊會計(jì)師就是作為這樣一個(gè)講誠信的第三者而產(chǎn)生的??梢姡\信是這個(gè)行業(yè)存在的不可動搖的根基。 誠信是注冊會計(jì)師“產(chǎn)品質(zhì)量”的直接標(biāo)志。誠信是極其重要的經(jīng)營理念,注冊會計(jì)師提供的“產(chǎn)品”,就是對會計(jì)信息的真實(shí)性作出獨(dú)立、客觀、公正的專業(yè)評價(jià),這正是“誠信”的內(nèi)涵。 誠信是注冊會計(jì)師行業(yè)發(fā)展的“雙刃劍”。注冊會計(jì)師行業(yè)要發(fā)展,不僅自己要講誠信,而且要通過專業(yè)服務(wù)來判斷別人是否誠信,這就要求注冊會計(jì)師不僅要充當(dāng)好一般意義上的誠信履行者,同時(shí)又要充當(dāng)好市場交易公平性的判斷者和鑒證者。判斷別人誠信,首先自己要誠信,反過來講,自己是否誠信也取決于能否客觀、真實(shí)地評價(jià)別人的誠信。只有這兩個(gè)方面的誠信做到、做好,才能使注冊會計(jì)師行業(yè)發(fā)展和壯大。 注冊會計(jì)師行業(yè)誠信危機(jī)成因分析 體制結(jié)構(gòu)不完善。從體制上來看,上市公司治理結(jié)構(gòu)不完善是導(dǎo)致注冊會計(jì)師行業(yè)缺乏誠信的主要原因。在我國的企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中,國有企業(yè)所有者缺位,上市公司一股獨(dú)大,企業(yè)產(chǎn)權(quán)不清等等,公司治理方面存在的問題相當(dāng)嚴(yán)重。企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的不完善,為虛假會計(jì)信息的滋生提供了天然土壤??梢韵胂?,要讓注冊會計(jì)師在諸如國有企業(yè)的審計(jì)工作中保持超然獨(dú)立的地位是何其艱難! 信息不對稱和法制不健全。在市場經(jīng)濟(jì)條件下,經(jīng)濟(jì)活動主要通過各市場主體之間的相互交易來進(jìn)行,信息量空前增大,且瞬息萬變。加上由于我國目前市場機(jī)制尚未完善,沒有形成一套有效機(jī)制來保證信息的公開、公正和有效傳遞,這就使得市場交易主體,如會計(jì)師事務(wù)所和上市公司之間,會計(jì)師事務(wù)所和監(jiān)管部門之間,注冊會計(jì)師與客戶之間,注冊會計(jì)師與普通投資者之間,所了解的信息不對稱,這就給失信和欺詐提供了可能。與此同時(shí),法制不健全、政府監(jiān)管能力不足、輿論監(jiān)督不力等因素,又使得失信者難以受到應(yīng)有的懲罰,即使受到懲罰,所付出的成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于其因失信而得到的收益。這種失信的成本和收益的不對稱性就使得失信從可能轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)。 事務(wù)所體制改革不徹底,數(shù)量過多、規(guī)模過小,“誠信”難以立足。脫鉤改制后事務(wù)所在人事、投資等方面從形式上和法律上脫離了原掛靠單位。但是,會計(jì)師事務(wù)所是“人合公司”,而非資合公司,其生命力在于它的“人力資本”,而“非人力資本”投資沒有什么特別作用。因此,有限責(zé)任所的“資本金”既對事務(wù)所的經(jīng)營發(fā)揮不出“資本”實(shí)質(zhì)上的意義,又對出資人失信形不成多少約束力,真正對事務(wù)所失信的約束力應(yīng)該是“人力資本”??梢哉f,有限責(zé)任這種組織制度是產(chǎn)生“誠信危機(jī)”的一個(gè)重要因素。另一方面,我國的民族具有“重關(guān)系、輕規(guī)則”的鮮明特征,人們太多的依賴于關(guān)系導(dǎo)向權(quán)力運(yùn)作和人情世故。盡管這種傳統(tǒng)在當(dāng)今社會受到強(qiáng)烈沖擊,但就現(xiàn)實(shí)工作、生活而言,這種傳統(tǒng)的基本價(jià)值并沒有離我們而去。對于剛剛從行政權(quán)力籠罩下脫離出來的事務(wù)所,更多的是注重“關(guān)系”、“人情”,再加上“有限責(zé)任”作“保障”,在冒風(fēng)險(xiǎn)而獲得眼前利益和講誠信注重長遠(yuǎn)發(fā)展的選擇上,更多的必然選擇前者。另外,目前我國會計(jì)師事務(wù)所數(shù)量過多,尤其是有限責(zé)任所多,規(guī)模過小,這些也是形成“誠信危機(jī)”的一個(gè)重要因素。 加強(qiáng)注冊會計(jì)師行業(yè)誠信建設(shè)的幾點(diǎn)建議 完善公司治理結(jié)構(gòu), 改善注冊會計(jì)師誠信執(zhí)業(yè)的外部環(huán)境。要讓注冊會計(jì)師真正能夠維護(hù)中小股東的利益,對上市公司實(shí)施公正獨(dú)立的財(cái)務(wù)審計(jì),首先必須改善我國上市公司一股獨(dú)大的治理結(jié)構(gòu),徹底解決企業(yè)治理結(jié)構(gòu)問題。 完善職業(yè)道德規(guī)范體系,增加職業(yè)道德規(guī)范的可操作性。在現(xiàn)實(shí)的“誠信危機(jī)”中,除“審計(jì)失敗”引起的惡性案件外,會計(jì)師事務(wù)所的“低價(jià)競爭”、“支付傭金”、“接下家”、“賣審計(jì)意見”等事件比比皆是,這些大量的沒有觸犯法律但嚴(yán)重違背職業(yè)道德的失信行為,應(yīng)該通過職業(yè)道德機(jī)制來解決。因此,需要盡快完善職業(yè)道德規(guī)范體系,在出現(xiàn)違反職業(yè)道德規(guī)范現(xiàn)象時(shí)嚴(yán)懲不怠,使職業(yè)道德真正具有可操作性。 完善后續(xù)教育體系,使誠信教育落到實(shí)處。我國目前盡管出臺了《注冊會計(jì)師后續(xù)教育基本準(zhǔn)則》,并在后續(xù)教育的基地建設(shè)、教材建設(shè)等方面投入很大,但其規(guī)范體系明顯滯后,不少事務(wù)所及注冊會計(jì)師的后續(xù)教育弄虛作假或流于形式,教學(xué)方法的單一不能使教學(xué)內(nèi)容很好的消化吸收,職業(yè)道德教育就更是“虛無縹緲”了。因此,在完善后續(xù)教育規(guī)范體系的同時(shí),要加大宣傳力度,必要時(shí)要采用灌輸?shù)姆绞?,讓誠信的理念扎根于每位注冊會計(jì)師的心中。