中級職稱和退休工資有關(guān)系。中級職稱，一般是指博士研究生畢業(yè)，經(jīng)考核，可以直接認定為中級，碩士研究生畢業(yè)或雙學位獲得者，從事專業(yè)技術(shù)工作二或三年以上，大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上，取得助理職務四年以上。工資是指雇主或者法定用人單位以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。

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在支付工資的那一天，稱為工資日，按照每個公司跟雇員所簽定的合同不一樣。當月工資一般次月發(fā)，有3號、5號、7號、10號、15號等。工資受法律保障，過期15日不支薪稱為欠薪，雇員可以追討雇主。工資可以分為底薪、傭金、績效及額外津貼等部分，底薪，是每月每期固定的金額。傭金，是售貨員、推銷員、地產(chǎn)經(jīng)紀、旅行社導游等，按其個別員工的營業(yè)額，多勞多得的?？冃В枪締T工在勞動中生產(chǎn)的產(chǎn)量額。津貼，包括高溫津貼、中夜班津貼、交通津貼、房租津貼、電話補貼、餐費補貼等?；竟べY指企業(yè)在全面測評職工潛在形態(tài)勞動的基礎上，結(jié)合職工所在崗位或所任職務，在勞動前為職工預先確定報酬標準，供勞動后實際支付工資時做依據(jù)的包括工資等級、工資標準、定級升級、工資調(diào)整、支付形式等一系列制度規(guī)定的綜合?？偨Y(jié)實踐的經(jīng)驗，基本工資制度一般有崗位技能工資制、基數(shù)等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結(jié)構(gòu)工資制和薪點工資制等幾種。因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動特點的基本工資制度，是企業(yè)貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎?；竟べY制度中規(guī)定的工資標準，只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。在實際支付工資時，必須在考核職工實際提供的勞動量后，運用不同的支付形式予以浮動地兌現(xiàn)。當職工在定額勞動之上提供了超額勞動時，除工資之外，還應另外支付超額勞動的報酬即獎金，當其完不成定額勞動時，則要扣減相應部分的工資?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！緶剀疤崾尽恳陨匣卮?，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。