一、行業(yè)現(xiàn)狀1.薪資待遇：三級(jí)別差異化從薪資待遇上來看，目前從職位高低劃分，差異化十分顯著。根據(jù)前程無憂的數(shù)據(jù)顯示，從全國范圍來看，財(cái)務(wù)經(jīng)理平均年薪為77300元，財(cái)務(wù)主管年薪為41293元，財(cái)務(wù)普通人員年薪為27005元。北京地區(qū)則分別為114000元、68900元、44240元。從各級(jí)財(cái)務(wù)人員年薪增幅上來看，全國財(cái)務(wù)經(jīng)理年薪增幅為9.0%，普通財(cái)務(wù)人員年薪增幅為7.3%。北京地區(qū)差異更為明顯，財(cái)務(wù)經(jīng)理年薪增幅為16.0%，財(cái)務(wù)主管年薪增幅為13.6%，而財(cái)務(wù)普通職員年薪增幅只在5.0%。這說明財(cái)務(wù)高管在未來的人才市場上將成為企業(yè)爭相搶奪的主力軍。根據(jù)調(diào)查顯示，會(huì)計(jì)師事務(wù)所的從業(yè)人員學(xué)歷以碩士以下為主。?？萍耙韵碌氖杖肭闆r是，平均年薪3萬元，最高年薪19萬元；本科平均年薪3萬元，最高年薪26萬元；碩士及以上平均年薪8萬元，最高年薪54萬元，不同學(xué)歷之間差異較大。會(huì)計(jì)師事務(wù)所從業(yè)人員的收入與年齡也有一定關(guān)聯(lián)。會(huì)計(jì)從業(yè)人員40歲前后的收入變化呈現(xiàn)出相反走勢：40歲之前是不斷增加，40歲之后是持續(xù)降低。任何年齡層的最低收入都不高，僅為1萬元上下。2.人才培養(yǎng)：無方向無差異考證盲目熱、職業(yè)規(guī)劃不清晰周先生大學(xué)本科攻讀的是會(huì)計(jì)專業(yè)，兩年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)可以讓他擁有很多職場經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)。他十分苦惱，因?yàn)榈浆F(xiàn)在為止，他仍然處于基本財(cái)務(wù)的工作狀態(tài)。而和他有著相同經(jīng)歷的人比比皆是。隨著會(huì)計(jì)資格考試的不斷升溫，會(huì)計(jì)考證熱年年火爆，成千上萬的考生卷入這場考證熱潮，并把考本財(cái)會(huì)證書作為躋身'金領(lǐng)'的捷徑。但在這熱鬧景象的背后，卻是會(huì)計(jì)行業(yè)人員嚴(yán)重飽和，普通的會(huì)計(jì)崗位已經(jīng)沒有空席容納更多的新人。據(jù)了解，目前企業(yè)的財(cái)會(huì)人員職位分三個(gè)層次，第一個(gè)層次是基本財(cái)務(wù)，第二個(gè)層次是財(cái)會(huì)人員參與企業(yè)的經(jīng)營和決策活動(dòng)，第三個(gè)層次是財(cái)會(huì)人員參與企業(yè)的對(duì)外投資，以及資本運(yùn)作等其他方面的高層次財(cái)務(wù)管理工作。而國內(nèi)企業(yè)大部分財(cái)會(huì)人員停留在基本財(cái)務(wù)層次。從中國近些年的人才培養(yǎng)上來看，很多大中專院校、人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)在專業(yè)設(shè)置上只是讓學(xué)生學(xué)習(xí)基本的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，培養(yǎng)沒有方向性，差異化也不明顯。從國內(nèi)企業(yè)人才使用上來看，因?yàn)槠髽I(yè)本身的發(fā)展并不十分充分，在人員的要求上也不需要資本運(yùn)作等非常高級(jí)的財(cái)務(wù)管理人員，所以并沒有一個(gè)企業(yè)的平臺(tái)給人員提供提升能力的機(jī)會(huì)。而從人才本身來看，很多人盲目考證，對(duì)于財(cái)會(huì)行業(yè)并沒有一個(gè)清晰完整的認(rèn)識(shí)，職業(yè)規(guī)劃也十分不清晰。以上三點(diǎn)就造成了高級(jí)財(cái)會(huì)人員缺口大的局面。'3.自身提高：過于單一不思變有人說，會(huì)計(jì)是越老越吃香的行業(yè)，這說明這個(gè)行業(yè)對(duì)于從業(yè)人員職業(yè)道德和品德要求十分高。而企業(yè)需求的'老'，并不是指年齡結(jié)構(gòu)，而是指企業(yè)積累和專業(yè)層面。根據(jù)記者了解，盡管人才市場對(duì)財(cái)會(huì)人員的技能提出了更高的要求，使財(cái)會(huì)人員感到前所未有的壓力，但用人單位對(duì)財(cái)會(huì)人員的滿意度大大低于財(cái)會(huì)人員自身的滿意度。此外，在溝通、創(chuàng)新、戰(zhàn)略思考等軟性技能方面，企業(yè)滿意度均低于財(cái)會(huì)人員對(duì)自身的滿意度。會(huì)計(jì)人員對(duì)于自身的培訓(xùn)充電十分重要。會(huì)計(jì)崗位是知識(shí)性崗位，需要終身的學(xué)習(xí)。在考證上，要因需制宜，不要盲目考證，從企業(yè)反饋的信息來看，他們更看重從業(yè)者的能力。也不能只學(xué)會(huì)計(jì)，應(yīng)變和創(chuàng)新能力也相當(dāng)重要。在平時(shí)的學(xué)習(xí)中，就應(yīng)該擴(kuò)充知識(shí)量，并且提高參與企業(yè)經(jīng)營的能力。中高級(jí)人才或者有望成為中高級(jí)人才的會(huì)計(jì)從業(yè)者，應(yīng)該擴(kuò)充自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，增加行業(yè)背景，以及參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃。'然而，并不是每個(gè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員都能夠成為中高級(jí)人才。對(duì)于那些做不到中高級(jí)人才的會(huì)計(jì)從業(yè)者來說，尤其是低層次財(cái)務(wù)人員來講，在財(cái)務(wù)領(lǐng)域里應(yīng)該就某一方面做深做透。因?yàn)樨?cái)務(wù)行業(yè)可以細(xì)分到很多領(lǐng)域，包括內(nèi)審、融資、出納、財(cái)務(wù)顧問等，只要找到適合自己的領(lǐng)域做深就可以。