同時(shí)還要加大社會的正面宣傳工作,營造出“誠信為榮、失信可恥”的社會氛圍,使失信者在輿論上能處處被監(jiān)督、時(shí)時(shí)受遣責(zé)。 建立以注冊會計(jì)師“個(gè)人信用制度”為基礎(chǔ)的規(guī)范的信用體系。規(guī)范的信用體系就是建立在制度的基礎(chǔ)上,即從制度上保證“誠信”的注冊會計(jì)師能夠得到應(yīng)有的回報(bào),“失信”的注冊會計(jì)師必須承擔(dān)其行為造成的成本,不僅要受到輿論的譴責(zé),更要付出經(jīng)濟(jì)上的代價(jià)。這就為注冊會計(jì)師信用水平的提高提供了制度上的保障。為此,當(dāng)務(wù)之急是盡快建立注冊會計(jì)師“個(gè)人信用制度”和會計(jì)師事務(wù)所信用體系。只有建立起完備的個(gè)人信用制度,才能在此基礎(chǔ)上完善會計(jì)師事務(wù)所市場信用體系,以制度約束注冊會計(jì)師的失信行為。西方發(fā)達(dá)國家早已形成了比較完善的信用體系,我們可以借鑒它們的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),以推動我國會計(jì)服務(wù)市場信用制度的早日建立和完善。 加快以“合伙制”和“獨(dú)立執(zhí)業(yè)人”為目標(biāo)的會計(jì)師事務(wù)所的改革步伐。要想讓中國注冊會計(jì)師行業(yè)真正“道德”起來、“誠信”起來,必須要讓注冊會計(jì)師承擔(dān)“無限”的財(cái)產(chǎn)責(zé)任;必須要斬?cái)嚯[藏在會計(jì)師事務(wù)所背后的“權(quán)力干預(yù)”之手;必須要建立一種體制,使它能夠給那些既有益于個(gè)人利益,又有助于他人獲益的品質(zhì)提供培養(yǎng)和發(fā)揮作用的環(huán)境,同時(shí)又能夠有效地控制那些損人利己的惡劣品質(zhì)和行徑。會計(jì)師事務(wù)所實(shí)行合伙制,就是要加大出資人的“責(zé)任”,以促使其提高風(fēng)險(xiǎn)意識和職業(yè)質(zhì)量。要從“體制”上提升中國注冊會計(jì)師行業(yè)以“誠信”為核心的道德品質(zhì),讓事務(wù)所和注冊會計(jì)師把提高執(zhí)業(yè)質(zhì)量,遵守職業(yè)道德變成一種自覺行為,從而促進(jìn)整個(gè)注冊會計(jì)師行業(yè)不斷發(fā)展壯大。 “誠信為本,操守為重”,年輕的中國注冊會計(jì)師只有把“誠信”作為自己的靈魂,才能贏得社會各界的認(rèn)可。重塑誠信的注冊會計(jì)師行業(yè),任重道遠(yuǎn)。讓我們?yōu)橹餐Π? 參考資料: 1.閻達(dá)五,《證券市場會計(jì)監(jiān)管研究》,中國人民大學(xué)出版社 2.孫錚,《論證券市場管理的會計(jì)規(guī)范》,上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社,1996年 3.張為國、陸德明,《評“安然事件”對會計(jì)的影響》,《財(cái)務(wù)與會計(jì)》,2002年第7期 4.張育軍,《中國證券市場發(fā)展的制度分析》,經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社,1998年 5.陸曉輝,《社會環(huán)境對會計(jì)信息的影響》,《財(cái)務(wù)與會計(jì)》,2002年第7期 6.周英頂,《安然事件引發(fā)的會計(jì)學(xué)思考》,《廣東審計(jì)》,2002年第5期 有關(guān)會計(jì)誠信論文篇2 淺析會計(jì)工作的誠信問題 [摘要]市場經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,會計(jì)信用問題越來越顯露出來,并已經(jīng)成為嚴(yán)重危害市場經(jīng)濟(jì)秩序的主要問題之一。本文就我國會計(jì)誠信問題形成的原因,以及如何重新塑造會計(jì)誠信做了分析,旨在呼喚會計(jì)誠信的回歸。 [關(guān)鍵詞]會計(jì)工作 誠信 會計(jì)信用 隨著社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展,會計(jì)工作日益重要。然而,在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制逐步完善的今天,會計(jì)誠信問題則成了我國經(jīng)濟(jì)生活中的一個(gè)突出問題。誠信是市場經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中一項(xiàng)基礎(chǔ)性的行為規(guī)范,是會計(jì)工作的靈魂。會計(jì)誠信問題不僅會損害社會和公眾利益,而且嚴(yán)重威脅市場經(jīng)濟(jì)有序發(fā)展。 近年來,國內(nèi)外一系列會計(jì)造假事件引起了社會公眾對會計(jì)誠信問題的普遍關(guān)注,會計(jì)行業(yè)遇到了前所未有的誠信危機(jī)。這些國外、國內(nèi)的會計(jì)假案的出現(xiàn)充分證明了誠信是會計(jì)工作的首要原則,是會計(jì)行業(yè)參與市場經(jīng)濟(jì)活動的立身之本,是會計(jì)工作的命脈。 那么,到底是什么原因使會計(jì)工作失去了誠信呢? 一、什么是會計(jì)誠信 誠信就是誠實(shí)守信,會計(jì)誠信是指會計(jì)行為的誠實(shí)守信,具體就是會計(jì)工作人員按企業(yè)客觀經(jīng)營狀況和企業(yè)會計(jì)制度的要求,向報(bào)表使用者提供真實(shí)、完整、準(zhǔn)確、及時(shí)的財(cái)務(wù)信息,并且該信息是企業(yè)經(jīng)營者做出正確生產(chǎn)經(jīng)營決策的基礎(chǔ),是投資人投資決策的重要依據(jù)。人們往往把會計(jì)誠信片面地理解為會計(jì)人員的個(gè)人行為。實(shí)際上會計(jì)誠信既包括會計(jì)人員的個(gè)人行為,也包括企業(yè)行為,且企業(yè)行為占主導(dǎo)地位。 二、會計(jì)誠信問題存在的原因 1.