生活中，我們會發(fā)現(xiàn)財務(wù)（會計）的工資普遍較低，在3000—6000之間，不要說跑贏平均工資，就連當(dāng)?shù)毓べY中位數(shù)都差了一大截。既然如此重要的工作，為什么工資會那么低？老板究竟在想什么？

財務(wù)在企業(yè)架構(gòu)中處于什么樣的地位呢？我們最為熟知的財務(wù)，莫過于華為“大公主”孟晚舟，資料顯示，在孟晚舟所有任職履歷中，都是從事財務(wù)管理部總裁、會計部總監(jiān)、CFO（首席財務(wù)官）等與財務(wù)、會計相關(guān)的工作，再到如今一躍成為華為董事會新一屆的董事長。

我身邊不少企業(yè)負(fù)責(zé)人也同樣選擇，將自己的子女安排在公司財務(wù)（會計）崗上。為什么大家爭相將最親近的人安排在財務(wù)崗上呢？因為財務(wù)是企業(yè)的核心，企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)最忠實的記錄者，財務(wù)也最清楚企業(yè)發(fā)展過程中的優(yōu)勢以及問題等。

曾經(jīng)一個求職者告訴我：“財務(wù)（會計）都一樣，但年紀(jì)越大的、資歷越久的，工資就越高”。在不少財務(wù)、會計人員看來，年齡與資歷是財務(wù)漲工資的關(guān)鍵，工作10年的財務(wù)人員的工資，肯定比只工作2年的財務(wù)人員的工資要高很多。

我在面試的時候，也遇到過一位會計，她在某裝修公司工作7年，工資也有7000多，但辭職來我公司應(yīng)聘，以她的能力最多只能拿到3000多的工資，所以資歷真的是漲工資的條件嗎？所以財務(wù)、會計漲工資的核心原因還是在于專業(yè)度。

也就是說，作為一個財務(wù)（會計）首先要對稅率、稅費計算、科目擺放等基礎(chǔ)內(nèi)容有一個清晰的了解，確保在記賬過程中不會出現(xiàn)錯誤，那么基本滿足企業(yè)對一個初級會計的要求。但要想漲工資，從3000變成10000甚至30000，則需要懂老板在想什么。

不論是小微企業(yè)還是上市公司，企業(yè)所有者始終在想盡辦法增加企業(yè)收入，讓企業(yè)擁有更多的利潤，也就是說，如果財務(wù)人員能解決這個問題，那么就能實現(xiàn)漲工資。

如果該財務(wù)人員只能記賬，最多只能把財務(wù)數(shù)據(jù)導(dǎo)出，但并不會合理有效地解讀與利用，不能幫助企業(yè)減少稅負(fù)、增加收入、解決困難，你會給她漲工資嗎？

所以，老板更希望尋找的財務(wù)會計人員，是要在做賬上絲毫不錯，能透過真實的財務(wù)數(shù)據(jù)，看到企業(yè)在發(fā)展過程中存在的困難，并通過數(shù)據(jù)支撐，輔助企業(yè)所有人解決困難，且減少稅負(fù)。而這，也就是上市公司財報制作者工資不低的原因，也是任正非讓孟晚舟從事華為財務(wù)工作的原因之一。

舉個例子，我服務(wù)的某公司從事白糖與肉類的大宗商品交易，企業(yè)原有一個會計，但只做一段時間就辭職了，因為該公司的財務(wù)數(shù)據(jù)不好，賬目不平。

但后來該企業(yè)把賬目交給我以后，我認(rèn)真研究該公司產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，調(diào)整賬目，不僅每月按時制作與分析財務(wù)報表，還對財務(wù)數(shù)據(jù)進行調(diào)整，使其財務(wù)報表不止健康，更可稱為優(yōu)秀。所以，您說如果您能做到解決上述困難，老板會只給你5000塊嗎？

我一直在強調(diào)一個核心，財務(wù)會計人員不僅是企業(yè)資金流動痕跡的記錄者，更是企業(yè)建設(shè)與發(fā)展的參與者，而參與的這部分，就是您漲工資的部分。