利益驅(qū)動,誘發(fā)造假行為 我國市場經(jīng)濟(jì)體系還不完善,某些企業(yè)趁機(jī)混水摸魚,他們往往為了小團(tuán)體的利益,根本不按國家統(tǒng)一會計(jì)制度的規(guī)定確認(rèn)、計(jì)量和記錄會計(jì)事項(xiàng),特別是在收入、成本等相關(guān)業(yè)務(wù)上根本沒有按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則、配比原則或謹(jǐn)慎性原則進(jìn)行處理;不按規(guī)定進(jìn)行規(guī)范的攤銷、預(yù)提;推遲或者提前確認(rèn)收入或支出;人為地操縱成本費(fèi)用的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和利潤分配方法,從而掩蓋企業(yè)經(jīng)營的實(shí)際情況。對于那些準(zhǔn)備上市或者已上市的公司來講,只要按照融資條件做出一份漂亮的報(bào)表,就可以輕而易舉地得到幾千萬甚至幾個(gè)億的資金。 2.企業(yè)治理結(jié)構(gòu)不完善,追求虛假經(jīng)營業(yè)績 由于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的歷史原因,“官出數(shù)據(jù),數(shù)據(jù)出官”的現(xiàn)象屢見不鮮。我國企業(yè),尤其是國有企業(yè)或國有控股企業(yè),都是由上級政府直接任命企業(yè)的董事長或總經(jīng)理,形成了一大批“官員企業(yè)家”,雖然企業(yè)內(nèi)部均形成了包括職代會、黨委、工會、董事會和監(jiān)事會等法人治理結(jié)構(gòu),但在具體運(yùn)作中存在不少問題。某些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人為了完成上級下達(dá)考核指標(biāo),強(qiáng)令會計(jì)人員調(diào)整會計(jì)賬目,虛列收支,假賬真算或真賬假算,借以騙取榮譽(yù),撈取政治資本??梢?,企業(yè)結(jié)構(gòu)的缺陷,片面追求虛假業(yè)績是會計(jì)誠信問題產(chǎn)生的又一原因。 3.監(jiān)管不力,成本效益失衡 我國目前涉及會計(jì)誠信問題的法律很多,如《會計(jì)法》、《公司法》、《證券法》、《刑法》、《注冊會計(jì)師法》等相關(guān)法律。但在執(zhí)行中真正受到處罰的卻很少。對個(gè)人出具虛假財(cái)務(wù)報(bào)告懲處最重的是,對披露信息中“隱瞞重要事實(shí)或編造重大虛假內(nèi)容的直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的處以5年以下有期徒刑或拘役”(《刑法》),其他是“處以20萬元以下的罰金”(人大會《關(guān)于懲治違反公司法的犯罪的決定》)。 造假與普通商品一樣,虛假的會計(jì)信息也存在供給與需求。對于造假者而言,只要造假的收益大于成本,造假者就肯定會做出造假的選擇。迄今為止,監(jiān)管部門主要依靠行政處罰手段來應(yīng)對會計(jì)信息造假,對直接責(zé)任人追究刑事責(zé)任的卻很少,民事賠償更是微乎其微。 由于造假收益明顯大于成本,加之監(jiān)管不力,造假之風(fēng)愈演愈烈,形成了“不假反而假”的怪現(xiàn)象。這是會計(jì)誠信問題產(chǎn)生的又一原因。 4.會計(jì)人員綜合素質(zhì)較低,會計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱 在我國現(xiàn)階段,部分單位的會計(jì)人員綜合素質(zhì)較低,不能實(shí)事求是,恪守會計(jì)職業(yè)道德,不能堅(jiān)持依法辦事,有的利用職務(wù)之便,侵吞公款中飽私囊;有的會計(jì)人員為了追求金錢利益、個(gè)人享樂,經(jīng)不起物質(zhì)、權(quán)利的誘惑,在道德觀念上出現(xiàn)偏差、蛻化甚至淪喪;還有的會計(jì)人員對領(lǐng)導(dǎo)人偽造、篡改會計(jì)數(shù)據(jù)敢怒不敢言,對會計(jì)工作缺乏信心,認(rèn)為反正不是自己的事,避之甚遠(yuǎn),從而使會計(jì)信息嚴(yán)重失真。另外,會計(jì)信息失真的原因還在于,會計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱,財(cái)務(wù)監(jiān)督失控,內(nèi)部管理混亂。如有些企業(yè)對財(cái)產(chǎn)物資缺乏嚴(yán)格控制,從而導(dǎo)致很多財(cái)物有賬無物或有物無賬??梢姇?jì)人員綜合素質(zhì)較低,會計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱是會計(jì)誠信問題產(chǎn)生的又一原因。 三、關(guān)于會計(jì)誠信問題的幾點(diǎn)建議 1.重樹會計(jì)誠信,要加強(qiáng)法制和監(jiān)管力度,做到標(biāo)本兼治 從我國現(xiàn)行法規(guī)來看,缺乏對虛假會計(jì)信息的處罰力度,只規(guī)定了一些行政和經(jīng)濟(jì)的處罰,負(fù)刑事責(zé)任的很少。因此應(yīng)加大對此項(xiàng)工作的立法,從而加大對造假者的執(zhí)法力度。對違反法規(guī)的企業(yè)和單位要依法追究其單位負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員除行政責(zé)任和經(jīng)濟(jì)處罰外的刑事責(zé)任,使造假成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于造假收益,力除造假之風(fēng),使其望而怯步。另外,還要加強(qiáng)監(jiān)督機(jī)制。在企業(yè)內(nèi)部要建立強(qiáng)有力的內(nèi)部審計(jì)制度,外部建立以財(cái)政監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督、稅務(wù)監(jiān)督、行政監(jiān)督為主的外部監(jiān)督體系,形成內(nèi)外共監(jiān)的防范體系,通過法律和科學(xué)的約束監(jiān)督機(jī)制,為確保會計(jì)信息的真實(shí)和準(zhǔn)確創(chuàng)造必要的條件。 2.重樹會計(jì)誠信,要加快國企改革步伐,建立現(xiàn)代企業(yè)制度 改變企業(yè)治理結(jié)構(gòu),解決國有股份企業(yè)國有股一股獨(dú)大的局面,就必須通過加快國企改革,進(jìn)一步推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè),建立企業(yè)在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)體制中的主體地位,使企業(yè)真正成為自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展、自我約束的法人實(shí)體和市場主體,充分體現(xiàn)企業(yè)的獨(dú)立性,這是保證會計(jì)信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的前提條件。企業(yè)沒有合理的治理結(jié)構(gòu),就很難杜絕虛假信息的產(chǎn)生。 3.重樹會計(jì)誠信,必須加強(qiáng)對會計(jì)人員的誠信教育,提高會計(jì)人員素質(zhì) 誠信是培養(yǎng)人的高尚情操,指引人們正確處理各種關(guān)系的重要道德準(zhǔn)則。建立會計(jì)誠信教育機(jī)制,就是要求會計(jì)人員要“以誠實(shí)守信為榮,以見利忘義為恥”為行動準(zhǔn)則,為共建繁榮和諧的社會環(huán)境做出自己的貢獻(xiàn)。 誠信教育要從大學(xué)在校學(xué)生入手,使誠信教育作為一門學(xué)科列入教材,進(jìn)入大學(xué)教程,使誠信深入人心。同時(shí),要在社會上廣泛宣傳,特別是會計(jì)領(lǐng)域更應(yīng)以此作為“立身之本”和“處世之寶”。樹立“信”則“立”的觀念,在會計(jì)工作中做到公正無私、不偏不倚、不貪不占、講究信用,同時(shí)應(yīng)守法、守約,以信為本。 在崗會計(jì)人員在不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的同時(shí)要以誠信教育為切入點(diǎn),切實(shí)提高自身的綜合素質(zhì),做到以法辦事、愛崗敬業(yè)、搞好服務(wù),正確處理好國家、集體和個(gè)人的利益關(guān)系,不唯上,不唯情,做好“內(nèi)當(dāng)家”,堅(jiān)決杜絕會計(jì)信息失真現(xiàn)象的發(fā)生,以重樹會計(jì)誠信。 總之,誠信是會計(jì)工作的靈魂,也是會計(jì)工作的基本操守和立身之本,誠信更是每個(gè)會計(jì)工作者應(yīng)具備的基本職業(yè)道德。 猜你喜歡: 1. 關(guān)于會計(jì)誠信的論文 2. 有關(guān)會計(jì)誠信論文范文 3. 關(guān)于會計(jì)誠信論文 4. 關(guān)于會計(jì)誠信的畢業(yè)論文 5. 有關(guān)會計(jì)誠信的重要性論文 6. 會計(jì)誠信方面論文

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        畢竟希兮

        可以,你只要有思路就行.不過最好是網(wǎng)上好找一些的,那樣你不是省點(diǎn)時(shí)間嘛會計(jì)謹(jǐn)慎性原則在資產(chǎn)計(jì)量中的應(yīng)用現(xiàn)金流量表的分析與運(yùn)用的研究淺談公司股利政策問題淺談投資活動的納稅籌劃現(xiàn)金流量表的分析研究上市公司股利分配政策淺析企業(yè)籌資方式完善中小高科技企業(yè)融資機(jī)制對策分析存貨管理方法研究財(cái)務(wù)預(yù)測問題的淺談對新會計(jì)準(zhǔn)則的重大變化--公允價(jià)值的思考公允價(jià)值計(jì)量屬性探析變動成本法的應(yīng)用研究可持續(xù)增長率對企業(yè)財(cái)務(wù)管理的影響關(guān)于預(yù)算管理企業(yè)業(yè)績評價(jià)研究股東與債權(quán)人的利益沖突及協(xié)調(diào)我國證券市場效率分析企業(yè)融資結(jié)構(gòu)的合理性分析管理者激勵制度研究上市公司資金運(yùn)用的合理性分析企業(yè)價(jià)值驅(qū)動的因素分析企業(yè)資本結(jié)構(gòu)與財(cái)務(wù)業(yè)績的相關(guān)性分析上市公司籌資方式創(chuàng)新研究企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理體制選擇企業(yè)治理結(jié)構(gòu)與財(cái)務(wù)管理目標(biāo)企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略分析企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范企業(yè)現(xiàn)金流量管理利潤最大化目標(biāo)的質(zhì)疑與完善財(cái)務(wù)預(yù)警的應(yīng)用問題研究評判上市公司投資價(jià)值的財(cái)務(wù)指標(biāo)體系資本結(jié)構(gòu)與公司治理關(guān)系評析透析上市公司的盈余管理企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算管理初探公司治理結(jié)構(gòu)下的財(cái)務(wù)導(dǎo)向問題研究論審計(jì)方法的發(fā)展進(jìn)程國家審計(jì)、民間審計(jì)、內(nèi)部審計(jì)的比較由銀廣夏、藍(lán)田股份、黎明股份財(cái)務(wù)舞弊案探討分析性審計(jì)方法的運(yùn)用由***案看注冊會計(jì)師審計(jì)失敗的原因分析論風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)國外上市公司財(cái)務(wù)造假手段研究公司治理結(jié)構(gòu)探討注冊會計(jì)師法律責(zé)任發(fā)展進(jìn)程探討商業(yè)賄賂的識別與審計(jì)從現(xiàn)金流量表看企業(yè)價(jià)值如何加強(qiáng)企業(yè)成本控制論我國注冊會計(jì)師審計(jì)目標(biāo)注冊會計(jì)師審計(jì)目標(biāo)的發(fā)展進(jìn)程上市公司財(cái)務(wù)舞弊分析與審計(jì)對策如何避免審計(jì)失敗論制度基礎(chǔ)審計(jì)論經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)我國企業(yè)內(nèi)部控制存在的問題及對策論上市公司會計(jì)信息披露從世界通信公司事件看內(nèi)部審計(jì)的作用論注冊會計(jì)師職業(yè)道德論注冊會計(jì)師審計(jì)意見類型論關(guān)聯(lián)交易及審計(jì)論風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)淺談目標(biāo)成本管理現(xiàn)金管理的重要性及方法淺談每股盈余對公司價(jià)值的影響企業(yè)融資[資本]結(jié)構(gòu)的合理性分析 跨國公司內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格與稅收籌劃的關(guān)系研究 公司治理與內(nèi)部控制關(guān)系研究基于公司治理的財(cái)務(wù)目標(biāo)的選擇獨(dú)立董事制度在公司治理機(jī)制中的效應(yīng)分析股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司治理

        139 評論(10)

        私人發(fā)藝工匠

        在我國資本市場出現(xiàn)一系列會計(jì)造假事件(藍(lán)田股份、鄭百文、銀廣廈、紅光實(shí)業(yè)等)和美國資本市場一連串丑聞(安然事件、世界通信公司案等)驚曝之后,關(guān)于會計(jì)誠信問題的研究已成為會計(jì)學(xué)界、經(jīng)濟(jì)學(xué)界乃至社會學(xué)研究的一個(gè)熱點(diǎn)(楊雄勝,2002;李心合,2002;張維迎,2002;王善平,2002;等);政府部門也對此給予了高度關(guān)注:朱總理在為三個(gè)國家會計(jì)學(xué)院提了“不做假帳”的校訓(xùn)后,在世界第十六次世界會計(jì)師大會上再次要求所有會計(jì)審計(jì)人員必須作到“誠信為本,操守為重,堅(jiān)持準(zhǔn)則,不做假帳”,恪守獨(dú)立、公正的原則,不屈從和迎合任何壓力與不合理要求,不已職務(wù)之便謀取一己私利,不提供虛假會計(jì)信息。布什在一系列會計(jì)舞弊案后也提出:“一切破壞公眾信任的行為,都是不能容忍的”。誠信就是誠實(shí)、守信,即,以“己之誠實(shí)”換“他人之信任”。一個(gè)主體若長期誠實(shí)守信,就形成自己的信譽(yù)。誠實(shí)信譽(yù)是兩個(gè)對等的概念(王善平,2002)。同樣,會計(jì)誠信是指隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展對會計(jì)信息要求的不斷提高,會計(jì)界對社會的一種承若。即以會計(jì)誠實(shí)守信的態(tài)度保證會計(jì)信息的真實(shí)性和相關(guān)性。本文擬在已有成果的基礎(chǔ)之上,對會計(jì)誠信的原因及其治理作一探討。一、會計(jì)誠信缺失的原因(一)會計(jì)誠信問題的表層原因美國一系列財(cái)務(wù)丑聞表明,各大會計(jì)公司可以為了咨詢費(fèi)而默認(rèn)公司或助其造假,獨(dú)立董事不獨(dú)立,為了自己的利益而默許經(jīng)營者的造假行為而不顧中小股東的利益;在我國,鄭百文公司前后三年采取虛提、返利、費(fèi)用掛帳、無依據(jù)沖減成本、費(fèi)用跨期入帳等手段,虛增利潤1. 439億元;瓊民源、大慶聯(lián)誼、銀廣廈等證券市場舞弊案無不牽涉到注冊會計(jì)師和注冊會計(jì)師事務(wù)所。從這一系列的案例中可以看出,會計(jì)人員的職業(yè)道德失范、誠信缺失已是一個(gè)不容忽視的大問題。據(jù)調(diào)查,當(dāng)會計(jì)人員同本單位負(fù)責(zé)人意見產(chǎn)生分歧時(shí),只有16. 87%的會計(jì)人員認(rèn)為應(yīng)該做到堅(jiān)持原則,在會計(jì)信息失真現(xiàn)象中會計(jì)人員應(yīng)負(fù)的責(zé)任方面,有38%的會計(jì)人員主動出謀劃策、配合作假行為。(韓傳模、郝景昭,2002)因此,會計(jì)人員道德素質(zhì)偏低是會計(jì)誠信缺失的一個(gè)重要原因。而對會計(jì)人員的培養(yǎng)只重技術(shù)傳授不重道德教育①又是會計(jì)人員道德素質(zhì)偏低的重要原因。會計(jì)教育重技術(shù)輕道德,會計(jì)人員道德素質(zhì)偏低只是會計(jì)誠信缺失的一個(gè)表層原因,但不能因此認(rèn)為不重要,在相同的制度安排和相同的背景下,不同的會計(jì)人員將會有不同的選擇,正如前面所講的調(diào)查中,畢竟還有部分會計(jì)人員能堅(jiān)持原則、“不做假帳”。(二)會計(jì)誠信問題產(chǎn)生的深層原因光從表面找會計(jì)誠信缺失的原因是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,必須找出其深層原因(制度原因),才能從制度安排層面上解決會計(jì)舞弊和審計(jì)失敗導(dǎo)致會計(jì)失信危機(jī),實(shí)際上會計(jì)舞弊和審計(jì)失敗是由人的有限理性和制度安排的不合理所共同引起的。在此,我們不討論人的有限理性問題,僅從制度方面進(jìn)行分析。1、制度本身的缺陷。法律制度越健全,不講信譽(yù)的成本就越大,人們就將越講信譽(yù)(張維迎,2002)。對于會計(jì)制度這一結(jié)論同樣適用。會計(jì)制度制定機(jī)構(gòu)的不合理性極其所制定的會計(jì)制度本身的有效性是會計(jì)誠信形成的基礎(chǔ)。下面將從我國會計(jì)制度(以會計(jì)準(zhǔn)則為例)的制定機(jī)構(gòu)及制定程序和會計(jì)制度及相關(guān)層面尋找會計(jì)誠信缺失的原因。實(shí)證研究表明,會計(jì)準(zhǔn)則不僅僅是一項(xiàng)技術(shù)手段,還具有經(jīng)濟(jì)后果,會計(jì)準(zhǔn)則的制定也是一個(gè)政治程序。因此,一項(xiàng)準(zhǔn)則的出臺是綜合各方面力量的結(jié)果。一項(xiàng)準(zhǔn)則制定如沒有經(jīng)過允當(dāng)程度(dueprocess),則很難達(dá)到使各利益集團(tuán)“均衡滿意”的結(jié)果,從而使得不能從準(zhǔn)則中獲得好處的集團(tuán)違背準(zhǔn)則的可能性增大,會計(jì)誠信問題可能因此而生。這就對會計(jì)準(zhǔn)則制定機(jī)構(gòu)提出了要求,即獨(dú)立性和廣泛的代表性。獨(dú)立性是指準(zhǔn)則制定機(jī)構(gòu)不應(yīng)受到少數(shù)利益集團(tuán)的控制,而是自主地根據(jù)財(cái)務(wù)會計(jì)概念框架制定科學(xué)、公正、合理的會計(jì)準(zhǔn)則;廣泛的代表性則是指制定機(jī)構(gòu)的組成人員應(yīng)能代表最廣大的利益集團(tuán)的利益,讓各方都參與到這個(gè)規(guī)則的博弈過程中來。我國會計(jì)準(zhǔn)則由財(cái)政部會計(jì)司制定的,它是一個(gè)典型的政府機(jī)構(gòu)。這種政府主導(dǎo)型的準(zhǔn)則制定模式是與我國國有企業(yè)的優(yōu)勢地位、會計(jì)職業(yè)界的不發(fā)達(dá)相適應(yīng)的,但也應(yīng)該看到其不合理性:隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,產(chǎn)權(quán)多元化趨勢的不斷增強(qiáng),以政府為主導(dǎo)的準(zhǔn)則制定機(jī)構(gòu)也應(yīng)當(dāng)吸收更多的外資企業(yè)、中外合資企業(yè)、私營企業(yè)的代表。另外,目前參與準(zhǔn)則制定的人員多是剛從院校畢業(yè)的、對會計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的感性認(rèn)識不夠豐富的“書生”(劉峰,1996),容易出現(xiàn)準(zhǔn)則與實(shí)踐脫節(jié)的現(xiàn)象。我國會計(jì)準(zhǔn)則形成過程的“隱蔽性”②和社會各界參與程度的不夠,一方面,勢必影響會計(jì)準(zhǔn)則的普遍可接受性和合理性。各企業(yè)、利益集團(tuán)當(dāng)不能在準(zhǔn)則制定階段維護(hù)自己的利益時(shí)③,就在事后(即執(zhí)行當(dāng)中)違背誠信原則,以達(dá)到自身利益最大化目的。另一方面,這種準(zhǔn)則制定過程實(shí)際上是沒有提供一個(gè)供社會多利益集團(tuán)(包括政府)重復(fù)博弈的機(jī)制。而這是信譽(yù)機(jī)制發(fā)揮作用的條件之一(張維迎,2002)。要使當(dāng)事人的不誠實(shí)行為能被及時(shí)地發(fā)現(xiàn),有效的信息傳遞機(jī)制是關(guān)鍵,這取決于兩個(gè)因素:一是市場的完善程度,二是注冊會計(jì)師的監(jiān)督作用。市場機(jī)制越完善,信息不對稱現(xiàn)象越少,信息的傳遞也會越順暢,但要想市場機(jī)制達(dá)到理想的完善的狀態(tài)是不可能的,因而就要設(shè)置第二因素來克服第一個(gè)因素所導(dǎo)致的信息不對稱現(xiàn)象,它雖然無法完全消除信息不對稱現(xiàn)象,但可有效抑制這一現(xiàn)象的發(fā)生④。當(dāng)前,我國由于制度弊端導(dǎo)致審計(jì)公司無法保持獨(dú)立性。如在98年以前,中國大多數(shù)會計(jì)師事務(wù)所由政府經(jīng)營,從而很容易受到政府的干預(yù)。另外,注冊會計(jì)師事務(wù)所的治理結(jié)構(gòu)也存在極大的弊端。其結(jié)果是審計(jì)公司缺乏誠信舞弊的積極性,企業(yè)為達(dá)到自己的目的,而不惜犧牲“會計(jì)誠信”,與注冊會計(jì)師事務(wù)所合謀生成“內(nèi)幕”信息,從而無法形成社會與企業(yè)之間有效的信息傳遞機(jī)制。當(dāng)作為理性經(jīng)濟(jì)人的經(jīng)理層的不誠信行為由于信息傳遞機(jī)制的問題不能被委托人或監(jiān)管機(jī)構(gòu)所及時(shí)發(fā)現(xiàn),其違規(guī)行為不能得到有效的監(jiān)管時(shí),經(jīng)理人員必然會違背會計(jì)誠信而去實(shí)現(xiàn)自身利益的最大化。社會存在決定社會意識,“會計(jì)誠信”作為一種人與人之間的承諾———誠實(shí)、信用,屬于社會意識范疇?,F(xiàn)行會計(jì)制度的安排(正式或非正式)作為一種社會存在將決定會計(jì)誠信,這就涉及到會計(jì)制度本身的有效性問題。因?yàn)楹侠怼⒂行У臅?jì)制度將在很大程度上決定會計(jì)誠信程度的高低。既定制度安排下,只有誠信對謀取利益有助的情況下,誠信才能真正為本(陳新權(quán),2002)。這對會計(jì)制度安排的要求就是以利益導(dǎo)向?yàn)榛A(chǔ),即當(dāng)遵守會計(jì)法規(guī)時(shí),不但誠信可以提高,從而提高其自身的無形資產(chǎn)價(jià)值,使得不遵守法律所帶來的收益小于遵守法規(guī)帶來的收益。2、會計(jì)制度執(zhí)行方面。(1)我國發(fā)展股市的一個(gè)主要目的就是國有企業(yè)融資,一個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平和程度是本地區(qū)政府所高度關(guān)注的,而中國大型國有企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r在很大程度上決定了一個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)的總體情況。因此,各級政府將會極力為本地區(qū)企業(yè)的上市融資出謀劃策,這是因?yàn)橘Y金的融入一方面可能幫助貧困企業(yè)脫困;另一方面,大量資金的注入將增強(qiáng)本地經(jīng)濟(jì)的活力指數(shù),而在當(dāng)前情況下,每年上市的公司數(shù)額有限,中央政府與地方政府博弈結(jié)果將是實(shí)行上市配額制,這又進(jìn)一步促進(jìn)當(dāng)?shù)卣畬ζ髽I(yè)上市的干預(yù)度,甚至不惜往要上市的企業(yè)注血,如在“猴王”的上市過程中,宜昌市就曾撥劃500萬元給其做“效益 ”。政府干預(yù)的表現(xiàn)就是對企業(yè)管理層,大股東作假帳、造效益行為的縱容和對注冊會計(jì)舞弊的默許甚至指使其作弊。地方政府由一個(gè)市場公平秩序的維護(hù)者、最廣大人民利益的代表者“淪為”一個(gè)會計(jì)造假的幕后指使者。我國對上市公司進(jìn)行監(jiān)管的另一個(gè)部門是中國證監(jiān)會,它其實(shí)也是一個(gè)政府職能部門,一方面它不希望虛假會計(jì)信息上市,因?yàn)橛缮婕贂?jì)信息所引發(fā)的資本市場危機(jī)是其工作失誤的表現(xiàn);另一方面,它又要貫徹中央政府的主要方針、政策(劉峰,2002)。證監(jiān)會的這種兩難處境使其無法很好地履行監(jiān)督的義務(wù),在維護(hù)廣大中小股東的利益和貫徹中央政策方面出現(xiàn)“一邊倒”的傾向。這種政府監(jiān)管的形同虛設(shè)連同和社會監(jiān)管的乏力,企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管的薄弱使得理性經(jīng)濟(jì)人更加“理性”,更加懂得如何運(yùn)用“誠信成本”換取經(jīng)濟(jì)利益。(2)對違規(guī)上市公司懲罰機(jī)制的不合理和力度不夠也是良好的會計(jì)誠信難以形成的一個(gè)重要原因。⑤一方面,未給予當(dāng)事人嚴(yán)厲的懲罰。在鄭百文造假的處理中,只對董事長、總經(jīng)理等12人和參加作弊的注冊會計(jì)師進(jìn)行了行政處罰。據(jù)《財(cái)經(jīng)》雜志報(bào)道,1981年以來,只有大約10名會計(jì)師因作弊行為而被剝奪了再從事這一職業(yè)的資格。另一方面,懲罰的范圍不夠,大量的上市公司舞弊案都與當(dāng)?shù)卣哪S、幕后指使有關(guān),但從目前的情況來看,有幾個(gè)參與造假的政府官員承擔(dān)了相應(yīng)的責(zé)任,受到了相應(yīng)的懲罰?3、公司治理結(jié)構(gòu)存在的缺陷,已經(jīng)嚴(yán)重制約著我國上市公司會計(jì)信息質(zhì)量的進(jìn)一步提高,會計(jì)信譽(yù)度低的根本原因是目前我國公司制度缺陷。由于眾所周知的原因,我國大多數(shù)上市公司都是由國企改制而來的,由于改制不徹底,上市公司未能建立有效的制約機(jī)制,因此在公司治理方面存在較突出的問題。二、會計(jì)誠信問題的根源市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的程度越高,不確性越大,用正式契約(制度)對社會各方面進(jìn)行全面的規(guī)范的成本也就越大,非正式契約作為替代品發(fā)揮作用也應(yīng)該越大。但非正式契約履行的基礎(chǔ)是誠信。因此,市場經(jīng)濟(jì)越發(fā)展,對誠信的要求也就越高。從這種意義上講,市場經(jīng)濟(jì)也是一種誠信經(jīng)濟(jì)。要使社會誠信的發(fā)展跟上市場經(jīng)濟(jì)的需要,就需要使社會思想意識形態(tài)、政治上層建筑的發(fā)展與市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展完全同步。換言之,當(dāng)經(jīng)濟(jì)、社會意識形態(tài)與政治上層建筑的發(fā)展完全同步,平衡發(fā)展,誠信將不再是一個(gè)問題。因此,從這種意義上講,誠信(會計(jì)誠信)產(chǎn)生的根源是社會政治經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展的不平衡。要使社會經(jīng)濟(jì)、政治、文化完全均衡發(fā)展是不可能的,故嚴(yán)格意義上的誠信也只是一種理想狀態(tài),我們?nèi)粘Kv的誠信社會中的“誠信”是有一個(gè)度的。即以能夠維持正常的市場經(jīng)濟(jì)秩序?yàn)橄?。?dāng)前,我國政治體制改革落后,人們頭腦中還大量殘存著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)和封建殘余思想,而市場經(jīng)濟(jì)卻在堅(jiān)定不移地往前推進(jìn)著,社會經(jīng)濟(jì)政治文化發(fā)展的不平衡尤為突出,其引發(fā)的結(jié)果就是誠信的缺失(會計(jì)誠信只是其中的一個(gè)較突出的方面)。因此,對會計(jì)誠信的治理絕不能就會計(jì)誠信論會計(jì)誠信,必須把它放到整個(gè)社會、整個(gè)市場經(jīng)濟(jì)體系之中去加以考慮和治理。三、治理對策與會計(jì)誠信缺失的原因相對應(yīng),對其治理也應(yīng)該從五個(gè)不同的層次著手。首先,加強(qiáng)對會計(jì)人員的誠信教育和職業(yè)道德建設(shè)。⑥會計(jì)誠信教育要從課堂開始抓起,注重對即將走向會計(jì)工作崗位的人員的教育,注重對已經(jīng)從事會計(jì)工作的人員的誠信品質(zhì)的培養(yǎng),從而營造會計(jì)誠信氛圍,培養(yǎng)會計(jì)誠信精神,塑造企業(yè)誠信形象,打造會計(jì)誠信品牌。在進(jìn)行誠信教育的同時(shí),注重會計(jì)職業(yè)道德建設(shè),建立必要的會計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則,由“良心主導(dǎo)”型轉(zhuǎn)向“基于規(guī)范型”的會計(jì)職業(yè)道德模式(田昆儒,蘇亮,2002)。另一方面,推行信息檔案制度,形成良好的社會誠信輿論氛圍,建立單位負(fù)責(zé)人、會計(jì)人員的個(gè)人信息檔案,并向全社會公開。對信譽(yù)嚴(yán)重不良者,各單位嚴(yán)禁聘用,從而促使單位個(gè)人珍惜自己的信譽(yù)。不僅如此,還要使我國逐步形成良好的誠信輿論氛圍,人人蔑視造假者,讓造假者成為“過街老鼠”,無地自容,這樣的輿論氛圍的監(jiān)督是市場經(jīng)濟(jì)得以良性運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。其次,加強(qiáng)會計(jì)制度方面的建設(shè)。會計(jì)制度建設(shè)包括會計(jì)制度本身和會計(jì)制度執(zhí)行兩個(gè)方面。前面我們分析了會計(jì)制度本身的有效性對會計(jì)誠信有著基礎(chǔ)性的影響,但在我國,相比較而言,會計(jì)制度的執(zhí)行方面顯得更為突出。加快會計(jì)準(zhǔn)則的研究和制定,減少會計(jì)虛假信息的施展空間。一是完善會計(jì)準(zhǔn)則和會計(jì)制度,壓縮財(cái)務(wù)報(bào)告粉飾的空間。會計(jì)準(zhǔn)則和會計(jì)制度留有過多的靈活性,是財(cái)務(wù)報(bào)告粉飾的重要前提。因此,防范財(cái)務(wù)報(bào)告粉飾,應(yīng)該對會計(jì)準(zhǔn)則和會計(jì)制度予以完善,主要包括:適當(dāng)調(diào)整會計(jì)準(zhǔn)則和會計(jì)制度遵循的基本原則。(1)提高會計(jì)信息的可靠性作為首要目標(biāo)。眾所周知,可靠性和相關(guān)性是會計(jì)信息的兩個(gè)重要質(zhì)量特征,可靠性和相關(guān)性孰輕孰重,一直是一個(gè)爭論不休的話題。但從我國的現(xiàn)實(shí)情況看,如果一味強(qiáng)調(diào)借鑒國際慣例,盲目側(cè)重會計(jì)信息的相關(guān)性,則可能加重財(cái)務(wù)報(bào)告粉飾的嚴(yán)重性,因而,當(dāng)前會計(jì)信息的可靠性更為重要,這是我們審視我國近幾年來會計(jì)信息嚴(yán)重失真后得出的結(jié)論。(2)正確處理統(tǒng)一性和靈活性的關(guān)系。應(yīng)在盡可能的范圍內(nèi)減少可供公司會計(jì)選擇的余地,尤其是對于收入和費(fèi)用的確認(rèn)、計(jì)量原則應(yīng)盡可能地明確規(guī)范,以在一定程度上減少財(cái)務(wù)報(bào)告粉飾的可能性。同時(shí),會計(jì)準(zhǔn)則和會計(jì)制度若過于強(qiáng)調(diào)統(tǒng)一性,不給會計(jì)人員以適度的專業(yè)判斷空間,也會影響會計(jì)信息的質(zhì)量。因此,在強(qiáng)調(diào)統(tǒng)一性的同時(shí),也需要考慮如何保持一定的靈活性。二是針對我國特別是上市公司容易出現(xiàn)的信息披露問題加以規(guī)范。信息披露中主要存在兩大類問題:第一是信息披露的非主動性。上市公司對會計(jì)信息披露總是抱著能夠少披露就少披露,能夠不披露就不披露的心態(tài),而不是把它作為一種應(yīng)該主動承擔(dān)的義務(wù)和股東應(yīng)該獲得的權(quán)利。這種認(rèn)識上的偏差造成了信息披露的非主動性,包括臨時(shí)報(bào)告披露的隨意性和定期報(bào)告披露的滯后性。150家上市公司中,就有87家上市公司未履行重大事件的披露義務(wù)。第二是信息披露的虛假性。這是目前我國上市公司信息披露中最嚴(yán)重、危害最大的問題:(1)虛增利潤;(2)募集資金使用情況披露不實(shí);(3)披露內(nèi)容虛假或具有誤導(dǎo)性的信息;(4)盈利預(yù)測弄虛作假。要從根本上解決公司信息披露問題,必須加強(qiáng)公司治理,強(qiáng)化監(jiān)事會等監(jiān)督機(jī)構(gòu)的職能和作用。為減少會計(jì)欺詐事件的發(fā)生,審計(jì)師、公司管理層及財(cái)務(wù)專業(yè)人員之間必須建立合作關(guān)系,營造無虛假財(cái)務(wù)申報(bào)的環(huán)境,提高各級金融機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人會計(jì)反假意識,對本單位會計(jì)資料真實(shí)披露承擔(dān)法律責(zé)任。對公司提供虛增利潤而導(dǎo)致給投資者造成經(jīng)濟(jì)損失,要實(shí)行經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第三,要保證會計(jì)信息傳遞機(jī)制的有效性就必須加強(qiáng)對中介服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。解決會計(jì)制度和中介服務(wù)方面的問題可從如下兩個(gè)方面著手:(1)將地方政府和有關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)(如證監(jiān)會)納入責(zé)任主體,使它們對自己造假責(zé)任和監(jiān)管失職負(fù)責(zé)。(2)建立民事賠償制度。從中國證監(jiān)會對違規(guī)公司的處理來看,都是以行政處罰為主,以刑事處罰和民事賠償為輔,這是不盡合理的。在發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家,特別是美國,讓證券違法最為膽顫的不是行政訴訟或行政處罰,而是小股東提起的民事訴訟要求民事?lián)p害賠償(湯立斌,2002)。民事賠償制度的建立可使得管理當(dāng)局、中介機(jī)構(gòu)違規(guī)的成本增大到其違規(guī)的收益,從而減少他們違規(guī)的動力。第四,完善公司治理結(jié)構(gòu)。公司治理是確保會計(jì)信息質(zhì)量的內(nèi)部制度安排,為此必須建立健全公司治理結(jié)構(gòu)。首先要切實(shí)建立政企分開、產(chǎn)權(quán)明晰、責(zé)權(quán)明確、管理科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)制度,加強(qiáng)股東等財(cái)務(wù)信息需求者參與監(jiān)控的動機(jī)和能力,這包括健全董事會、建立審計(jì)委員會、建立股東對經(jīng)營管理者的強(qiáng)力約束、建立董事會與經(jīng)理層之間基于合約的委托代理關(guān)系等措施;其次是完善業(yè)績評價(jià)機(jī)制,應(yīng)考慮增加一些涉及企業(yè)持續(xù)經(jīng)營能力等的非財(cái)務(wù)會計(jì)指標(biāo),使代理人所得的利益與企業(yè)目標(biāo)約束掛鉤;三是改變激勵措施,防止管理者的短期行為,就是要把對經(jīng)營管理者的激勵措施將長期績效補(bǔ)償與短期工薪支付分開;四是要通過持股結(jié)構(gòu)的調(diào)整,分散大股東的股權(quán),增加股權(quán)之間的相互制衡,解決“一股獨(dú)大”的問題;五是建立和健全獨(dú)立董事制度,增強(qiáng)董事會內(nèi)部制約機(jī)制,切實(shí)維護(hù)中小股東利益;六是完善公司內(nèi)部會計(jì)控制體系,規(guī)范公司的財(cái)務(wù)行為。第五,從誠信產(chǎn)生的根源著手,營造一個(gè)誠信的社會氛圍。前面論述了誠信產(chǎn)生的根源在于社會經(jīng)濟(jì)、政治、文化發(fā)展的不平衡。因此,對會計(jì)誠信的治理還應(yīng)從上層建筑、意識形態(tài)的角度進(jìn)行,這就涉及到政治體制的改革、法律制度的完善,與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的意識形態(tài)的培養(yǎng),這必將是一個(gè)艱巨而漫長的過程。

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